- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Komu przysługuje dodatek za wysługę lat?
Dodatek za wysługę lat nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia. Mimo to niektórzy pracodawcy decydują się na jego przyznawanie. Na jakich zasadach mogą to robić?
- Jestem długoletnim oraz doświadczonym pracownikiem jednej branży. Przez cały okres pracy zawodowej dokształcałam się i podnosiłam kwalifikacje zawodowe. Po zmianie firmy na moje wynagrodzenie składała się tylko płaca zasadnicza bez tzw. dodatku za wysługę lat, gdyż taki dodatek w danej firmie przysługuje tylko pracownikom, którzy przepracowali odpowiednią liczbę lat w tejże firmie. Czy w świetle prawa pracy dopuszczalnym jest takie różnicowanie pracowników? W tym wypadku takowy dodatek powinien się chyba nazywać dodatkiem lojalnościowym, a nie wysługą lat?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności pragnę podkreślić, iż tzw. dodatek stażowy, kiedyś powszechny, obecnie stosowany jest przez pracodawców sektora prywatnego stosunkowo rzadko z uwagi na fakt, iż nie jest on obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia. U tego typu pracodawców wprowadzany jest on w formie odpowiednich postanowień układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania. Przedmiotowy dodatek jest obowiązkowy jedynie w przypadku pracowników sfery budżetowej i nauczycieli, gdyż wynika bezpośrednio z przepisów obowiązującego prawa.
Zgodnie z art. 18 [3a] Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Warto jednak wskazać, iż zgodnie z treścią art. 18 [3b] §2 pkt 4 k.p. zasad równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.
Z uwagi na fakt, iż sama jakość wykonywania zadań służbowych z reguły jest pochodną zdobytego doświadczenia ogólnego albo nabytego w danym zakładzie pracy, udowodnienie przez pracodawcę, iż staż pracy istotnie wpływa na poziom świadczonej pracy jest stosunkowo łatwe. W mojej ocenie dopuszczalne jest również takie ukształtowanie zasad wynagradzania, które odwoływać się będzie wyłącznie do tzw. zakładowego stażu pracy, jeżeli będzie odpowiadać wyżej wskazanym przesłankom.
Porady prawne w serwisie Praca
Biorąc pod uwagę powyższe, opisane przez czytelnika różnicowanie pracowników ze względu na staż pracy jest dopuszczalne, o ile staż ma znaczenie dla jej rodzaju. Dla oceny prawnej przedmiotowej sytuacji nie ma znaczenia samo nazewnictwo przyjęte w danym zakładzie pracy, gdyż żaden z przepisów nie zobowiązuje pracodawcy do stosowania w tym zakresie określonej nomenklatury.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (16)
-
2019-09-23 09:36
tak wyjaśnione, że nic nie nie wyjaśnia. A nie można po prostu napisać, że po zmianie pracodawcy nie przysługuje? (1)
- 36 2
-
2019-09-23 09:46
Trzeba czytać tylko końcówkę - może być brany staż pracy w danej firmie, jeśli ma on wpływ na cokolwiek (w większości pewnie ma, chociaż przy prostych czynnościach może już tak nie być).
- 2 0
-
2019-09-23 10:01
"wysługa lat" (2)
Jest pierwszą ofiarą "agresywnych polityk optymalizacyjnych".
Podstawowa zasada to, "przedsiębiorca płaci tylko wtedy, kiedy musi".
Jak nie musi, to nie zapłaci a w przypadku "wysługi", taki pracownik jest najczęściej balastem. Wiedza się zestarzała, kondycja nie ta, entuzjazm nie ten. A co najważniejsze, na byle co nie da się nabrać. Więc za co mu płacić? I pojawia się syndrom "61" i "peselozy".
Jeśli powyższe czynniki nie występują, to najczęściej jest to rzadkich umiejętności specjalista, który jest w "złotej klatce". Jest potrzebny ale tylko swojemu "pracobiorcy" (bo od niego pracę bierze). I bierze on ją "jak swoje", bo nie ma delikwent dokąd odejść.
No i ostatni przypadek, doświadczony, który i wie, że "u sąsiada trawa jest równie syfiasta", czyli zmiana niewiele da...
No to po co płacić za "wysługę lat", skoro nie jest ona "rynkowi" potrzebna?
Przecież "zagranicznych" ludzi do pracy jest opór...- 22 5
-
2019-09-23 11:26
trzeba się dokształcać w temacie nowoczesnych technik machania łopatą, wtedy będzie dodatek za wysługę lat (1)
- 2 5
-
2019-09-23 11:38
problem w tym, że do "machania łopatą" to ludzi się szuka
zaklejając dziury pracownikami ze wschodu.
Efekty prostactwa "podsiębiorców" i "manażerii". Które zwykle podejmuje "proste" decyzje "w temacie"...- 12 0
-
2019-09-23 19:09
A czy (4)
A czy matkom z dziećmi też coś się należy za ten trud w wychowaniu dziecka ?
- 1 21
-
2019-09-23 19:41
Spierd..!
Mało dostaliście? Pazerni tfu!!! Cholerne dziecioroby i pasożyty tylko łapę wyciągają!!!
- 7 10
-
2019-09-24 22:57
Nie. I bardzo dotrze. Za duzo już mają a g*wniaków za wiele juz.
- 0 0
-
2019-09-25 06:50
Tak, mają satysfakcję z posiadania dzieci.
- 1 0
-
2019-09-25 07:12
Uśmiech bombelka masz.
- 1 0
-
2019-09-23 22:48
Niewolnicze bzdury
Są firmy gdzie wysługa jest brana pod uwagę. Są jubileuszówki, a są firmy, gdzie nie ma nic. HR jakby napompowany czym? płaćcie przyzwoicie, bo teraz to jest pirdolenie głupot.
- 9 0
-
2019-09-24 07:31
Dodatek za wysługę lat, coś takiego było za komuny i pozostało w budżetówce do dzisiaj, może jeszcze w jakiś nielicznych firmach.
- 6 1
-
2019-09-24 14:14
Komu przysługuje dodatek za wysługę lat? Budżetówce.
- 6 0
-
2019-09-24 17:25
Nie wszystkim w budżetówce
W nie każdej budżetówce wypłaca się ten dodatek
- 1 1
-
2019-09-25 06:48
Pozdrowienia dla taty pracującego w jednej firmie od 49 lat. I tak, dostają tam pracownicy wysługę lat po przepracowaniu w firmie 5 lat.
- 0 2
-
2019-09-25 21:01
Nie kumam
Facet zmienił pracodawcę i ma pretensję, że nie dostaje dodatku, jak inny pracownik, który przepracował tam dłużej, niż on? Na co on liczy?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.