- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Kiedy pracodawca może zobowiązać nas do pracy po godzinach?
Zdarza się, że pracodawca wymaga od nas pracy w godzinach nadliczbowych. Nie zawsze podoba nam się ten pomysł. W jakich sytuacjach pracodawca ma do tego prawo oraz co należy nam się w zamian za zostanie "po godzinach"?
Jestem technikiem farmacji. Apteka wyznaczyła termin inwentaryzacji na sobotę i niedzielę. Dodam,że apteka czynna jest w sobotę w godzinach 9-17, a w niedzielę 10-16. Proszę mi powiedzieć, czy inwentaryzacja może przebiegać po godzinach pracy apteki?
Dowiedziałam się również, że ostatnia inwentaryzacja była przeprowadzona w dniu, kiedy apteka pracuje w godzinach 9-21. Pracownikom kazano zaczynać o 21 i pozostać w pracy do 3:00 nad ranem. Jak to jest możliwe? Czy pracodawca może żądać ode mnie takich naruszeń? Apteka nie funkcjonuje jako apteka nocna-dyżurująca. Ani ja jako technik farmacji nie mogę pracować na dyżurach nocnych. Inna sytuacja: czy jeżeli w aptece w niedzielę pracuje tylko jedna osoba i jest to magister, to ja muszę przyjść tego dnia na inwentaryzację?
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.
Na wstępie należy wskazać, iż polskie prawodawstwo nie przewiduje szczególnych regulacji dotyczących czasu pracy technika farmacji. Stosuje się do niego przepisy Kodeksu pracy o czasie pracy (art. 128-15112 Kodeksu pracy). Kolejna rzecz wydaje się dość oczywista: nie należy utożsamiać czasu pracy apteki z czasem pracy danej osoby, w tym konkretnym przypadku czytelniczki, która jest technikiem farmacji. W tym kontekście odpowiadając na pytania czytelniczki dotyczące możliwości wykonania inwentaryzacji po godzinach pracy apteki, a zwłaszcza po godzinach pracy czytelniczki, wskazuję że jest to dopuszczalne. Czytelniczce przysługują jednakże określone uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych. Zgodnie bowiem z art. 151 § 1 Kodeksu pracy: Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
Niewątpliwie inwentaryzację w aptece można kwalifikować jako "szczególną potrzebę pracodawcy". Z praktycznego punktu widzenia wydaje się, że jej przeprowadzenie po godzinach pracy apteki jest całkowicie zasadne i racjonalne. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
W przypadku udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Trzeba jeszcze dodać, że pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w cytowanym wyżej art. 151 § 1 Kodeksu pracy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Wymaga również podkreślenia, że praca w godzinach nadliczbowych nie może naruszać przepisów dotyczących okresu odpoczynku pracownika. Pracownikowi przysługuje bowiem, co do zasady, w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Ponadto w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Podsumowując, inwentaryzacja w aptece nie musi odbywać się w godzinach otwarcia apteki. Inwentaryzację wykonywaną przez współpracowników czytelniczki należy potraktować jako pracę w godzinach nadliczbowych, a sama konieczność jej przeprowadzenia w aptece może wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/265ac112835eba10a37c2e59f76036a3.jpg)
Paweł Kasprzyk
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
Miejsca
Opinie (42) 2 zablokowane
-
2017-11-16 08:52
Matko (3)
Jakie społeczeństwo się zrobiło roszczeniowe na tym rynku pracy. ZERO elastyczności, same wymagania. Następny kryzys, który niedługo nadejdzie i znów będą skomleć o pracę... Dramat.
- 20 83
-
2017-11-16 09:58
pracuję żeby mieć na życie a nie żyję żeby pracować....reasumując 8 godzin to 8 godzin i mogę zostać oczywiście po godzinach jeżeli taka jest potrzeba w firmie ale ponieważ inwentaryzacja to nie jest nagły przypadek więc pracodawca powinien zaplanować i poinformować pracownika z wyprzedzeniem i oddać mu ten czas jako wolny w terminie późniejszym albo zapłacić. Niestety pracodawcy w Polsce oczekują że dla firmy to za darmo coś się zrobi...sorry Batory ale za free to niech sobie sam inwentaryzuje
- 49 3
-
2017-11-17 20:33
Jak beda odpowiednie pensje to ludzie chetnie zostana po godzinach .a jak co 2 robi za marne grosze to maja w d..... Zostawac za darmo
- 3 0
-
2018-11-23 19:41
Do Matko
Tak to jest że czasem ktoś jest górą a inny ma przechlapane i dopóki warunki są takie a nie inne to "pracodawcy" muszą skomleć o pracownika, a co do tego kolejnego kryzysu to przecież nikt nie jest jak Caritas i nie będzie pomagał innym bezinteresownie i jak dla mnie to zupełnie w porządku :)
- 0 0
-
2017-11-16 08:58
"przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy"
Po wuj to takie skomplikowane? Czyli jak przyjdę na inwentaryzację w niedzielę na 4 godziny to mi pracodawca musi dać w zamian dzień wolny? To w takim razie nie można wypłacić 50% za te godziny bo wtedy nie da się pracownikowi tego dnia wolnego?
Nic z tego nie rozumiem, najlepiej w ogóle omijać umowy o pracę i ustalać z pracodawcą warunki samemu. A rząd zamiast coś uprościć i ludziom pomóc szykuje kolejne rodzaje umów - a mamy już na zastępstwo, na nianię, zlecenie, o dzieło, B2B, na czas określony i nieokreślony.- 9 17
-
2017-11-16 09:11
Ludzie szanujcie sie... (1)
Nikt wam nie moze kazac ani zobowiazac. Moze was spytac i jesli wam pasuje to spoko, a jak nie to nawet sie nie trzeba tlumaczyc... Szanujcie sie prosze i nie psujcie rynku, bo Januszexy juz rece zacieraja.
Jesli szef jest w porzadku to mozna isc na reke, natomiast jesli to zwykla szuja to szukac pracy i nie isc na zadne ustepstwa, robic tylko to co do was nalezy.
Tu nigdy nie bedzie lepiej jak co drugi daje sie dymac szefowi i slucha jak on ma niedobrze, ze kontrola z urzedu, a ze to zwrot sie spoznia, a kontrahent nie chce placic, a w tym samym momencie szef wybiera sobie nowe auto w leasing albo wczasy.
Sam znam mnostwo takich przypadkow gdzie szef to ostatnia menda, ktora tylko narzeka a jezdzi autem za 300 tysiecy.
Zrozumcie, ze jesli chociaz troche macie fachu w reku lub doswiadczenia to wy mozecie narzucac warunki, a nie jakis szef. Niech w koncu zrozumieja, ze ich sukces buduja pracownicy, a nie on sam jasnie pan i wladca w limuzynie...
Od siebie polecam B2B jesli chociaz troche ma sie wiedzy w konkretnej dziedzinie, UoP tez moze byc spoko ale trzeba wiedziec z kim sie ja podpisuje i trzeba negocjowac pewne warunki i zapisy.
Pozdrawiam wszystkich, szanujcie sie ludzie, a Januszom, Januszexom itp. zycze aby upadli, bo inaczej nie zrozumieja swoich bledow.
Aaaa i jesli nadgodziny to zawsze ale to zawsze stawka 150-200%.- 50 9
-
2017-11-17 12:40
nie masz racji... Jeśli jest potrzeba a pracownik odmówi może zostać zwolniony dyscyplinarnie...
- 1 0
-
2017-11-16 09:27
Z Panią ze zdjęcia (2)
mogę robić nadgodziny za darmo
- 30 3
-
2017-11-16 17:04
Bardziej pasujesz do tego pana.
- 0 0
-
2017-11-17 12:43
czy ja wiem....?
- 0 0
-
2017-11-16 10:06
Praca na zawołanie
Zawsze wtedy gdy widzi że nam na tej pracy zależy. Wtedy wykorzystuje to z premedytacją.
- 17 2
-
2017-11-16 10:31
Niestety , ale prawo w Polsce to fikcja wyzysk i upodlenie jestesmy Chińczykami europy!!
Pracownik niema żadnych praw a tych co są sie nie przestrzega i nie mozna ich wyegzekwować!!!!!
- 14 4
-
2017-11-16 10:48
Takie sytuacje dzieją się często w logistyce/magazyny.
Niestety jest to norma w pracach magazynowych. Ale gdy już mamy dzieci i trzeba je odbierać do 16 ze szkoły a żona pracuje do 17 to trzeba się przekwalifikować. Praca się do nas nie dopasuje.
- 13 1
-
2017-11-16 10:56
G. warty pracodawca: Empik School, Gdynia (1)
zastępstwa za półdarmo, z minimalnym ostrzeżeniem.
- 14 0
-
2017-11-16 22:36
Chyba wyprzedzeniem
- 0 0
-
2017-11-16 11:39
Prawniku kochany pisz ty po polsku własnymi słowami. Jesli piszesz, że prawo polskie DOPUSZCZA pracę (2)
w godzinach nadliczbowych w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy, to czy oznacza to, że pracodawca może wymusić na pracowniku taką pracę ?
Dla mnie słowo "dopuszcza" oznacza w tym kontekście zezwolenie na nadgodziny, a nie konieczność pracy w godzinach nadliczbowych.
Kasta prawnicza wykluła się w powojennej Polsce z prostych ludzi zasłużonych komunistycznemu reżimowi. Czasem mieli tylko wykształcenie podstawowe, ale dzięki szybkim kursom otrzymywali tytuły prawnicze. Ta "j elita" od tamtych czasów gwarantuje miejsce w palestrze swoim genialnym potomkom.- 28 1
-
2017-11-16 12:14
a ja robie nadgodziny
bo musze kupic nowe auto bete
- 2 0
-
2017-11-16 19:55
Ale od Prezesa to ty sie odwal.
- 0 0
-
2017-11-16 12:09
Nie ma zawodu technik farmacji (2)
Jest technik farmaceutyczny. Pani nie wie co skończyła?
- 10 6
-
2017-11-16 13:30
Straszny człowiek z ciebie musi być
jak się tak czepiasz byle czego.
- 9 0
-
2017-11-16 14:08
A pracodawca to ten co zatrudnia.
- 3 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.