Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Katarzyna Ludwichowska

11 lutego 2011 (artykuł sprzed 13 lat)

Opinie (26)

Najnowszy artykuł na ten temat Wypadek przy pracy. Jak dochodzić swoich praw?

Oświadczenie o wypowiedzeniu najlepiej złożyć z końcem miesiąca, aby okres wypowiedzenia rozpoczął swój bieg z początkiem kolejnego miesiąca.

Zasady wypowiadania umów o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia są inne dla umów o pracę zawartych na czas określony i dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony.

- Pracuję na pół etatu od 1 lipca 2006 roku. Chcę sam rozwiązać umowę o pracę. Jaki przysługuje mi okres wypowiedzenia i z jakim dniem mogę złożyć wypowiedzenie? - pyta pan Jan.

Na pytania i wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.

Kodeks pracy przewiduje pięć sposobów zakończenia stosunku pracy:
- w drodze porozumienia stron,
- w drodze wypowiedzenia z zachowaniem przewidzianego okresu wypowiedzenia,
- w drodze wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na który umowa była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Jeden ze sposobów zakończenia umowy o pracę to właśnie w drodze wypowiedzenia umowy z zachowaniem określonego okresu wypowiedzenia.

Zasady wypowiadania umów o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia są inne dla umów o pracę zawartych na czas określony i dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Umowa o pracę zawarta na czas określony, zresztą jak większość typowych umów na czas określony, z reguły nie podlega rozwiązaniu w drodze wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wynika to z przyjęcia przez cały system prawa cywilnego starożytnej sentencji pacta sunt servanda, tj. umów należy dotrzymywać, a umowa zawarta na określony czas, trwa do końca zakreślonego terminu. Jednak, jeżeli strony w umowie wyraźnie określiły możliwość jej wypowiedzenia oraz wskazały sytuacje, w jakich może to nastąpić, umowa zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana w przypadku spełnienia się tych postanowień umownych.

Przedmiotowa ogólna zasada wypowiadania umów zawartych na czas określony, została nieco zmodyfikowana przez Kodeks pracy poprzez wprowadzenie regulacji, że umowy o pracę zawarte na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy mogą zostać rozwiązane wcześniej za dwutygodniowym wypowiedzeniem, ale też tylko w sytuacji gdy strony taką możliwość wyraźnie przewidziały w samej umowie (art. 33 k.p.).

Ze wskazanej regulacji wynikają dwa ważne wnioski:
- po pierwsze umowy o pracę zawarte na czas krótszy niż 6 miesięcy, nie mogą zostać w ogóle wypowiedziane (wyjątek stanowią umowy o pracę na okres próbny).
- po drugie, przewidziany ustawą dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie może zostać skrócony, ale za to może zostać przedłużony wolą stron umowy.

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może z kolei zostać wypowiedziana przez każdą ze stron w każdym czasie, niezależnie, od tego czy z jej postanowień wynika wprost możliwość wypowiedzenia, czy też nie. Jednak wypowiadając taką umowę o pracę należy pamiętać, że:

1. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (tak 36 § 1 k.p.)

2. okres wypowiedzenia określony w tygodniach kończy się w sobotę, natomiast okres wypowiedzenia określony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza to, że okres wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg odpowiednio z pierwszym dniem następnego tygodnia, albo z pierwszym dniem następnego miesiąca, po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, niezależnie od tego czy zostało ono złożone na początku, w połowie, czy pod koniec tygodnia/miesiąca.(tak 30 § 2 k.p.)

3. przez wypowiedzenie umowy należy rozumieć złożenie drugiej stronie pisemnego oświadczenia w przedmiocie wypowiedzenia. Przy czym, na pracodawcy ciąży dodatkowy obowiązek wskazania przyczyn wypowiedzenia. Pracownik nie podlega temu obowiązkowi.

Odpowiadając zatem na pytanie Czytelnika, można wskazać, że jeżeli Czytelnik jest związany umową o pracę na czas określony, wówczas może ją wypowiedzieć tylko wówczas gdy umowa wprost przewiduje taką możliwość, a minimalny okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Natomiast jeżeli Czytelnika wiąże umowa o pracę na czas nieokreślony, jest uprawniony do jej wypowiedzenia w każdej chwili za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.

Oświadczenie o wypowiedzeniu najlepiej złożyć z końcem miesiąca, aby okres wypowiedzenia rozpoczął swój bieg z początkiem kolejnego miesiąca. Fakt zatrudnienia na pół etatu, w tym zakresie nie ma żadnego znaczenia.

Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?

Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!

Kancelaria Prawnicza Koprowski, Gąsior, Gierzyńska & Partnerzy s.c.

Katarzyna Ludwichowska

Miejsca

Kancelaria Prawnicza Gdańsk, Świętojańska 47/48

Opinie (26) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-02-13 21:21

(3)

napiszcie lepiej artykuł o tym gdzie w Trójmieście są pracodawcy gotowi żeby umowę o pracę z pracownikiem podpisac

miecio
13 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

napiszcie lepiej artykuł o tym gdzie w Trójmieście są pracodawcy gotowi żeby umowę o pracę z pracownikiem podpisac
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2011-02-13 22:26
  
  (2)
  
  Wszędzie i na każdym kroku. Tyle tylko że z nie każdym podpiszą. A tacy co podpiszą z każdym nie zapłacą wiele. Natomiast tacy co podpiszą z każdym jak leci i zapłacą dużo na początek ("godnie") to w Gumisiach o 19:00.
  
  13 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Wszędzie i na każdym kroku. Tyle tylko że z nie każdym podpiszą. A tacy co podpiszą z każdym nie zapłacą wiele. Natomiast tacy co podpiszą z każdym jak leci i zapłacą dużo na początek ("godnie") to w Gumisiach o 19:00.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2011-02-14 09:03
    
    Godnie to w tym kraju pomniki mają kosztować i wyglądać
    
    No i ECS, a nie umowy o pracę.
    
    f1
    13 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    No i ECS, a nie umowy o pracę.
    Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2011-02-14 10:38
    
    spróbuj przekonac 13% bezrobotnych i 2,5 miliona osób które wyjechały z granicę że tak jest, może CI uwierzą
    
    13 lat
    
    2 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    spróbuj przekonac 13% bezrobotnych i 2,5 miliona osób które wyjechały z granicę że tak jest, może CI uwierzą
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-20 00:26

szef rozwiązał umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika z dniem 16.08.2017r./po nastu mcach choroby/ Co to prawidłowo oznacza ? Uważam, ze winno byc od dnia 16.08.2017 , mam watpliwosci . Od prawidlowego zrozumienia zalezy jak zrobimy ZWUA : z dniem 17.08.2017? czy 16.08.2017?

AL
7 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

szef rozwiązał umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika z dniem 16.08.2017r./po nastu mcach choroby/ Co to prawidłowo oznacza ? Uważam, ze winno byc od dnia 16.08.2017 , mam watpliwosci . Od prawidlowego zrozumienia zalezy jak zrobimy ZWUA : z dniem 17.08.2017? czy 16.08.2017?
Regulamin dodawania opinii