- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (38 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Jak zostać menadżerem? Równowaga w pracy i życiu według Krzysztofa Lisa
O tym, jak ważni są najbliżsi współpracownicy i upór, determinacja, a na koniec szczęście i umiejętność korzystania z niego rozmawiamy w kolejnym odcinku cyklu "Jak zostać menadżerem?". Tym razem naszym rozmówcą jest Krzysztof Lis, Service Delivery Manager w Centrum Kompetencyjnym Embedded Sii. W poprzednim odcinku rozmawialiśmy z Barbarą Taraszkiewicz - starszym menadżerem ds. księgowości funduszy, State Street Bank Polska. Kolejna rozmowa z cyklu już w przyszłym miesiącu.
Czy każdy musi mieć plan kariery zawodowej? Jak go zbudować?
Krzysztof Lis: - Nie każdy musi mieć plan kariery zawodowej, tak jak nie każdy musi skończyć studia. Uważam jednak, że zaplanowanie kariery na tak wczesnym etapie może znacząco skrócić naszą drogę do zdobycia wymarzonej pracy. Etap poszukiwań i angażowania się w różne zajęcia daje natomiast świetną okazję do rozbudowy sieci kontaktów, umożliwia wymianę wiedzy praktycznej, może zaowocować realizacją wspólnych projektów w przyszłości.
Czy warto robić to już na etapie studiów, szkoły średniej? Jak?
Menadżer, który chce wiedzieć wszystko, o wszystkim być informowanym i panować nad każdym zadaniem projektowym, to zły manager. Uniemożliwia to pracę koncepcyjną zespołowi.
- Z pewnością warto. Mając przed sobą wstępną wizję ścieżki kariery albo chociażby wybrany obszar, w którym chciałoby się rozwijać, warto ukierunkowywać swoje działania tak, aby realizacja każdego z nich przybliżała nas do obranego celu. Weźmy jako przykład projekty informatyczne wykonywane na studiach, które realizowane ostatniej nocy, ocenione na 3, lądują w czeluściach dysku twardego i znikają zapomniane przy okazji jego uszkodzenia. Innym podejściem, do którego zachęcam, jest propozycja własnego tematu lub realizacja zadanego przy współpracy z jedną z firm z branży.
Chodzi o wszelkiego rodzaju wartości dodane, jakie możemy wykorzystać dla własnego rozwoju. Taki projekt zazwyczaj można kontynuować czy to w pracy dyplomowej, czy - jako inżynier - komercyjnie. Dobrym pomysłem jest również angażowanie się w takie inicjatywy jak Let's code, Geek Academy czy Letnia Akademia Talentów organizowane przez Sii, przeznaczone dla osób nastawionych na naukę konkretnych umiejętności. Prowadzą je doświadczeni eksperci, chętnie dzielący się swoją wiedzą. Należy pamiętać również, że umiejętności i kompetencje zdobyte na studiach nie są wystarczające, trzeba być zorientowanym na ciągły rozwój i realizację ambitnych projektów. To procentuje.
Jak długo szukał pan pierwszej pracy? Jaka była to praca?
- Od początku studiów interesowałem się środowiskiem start-upowym oraz nowymi interaktywnymi mediami. Zaczynając od drugiego roku studiów pracowałem w niepełnym wymiarze godzin. Były to zajęcia związane z wytwarzaniem treści audiowizualnych i sprawdzenie się w prowadzeniu pierwszej działalności gospodarczej. Po zakończeniu studiów dołączyłem do Sii i rozpocząłem karierę stricte w branży IT.
Czy pamięta pan swoją pierwszą wypłatę? Jak ta kwota ewoluowała, o ile procent jest wyższa dziś od ówczesnej?
Nie wszyscy muszą awansować, nie każdy musi zostać menadżerem, co więcej - nie ma takiego zapotrzebowania na rynku pracy, aby każdy był managerem wyższego szczebla lub dyrektorem.
- Oczywiście, że pamiętam. Wynagrodzenie wzrastało wraz z nabywanym doświadczeniem, zwiększeniem zakresu obowiązków, odpowiedzialności oraz wielkością zespołu, za którego wyniki odpowiadałem. Gentlemanowi nie wypada rozmawiać o pieniądzach.
Jak przygotować się do swojej pierwszej rozmowy o pracę?
- Wydaje mi się, że nie będę odkrywczy. Uważam że trzeba się przygotować na weryfikację umiejętności i kompetencji opisanych w nadesłanym CV lub aplikacji oraz liczyć na ich konfrontację z kompetencjami poszukiwanymi przez pracodawcę. Podstawowa wiedza nt. firmy, jej wyników oraz wartości z pewnością będzie dodatkowym atutem. W pracy w międzynarodowej korporacji znajomość języka angielskiego jest obligatoryjna. Doceniam szczerość, więc dodałbym, aby nie koloryzować w trakcie rozmowy.
Ważniejsze są studia i liczne kursy czy wiedza praktyczna?
- W mojej ocenie studia są ważne, ale trzeba wiedzieć, w jaki sposób wiedzę na nich zdobytą wykorzystać w praktyce. Studia nie są warunkiem koniecznym osiągnięcia sukcesu, ale z pewnością w nim nie przeszkadzają (a w wielu branżach są niezbędne do pracy przy międzynarodowych projektach). Kluczowe jest to, w jaki sposób wykorzystamy czas na studiach (dodatkowe aktywności, wymiany studenckie, staże, realizacja pracy dyplomowej/projektu grupowego w oparciu o rzeczywiste zapotrzebowanie firm współpracujących z uczelnią) i z jakim nastawieniem na nie idziemy. Funkcjonowania w dużej firmie czy korporacji nauczymy się jednak dopiero w niej.
Praca nie może być tylko żmudnym wykonywaniem nudnych obowiązków, musi umożliwiać rozwój, być wymagająca, a przy tym wszystkim dawać satysfakcję i decyzyjność.
Co może jeszcze pomóc we wspinaczce na kolejne szczeble kariery zawodowej?
- Najbliżsi współpracownicy, zespół, upór, determinacja, a na koniec szczęście i umiejętność korzystania z niego. Jedna recepta nie istnieje, trzeba zacisnąć zęby, realizować swój plan, zaufać ludziom i wierzyć, że to wystarczy. Odwaga i proaktywne podejście do wykonywanych zadań z pewnością będzie dobrym wyróżnikiem.
Skąd wiadomo, czy nadajemy się na stanowisko kierownicze? Jak to sprawdzić?
- Bycie menadżerem to uznanie dla dotychczas wykonanej pracy i gratyfikacja od swojego przełożonego. Zdolności przywódcze, umiejętność rozwiązywania konfliktów, klarowna i transparentna komunikacja w stosunku zarówno do klienta, jak i zespołu oraz zaangażowanie to cechy pożądane na stanowisku kierowniczym. Szansą do sprawdzenia się na stanowisku menedżerskim niższego szczebla jest próba swoich sił np. jako lider zespołu lub lider techniczny zespołu, gdzie nad sobą mamy zawsze doświadczonego menadżera, do którego zawsze możemy się zwrócić o pomoc.
Jakie ma pan kryteria sukcesu? Co jest najważniejsze, aby go osiągnąć?
- Przychylam się do stwierdzenia, iż każdy z nas posiada wszelkie zasoby potrzebne do osiągnięcia sukcesu. Konieczne jest jedynie umiejętne ich wykorzystanie.
Jak szybko rozwinąć swój potencjał i się nie wypalić?
Jedna recepta na sukces nie istnieje, trzeba zacisnąć zęby, realizować swój plan, zaufać ludziom i wierzyć, że to wystarczy.
- Przede wszystkim musimy pamiętać, że nie wszyscy muszą awansować, nie każdy musi zostać menadżerem, co więcej - nie ma takiego zapotrzebowania na rynku pracy, aby każdy był menadżerem wyższego szczebla lub dyrektorem. Przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu możemy rozwijając się wszerz, nie definiować siebie tylko i wyłącznie przez pryzmat pracy zawodowej, ale również przez to, jakim człowiekiem jestem, co chcę osiągnąć i co tak naprawdę jest dla mnie ważne.
Ważniejsza jest pewność siebie i odwaga czy wrażliwość i talent?
- Uważam, że wszystkie wymienione cechy są bardzo ważne a ich kombinacja najbardziej pożądana.
Jakie są najgorsze cechy menedżera?
- Wydaje mi się, że menadżer, który chce wiedzieć wszystko, o wszystkim być informowanym i panować nad każdym zadaniem projektowym to zły menadżer. Uniemożliwia to pracę koncepcyjną zespołowi, przez co zawęża możliwości rozwoju poszczególnym osobom, powoduje podejmowanie decyzji przez osobę (menadżera), która notabene nie ma już funkcji technicznej. Jeżeli jeszcze robimy to w sposób nietransparentny, zmieniamy zdanie jak chorągiewka, nie szanujemy zdania innych i nie dotrzymujemy danego słowa, to mamy idealny przepis na nieidealnego menadżera, takiego, z którym nikt nie chciałby z własnej nieprzymuszonej woli współpracować.
Czy ważniejsze jest zadowolenie z pracy czy z życia prywatnego? Jak to pogodzić?
- Jestem zwolennikiem zasady work&life balance, co oznacza równowagę między pracą a życiem prywatnym. Mam na myśli zarówno proporcję czasu pracy do czasu wolnego, jak również ilości sił i energii, jakie przeznaczamy na czynności zawodowe i aktywności po pracy. Pomimo bycia zwolennikiem opisanej zasady, nie jestem najlepszą osobą, która zaproponuje remedium na problem związany ze zbyt dużą ilością czasu lub energii przeznaczanej na strefę zawodową. Warto jednak zawsze pamiętać, że "pracujemy aby żyć, a nie żyjemy, by pracować".
Jak motywuje pan siebie, jak swój zespół?
Kluczowe jest to, w jaki sposób wykorzystamy czas na studiach i z jakim nastawieniem na nie idziemy. Funkcjonowania w dużej firmie czy korporacji nauczymy się jednak dopiero w niej.
- Praca nie może być tylko żmudnym wykonywaniem nudnych obowiązków, musi umożliwiać rozwój, być wymagająca, a przy tym wszystkim dawać satysfakcję i decyzyjność. W Sii jesteśmy otoczeni najlepszymi ekspertami z branży IT. Praca w takim środowisku każdego dnia dostarcza ogromnego kopa motywacji, chęci do robienia więcej i lepiej, tak aby klient był w pełni zadowolony z rozwiązania, które w wielu przypadkach w niedalekiej przyszłości może uczynić świat lepszym lub go zrewolucjonizować.
W jaki sposób radzi sobie pan z problemami, stresem?
- Nie radzę sobie. A mówiąc poważnie, kluczem do sukcesu jest zachowanie work&life balance. W moim przypadku wspinaczka oraz jazda motocyklem skutecznie oczyszcza umysł. Pozwala zachować równowagę i spokój ducha - medytacja jest zbędna.
Miejsca
Opinie (116) ponad 10 zablokowanych
-
2019-07-12 09:28
Ale ma wielkie
gały!
- 4 2
-
2019-07-12 09:36
Opinia wyróżniona
czyli wychodzi na to, że jestem złym menadżerem (6)
ponieważ ostatecznie kontroluję każdy możliwy proces we firmie pod różnymi kątami- czy był zbieżny z wytyczonym przeze mnie ogólnym kierunkiem funkcjonowania, czy został dobrze zinterpretowany przez podwładnych i następnie wykonany, albo nie został wykonany lub wadliwie lub niezgodnie z moimi ogólnymi wytycznymi- to kto jest za to odpowiedzialny, nic nie może się obyć bez mojego błogosławieństwa. Nawet ograniczyłem wyjścia na fajkę na zewnątrz. Natomiast zawsze w środku dnia jest robiona ok. 30-60-minutowa przerwa, w trakcie której wszyscy się spotykamy w pokoju socjalnym pogadać o ble, ble, ble, czyli wszystkim, tylko nie pracy. Przerwa w pracy może się odbywać tylko w takiej formule- jeśli ktoś nie chce uczestniczyć w przerwie, ma w tym czasie dalej pracować
- 4 13
-
2019-07-12 10:23
Tak (1)
Jesteś złym managerem.
- 13 0
-
2019-07-12 10:56
A ktio tio był
bardzo złym menedżerkiem dzisiaj?
- 2 0
-
2019-07-12 11:06
zależy jaka miarą mierzyć (2)
z mojego punktu widzenia wywiązuję się ze swojej funkcji- twarde wskaźniki, które są zawsze analizowane pod koniec każdego roku kalendarzowego, utrzymują właściwy kurs tj. dochód firmy utrzymuje tendencję wzrostową, inwestycje są, oszczędności są, zatrudnienie rośnie. Z tego są potem premie dla wszystkich, a nie tylko za same przychodzenie do pracy. Wydaje mi się, że z tego się rozlicza szefa ( przynajmniej tak jest w moim przypadku ). Kompetencjami miękkimi nigdy sobie głowy nie zawracałem- zawsze uważałem to za stratę czasu. Pracownicy mają do pracy przyjść, wykonać swoją pracę, a potem z niej wyjść. Nie praktykuje się nadgodzin- chyba że ktoś nawalił, to musi wówczas naprawić swój błąd w czasie prywatnym
- 1 6
-
2019-07-12 11:36
Ale co wy właściwie robicie?
produkujecie wskaźniki?
- 5 0
-
2019-07-12 12:24
Zapraszam do IT
Zapraszam do branży IT. Przy obecnym rynku pracownika bardzo szybko mogło by sięokazać, że taki styl poskutkuje brakiem pracowników (zakłądając, że wynagrodzenia nie są jakoś znacznie wyzsze od średniej rynkowej)
- 3 0
-
2019-07-12 13:55
Czyli NIC nie może się odbyć w firmie bez Twojego błogosławieństwa. Jak idziesz na urlop to robota stoi, jakbyś wpadł pod tramwaj to lepiej nie myśleć, można firmę zamknąć.
Też kiedyś miałem takiego szefa - wszystkie decyzje musiały przejść przez jego biurko. Trwało to tydzień i rozwalało robotę.
Ps. Tak - nadajesz się tylko do roboty w państwówce.- 5 0
-
2019-07-12 10:03
Opinia wyróżniona
Krytyka (9)
A może tak zamiast krytykować, niech każdy z Was napisze jaki wspaniały zawód wykonuje. Krytykować łatwo, ciekawe czy macie coś ciekawego do powiedzenia o sobie. Czas start...
- 14 17
-
2019-07-12 10:12
Biuro Turystyczne, zero stresu fajni klienci.
- 9 1
-
2019-07-12 11:07
Kierownik budowy, dużo stresu i odpowiedzialności ale zarobki dobre.
- 7 0
-
2019-07-12 11:30
Krytyk (1)
filmowy.
24,5 zł brutto/h. Praca 12 h w miesiącu.
Jem dużo twarożku i jakoś mi starcza.- 2 0
-
2019-07-12 12:57
to doby zarobek, niecałe 300zł/mc ;)
- 2 0
-
2019-07-12 22:54
chemik, laboratorium, średnia krajowa za 8h plus dodatki
- 1 0
-
2019-07-13 01:18
Doradca ds, gastro
Czas pracy od 4 do 17 dziennie zalezy gdzie brykam kasa nawet i dyszka wpada zalezy ile czasu poświęcisz kontakt z wariatami niedocenione nawet mastercard tego nie zapewni
- 0 0
-
2019-07-13 15:46
pracuje w bloku w nocy, bardzo fajnie
- 5 0
-
2019-07-14 10:22
Firma IT - (1)
9 osób na etacie, rośniemy bardzo szybko. Mogę oceniać, czy muszę być conajmnej junior managerem?
- 0 1
-
2019-07-19 15:43
Jak ogarniesz pierwsza wtope i się z niej podniesiesz to tak.
- 1 0
-
2019-07-12 10:05
Ma racje
Dobrze chłopak mówi
- 3 5
-
2019-07-12 10:56
Korponacje (3)
Nigdy tam nie wrócę. Wole przyjmować zamówienie na Drive'ie w Maku w języku ukraińskim niż wrócić na wyścigi do szczurków i wierzyć w corpobullshit z ust maluczkich ludków z krainy fiu...
Pozdrawiam wszystkich siedzących w puszeczkach, klikać tam klikać !
P.S.
patrzcie jaka ładna pogoda, mam nadzieję, że pantofelki i marynareczki są !- 11 1
-
2019-07-12 11:17
Pozdrawiam z korpo (2)
Czyli wlasnego domu, a wlasciwie to ogrodu w ktorym siedze w samych gaciach, pracujac zdalnie dla zlego korpo :) Z tego tej wlasciwej pracy to moze z godzine-dwie dziennie sie nazbiera, zyc nie umierac :)
- 6 4
-
2019-07-12 13:14
Nie pajacuj (1)
Dzisiaj zdalnie, jutro powrót do nory, lojalka na 2 lata i kołnierzyk dzień w dzień. Z tym ogrodem, podobne komentarze pisałem siedząc nad wodą w jednej z prestiżowych wiez vis a vis Mca. Pozdro poćwicz
- 3 2
-
2019-07-13 14:51
Pokaż mi firmę IT gdzie masz narzucony kołnierzyk dzień w dzień?
Większość śmiga na co dzień w podkoszulkach.
Lojalka to niby z jakiego tytułu?
No chyba, że chcesz iść na szkolenie za 10k, za które ma zapłacić pracodawca...ale wtedy nie ma się co dziwić.
A co do nory - klima, kanapeczki przyniosą, obiadek przyniosą (oczywiście nic za darmo, ale d*pska ruszać nie trzeba). Kawka, woda, owoce.
Od czasu do czasu popracujesz z domu zdalnie. 10k wpadnie.
A bajkopisarze znajdą się wszędzie - w korporacji i w małej firmie u przysłowiowego Janusza.
Tak więc bredzisz jak łotewski chłop..zjedz coś.- 2 3
-
2019-07-12 11:02
tylko po znajomości i bez magistra można :P
- 5 3
-
2019-07-12 11:30
(1)
wytresowane bio roboty......możgi wielkości orzecha..byleby wykonywał polecenia. żal mi ich, przerabiałem to i owo w życiu wiec tak z doświadczenia....dzis juz na swoim
- 3 3
-
2019-07-13 14:53
Rozumiem, że piszesz na bazie własnych doświadczeń? Czy może tylko słyszałeś z opowieści?
Praca w IT jest fajna i trzeba ruszyć głową. Ze ślepego wykonywania poleceń bo żadna prywatna firma z branży się nie utrzyma. No chyba, że struga ołówki...bo to nieskomplikowana praca.- 2 0
-
2019-07-12 11:34
"Our mission is clear and strong"
Podstawowa umiejętność "dobrego" managera - umieć gadać przez godzinę tak by nikt się nie zorientował że nic sensownego nie powiedział i nie ma pojęcia o niczym...
- 12 1
-
2019-07-12 12:16
fajnie, że się podzielił własną koncepcją
fajnie, że się podzielił własną koncepcją, gratuluję odwagi, zwłaszcza, że większość podchodzi tylko krytycznie.... uważam, że warto zaglądać do innego świata i posłuchać, czy młody czy nie, jak się porusza "po świecie" - po "swoim świecie", zawsze pojawia się jakaś inspiracja, refleksja i za to dzięki!
- 9 2
-
2019-07-12 12:26
Serca mieć nie musi.
- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.