- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (45 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Jak firmy z branży IT "polują" na najlepszych kandydatów
Branża IT przeżywa w Trójmieście prawdziwy rozkwit. Możemy zapomnieć o darmowych stażach, a standardowe metody rekrutacji odłożyć do lamusa. Dobry kandydat jest w cenie, a firmy prześcigają się w pomysłach, żeby skusić go swoją ofertą.
- Do najbardziej poszukiwanych kandydatów trzeba docierać innymi drogami. Tradycyjne formy komunikacji z rynkiem pełnią w dużej części rolę wizerunkową i ogólnoinformacyjną, kierując zainteresowanych kandydatów na nasze strony kariery, gdzie mogą znaleźć stanowiska konkretnie odpowiadające ich oczekiwaniom i umiejętnościom - potwierdza Aleksandra Dragan, Talent Advisor Intel Technology Poland.
Zamiast czekać na kandydatów, firmy muszą wychodzić im naprzeciw, nawiązywać kontakt, wychodzić z inicjatywą.
- Stworzyliśmy Akademię Automatyzacji Testów - warsztaty dla specjalistów, prowadzimy prelekcje na konferencjach (InfoShare) i w grupach tematycznych Net czy JUG., bierzemy udział w targach pracy, prowadzimy zajęcia i wykłady otwarte na uczelniach - zaczyna wyliczać Karolina Konkolewska, International IT Recruiter w polskim oddziale irlandzkiej firmy Kainos Software.
Łatwo zauważyć też obniżanie się wieku grupy, do której firmy z branży IT kierują swoje programy. Obecnie specjalnie adresowane akcje powstają przy współpracy ze szkołami średnimi. Jedną z takich inicjatyw jest Kariera Programisty. Cykl warsztatów organizowany dla kameralnej grupy przez Spartez, Blue Media, G-Forces Web Management Polska we współpracy z Technikum Łączności, Investgda i 3camp.
- Zdecydowaliśmy się na ten projekt, ponieważ na rynku jest niedobór dobrych programistów. Uznaliśmy, że najlepszym momentem na pokazanie zalet tej pracy jest okres ostatnich lat w szkołach średnich czy technikach. Zależy nam, żeby uczniowie zobaczyli, jak w praktyce wygląda zawód programisty i jakie mają możliwości na rynku pracy wykorzystania takich umiejętności - tłumaczy Anna Brzezińska, Talent Recruitment Specialist w Spartez Sp. z o.o.
Firmy wiedzą też, jaka siła tkwi w mediach społecznościowych. W każdym podejmowanym działaniu najważniejsze jest nawiązanie komunikacji z kandydatem.
Jeszcze trudniejsze zadanie mają firmy, które poza kompetencjami szukają osób z dodatkową znajomością języków obcych i to nie tych najpopularniejszych. Fińska Kemira w swoim niedawno otwartym, gdańskim centrum zatrudnia osoby, które mają wspierać innych pracowników np. z Finlandii, Szwecji, Holandii czy Niemiec. Ogłoszenia są tak przygotowane, by zaciekawić i przyciągnąć konkretne osoby.
- Ostatnio w jednym z polskich miast prowadziliśmy kampanię, która polegała na zamieszczaniu krótkich ogłoszeń w języku fińskim. Zrozumieć je mogły tylko osoby, które były w obrębie naszych zainteresowań - opowiada Maja Paradecka, HR Manager w Business Service Center Kemira Gdańsk.
Jak jeszcze można zwiększyć swoją bazę najlepszych kandydatów w regionie? Konkurs z ciekawymi nagrodami. Tak powstał projekt Let's Code.
- W konkursie w samym Gdańsku wzięło udział 8 drużyn, czyli 32 programistów, którzy walczą o główną nagrodę 10 tys zł. Obecnie przygotowujemy się też do 3City Game Jam, międzynarodowego konkursu polegającego na zespołowym stworzeniu dowolnej gry na czas - informuje Katarzyna Domańska, specjalista ds. PR i Komunikacji w Sii.
Poza gotowymi kontaktami takie działania budują pozytywny wizerunek pracodawcy.
Okazało się, że niezwykle pomocnym źródłem nowych kontaktów są zatrudnieni już pracownicy. Firmy przyznają, że za dobre polecenie potrafią się odwdzięczyć.
- Duży wpływ na nasz sukces na polu rekrutacji mają sami pracownicy - to oni opowiadając o tym, jak pracuje się w Kainos, przyciągają swoich znajomych z branży. Myślę, że niemały wpływ ma tutaj również kwota bonusu za polecenie kandydata do pracy: ekwiwalent 3000 funtów brytyjskich - zaskakuje nas Karolina Konkolewska.
Sama rekrutacja to dopiero początek. Co zrobić, żeby znalezione osoby chciały związać się z firmą na dłużej?
Zobacz ile zarabia się w Trójmieście w branży IT
Konkurencyjne wynagrodzenie to nie wszystko. Firmy prześcigają się w niecodziennych programach benefitowych dla swoich pracowników.
- Promujemy zdrowy styl życia. Dlatego płacimy 1 zł za każdy 1 km przejechany rowerem do pracy. Ponieważ nasze biuro mieści się w Krzywym Domku w Sopocie, można do nas łatwo dotrzeć na dwóch kółkach z prawie każdego miejsca w Trójmieście - mówi Tomasz Bobrowski, PR Manager w Blue Media S.A.
- Mamy Fun Room z piłkarzykami, dartami, Wii i Oculus Rift, co środę do biura przyjeżdżają świeże owoce. Trzy razy w tygodniu możemy pracować z domu, godziny pracy są dość elastyczne - wylicza atuty pracy w Kainos Karolina Konkolewska.
Jak w tym wszystkim mają odnaleźć się mniejsze firmy, których nie stać na takie rozwiązania? Czym są w stanie przyciągnąć wartościowych pracowników?
- Raczej nie mamy szansy konkurować z korporacjami zarówno pod względem wysokości pensji, jak i atrakcyjności dodatków. Ale wielu pracowników decyduje się na pracę u nas, ponieważ chcą mieć wgląd w to co robią - od początku do końca, a nie tylko znać jakiś wycinek pracy. Kameralna przestrzeń biurowa, zamiast dużego open space też może być dużą zaletą - zapewnia Łukasz Chołyst z dwakroki.com
Branża IT w Trójmieście to bez wątpienia rynek pracownika, choć czasem mylnie rozumiany przez kandydatów. Mimo dużego zapotrzebowania na pracowników, swoje miejsce w atrakcyjnych firmach i tak znajdą tylko najlepsi. Firmy nie chcą rezygnować z najlepszej jakości zatrudnianych pracowników, nawet kosztem szukania kandydatów w innych państwach.
- Już w styczniu rozpoczynamy nowy projekt w Helsinkach, gdzie będziemy szukać pracowników do gdańskiego oddziału - usłyszeliśmy w Kemirze.
Miejsca
Opinie (86) 2 zablokowane
-
2013-12-16 17:56
W mojej firmie, nazwa na A (3)
reklamuja sie, ze maja ponad 12 rodzajow roznych herbatek i staly dostep do wody oraz kawy
Normalnie podziwiam nasz dzial HR za takie pisanie ogloszen, jestescie niesamowici, juz pewnie 100 chetnych na 1 miejsce- 3 0
-
2013-12-16 18:49
(2)
A... znana z mitologi? ;)
- 0 1
-
2013-12-16 19:35
(1)
jak z mitologi to Atena
jak z d... to Ass-eco.- 2 1
-
2013-12-17 00:28
ani jedna ani druga, zapraszam do dalszej lektury ogloszen na znanym portalu
- 2 0
-
2013-12-16 19:41
jakie to szczęście że mnie tam nie chcieli ;)
- 0 0
-
2013-12-16 19:57
a moze tak firma na I?
ilu ludzi tam siedzi do 18? tzw. tryb pracy zadaniowy:) baju baju o tych wszystkich (jak wy to nazywacie?) multirumach?:D i sponsorowaniu warzyw i owoców.
jedzta, pijta i bawta się. nie za swoje i nie dla siebie. dla pracodawcy:)
to byłem ja, inżynierzyna (nie IT!!!!!!!!!)
od 6 do 14, weeki (waszym stylem) wolne- 1 2
-
2013-12-16 23:45
A ile zarabiają programiści PHP w trójmieście. (1)
podawać :)
ja mam 4200 netto- 1 0
-
2013-12-17 00:30
chyba jako junior
- 0 1
-
2013-12-17 08:13
w mojej biorą już kogo popadnie (3)
Nawet z drugiego roku studiów. I potem ten szrot chce być managerami po roku bo im się należy i podwyżek 50% co roku. W d... się poprzewracalo właśnie przez takie zatrudnione do rekrutacji panie nie z IT.
- 1 1
-
2013-12-17 11:21
(2)
panie rekrutujące to największa słabość branży. nie dość że nie wiedzą o co chodzi to jeszcze produkują swoje opracowania, raporty, opinie, rekomendacje itp, które z rzeczywistością nie mają nic wspólnego. Ot, czysta teoria psychologii w dodatku w wersji akademickiej ;)
- 6 2
-
2013-12-17 12:46
lol (1)
nie wiecie NIC o rekrutacji
- 1 7
-
2013-12-17 14:13
O rekturacji nie wiemy nic, widzimy jej efekty w pracy
banda matołów która nie jest w stanie poprawnie i terminowo skończyć projektu :)
- 3 1
-
2013-12-17 12:12
"Branża IT przeżywa w Trójmieście prawdziwy rozkwit" - papier wszystko zniesie. Stek pijarowych idiotyzmow.
- 8 1
-
2013-12-17 18:17
będę informatykię
I będę jadl darmowe banany. Albo ciasto.
- 6 0
-
2013-12-18 13:58
W trakcie studiów ciężko znaleźć pracę w IT (2)
średnio oferty to 1600 do 2200 na rękę (to drugie dla świeżo upieczonego magistra).
Ciekawe że jedna z firm ma na swojej stronie wypisane niesamowite pensje, i prowadzi ciągły nabór. Przy takich pensjach już dawno powinni kogoś znaleźć, sprawa wygląda bardzo podejrzanie.- 2 2
-
2013-12-23 19:07
(1)
jeżeli chodzi o Spartez - to oni się mocno rozwijają i grono pracowników im się stale powiększa. Są bardzo wybredni i wolą mieć wakat niż zatrudnić kogoś nieodpowiedniego ( nazywają taką osobę bardzo nieelegancko) .
- 1 0
-
2013-12-31 10:59
Programistów jest całe mnóstwo. Ciągle dochodzą nowi. Nie jest realne żeby firma która tak dużo płaci nie mogła znaleźć dobrych ludzi. Chyba że inne warunki są kiepskie.
- 0 1
-
2014-06-17 16:03
Mnie upolowali
Mnie upolowała już dobrych kilka miesięcy temu Firma SMT Software w Gdyni. Wiem sporo ale nauczyłem się też dużo i bardzo cenię sobie możliwość rozwoju. Bo to chyba na tym polega.
Pozdr- 0 2
-
2014-09-11 11:42
Warto próbować w
SMT Software, dają dobre warunki i ludzką atmosferę w pracy, co nie jest regułą w branży. Mogę polecić wszystkim, którzy szukają stabilnego i ciekawego zatrudnienia w IT.
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.