- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Kiedy pracodawca powinien zapewnić nam napoje i posiłki?
Praca w terenie podczas upałów może być dla pracownika bardzo obciążająca. Co podczas gorących dni należy nam się od pracodawcy? Z takim pytaniem zwrócił się do nas czytelnik.
Wykonuję pracę w terenie, co przy ostatnich upałach jest wyjątkowo uciążliwe. Czy pracodawca powinien zapewnić nam napoje chłodzące? A może też posiłek?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
W pierwszej kolejności należy wskazać, że pracodawca ma obowiązek zapewnić każdemu pracownikowi wodę zdatną do picia lub inne napoje. Taki obowiązek wynika z przepisu § 112 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) i jest on niezależny od tego, jaki rodzaj pracy wykonują pracownicy i jakie są warunki wykonywania ich pracy.
Pracodawcę będą obciążały dodatkowe obowiązki, jeżeli pracownik zatrudniony jest w szczególnie uciążliwych warunkach. Jak stanowi art. 232 kodeksu pracy - pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje - jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
W celu skonkretyzowania tego przepisu, w dniu 28 maja 1996 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279). Mając na uwadze pytanie czytelnika, warto podkreślić, że zgodnie z zapisami tego rozporządzenia - pracodawca jest zobowiązany zapewnić napoje m. in. pracownikom zatrudnionym przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10° C lub powyżej 25° C. Niezależnie od tego, napoje są także konieczne na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28° C.
Z powyższego wynika, że w przypadku wykonywania pracy w szczególnie uciążliwych warunkach, nie jest wystarczające zapewnienie pracownikom dostępu do wody zdatnej do picia. Woda lub inne napoje powinny być dostosowane do warunków pracy, czyli odpowiednio schłodzone lub podgrzane, a w szczególnych przypadkach nawet wzbogacone o dodatkowe mikroelementy.
Przepisy rozporządzenia określają również przypadki, w których obowiązkowe jest wydawanie pracownikom posiłków, ich ilość, skład a nawet kaloryczność. Przykładowo, pracodawca jest zobowiązany zapewnić posiłek w formie jednego dania gorącego pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal u mężczyzn i powyżej 1100 kcal u kobiet, czy też pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.
Obowiązek zapewnienia pracownikom ciepłego posiłku nie jest jednak bezwzględny. Jeżeli ze względu na rodzaj wykonywanej pracy lub ze względów organizacyjnych pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków, może zwolnić się z tego obowiązku, o ile zapewni pracownikom korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych lub zapewni możliwość przyrządzenia posiłków przez pracownika we własnym zakresie, ale z otrzymanych od pracodawcy produktów.
Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.
Należy podkreślić, że obowiązki pracodawcy związane z zapewnieniem pracownikom posiłków i napojów zostały nałożone w celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Nieprzestrzeganie tych obowiązków może zatem stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/c38e29305de127597f2db27530adb44a.jpg)
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Miejsca
Opinie (114) 2 zablokowane
-
2018-07-19 08:03
Powinien tez dostarczac pozywienie (8)
Powinno to Panstwo regulwoac aby kazdego dnia pracownik otrzymywal np. catering dietetyczny, na pewno wydajniej bym pracowal i chodzil do pracy. Teraz nie oplaca mnie sie pracowac, z samych zasilkow z zona mamy okolo 4000 tys zl, do tego czasem sobie cos dorobie i wcale nie biedujemy, stac nas na skromne wakacje, na utrzymanie samochodu, nowy telewizor i jako takie zycie :)
- 27 73
-
2018-07-19 08:10
4000 tys to 4 miliony (4000 i tysiąc też ma 3 zera, wiec 4000000) (3)
wow :O
- 26 1
-
2018-07-19 08:38
Normalny socjal, szału nie ma.
- 10 0
-
2018-07-19 11:54
he
tak się żyje na zasiku, teraz będzie musiał dawać daninę na niepełnosprawnych.
- 2 0
-
2018-07-19 13:47
Może jeszcze liczy po staremu :) czyli 400 PLN.
- 8 0
-
2018-07-19 08:23
Obudz się
- 8 1
-
2018-07-19 11:08
Chłopie weź się tym chociaż nie chwal (1)
żenada...
- 9 1
-
2018-07-20 11:23
dlaczego? teraz jest dobry wiatr dla krętaczy, wyłudzaczy i oszustów
Pogarda i Skurczybyństwo się z tym nie kryje to i lepszy sort suwerena kryć się nie będzie.
A potem płacz, że na półmiliona mieszkańców są 4 karetki...- 4 1
-
2018-07-19 12:31
jestem za !!!!
Za wprowadzeniem do Kodeksu Pracy aby i w d*pczeniu żony też wyręczył Cię pracodawca. Skoro ma Cię poić i karmić.
Tylko czy będzie chciał.....- 14 2
-
2018-07-19 08:23
U mnie w firmie to standard a nie święto (16)
Codziennie świeże kanapki, kawa kilka rodzai, ciasta itp. Oczywiście to branża IT .
- 29 61
-
2018-07-19 08:33
U mnie (branża budowlana) też próbowali to zrobić...
... ale pracownicy się zbuntowali bo porcje były małe, dieta nieodpowiednia (jakieś surówki i sałatki zamiast mięsa i ziemniaków) a jakość często pozostawiała wiele do życzenia.
Najlepsze doświadczenia mam z pracy dla dużej firmy tele-komunikacyjnej, w budynku była stołówka, gdzie przygotowywano jedzenie na bieżąco i każdy mógł sobie nakładać ile chciał.- 19 6
-
2018-07-19 08:33
Oczywiście.
- 9 1
-
2018-07-19 08:36
To słabo, my dostajemy szampana, kawior i kur...tyzany. Oczywiście to branża E.T. (3)
- 48 3
-
2018-07-19 11:55
ta (2)
ta chyba europarlament
- 9 2
-
2018-07-19 12:48
Bardziej Warszawa albo kreml
- 6 1
-
2018-07-19 13:59
Poseł Piętą jest innego zdania :-)
- 6 1
-
2018-07-19 08:58
i wyglądacie po tych ciastach jak beczki w kraciastych koszulach (5)
- 36 4
-
2018-07-19 09:05
spocone z przeżedzonym włosem ala nju łejw of britisz hewi metal
- 19 1
-
2018-07-19 10:08
Mylisz się (3)
Stereotypy Stereotypu. Albo zazdrość przemawia przez Ciebie
- 5 8
-
2018-07-19 12:14
Zazdrość? Ja bym wolał worki z cementem nosić niż w korpo pracować. (2)
- 8 8
-
2018-07-20 02:36
No bo tylko tyle potrafisz
Korpo byle kocmołucha bez szkoły nie zatrudni. Do dużych rzeczy potrzeba dużej wiedzy.
- 5 4
-
2018-07-20 09:42
Ale najwidoczniej nie robisz ani jednego, ani drugiego.
Czyżby biedronka? :D
- 6 1
-
2018-07-19 09:08
Drobny błąd
Powinno być chyba: rodzai ciastów?
- 21 1
-
2018-07-19 14:23
No to dałeś się wydymać.
Nam gotują kucharze to co sobie każdy zażyczy.
Nie jakieś kanpaki jak w gimnazjum...
Też IT- 13 0
-
2018-07-19 14:46
Kilka rodzajÓW.
Kolego z IT.
- 17 0
-
2018-07-21 22:50
Świeże owoce i warzywa, czekolady i inne słodycze, zupy i posiłki błyskawiczne, wody, soki, świeża kawa z ekspresu, lodówki pełne jedzenia. Wszystko na miejscu że nawet nie musisz wychodzić. Do tego jeszcze często dopłaty do pobliskich barów. Potwierdzam. Tak to wygląda w IT.
- 1 1
-
2018-07-19 08:41
Hmmmmmmm... (4)
My jako pracodawcy fundujemy naszym pracownikom w Sejmie i Senacie i jedzenie i napoje (w tym alkohole) i dojazdy i mieszkania i ...
- 102 1
-
2018-07-19 08:52
Demokracja (3)
Godzimy się przecież na to wybierając polityków wiec o oc ci się rozchodzi mają siedzieć głodni ?
- 4 12
-
2018-07-19 08:57
A nie stać ich na jedzenie? Czyli im się należy, podwyżka! (1)
- 13 0
-
2018-07-19 11:12
I premie! Zasłużyli!
- 6 0
-
2018-07-19 12:29
godzilibyśmy się gdyby była demokracja bezpośrednia
a mamy zwykłą czyli żadną
- 6 0
-
2018-07-19 08:41
podczas popularnych imienin
- 4 0
-
2018-07-19 08:45
może pracodawca ma jeszcze podcierać... u mnie jest krótka przerwa 15 minut wtedy mają prawo zjeść swój posiłek i napić sie. (8)
jeżeli się nie podoba, to droga wolna!
- 14 87
-
2018-07-19 08:58
Za głupi jesteś na właściciela firmy ćwoku :-)
Więc wracaj dziecko do nauki, w sierpniu masz poprawki.
- 48 4
-
2018-07-19 09:52
(1)
U mnie ukrole nie mają nawet tyle, siku do toitoia najwyżej i do roboty!
- 9 9
-
2018-07-19 13:30
na budowie to normalne
My mamy normalne toalety na dworcu
- 6 0
-
2018-07-19 10:43
(3)
Dlatego już u ciebie nie pracuję :)
- 18 1
-
2018-07-19 12:30
u mnie nigdy nie pracowałeś (2)
- 2 15
-
2018-07-19 13:10
(1)
bo nigdy nikogo nie zatrudniałeś
- 19 3
-
2018-07-20 02:41
Bo jestem krwiopijcą który nie lubi się dzielić
Jestem gorszy nawet od tych którzy płacą psie grosze. Ale to przecież tak samo jak ty. He he he
- 1 2
-
2018-07-23 19:46
pracodawca-to ty odpowiadasz?
..........................
- 0 0
-
2018-07-19 08:52
Ja prAcuję w sektorze publicznym, należę pod struków (7)
Otrzymuje w dni upalne wodę do picia, marki cisowianka, do wyboru gazowana lub bez gazu, czasami blisko terminu przydatności do spożycia. Nie wiem czy to traktować jako benefit pozapłacowy, ale po drugiej szklance zaczyna mnie bolec brzuch, chyba mi się flaki wywracając z dobrobytu. I takich jak ja jest ze 150 osób, woda miałka która nosimy zgrzewkami i do tego tona plastiku w kontenerze po skonsumowaniu. Ot samorządowy zrównoważony rozwój.
- 28 7
-
2018-07-19 12:43
Jak tak źle to się zwolnij (1)
- 2 4
-
2018-07-19 13:48
Nie dość, że musisz tę wodę im zapewniać, to jeszcze narzekają, co?
- 3 1
-
2018-07-19 13:34
powinny być zapewnione posiłki (2)
Minimum krewetki lub kraby. Plus szampan i kawior. W innych warunkach nie da się wytrzymać 8h, jak tego pracodawca nie spełni to wychodzimy z urzędu pracy i niech sami sobie robią
- 8 1
-
2018-07-20 02:42
Czemu sami? Od tego maja ukraincow. (1)
- 1 1
-
2018-07-20 14:45
oni potrzebują wódki
I kawioru. Inaczej krzywo kładą kafle
- 1 0
-
2018-07-22 23:06
Przenieś się z marszałka do wojewody :)
My też dostajemy wodę, tyle że Jurajską i nie jest ona nigdy blisko terminu przydatności. Mi tam ona pasuje.
- 2 0
-
2018-08-05 18:04
woda
U nas też szef kupuje cisowiankę i nikogo brzuch nie boli, więc nie wiem o co ci chodzi. Mamy też w socjalu ekspres do kawy, czajnik, mikrofalówkę i lodówkę. Przecież nikt cię tam na siłę nie trzyma, sektor prywatny zaprasza.
- 1 0
-
2018-07-19 08:57
ludzie jedzcie to wy w domu
- 14 11
-
2018-07-19 09:30
Kiedy totalitarne państwo (14)
zapewni spokój pracodawcom w prowadzeniu działalności biznesowej ?
- 33 24
-
2018-07-19 09:53
(7)
Dokładnie! Dość norm godzinowych i minimalnego wynagrodzenia! Bhp to przeżytek!
- 3 12
-
2018-07-19 12:31
nie w tym wymiarze (6)
- 3 0
-
2018-07-19 12:56
(5)
a jakim? takim, że każą pracodawcom zapewnić dostęp do wody?
- 3 3
-
2018-07-20 02:46
W znacznie szerszym, choćby całej tej nagonki na tzw. śmieciowki (4)
Rozne głupie licencje, place minimalna itp.
- 2 2
-
2018-07-20 06:40
(3)
Bo najlepiej płacić 3 zł za godzinę pod stołem, nie? :D
- 4 6
-
2018-07-20 09:59
jeśli nic nie umiesz to lepiej pracować za 3zł niż w ogóle nie pracować i siedzieć za równowartość na zasiłku (2)
w pół roku się nauczysz fachu i dostaniesz posadę za 6zł itd. aż wespniesz się na szczyty swoich możliwości albo chęci. Zauważ że płaca minimalna nic nie daje pracownikom wykwalifikowanym bo i tak zarabiają więcej. Płaca minimalna, za to, wyznacza granicę tym którzy nic nie potrafią. Staje się dla nich progiem wejścia na rynek którego nie opłaca się nikomu im płacić.
- 5 2
-
2018-07-20 11:47
(1)
I może po 20 latach dojdziesz do 10/h xD. Jak nie stać cię na pracownika to go nie zatrudniasz. Czasy niewolników powoli się kończą, takie mendy jak ty zwijają interes.
- 2 2
-
2018-07-20 16:26
małpa dojdzie do lepszych zarobków po 20 latach
chyba że będzie chlać w robocie jak ci którym się to nie udaje. Czasy niewolników dawno się już skończyły, dlatego pensja minimalna to relikt. Dziś pracowników na rynku jest mniej niż potrzeba i jak cokolwiek potrafisz to zarobisz więcej. Nawet w biedronce nie płacą minimalnej, więc jakim trzeba być matołem żeby nie dać rady. Natomiast zawsze zostaje 3-6% nierobów jak ty którzy wolą siedzieć na socjalu albo dostać minimalną i nic nie robić i właśnie wam powinno się to zabrać żebyście się czegoś nauczyli i byli w stanie sami utrzymać a nie zwalać to na społeczeństwo. Masz przykłąd jak już nic nie potrafisz - naucz się kłaść kafle czy robić remonty. Prosta praca, spokojnie po pół roku będziesz zarabiał i 50zł za godzinę.
- 3 1
-
2018-07-19 12:40
Totalitarne to chyba było za czasów PO-PSL? (1)
- 8 10
-
2018-07-20 02:48
Zawsze bylo
Nic się nie zmienilo, ba obcięli ostatnio pracujące niedziele. To jest wlasnie totalitaryzm, kiedy oni decydują jak mamy żyć.
- 9 2
-
2018-07-19 13:05
(2)
Roszczeniowe knury żądają wynagrodzenia za pracę, pacz panie!
- 10 1
-
2018-07-19 13:45
Kiedyś człowiek za darmo robił i się cieszył, że robota była.
- 11 1
-
2018-07-20 16:48
Już widać jak z ciebie pracodawca, złodziej i oszust, a knury to porządne zwierzaki, nie to co ty, najgorszy stopień łajna.
- 0 1
-
2018-08-02 20:14
a kiedy państwo zacznie samo respektować te przepisy ?
Policjanci dostają 1,5l butelkę wody na miesiąc!
dlaczego komendanci nie dostaną mandatu po 30 tyś zł ??
Państwo jest opresyjne dla prywatnych pracodawców, ale jak samo jest pracodawcą to nie przestrzega przepisów które samo wydało- 0 0
-
2018-07-19 09:35
Im niższe stanowisko tym gorsze traktowanie (1)
Dobra - ile firm na stoczni zapewnia posiłki regeneracyjne?
Nawet nie każda firma zapewnia dostęp do wody a co dopiero zimnej
W poprzedniej firmie, po 16 latach prowadzenia działalności inspektor PiP uświadomił szefa że trzeba dawać posiłki regeneracyjne pracownikom fizycznym : otwarty plac z wiatą bez stołówki.
Działało to jedną zimę, , około 4 miesięcy, potem przeszli na jakieś bony ale realizowane po pracy, potem temat umarł i od kilku lat nie było posiłków. Podejrzewam że fałszuje wydawanie bonów by w papierach wszystko się zgadzało.
p.s. na umowach cywilnych też jest się objetym przepisami bhp a posiłki regeneracyjne i woda pod ten punkt podchodzą. Jeśli szef twierdzi że na zleceniu się nie należy to kłamie.....- 44 3
-
2018-07-19 13:38
przecież zimną wodę masz w wc
A zimą pić nie musisz. Ludzie opanujcie się z tymi żądaniami.
- 4 2
-
2018-07-19 09:56
Już tłumaczę z teoretycznego na praktyczny. (3)
Zapewnienie napojów - woda z trójmiejskich kranów jako zakwalifikowana jako zdatna do picia, już spełnia te wymogi.
Tam gdzie jest zdatna po przegotowaniu - pracodawca zapewnia jeszcze czajnik.
Posiłki - mogą być przygotowywane samodzielnie przez pracownika z produktów zapewnionych przez pracodawcę. Tu doskonale sprawdzają się chińskie zupki zakupione na wyprzedaży w hurtowni tydzień przed końcem przydatności do spożycia za 40gr/szt.- 64 1
-
2018-07-19 10:51
ja tlumacze z teoretycznego na praktyczny (1)
robimy u takiego pajaca co na wode nawet zaluje i jak cwoka nie ma w zasiegu wzroku to normalnie mamy lozka polowe i spimy ,zawsze jeden na czujce jest i pilnuje zeby przypalu nie bylo,kiedys sie sadzil ,ze malo zrobione to ,zesmy solidarnie zglosimy ze idziemy do innej firmy to sie o malo nie z****** ... od tej pory woda posilki i wyplata nie w ratach a cala i nauczyl sie mowic dziendobry ,dowidzenia ,pan itp.
- 21 5
-
2018-07-19 12:35
u mnie też tak zrobili
tzn. poszli do innej firmy, ale gościowi było na rękę bo jedną spółkę likwidował i dzieki temu nie musiał płacić odpraw
- 1 2
-
2018-07-19 11:44
ha
dowcipniś
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.