- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy, do którego liczy się też okres kształcenia. Jego wymiar z kolei od rodzaju szkoły, jaką ukończyliśmy.
Zwracam się z uprzejmą prośbą o pomoc w wyliczeniu urlopu wypoczynkowego. Byłem studentem w latach 2007-2012. Miałem wtedy zaliczone wszystkie przedmioty lecz nie złożyłem pracy dyplomowej (czyli miałem studia bez obrony). Wtedy zostałem skreślony z listy studentów. Zostałem zatrudniony do pracy w 2012 i pracuję do tego momentu w tej samej firmie. W roku 2016/2017 wznowiłem studia na czas obrony i miałem do zaliczenia jeden przedmiot, który był różnicą programową. Zaliczyłem to w jednym semestrze. Czyli pokrywający się czas studiów oraz pracy to pół roku. Mam takie pytanie: czy w roku 2017 po otrzymaniu dyplomu należy się 26 dniu urlopu wypoczynkowego? Proszę o podanie dokładnych przepisów jako uzasadnienie. 2007-2012 studia bez obrony (tzw.absolutorium), 2012-2017 zatrudniony w firmie, 2016-2017 wznowienie pod obronę pracy dyplomowej (uzyskanie dyplomu - jeden semestr pokrywający się z zatrudnieniem).
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.
Zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, bądź 26 dni jeżeli okres jego zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat. Zatem długość urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od okresu pracy.
W niniejszej sprawie należy również kierować się art. 155 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi: Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
Należy przy tym zaznaczyć, że wzięty pod uwagę w obliczaniu stażu pracy może być tylko ten okres nauki, którego efektem jest ukończenie konkretnej szkoły. W przypadku szkoły wyższej absolwent musi uzyskać dyplom jej ukończenia, aby do jego stażu pracy wliczono ośmioletni okres czasu. Nie ma przy tym znaczenia, czy będzie to dyplom ukończenia studiów licencjackich, czy magisterskich, bowiem w obydwu tych przypadkach absolwent może wliczyć do okresu pracy 8 lat.
W przedmiotowej sytuacji pracownik rozpoczął studia w 2007 roku, ale nie uzyskał dyplomu ukończenia studiów w 2012 roku, a dopiero w 2017 roku na skutek ich wznowienia w celu obrony pracy dyplomowej. W momencie uzyskania dyplomu ukończenia szkoły wyższej do jego stażu pracy zaliczać się będzie 8 lat, co wynika z cytowanego wyżej art. 155 § 1 pkt 6 Kodeksu pracy.
Tytułem uzupełnienia wymaga wskazania, że 10-letni okres pracy, od którego uzależniony jest urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, mógł zostać uzyskany przez pracownika w 2017 roku nawet bez ukończenia szkoły wyższej. Możliwość studiowania uzależniona jest bowiem od posiadania wykształcenia średniego. Do okresu pracy z tytułu ukończenia samej szkoły średniej, jak wynika z przywołanego wyżej art. 155 § 1 Kodeksu pracy, wlicza się w zależności od rodzaju ukończonej szkoły 4 bądź 5 lat. Jeżeli jeszcze doliczy się do tego 5-letni okres faktycznego zatrudnienia, to może się okazać, iż w 2017 r. i tak pracownik uzyskałby prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Precyzyjne jednak ustalenie, czy taka sytuacja miałaby miejsce uzależnione jest od posiadania informacji, jaki rodzaj szkoły średniej został ukończony oraz kiedy dokładnie zostało podjęte zatrudnienie.
Opinie (19) 2 zablokowane
-
2017-08-04 09:32
Co to jest te 20 czy 26 dni (5)
w porównaniu do około 250 dni, które trzeba przepracować w roku.
- 40 3
-
2017-08-04 10:44
pracodawcy z czegoś muszą opłacić wszelkie socjalistyczne daniny na utrzymanie kilku milionów urzędników (+drugie tyle na wszelakiego typu urlopach, zastępowanych kolejnymi urzędnikami) i na szereg populistyczno-lewackich pomysłów naszego wspaniałego, "prawicowego" rządu. Najlepsi są pisowcy zachwalający 500+ i inne socjalne eksperymenty wyzywając jednocześnie PO od lewaków :D kompletne pomieszanie pojęć i dno intelektualne :)
- 24 7
-
2017-08-04 11:22
+115 dni wolnych z tytułu weekendów i dni ustawowo wolnych od pracy (3)
..więc wychodzi 39% dni w roku to dni wolne od pracy. chyba nie jest tak źle, co leniuchu? :)
- 17 7
-
2017-08-04 11:52
Najlepiej, żeby pracownicy (2)
zapierniczali codziennie, bo po co wolne czy urlop, przecież pracownik odpocznie po pracy, albo w nocy. Prawda pracodawco?
- 22 9
-
2017-08-04 14:31
zapoznaj się z kodeksem pracy... (1)
...a potem wylewaj swoje żale. Jeśli twój pracodawca nie daje ci urlopu i każe "zapierniczać" codziennie, to istnieje taka instytucja jak PIP (nie mówiąc już o tym, że możesz zmienić pracę). Poza tymi 141 dniami wolnymi, możesz sobie brać urlop bezpłatny - bo chyba nie myślisz, że pracodawca zapłaci ci za zbijanie bąków i marudzenie na forach internetowych..?
- 5 9
-
2017-08-04 18:09
No cóż, nie każdy potrafi wyczuć sarkazm
pracodawco.
- 1 1
-
2017-08-04 12:42
.
Szanownej redakcji się reklamy pomieszały pod "poradą".
- 8 0
-
2017-08-04 13:05
Urlop... biorę kiedy chce i ile chce...
Minusem jest to że wtedy nie zarabiam...
- 10 3
-
2017-08-04 14:38
(1)
-szefie chcę wziąć urlop
-musisz? nie możesz kiedy indziej? aż tydzień? może inny termin? nie ma urlopów, zatrudniłem Cię abyś pracował.- 23 3
-
2017-08-04 15:12
iść do pracy, aby pracować
niezrozumiałe w dzisiejszych, socjalistyczno-roszczeniowych czasach. "Jak ten wstrętny pracodawca w ogóle śmie dawać mi możliwość zarobku..."
- 4 18
-
2017-08-04 17:02
(2)
moj pracodawca jako chyba jedyny przelicza urlop na godziny oczywyscie na m
nie kozysc pracownika- 6 2
-
2017-08-04 20:15
To możliwe, Ale dla niepelnoetetowcow
- 1 1
-
2017-08-06 06:09
Bo tak się liczy, 1 dzień to 8 godzin.
A jak są zmiany po 12 godzin to się rozpisuje na tydzień aby biur przekroczyć tygodniowego/miesięcznego wymiaru godzin.
- 1 0
-
2017-08-04 19:59
niezależnie ile mi przysługuje, jeśli w listopadzie wyrwę 2 dni to będzie cud
- 7 0
-
2017-08-04 21:56
Dobrze, że u mnie w Pracy biorę urlop kiedy chc i na jak długo (2)
Wiadomo człowiek nie jest złośliwy i nie nadużywa dobroci szefa. Ale fajnie mieć możliwość pójścia na tygodniowy urlop dosłownie z dnia na dzień.
- 4 0
-
2017-08-04 22:28
Dobra opcja. (1)
Inni muszą np. w styczniu zaplanować urlop na cały rok, bo potem może być ciężko załapać się na wolne.
- 5 0
-
2017-08-05 23:41
Współczuję. A ja się zastanawiam nad zmianą pracy... W dotychczasowej nie ma z tym najmniejszego problemu.
- 2 0
-
2017-08-05 09:16
Ciezko dostac urlop bo ciagle niby duzo pracy a jak sie takowy laskawie dostanie to pytani czy koniecznie musze isc i czy nie moge go skrocic. Potem kadry apeluja o wykorzystanie zaleglych urlopow ale szef sie nie zgadza bo duzo pracy.
- 8 0
-
2017-08-07 07:51
Jakie to ma znaczenie jak i tak pracodawca urlopu dać nie chce. Jak idziesz po urlopie, to jesteś niezastąpiony, jak idziesz po podwyżkę, to na Twoje miejsce jest 10 chętnych. Jak rzucasz papierami, dopiero wtedy zaczynasz rozmawiać o podwyżce i magicznie znajdują się na to fundusze.
Tak wygląda służbowa droga o podwyżkę itp, nie rozumiem więc wartości zatrudnienia pan z działu HR.- 6 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.