- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Kiedy pracodawca powinien ułatwić nam skończenie studiów?
Łączenie pracy zawodowej ze studiami nie zawsze jest łatwe, szczególnie gdy godziny pracy pokrywają się z godzinami zajęć. W jakich sytuacjach możemy domagać się od pracodawcy specjalnych udogodnień umożliwiających nam kontynuowanie nauki?
Mimo, iż mój wiek jest mało studencki, to jednak podjęłam studia dzienne, oczywiście pracując. Uczelnia dostosowała część zajęć do osób pracujących i odbywają się po południu. Od jakiegoś czasu zmieniono mi stanowisko pracy i tu praca odbywa się zmianowo. Czy pracodawca powinien mi ułatwić kontynuację studiów magisterskich i dostosować grafik do godzin studiów, czy powinien wyłączyć pracę w godzinach nocnych?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności wskazać należy, iż obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 94 punkt 6 Kodeksu pracy). Niemniej, reguła zawarta w omawianym przepisie nie nakłada na pracodawcę obowiązków, o których mowa w przypadku opisanym przez czytelniczkę, a pojęcie "ułatwienie" nie jest równoznaczne z każdorazowym "pójściem na rękę" podnoszącemu kwalifikacje pracownikowi, czy - idąc dalej - zagwarantowaniem pracownikowi możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W podanym stanie faktycznym, najistotniejsze jest ustalenie, czy czytelniczka została skierowana na studia przez pracodawcę, czy podjęła je samodzielnie - za zgodą pracodawcy, bądź bez jego zgody. Wskazać bowiem należy, iż w sytuacji, gdy decyzja o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zostaje podjęta samodzielnie przez pracownika, przepisy Kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę żadnych obowiązków w omawianym zakresie, w szczególności dostosowania grafiku pracy do potrzeb studiującego lub uczącego się pracownika, udzielenia dodatkowego urlopu celem przygotowania do egzaminów czy też wyłączenia pracy w godzinach nocnych.
Ewentualna interpretacja powołanego przepisu może prowadzić co najwyżej do stwierdzenia, iż podnoszący kwalifikacje pracownik może się domagać od pracodawcy co najwyżej zmiany rozkładu czasu pracy, przyznania dodatkowych dni wolnych, nieobciążania go obowiązkiem pracy w godzinach nadliczbowych itp., co nie jest równoznaczne z tym, że pracodawca będzie musiał spełnić prośbę pracownika. Zgodnie bowiem z treścią art. 1036 Kodeksu pracy, pracownik, który zdobywa lub uzupełnia swoją wiedzę bez zgody lub skierowania od pracodawcy, może ubiegać się o zwolnienie z całości lub części dnia pracy, niemniej bez zachowania prawa do wynagrodzenia oraz o urlop bezpłatny. Obowiązujące przepisy prawa nie przewidują, w jakim zakresie pracodawca ma udzielić urlopu bezpłatnego czy zwolnić pracownika uzupełniającego wiedzę z części dnia pracy. Wskazane kwestie powinny być ustalone w pisemnym porozumieniu pracownika z pracodawcą.
Wskazać jednak należy, że pojęcie "wyrażenie zgody", o którym mowa wcześniej, może nastręczyć pracownikowi kolejnych trudności. Wedle przyjętej praktyki, o zgodzie pracodawcy na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych mówimy wyłącznie wtedy, gdy zostanie ona wyrażona w sposób formalny, wyraźny i jednoznaczny. W sytuacji natomiast, gdy zgoda pracodawcy bardziej przypomina brak protestu czy przeciwwskazań z jego strony, nie możemy mówić o wyrażeniu zgody przez pracodawcę na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych w sposób przewidziany w Kodeksie pracy i w takiej sytuacji pracownikowi nie będą przysługiwać uprawnienia wynikające z przepisów Kodeksu pracy.
Ponadto, podkreślenia wymaga, iż urlop szkoleniowy wynosi 6 dni dla pracownika przystępującego odpowiednio do egzaminów eksternistycznych, maturalnego, potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Na marginesie dodać należy, iż urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Dodatkowo pracodawca może, lecz nie musi, przyznać zatrudnionemu pracownikowi, który został skierowany celem kontynuacji nauki lub podnoszenia kwalifikacji, dodatkowe świadczenia (np. opłacić czesne, zakupić podręczniki, pokryć koszty przejazdów i zakwaterowania). Zwykle zakres świadczeń przyznanych pracownikowi ustalany jest w dodatkowej umowie, zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, przy czym zawarcie takiej umowy jest konieczne w sytuacji, gdy pracodawca zamierza w zamian za przyznane pracownikowi świadczenia zobowiązać go do kontynuacji stosunku pracy po zakończeniu nauki.
Podsumowując, wprawdzie przepisy Kodeksu pracy nakazują pracodawcy ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, niemniej w sytuacji, gdy ma się to odbywać bez wyraźnej zgody pracodawcy, pracownik nie może korzystać z żadnych przywilejów, zaś pracodawca nie ma obowiązku udzielić takiemu pracownikowi nawet bezpłatnego urlopu, zwłaszcza jeżeli miałoby to negatywnie wpłynąć na organizację pracy w zakładzie pracy u danego pracodawcy.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Opinie (46) 2 zablokowane
-
2017-11-21 17:38
Ja za swoje studia sam placilem
Sam organizowalem. Pracodawca nie dal ani 1 dnia wolnego... To mnie nauczyli ze jak sie w g wlazlo to trzeba je zmyc i zmienic prace. Wtedy bylo ooo nie no trzeba bylo mowic ze chcial pan wolne... Distalby pan dotacje i wolne i w ogole... Po poloozeniu wypowiedzenia. Polecam. Nie bierzcie kredytow przed 30. Nie gnijcie u takich badzirwnych pracodawcow!
- 11 1
-
2017-11-21 19:09
(3)
Przecież po to są studia zaoczne. Ja studiuję zaocznie i pracuję w zawodzie i jakoś nikt nie ma z tym problemu... Kwestia taka, że co drugi tydzień mam weekend wyjęty z życia, ale coś trzeba poświęcić.
- 10 2
-
2017-11-22 12:38
(1)
Zainwestować, nie poświęcić!
Też mam co 2 weekend poza domem ze względu na studia i pracuję normalnie na etat.
I wiem że to będzie procentować w przysżłości.- 1 0
-
2017-11-22 18:59
Procenty to alkohol
hahah 6 lat zaocznych na PG. Studia budowlane, tak zaprocentowało że teraz siedze za granicą i pracuje fizycznie hahaha. Procentuje to alkohol.
- 3 0
-
2017-11-23 06:58
Mechanika i budowa maszyn
My zajęcia mamy co tydzień..
PG i AM nie mają lekko.- 0 0
-
2017-11-21 19:54
Jest wielu pracodawców. Skoro temu cos nie pasuje trzeba iść do innego
- 4 0
-
2017-11-21 20:47
Wielu młodych ludzi pracuje w zawodach zmianowych, nisko płatnych, niewymagających specjalistycznej wiedzy...Dla pracodawcy samodzielne kształcenie się jest zupełnie nie na rękę. Jak zrobi studia to pewnie ucieknie, to po co mu to ułatwiać? Do tego jest mniej dyspozycyjny. Status studenta pracodawcy jest potrzebny tylko do niepłacenia składek. Szybkie ukończenie studiów przez pracownika nie będzie mile widziane. Jeszcze podwyżkę będzie chciał.
A marny kierownik, który układa grafik, czuje oddech konkurencji na plecach i też nie na rękę mu będzie ułatwianie drogi konkurentowi.
I nikt tu nie mówi o dodatkowych przywilejach czy ułatwianiu ale chociaż umożliwieniu skorzystania za coś za co się samemu zapłaciło...
Umowa zlecenie i umowy cywilnoprawne są specyficznymi umowami które nie przewidują zwierzchnictwa kierownictwa, zapisy kodeksu pracy ich nie dotyczą. Masz grafik gdzie pracujesz w tym dniu? Możesz w zastępstwo nawet swoją babcię do pracy w swoim imieniu w tym dniu wysłać i nie ma podstaw by zerwać taką umowę :D- 2 2
-
2017-11-23 13:02
największa korzyść z koncentracji centrów akademickich
Oprócz paru fajnych posad i synekur. oraz folwarków za społeczną kasę..
Studenci zagłębiem czarnej siły roboczej.
Nie trzeba składek, zus, układów zbiorowych. Sami odejdą...
I nigdy więcej nie zarobią (do ręki) tyle co na studiach...
Mam na myśli statystykę...- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.