- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Jasno określona polityka wynagrodzeń i siatka płac dla różnorodnych stanowisk w wielu firmach po prostu nie istnieją. W polskich realiach niestety często panuje zasada, że ile pracownik wynegocjuje z pracodawcą na początku, tyle będzie zarabiał przez dłuższy czas.
Na pytania i wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Z prawnego punktu widzenia na pytanie Czytelnika można odpowiedzieć, że "w każdej chwili".
Przepisy prawa pracy nie regulują w żaden sposób zagadnienia poruszonego w pytaniu. Nie odnajdziemy żadnej regulacji prawnej, z której pośrednio albo bezpośrednio wynikałoby, w jakim terminie, pod jakimi warunkami, czy też na podstawie jakiego rodzaju umowy o pracę, pracownik ma prawo do roszczeń w sprawie podwyższenie wynagrodzenia. Jednak należy zwrócić uwagę, że tego typu kwestie mogą, ale nie muszą zostać wprowadzone do regulaminy wynagradzania, jeżeli tylko pracodawca jest zobowiązany taki regulamin ustanowić w swoim zakładzie pracy. Na marginesie jedynie przypominam, że obowiązek posiadania regulaminu wynagrodzenia (pracy) dotyczy pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób.
Dlatego należy powołać się na ogólne zasady, jakimi rządzi się prawo pracy. Po pierwsze, należy wskazać, że zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Po drugie, należy odwołać się również do ogólnej zasady równego traktowania pracowników w zakresie m.in. warunków zatrudnienia. Z treści art. 18(3b) § 1 pkt. 2) Kodeksu pracy wynika, że za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się m.in. niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia.
Na tej podstawie można śmiało stwierdzić, że Czytelnik - nawet będąc zatrudnionym tylko na tzw. okres próbny - jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia w takiej samej wysokości jak inni pracownicy wykonujący taką samą pracę, wymagającą takiego samego nakładu pracy i kwalifikacji, w takim samym wymiarze czasu. Jednak należy pamiętać, że pracodawca w regulaminach wewnętrznych obowiązujących w zakładzie pracy może wprowadzić dywersyfikację wysokości wynagrodzenia w zależności od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy.
Podsumowując, w niniejszej sprawie można wskazać, że jeżeli w zakładzie pracy Czytelnika nie zostały wprowadzone żadne zasady określające wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach pracy w zależności od stażu pracy, to jest on uprawniony do żądania w każdej chwili wyrównania wynagrodzenia do wysokości wynagrodzenia innych pracowników wykonujących podobną pracę, na podobnych warunkach.
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Opinie (68) 4 zablokowane
-
2011-06-03 10:37
trochę ściema z tym artykułem..
a co jeśli w regulaminie jest napisane i podpisuje to pracownik "ze wysokość płacy jest tajemnicą"?!?!?! skąd mam w takim razie wiedzieć ile ktoś zarabia skoro w przypadku, gdy ktoś powie może zostać zwolniony??
- 3 0
-
2011-06-03 18:09
Wzrost obrotów - wzrost płac; prosty mechanizm
Spadek obrotów - spadek płac. Sukces firmy jest wypadkową ciężkiej pracy wszystkich pracowników - od prezesa zarządu po sprzątaczkę.
- 0 0
-
2011-06-09 07:59
Szefie, bardzo przepraszam, ale od 3 lat nie miałem podwyżki...
..szef - przeprosiny przyjęte.
- 0 0
-
2017-11-11 09:34
Płaca
Pracuje 9 lat w firmie na różnych stanowiskach prace wykonujemy bez zastrzeżeń i jeszcze nie miałem żadnej podwyżki choćby z lat przepracowanych tylko obietnice dodam że jestem na rencie .proszę o pomoc. Tel 517 201 486
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.