- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Kariera mamy, czyli jak pogodzić pracę z wychowaniem dziecka
Jak pogodzić pracę z wychowywaniem dziecka i czy to w ogóle możliwe - takie pytanie zadają sobie miliony kobiet na całym świecie. Trudno jest znaleźć równowagę między byciem dobrym rodzicem i solidnym pracownikiem. Niektóre kobiety zanim zdecydują się na związek i dzieci, stawiają na rozwój osobisty, wykształcenie oraz dobrą pozycję na rynku pracy.
Urlop wychowawczy 2023 - komu przysługuje i ile trwa?
Kariera kosztem rodziny?
Po urodzeniu dziecka wiele kobiet nie ma wyboru - musi wrócić do pracy, bo zwyczajnie nie stać ich na to, żeby zostać w domu z maluchem. Nie mogą ryzykować utraty pracy, bo z jednej pensji nie utrzymają rodziny, zwłaszcza gdy dochodzi do tego kredyt na mieszkanie lub inne zobowiązania finansowe. Dzieci to również spora inwestycja, kiedy trzeba kupić niezbędne ubranka, meble, wózek i inne elementy wyprawki.
- Denerwuje mnie posądzanie o robienie kariery kosztem rodziny. Co to niby za kariera? Poszłam na studia, pracowałam, dopiero po kilku latach udało mi się ustabilizować swoją sytuację na tyle, żeby móc np. wziąć kredyt. Wiązało się to z wieloma wyrzeczeniami i wyzwaniami, choćby takimi, jak szukanie lepszej pracy, podnoszenie kwalifikacji. Zdecydowałam się na dziecko grubo po trzydziestce, bo wcześniej nie miałam warunków ani takich możliwości, spędzając w pracy nieraz po 12 godzin. A dziś - powrót do takiego trybu jest nierealny, jeśli chce się mieć jakąkolwiek relację z dzieckiem i mężem - mówi Asia.
Urlopy rodzicielskie, macierzyńskie i wychowawcze
Gdy jednak sytuacja wygląda inaczej i rodzina jest stabilna finansowo, młoda matka staje przed dylematem. Z jednej strony chce, by jej dzieci były szczęśliwe i rozwijały się prawidłowo. Z drugiej tęskni za pracą i karierą. Jak w takiej sytuacji podjąć właściwą decyzję?
Bardzo ważnym wsparciem dla młodych jest wydłużenie urlopów macierzyńskich (a właściwie rodzicielskich, bo matka może się dzielić częściowo z ojcem dziecka tym urlopem) do 1 roku.
- Niektórym się wydaje, że Polska to prawdziwe "eldorado rodzicielskie", ale tak myślą ci, którzy nie mają dzieci albo je już dawno wychowali. Pomoc państwa ogranicza się właściwie do płatnych urlopów macierzyńskich, bo przecież "becikowe" nie każdemu się należy. Urlop jest faktycznie super sprawą, tyle tylko, że nie trwa wiecznie, a po roku zostaje się na lodzie. Serce się kraje, gdy roczne niemowlę trzeba oddać do żłobka, bo nie ma się pomocy babci ani nie można zostać samemu z nim w domu ze względu na sytuację finansową - ocenia Monika, mama dwulatka.
Prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego mają obecnie nie tylko osoby zatrudnione na etacie i te, które opłacają ubezpieczenie chorobowe czy prowadzące działalność gospodarczą, ale i wszyscy pozostali. Mamy, które od razu zadeklarują, że chcą zostać z dzieckiem przez cały rok w domu, otrzymują 80 proc. swojego wynagrodzenia w tym okresie. Te zaś, które się nie zdecydują na taki krok, mogą otrzymać przez pierwsze 26 tygodni 100 proc. podstawy wymiaru opłacanych składek, a po tym czasie, jeśli matka lub ojciec zdecyduje się na urlop rodzicielski, wypłata wynosi 60 proc. wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2016 roku zasiłek rodzicielski w wysokości 1 tys. zł netto otrzymać mogą także bezrobotni, pracujący na umowę o dzieło, rolnicy czy studenci, bez względu na to, jak wyglądała ich sytuacja finansowa.
- W praktyce niestety nie jest tak kolorowo. Po latach pracy w korporacji nieraz widziałam jak dziewczyny boją się mieć normalne życie, bo ciąża, a tym samym zwolnienie czy urlop macierzyński oznaczałyby dla nich najprawdopodobniej utratę pracy. Śmieciówka nie dawała takiej pewności jak umowa o pracę - mówi Kasia, mama trzylatka.
Co po macierzyńskim?
Pierwsze miesiące spędzone z dzieckiem mijają szybko i wtedy pojawia się dylemat, co dalej. Zostawić roczniaka w żłobku, oddać pod opiekę babci lub niani, a może zostać z nim samemu i wziąć bezpłatny urlop wychowawczy? Jednak kobieta na urlopie wychowawczym ma, co prawda, opłacane składki i liczy się jej staż pracy, jednakże panie pozostają znowu uzależnione finansowo od swoich mężów lub partnerów.
- W życiu zawsze chodziło o zdrową równowagę. Mama, która chce w 100 proc. oddać siebie dziecku, powinna mieć bezpieczne zatrudnienie na okres całej ciąży, a także urlopów macierzyńskich czy wychowawczych. Nie wolno jej stresować, nie wolno utrudniać realizacji życiowej misji, jaką jest opieka nad dzieckiem i tworzenie mu domu. Ale mama, która boi się wykluczenia ze świata zawodowego, która chce jak najdłużej zachować kontakt z firmą i jej środowiskiem, powinna dostać maksymalne wsparcie od pracodawcy przejawiane w elastycznych godzinach pracy, możliwości pracy home office, innego systemu raportowania, innego systemu wynagradzania (jeśli pracuje np. na prowizji). Do rozważenia mamy także opcje żłóbków czy przedszkoli przypracowniczych albo skróconych godzin pracy (np. pracy na 1/2 etatu). Znam przypadki, gdzie pracująca mama może wyjść z pracy na 2 godziny nakarmić dziecko, po czym wrócić - i może to robić 5 dni w tygodniu, bez żadnych zawodowych komplikacji - przekonuje Marta Woźny-Tomczak, dyrektor firmy zajmującej się doradztwem personalnym Personia.
Jak się zorganizować na wychowawczym?
Kobieta, po urodzeniu dziecka i skończonym urlopie macierzyńskim, może też spróbować rozwijać się na urlopie wychowawczym. Daje on możliwość podjęcia pracy - czy to dorywczej, czy na część etatu, zarówno w firmie, w której kobieta jest zatrudniona, jak i poza nią, a także w formie samozatrudnienia.
- Wyraźnie dostrzegamy, że coraz częściej pracodawcy ułatwiają godzenie życia zawodowego z prywatnym. Ma to szczególne znacznie dla osób wychowujących dzieci. Tam, gdzie charakter pracy na to pozwala, stosowane są elastyczne rozwiązania, jak na przykład możliwość pracy z domu przez kilka dni w tygodniu. Godzeniu życia zawodowego z rodzinnym sprzyja - a znamy to z wielu doświadczeń u nas w firmie - przede wszystkim mobilność technologii. Firmy wyposażają pracowników w odpowiedni sprzęt i zdalny dostęp do wszystkich niezbędnych systemów, a spotkania na żywo z powodzeniem zastępują telekonferencje. Coraz częściej z przełożonym można ustalać dogodne godziny pracy. Firmy łaskawszym okiem spoglądają na rodziców, którzy - gdy sytuacja tego wymaga - do biur przychodzą z dziećmi. Powrotom młodych matek do pracy na pewno sprzyja sytuacja na rynku, przede wszystkim niskie bezrobocie, duże zapotrzebowanie na pracowników. Choć wśród naszych ofert większość dotyczy pełnych etatów, to pracodawcy starają się oferować przy tym dużo udogodnień. Faktem jest jednak, że najbardziej dogodnym rozwiązaniem dla młodych mam jest niepełny wymiar czasu pracy, a takie oferty stanowią mniejszość. Dużą elastyczność, której oczekiwać mogą młodzi rodzice, daje większość ofert pracy tymczasowej - zapewnia Justyna Slawik, menadżer pozyskiwania talentów i rozwoju w Randstad Polska.
Praca tymczasowa czy praca w domu może przybierać różne formy: może to być telepraca, rękodzieło, praca redaktorska, czy różne prace biurowe. Często kobiety w tym czasie wracają do jakichś swoich zainteresowań, by je przekształcić np. we własny biznes.
- Swoją karierę w firmie TOOLIP rozpoczynałam od pracy w domu, z nowo narodzonym dzieckiem. Kilka godzin dziennie spędzałam przy komputerze, z telefonem w ręku i kołyską stojącą przy biurku, zdobywając potencjalnych klientów do naszej firmy. I udało się, po przepracowaniu trzech miesięcy podpisałam ogólnopolski kontrakt z jedną z sieci hipermarketów budowlanych - naszym dotychczasowym klientem. Kiedy moja córeczka była na tyle duża, że mogła pójść do żłobka, rozpoczęłam pracę na pełen etat. Przez ponad 3 lata udało mi się rozwinąć i awansować na kierownika działu handlowego. Nasza firma jest przyjazna dla młodych mam. Każdą osobę traktujemy indywidualnie. Staramy się być elastyczni i nigdy nie zamykamy się na kandydatów, w których widzimy potencjał, niezależnie od tego, w jakim są wieku, jaki jest ich stan cywilny czy narodowość - opowiada Anna Podulska, kierownik działu handlowego firmy Toolip.
Mamo pracuj, jeśli chcesz
Jeśli kobieta decyduje się na powrót do pracy, musi liczyć się również z tym, że jej nastawienie będzie inne, zmienia się hierarchia wartości i priorytety.
- Powrót do pracy nie był dla mnie prosty, przede wszystkim nie chciałam oddawać dziecka do żłobka, uważam, że budowanie więzi w pierwszych latach życia dziecka jest bardzo ważne. Jednocześnie brakowało mi poczucia samorealizacji, dziecko rosło, a ja stanęłam w miejscu. Dlatego w swojej firmie przedstawiłam propozycję pracy zdalnej. W dobie ogólnodostępnego internetu, zdecydowaną większość procesu rekrutacyjnego można przeprowadzać na odległość. Mój pomysł został przyjęty z entuzjazmem i tak oto pracuję, od sierpnia realizując projekty z takim samym powodzeniem jak wcześniej, pojawiając się w biurze raz na kilka dni. I to jest super - mówi Mirela Szmaglińska, młodszy konsultant ds. rekrutacji Jobhouse Sp. z o.o.
Gdzie kobiety, chcące godzić wychowywanie dzieci z pracą zawodową, mogą szukać wsparcia? Przede wszystkim oczywiście u swoich partnerów, mężów, w rodzinie, wśród przyjaciół i znajomych. Warto jednak również rozejrzeć się dalej. Istnieje ogólnopolski portal "Mamo pracuj, jeśli chcesz", który wspiera zarówno te panie, które szukają zajęcia dodatkowego lub na stałe, jak i te, które chcą pozostać w domu.
- Wspieramy kobiety, matki, w rozwoju zawodowym i pomagamy pracodawcom znaleźć zaangażowanych kandydatów do pracy. Działamy tak, aby obie te grupy mogły się spotkać - zarówno poprzez informowanie, edukowanie, pokazywanie, że łączenie macierzyństwa z pracą jest możliwe i że daje dużo satysfakcji. Wspieramy kobiety, które szukają pracy pozwalającej łączyć życie rodzinne i zawodowe. Codziennie publikujemy oferty pracy przyjazne mamom i podpowiadamy, jak szukać pracy, jak się organizować, aby zachować w życiu równowagę - mówi jedna z założycielek portalu Agnieszka Kaczanowska. - Prezentujemy także Pracodawców Przyjaznych Mamie, pokazując, w jaki sposób firmy mogą wspierać pracujących rodziców. Pracodawcom pomagamy dotrzeć do niezauważanej dotąd grupy kandydatek, dzięki czemu mogą skuteczniej poszukiwać nowych pracowników posiadających cenne kwalifikacje i umiejętności, a także budować swój wizerunek pracodawcy przyjaznego rodzinie - dodaje.
W Trójmieście pomoc oferuje m.in. Gdyńskie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości, które ma w ofercie program wspierający mamy powracające na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Jest nim Gdyński BiznesMam.
- W ubiegłym roku zrealizowaliśmy jego czwartą edycję. Do tej pory udział w projekcie wzięło prawie 80 gdyńskich mam. Z powodzeniem działa kilkanaście założonych przez nie firm. W większości działalność, której podejmują się mamy, skupiona jest wokół tematów związanych z dziećmi i rodziną - fotografia, odzież i dodatki hand-made, baby shower. Głównym założeniem projektu jest rozbudzenie i uświadomienie w gdyńskich mamach potrzeby działania i ukształtowania pomysłu na własną firmę. Na to wszystko składają się szkolenia, które prowadzą specjaliści w różnych dziedzinach. Dzięki nim, mama-uczestniczka kończy projekt w poczuciu pełnej świadomości czym jest własna działalność gospodarcza i jest w pełni zmotywowana do działania - relacjonuje koordynatorka projektu, Magdalena Urban.
W rodzinie (i zespole) siła
W całej tej sprawie warto też pamiętać o tym, że rodzicielstwo to nie jest "problem" kobiet, ale wspólna sprawa obojga rodziców. W modelu partnerskim, kiedy podział obowiązków domowych, zawodowych, finansowych i opieki nad dzieckiem zachowuje równowagę, jest łatwiej. Przy dodatkowym wsparciu dziadków albo pomocy rodziny dylemat kariera czy dziecko może stracić na sile.
- Nie wierzę w idealne sytuacje, prawda jest taka, że większość moich koleżanek pracuje na trzech etatach: w pracy, w domu i zajmuje się dziećmi. Nawet jeśli ma się wsparcie w partnerze, jak to jest w moim przypadku, to mimo wszystko nie ma szans na to, żeby godzić bycie zaangażowaną i dobrą mamą z oddaniem w pracy. Zawsze jest coś kosztem czegoś - kwituje Natalia.
Warto jednak pamiętać, że aby dziecko było zadowolone i dobrze się rozwijało, potrzebuje szczęśliwych i spełnionych rodziców. Dbanie o własny rozwój oraz satysfakcję z życia nie jest przejawem egoizmu. Żadne dziecko nie byłoby zadowolone, przebywając ze zmęczoną, sfrustrowaną i rozczarowaną matką.
Miejsca
Opinie (121) 4 zablokowane
-
2018-03-06 13:36
(1)
Patola w tym przypadku to sytuacja, w której kobieta nie może lub nie chce do końca zaufać swojemu mężczyźnie, że ten oleje mamusie i rzuci w twarz alimentami po paru latach - jak ta będzie się poświęcać i chować jego dzieci rezygnując z niezależności finansowej.
W takim przypadku matka zostaje z malutkim dzieckiem, bez środków do życia i dziura w CV oraz zaległościami w życiu zawodowym, które mocno utrudniają powrót do pracy.- 20 5
-
2018-03-06 15:49
No niestety to czesta sytuacja, dlatego kobieta zawsze, ale to zawsze powinna pracowac i byc niezalezna finansowo.
Gdy pozostaje dlugo bezrobotna czesto dochodzi do przemocy finansowej ze strony meza.- 8 5
-
2018-03-06 13:56
przed chwilą czytałem artykuł o dyskryminacji w zatrudnianiu (1)
a tutaj same "mama to mama tamto", są też samotnie wychowujący ojcowie (w tym ja) malutkich dzieci, którzy też muszą pogodzić pracę z wychowaniem dzieci, zwłaszcza, że są dodatkowo traktowani jakby mieli fanaberię bo co to ojciec i wychowuje dzieci, od tego jest matka albo dom dziecka i nikt (albo mało kto) nam nie idzie na rękę jak samotnym mamom (z całym szacunkiem do Nich). Może Szanowna Redakcjo weźcie pod uwagę, że nie tylko kobiety mają monopol na bycie samotnymi matkami i na wychowanie dzieci. Wszędzie pisze się "mama" a niezmiernie rzadko, kiedy jest mowa o samotnym rodzicu używa się sformułowania właśnie "rodzic".
- 42 2
-
2018-03-06 14:17
Bo to jest kolejny artykuł ugruntowujący stereotyp matki-Polki, której jedynym zadaniem w życiu jest urodzenie i wychowanie dzieci. Oczywiście samotnie, bo ojciec gdzieś hen na saksach albo wybrał kawalerskie życie.
- 8 3
-
2018-03-06 14:34
Praca+dziecko+dziecko+mąż+ sprzątanie+gotowanie+przeziębienia= frustracja mamy
- 16 4
-
2018-03-06 14:53
Seksizm (1)
Czemu z gory zakladacie ze tylko kobiety wychowuja dzieci? Wielu mezczyzn tez boryka sie z tym problemem! Artykul powinien zmienic tytul bo jest krzywdzacy.
- 30 4
-
2018-03-06 22:44
A pamiętasz jak błyskawicznie, głośno, z hukiem a co najważniejsze skutecznie zorganizowano "Czarny marsz"??????
No to chyba znasz odpowiedź dlaczego taki jest tytuł??!!!!
A tatusiowie niech dalej pikietują po chodnikach przed kompletnie sfeminizowanymi Sądami Rodzinnymi, płaczą w TV, piszą listy do Ministerstwa Sprawiedliwości itd-na pewno ktoś ich posłucha!!!
Ps-patrzcie i uczcie się od kobiet jak się załatwia sprawy!!- 1 3
-
2018-03-06 19:18
co to "kariera w Polsce" ?
- 6 1
-
2018-03-06 19:42
Marzę o powrocie do pracy... (1)
Nie wyobrażam sobie siedzieć całe życie w domu z dziećmi i rodzić jedno po drugim. Moje dziecko ma 15 miesięcy, a ja się duszę w oczekiwaniu na miejsce w żłobku. Moja firma chociaż ma przedszkole jakoś o żłobku zapomniała. Mam też możliwość pracy zdalnej, ale to słaba opcja. Wydajność takiej pracy z krzątającym się szkrabem spada niemalże do zera. Gdyby zakłady pracy pomagały w zorganizowaniu opieki nad dzieckiem miałyby doświadczone pracownice z powrotem dużo szybciej. Zapisywałam dziecko do żłobka państwowego jak miało tydzień. Było ponad 1000 w kolejce. Dziś jest 300. W prywatnych trochę lepiej, ale też nie od ręki.
- 19 7
-
2018-03-06 20:36
Moje dziecko ma 16msc i chwilę po narodzinach go zapisałam do żłobka państwowego i jest 200 na liście.I dziękuję że się dostał do prywatnego A ja miałam możliwość powrotu do pracy.
- 3 1
-
2018-03-06 21:37
k (1)
Karierę można zrobić zawsze. Dobre wykształcenie i umiejętności pozwolą wrócić do pracy nawet po kilku latach przerwy. Czas spędzony z dzieckiem jest bezcenny.
Osobiście po długiej przerwie zmieniłam nie tylko pracodawę -poprzedni nie mógł poczekać kilka lat- ale również zawód.
Jestem przed 40 cieszę się życiem i rodzina. Wystarczy trochę zwolnić, czasem może zrezygnować z wypasiony wakacji czy BMW. Teraz mam wszystko i piękne wspomnienia. Ludzie zwolnienie tempo.- 14 5
-
2018-03-06 21:57
nie wszyscy mają dylematy BMW czy wakacje. Większość matek wraca do pracy bo ma dylemat rata kredytu czy czynsz.
- 12 1
-
2018-03-06 21:39
Razi mnie w oczy... (5)
Trzeba zaczac naprawiac panstwo od naprawy pojec... podczas czytania tego artykułu natknąłem sie na rażący błąd symantyczny. Trzeba powiedzieć to otwarcie : umowa o prace -to jest umowa smieciowa! ponad 40% ląduje w śmietniku! A nie zadna smieciowka... poruszony tutaj problem pokazuje tez dlaczego kobiety zarabiaja mniej - wykonujac taka sama prace... bo moga wywinac numer i dostawac pieniadze przez rok za NIE pracowanie... . Z tym powinno sie skonczyc raz na zawsze. Nie pracujesz- Nie doatajesz pieniedzy - skad ma wyczwrowac te pieniadze ten u ktorego pracujesz?!
- 4 14
-
2018-03-06 22:01
(1)
Ty jesteś normalny czy nie do końca? Jak świat światem to kobiety dzieci rodziły i rodzić będą, chyba, że Ty chcesz się podjąć wyzwania. Wyczarować pieniądze? Zamilcz jak nie masz zielonego pojęcia. Pracodawca płaci tylko przez pierwsze 30dni.
- 5 3
-
2018-03-07 07:29
Razi mnie w oczy...
Pracodawca "płaci tylko" przez 30 dni - tak a potem przez reszte dziadek mróz wyczarowuje te pieniądze! Trzeba skończyć po prostu z socjalizmem... Naprawdę wszystkim to bym na dobre wyszło. Żeby zarobić 4000 zł na umowie śmieciowej czyt. umowa o pracę to koszty tego są 7000 zł - coś tu jest nie tak! Nieprawdaż - no chyba, że nie chce się tego zauważyć. Właśnie, że tylko kobiety mogą rodzić - kobieta na wolnym rynku- nawet na tym naszu quasi wolnym zarabia mniej. Między innymi przez to, że na jakis czas będzie do pracy- niezdolna... tyle w temacie
- 2 4
-
2018-03-07 21:02
Wyczarować pieniądze? (1)
A niby kto opłaca składki na zus?
- 3 1
-
2018-03-08 10:38
Tak się opłaca te składki, że trzeba rocznie kllkadziesiąt mld zł* dokładać do interesu - żeby ludzie mogli dostać - kwotę gwarantowaną tego "ubezpieczenia" - poroniony pomysł. Trzeba być naprawdę zaślepionym - żeby nie zauważyć - że coś tu jest NIE TAK! W ogóle mechanizmy, które gwarantują kasę za NIE pracowanie - NIE powinny istnieć.
*1 mld zł - to jest ok 60 000 zł DZIENNIE do wydania przez 45 lat ....- 0 0
-
2019-07-16 11:28
Bozzzze
Warto(pouczajac innych) wiedzieć, że zasiłek macierzyński wypłaca ZUS, czyli Państwo, a nie pracodawca....
- 0 0
-
2018-03-06 22:37
Obudżcie się!!!!! Masakra!!! (1)
Wiem że mnie tu zaraz zajedziecie i zhejtujecie na maksa, ale nie mogę już tego czytać!!! Wszyśtko gdzie się tylko da to tylko mama, mama, mama-w reklamach mama nie bierze urlopu, mama wie najlepiej i nawet tu w tytule-zamiast napisać rodzić-to oczywiście tylko mama. Ja rozumiem że żyjemy w kraju gdzie dominuje sfeminizowana służba zdrowia, sądownictwo rodzinne, szkolnictwo itd.-ale te czasy już dawno minęły i teraz jest mnóstwo OJCÓW, którzy bardzo chętnie wychowują i zajmują się swoimi dziećmi i też pracują. No ale wiadomo-wszędzie tylko mama i mama po staremu ( nie napiszę jaki mam odruch, gdy to czytam bo potem dzieci tak rosną faszerowane tylko jednym obrazem,że mama jest najważniejsza, a ojciec to.....................i tu nawet nie dokończę)
Ps-a teraz hejtujcie!!- 11 1
-
2018-03-06 23:51
Ja się zgadzam. Z wielką przyjemnością oddalabym mężowi cześć urlopu rodzicielskiego. On też chętnie by został w domu. Niestety z powodów różnicy w zarobkach jest to niemożliwe
- 2 1
-
2018-03-06 22:52
na zdjęciach mamy przy komputerze
a co mają zrobić mamy - rodzice sprzedawczynie (sprzedawcy), pielęgniarki (-rze), lekarki (-rze), nauczycielki, kucharki, pracownicy przemysłu - zabrać dzieci do pracy? nie da się! Praca to nie tylko obliczanie słupków w księgowości, czy krzesło w korporacji, czy innym biurze, czasem w pracy naprawdę się pracuje!
- 17 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.