- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Kafeteria - koniec niepotrzebnych bonusów
Karnet na basen, choć nie lubisz pływać, bilety do kina, do którego nie masz kiedy pójść, a może opieka medyczna, choć wolisz leczyć się w przychodni pod domem? Prosty sposób na zakończenie wyrzucania pieniędzy na bonusy, które nie motywują pracownika? System kafeteryjny, w którym pracownik sam wybiera, na co wydać środki w ramach "funduszy motywujących".
Kilka lat temu sam fakt, że firma motywuje pracowników dodatkowymi bonusami wydawał się postępem i odkryciem, że nie tylko motywacja finansowa potrafi poprawić wydajność i zadowolenie ze swojej pracy. Dziś firmy idą o krok dalej. Kafeteria to pomysł, który wziął się z nieefektywności wcześniejszych rozwiązań. Firmy orientują się, że zadowolenie wszystkich pracowników ujednoliconą propozycją to zadanie karkołomne, a część rzeczy po prostu nie jest wykorzystywana.
Co to takiego ten system kafeteryjny? Jest to system pozwalający pracownikom w ramach określonego limitu dokonywać wyboru spośród oferowanych świadczeń.
- Na kafeterię zdecydowaliśmy się w 2016 r. Potrzebowaliśmy rozwiązania, które dotrze do szerszej grupy pracowników. Widzimy, że rynek pracy zmierza w kierunku elastyczności i różnorodności, co można zauważyć także w systemach motywacyjnych. Dzięki kafeterii udało nam się połączyć propozycje tradycyjne i mniej standardowe, tak, że każdy z naszych pracowników znajdzie w bonusach coś dla siebie - opowiada Marta Mosiejko z Atlanta Poland.
W niektórych sytuacjach pomysł na kafeterię jest też wynikiem połączenia potrzeby ujednolicenia różnych zasad, w różnych działach firmy lub kilku łączonych organizacji w jeden działający organizm. Taki początek miała kafeteria w Asseco Data Systems.
- Chcieliśmy stworzyć ujednolicony system benefitów nie zapominając o specyfice danego obszaru biznesowego i danej lokalizacji. Aby system działał dobrze, firma powinna cały czas zbierać informacje od pracowników i starać się go udoskonalać, w końcu jego rolą jest wspieranie motywacji - opowiada Renata Czechowicz, Asseco Data Systems.
- To rozwiązanie niczego nie narzuca, za to pozwala dopasować ofertę do aktualnych potrzeb pracownika. Każdy wybiera to, czego potrzebuje i z czego aktualnie planuje skorzystać, np. ktoś może nie być zainteresowany kartą umożliwiającą wstęp do kompleksów sportowych, ale za to urządza mieszkanie i dzięki tak skonstruowanej kafeterii może zamówić bony do Ikei lub Leroy Merlin - dodaje Mateusz Jurewicz z WNS Global Services.
Co może wchodzić w zakres kafeterii? Tak naprawdę wybór ogranicza tylko otwartość i pomysłowość firmy.
- W naszej ofercie pracownicy mogą wybierać pomiędzy np. opieką medyczną, ubezpieczeniem na życie, kartą Multisport, biletami do kina, teatru, na koncert, ofertą turystyczną, kursami językowymi czy zniżkami w sklepach. Do tego dochodzą propozycje dla dzieci: sale zabaw, szkółki sportowe, warsztaty, kolonie, zimowiska - wymienia Katarzyna Bartosiak z Acxiom Global Service Center Polska
Jak się okazuje, największym zainteresowaniem cieszą się w firmach bonusy, które dotyczą bieżących potrzeb i mogą pokryć wydatki, które pracownik i tak musiałby ponieść.
- Nasze kilkuletnie doświadczenie pokazuje, że najczęściej wybieranymi świadczeniami są karty paliwowe i karta sportowa - opowiada Marzena Grzonkowka-Przyklęk z DCT Gdańsk.
- W WNS pracownicy najchętniej korzystają z voucherów do Tesco, Ikei, BP i salonów Empik - dodaje Mateusz Jurewicz.
Różnie są też rozliczane bonusy. Najczęściej pracodawcy wybierają opcje miesięcznego lub kwartalnego rozliczania. W ramach systemu pracownik może też kumulować punkty, żeby wykorzystać np. większą kwotę na prezenty dla najbliższych z okazji świąt.
Przy decydowaniu o systemie kafeteryjnym pozostaje jeszcze decyzja o wysokości budżetu. Niektóre firmy, jak np. Atlanta, decydują się na taką samą liczbę środków dla wszystkich pracowników, druga opcja to budżet zróżnicowany.
- Wybraliśmy budżet zależny od zajmowanego stanowiska. W DCT sięga nawet 350 zł brutto na miesiąc, dzięki temu pracownik może wybrać wiele benefitów. Np. połączyć doraźne potrzeby z kontynuacją ubezpieczenia, czy opieki medycznej - opowiada Marzena Grzonkowka-Przyklęk.
Choć firmy, które opowiadały o swoich rozwiązaniach to duże korporacje, nie jest to wcale warunek systemu kafeteryjnego. Specjalnie przygotowaną platformę może zastąpić Excel, a zadowolenie pracowników z bonusów, które trafiają w ich potrzeby, na pewno będzie większe.
Miejsca
Opinie (28)
-
2017-03-07 12:35
Rozmowa o pieniądzach w dużej korpo budowlnanej w Sopocie (2)
(gdy dochodzi do momentu ustalania wysokości wynagrodzenia)
Ja: Czy macie jakieś bonusy pozapłacowe?
HR: Mamy kartę multisport, ubezpieczenie na życie, prywatna opiekę medyczną, bony zakupowe
Ja: Czy kartę multisport w całości finansuje pracodawca?
HR: Nie, my finansujemy tylko w połowie
Ja: Składkę na ubezpieczenie na życie opłaca pracownik czy pracodawca?
HR: Jest w całości ściągana z wynagrodzenia pracownika
Ja: A kto finansuje składkę na opiekę medyczną?
HR: Pracownik, ale za to mamy darmowe bony zakupowe
Ja: W jakiej wysokości, jeśli można zapytać?
HR: do 75 złotych
Ja: miesięcznie?
HR: Nie, rocznie.- 35 0
-
2017-03-07 15:37
(1)
Ale pewnie pensja była od 10 kola w górę...
he he he- 3 0
-
2017-03-07 17:53
rocznie...
- 8 0
-
2017-03-07 13:15
Cała prawda
W artykule jedna prawda a rzeczywistość zupełnie inna
- 6 0
-
2017-03-07 13:44
Rysunek (1)
Co to są "karty przedpłacoWe"? Że przed wypłatą w karty grasz? Chyba chodzi o karty "przedpłacoNe" (pre-paid)?
- 9 0
-
2017-03-07 13:52
Ależ to proste, wypłaty do pierwszego nie wystarczy, więc dostaniesz przedpłacową kartę do Empiku. Możesz za to kupić jakieś batoniki, żeby przeżyć resztę miesiąca.
- 10 0
-
2017-03-07 14:26
Pieniądze?
Yyy... mam rację?
- 6 0
-
2017-03-07 15:34
(1)
Chyba w tym bangladeszu nikt nie chce juz pracowac za multisporta i medicover. Studenci podrosli i zrozumieli, ze za to rodziny nie utrzymaja.
- 13 1
-
2017-03-08 06:30
Najgorsze ze rezygnujac z tego nie masz nic, nic nie zyskujujesz wiec sie te multisporty ma. Do medicovera dostac sie gorzej jak do nfz. Ale zrezygnowac nie mozna choc polowe naleznosci oplaca pracownik.
- 6 0
-
2017-03-07 15:43
Może być lepiej
Nam dają i ubezpieczenie i opiekę medyczną i lekcje języka i obiady i wczasy pod grusza i bony swiateczne -plus kafeterie z multisportem i kinem. Nie trzeba wybierac-jest wszystko. I firma nie musi się tym chwalić na portalach.
- 4 0
-
2017-03-09 10:53
Dajcie ludziom zarobić (2)
a nie wciskajcie bilety do cyrku. Wyjechałem za granicę do pracy i teraz nie mam żadnych bonusów, za to miesięczny dochód netto w wysokości 9k pozwala mi na samodzielny wybór z czego chcę skorzystać
- 2 0
-
2017-03-12 08:06
BRD
czesc, wpadaj na szwajcarie, tu masz od 20k na czyściocha w zwyż, pies rąb..ał tą polske.
- 0 0
-
2017-03-13 10:26
Kto pracował w Polsce ten w cyrku się nie śmieje :P
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.