- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Kiedy i ile mogą ci potrącić z pensji?
Pracodawca nie może potrącać z wynagrodzenia pracownika opłat z jakiegokolwiek tytułu, z wyjątkiem składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy lub innych przypadków wskazanych w Kodeksie Pracy. Czy wynagrodzenie pracownika naprawdę podlega ochronie przed potrąceniami?
Czy w przypadku podpisania takiej umowy pracownik zatrudniony na najniższą krajową (pomimo zgody pracownika wyrażonej w podpisanej z pracodawcą umowie o odpowiedzialności materialnej na potrącenie równowartości wykazanych braków w powierzonym sprzęcie bezpośrednio z wynagrodzenia) jest chroniony przed takimi potrąceniami?
Czy zawsze potrącenie kwot z tytułu braków czy zniszczeń w powierzonym sprzęcie z wynagrodzenia pracownika wymaga jego zgody wyrażonej na piśmie zgodnie z art. 91 KP (może wystarczy zgoda na potrącenie zapisana w umowie o odpowiedzialności materialnej oraz jak wysokości takich potrąceń jest ograniczona?
Na pytanie naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Odpowiadając na pytanie czytelnika należy zacytować tezę wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 października 1994 r. (sygnatura: I PZP 41/94) "wyrażenie zgody przez pracownika, w umowie o wspólnej odpowiedzialności materialnej, na potrącenia przez zakład pracy z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu niedoborów, które mogą się ujawnić w przyszłości - jest nieważne."
Zasadą jest, że pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącać z wynagrodzenia pracownika jakichkolwiek kwot z jakiegokolwiek tytułu, z wyjątkiem przypadków wskazanych w kodeksie pracy. Z przywołanego przez czytelnika art. 87 k.p. wynika, że z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko:
1. świadczenia alimentacyjne stwierdzone tytułem wykonawczym,
2. inne niż świadczenia alimentacyjne należności stwierdzone tytułem wykonawczym,
3. zaliczki pieniężne udzielone przez pracodawcę,
4. kary pieniężne z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracownika.
Potrącenia są dokonywane zgodnie ze wskazaną kolejnością, w ustalonych granicach, co oznacza, że w pierwszej kolejności potrąceniu podlegają świadczenia alimentacyjne do maksymalnej wysokości 3/5 wynagrodzenia. Dopiero w miarę pozostających środków po potrąceniu, można dokonywać kolejnych potrąceń z pozostałych tytułów prawnych, również w określonych granicach.
Natomiast potrącenie jakichkolwiek innych należności, niż wyżej wskazane, z wynagrodzenia za pracę, jest możliwe tylko na podstawie pisemnej zgody pracownika.
Zgoda pracownika powinna zostać udzielona w sposób świadomy co do wysokości potrącanej należności oraz okoliczności jej powstania. Zgoda na potrącenie przyszłych i jeszcze niesprecyzowanych należności jest nieważna z mocy pracy.
Charakter pisemnej zgody został precyzyjnie określony i omówiony w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W uchwale z dnia 4 października 1994 r., (sygnatura: I PZP 41/94) Sąd Najwyższy stwierdził, że wyrażenie przez pracownika w umowie o wspólnej odpowiedzialności materialnej zgody na potrącenie przez zakład pracy z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu niedoborów, jakie mogą się ujawnić w przyszłości w wyniku inwentaryzacji jest sprzeczne z prawem. Pracownik wyrażający zgodę na potrącenia z wynagrodzenia za pracę powinien mieć świadomość wielkości długu i istnienie przesłanek odpowiedzialności.
Pogląd ten został powtórzony z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 maja 2004, (sygnatura: I PK 529/03). Pisemna zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia nie może być blankietowa, czyli dokonana bez odniesienia się do konkretnej, znanej już należności oraz do skonkretyzowanej kwoty. Nie może być ważne, ani skuteczne wyrażenie przez pracownika zgody na potrącenie z jego wynagrodzenia niedoborów, które mogą powstać w przyszłości, bez względu na to kto je spowodował i w jakiej wysokości. W przeciwnym bowiem razie pracodawca miałby możliwość obchodzenia przepisów prawa o potrąceniu określonych należności z wynagrodzenia za pracę.
W sprawie naszego czytelnika, zatem pracodawca nie jest uprawniony do dokonana potrącenia z wynagrodzenia z tytułu niedoborów w powierzonym sprzęcie, na podstawie ogólnikowej zgody na potrącenie wyrażonej w umowie o odpowiedzialności materialnej. Dopiero ustalenie wszystkich okoliczności powstania szkody oraz oszacowanie jej rozmiarów, pozwala na zdefiniowanie kwoty potrącenia. Na tej podstawie, w przypadku braku zastrzeżeń pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie tej kwoty. Potrącenie może zostać dokonane tylko do granic minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Opinie (25) 4 zablokowane
-
2010-11-06 10:07
nie może potrącać pensji- bo ja kredyt za mieszkanie muszę spłacać
Ot. tak. I bank nie będzie pytał się dlaczego nie ma przelewu.
- 15 4
-
2010-11-06 10:08
wolałbym posłuchać o karach dla pracodawców-cwaniaczków (8)
czy przypadkiem za namolne zatrudnianie na umowę cywilnoprawną nie mogą zapłacić 30.000 kary??
może by tak zacząć zacząć to egzekwowac- 30 3
-
2010-11-06 13:40
każdy kij ma dwa końce
1. pracodawcy cwaniakują ponieważ wówczas mają mniejsze koszty
2. gdyby nie było chętnych na umowy cywilno-prawne to pracodawcy zmuszeni byliby zatrudniać na umowę o pracę
wiem... za chwilę mnie zakrzyczycie, że innej pracy nie ma, że żyć za coś trzeba, że jesteśmy zmuszeni... ;/ ale naprawdę dopóki pracownicy będą zgadzali się na łamanie prawa przez pracodawców tak długo nie będzie umów o pracę
z pracą jest jak z rynkiem - jest popyt i jest podaż, które w pewnym punkcie się równoważą- 4 2
-
2010-11-06 19:21
wolałbym posłuchac jak ukarac pracowników za np. kradzież paliwa, (6)
używanie samochodu na prywatne wypady, podbieranie kawy, papieru, itd.
Są bezkarni i to jest tragiczne. Własnie umowy-cywilno prawne daja szanse jakiejkolwiek równowagi. Inaczej sa chronienie przez socjalistyczny kodeks pracy.- 5 9
-
2010-11-06 19:50
bronieni przez kodeks pracy? - gdzie tam masz zapis, że muszą u ciebie pracować dożywotnio??? (2)
kawa, papier ? - to faktycznie niemal przestępstwo skarbowe.
- 6 3
-
2010-11-07 21:57
do f (1)
Nieznajomość prawa jest powszechna jak widać. Żeby zwolnic trzeba dac powód. Jak z winy pracodawcy to należy zapłacić odszkodowanie. Nie wiesz o czym piszesz. Czemu tak ochoczo pominąłeś to paliwo o ktorym piszę? A kawa i papier sa za darmo? Pewnie własnie tak myślisz. Przeciez to ''firmowe'' jedna ryza do domu do własnej drukarki sie przyda. No i słoiczek kawy. Tak swoja droga przestępstow skorabowe to się tyczy osób prowadzących działalność gospodarczą. Kradzież to przestępstwo pospolite i nie musisz prowadzić działalności aby je popełnić.
- 1 1
-
2010-11-08 11:39
jeśli płacisz pracownikom godną pensję, to nie mają powodu, aby podbierać
tak podstawowe rzeczy jak kawa czy papier. a skoro są do tego zmuszeni, bo odpowiedz sobie, czy ty przeżyłbyś za pensję, którą im płacisz...
- 1 0
-
2010-11-07 11:56
(2)
jak zamiast pieniędzy się daje zasiłek to niema co się dziwić. Dlatego właśnie np pracownicy marketów w polsce kradną najwięcej.
- 3 0
-
2010-11-07 21:59
(1)
a od jakiej kwoty przestajesz kraść? No tak konkretnie 2,3,4, tys a może więcej?
Jak Ciebie kradzież nie dziwi to gratualacje.- 1 1
-
2010-11-08 11:41
nie wierzę, że pracownik, któremu płacisz 4 tys., wynosi kawę...
pewnie jeszcze najtańszą, bo innej pracownikom nie kupisz.
- 2 0
-
2010-11-06 11:15
Co za pytanie.
Przecież w Polsce cała pensja to wielkie potrącenie
- 44 2
-
2010-11-06 14:12
najpierw trzeba mieć pensję a nie jałmużną
- 28 0
-
2010-11-06 15:05
złodzieje, kradzieje!!!
ze wszystkiego człowieka okradną
- 16 0
-
2010-11-06 20:41
a ja pozwalniałem i sam sobie pracuję - zysk netto większy a problemów mniej. (1)
Postawa roszczeniowa się nasila, media podkręcają i ludziom już odbija...
Sami sobie u siebie pracujcie teraz , albo co tam.
ps. złodziejstwa pracownicze to istna plaga.- 8 15
-
2010-11-08 11:46
no to zapierdzielaj świątek, piątek i niedzielę, a tygodniowe wakacje z telefonem komórkowym przy uchu.
- 0 0
-
2010-11-07 01:30
nic mi nie mogą potrącić
bo niby z czego??
- 5 0
-
2010-11-07 11:27
(2)
A mi nic nie mogą potrąci bo pracuje na czarno i we wtorek będę miał wolne bo podobno PIP będzie robił nalot na stocznie nautę i wszyscy pracujący na czarno mają przejśc na nocki albo miec wolne - taki kraj .
- 6 0
-
2010-11-07 14:48
(1)
A z czego sobie emeryturę wypracujesz??
- 1 1
-
2010-11-07 15:58
Nie pracuje na czarno dlatego że tak lubie tylko dla tego że w tej branży innaczej nie zatrudniają - kompletna bezradność państwa .Takiego olewania prawa pracy nie ma w żadnej innej branży po za stoczniową.
- 4 0
-
2010-11-07 11:35
(2)
A ja mam co miesiac 5.200 zł na reke i mam to wszystko w pupie. pracuje w zieleni ! :D
- 2 9
-
2010-11-07 22:41
zbierasz grzyby przy drodze? :-)
- 7 0
-
2010-11-08 11:09
1300 brutto na umowie a reszta do reki
- 0 0
-
2010-11-08 09:37
kto to pisał ?
tytuł art kiedy i ile mogą ci potrącić z pensji! to proszę się wypowiedzieć ,zgodnie z kp że zajęcie alimentacyjne 3/4 ,inne obciążenia do 1/2 i że musi zostac kwota wolna ! okropność jak ktoś tak piszę niejasno !!!!!!!!!
- 3 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.