- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Koniec pracy zdalnej? Powrót do biura się opłaca
Czas pandemii zmusił wiele firm do przejścia na tryb pracy zdalnej lub hybrydowej. Teraz, kiedy obostrzenia zostały zniesione, pracodawcy zachęcają swoich pracowników do powrotu do biura. W jaki sposób? Sprawdziliśmy w trójmiejskich firmach.
Zobacz także: Praca zdalna pod kontrolą
Różne systemy pracy
Ostatnie dwa lata wymusiły na pracodawcach opracowanie nowych systemów pracy. Równolegle z pracą zdalną i biurową zaczęły funkcjonować systemy hybrydowe dające pracownikom mniejszą lub większą dowolność w wyborze miejsca pracy.
Całkowicie zdalny model nie pozwala na odpowiedni rozwój pracowniczy i zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.- W Dynatrace możemy pracować w trzech systemach: pierwszym - pozwalającym na pracę w biurze od trzech do pięciu dni w tygodniu przy dedykowanym biurku, drugim - oferującym możliwość pracy z biura od jednego do dwóch dni w tygodniu lub dowolny, nieprzerwany czas raz w miesiącu oraz trzecim - w większości zdalnym, skierowanym do osób mieszkających daleko od firmy oraz posiadającym unikalne na rynku umiejętności - mówi Adam Jakubowski, Dynatrace.
Nad modelem, w którym pracownicy będą pracować kilka dni w tygodniu w domu, a kilka w biurze, pracuje też Intel. W Fujifilm Europe Business Service pracownicy mają możliwość wykorzystania 10 dni pracy z domu na miesiąc.
Może cię zainteresować: Jesteśmy otwarci na zmianę pracy
- Pracujemy w systemie hybrydowym, ale bez konkretnych wytycznych, kiedy i ile czasu pracownik ma spędzić w biurze. Dajemy zupełną swobodę w układaniu dnia pracy - jeśli ktoś chce pracować pół dni w biurze, to może, jeśli potrzebuje przyjechać na godzinę - też może. Często mimo iż ktoś przyjeżdża na pół dnia, zostaje na dłużej, bo okazja spotkania się ze współpracownikami i wspólne popracowanie, wypicie kawy czy porozmawianie okazują się dużą wartością - mówi Katarzyna Prokopowicz, board member/ head of HR, infoShare Academy
Thyssenkrupp Group Services zobowiązuje swoich pracowników do pracy w biurze przynajmniej przez jeden dzień w tygodniu. Aby ułatwić przebieg takich "hybrydowych" spotkań, w firmie zainstalowano nowoczesne systemy wideokonferencyjne. Niebawem wdrożona zostanie też aplikacja do rezerwacji biurek oraz miejsc parkingowych.
Ułatwienia w dojazdach do biura
"Głównym argumentem przemawiającym za pracą z domu jest brak konieczności dojazdu do biura. Dla wielu pracowników dojazdy to nie tylko strata czasu, ale i dodatkowy koszt. W związku z tym Fujifilm Europe Business Service postanowiło dofinansować pracownikom bilety komunikacji miejskiej, a Dynatrace dofinansowuje "koszty transportu przyjaznego środowisku". Inne firmy stawiają na rozwój infrastruktury dla rowerzystów (parkingi, szatnie, łazienki z prysznicami) i większą dostępność miejsc parkingowych.
Zmiana przestrzeni biurowej
Przedłużający się czas pracy zdalnej zainspirował wielu pracodawców do przearanżowania przestrzeni biurowej.
Praca w większości zdalna tylko dla osób mieszkających daleko od firmy oraz posiadających unikalne na rynku umiejętności.- Dla pracowników, dla których ważna jest stała, bezpośrednia interakcja, przygotowaliśmy wielofunkcyjną przestrzeń biurową. Świadomie zrezygnowaliśmy w niej z miejsc typu open space, stawiając na funkcjonalne strefy, dopasowane do charakteru i specyfiki zadań pracowników. Sercem naszej firmy jest z kolei część kuchenno-spotkaniowa Galileo przeznaczona do przygotowywania i spożywania posiłków, organizacji spotkań integracyjnych czy wydarzeń w gronie bliskich - mówi Adam Jakubowski, Dynatrace.
Poznaj trójmiejskich pracodawców
Intel udostępnia pracownikom fotele do masażu, miejsce na grilla, boiska i siłownię zewnętrzną. W gdańskim biurze Sii w ostatnim czasie pojawiły się biurka z bieżniami, fotele masujące i stół do bilardu.
- Dużym projektem, który rozpoczął się jeszcze przed pandemią, a obecnie się krystalizuje, jest tzw. ABW (ang. Activity Based Working). Celem projektu jest przebudowa i dostosowanie powierzchni biurowej do potrzeb pracowników tak, aby wspierała zarówno pracę zespołową, jak i potrzeby pracy w ciszy i skupieniu. Drugim istotnym celem jest stworzenie przytulnej atmosfery i przestrzeni do relaksu, a to wszystko w kolorach ziemi i otoczeniu roślin. Doposażamy kuchnie w tostery i opiekacze beztłuszczowe dla jeszcze smaczniejszych lunchów i śniadań, a amatorzy jazdy do pracy rowerem wkrótce zastaną nowe wyposażenie łazienek - mówi Celina Górska, talent acquisition manager, Arla Global Shared Services
Rearanżację wnętrz biura ma też w planach Thyssenkrupp Group Services.
Straty wynikające z pracy zdalnej
Praca z biura to jednak nie tylko korzyści związane z dobrymi warunkami do pracy, ale też większa swoboda w jej wykonywaniu. Nie o wszystkich praktykach mających przyciągnąć pracowników do biura pracodawcy chcą mówić głośno. Jak pisaliśmy na stronach naszego portalu, według raportu przygotowanego przez Pracuj.pl aż 35 proc. pracujących zdalnie lub hybrydowo przyznaje, że ich pracodawca weryfikował, czy realnie wykonują swoje obowiązki. Odbywało się to m.in. przez cykliczne wideokonferencje, monitorowanie sprzętu służbowego czy weryfikujące telefony od pracodawcy.
Więcej pracy zdalnej? W porządku, ale tracisz prawo do własnego biurka.- W moim przypadku praca zdalna wymagała ode mnie o wiele więcej pracy i zaangażowania niż praca z biura - mówi Ania, pracownica jednej z małych sopockich firm. - Pod koniec każdego dnia musiałam napisać i wysłać przełożonemu raport z wykonywanych zadań. Nie dość, że robiłam wtedy więcej niż zazwyczaj, to jeszcze sporządzenie raportu zajmowało mi dodatkowy czas.
W niektórych firmach praca stacjonarna zwyczajnie... bardziej się opłaca.
- W mojej branży często trzeba zostać po godzinach albo wykonać dodatkowe zadania, za które dostajemy premię. Najczęściej są to rzeczy do zrobienia "na już", które łatwiej zlecić osobie znajdującej się akurat w biurze niż pracownikowi zdalnemu, który nie zawsze odbierze na czas telefon albo odpisze na komunikatorze. Po tym, jak przepadło mi kilka takich zleceń, postanowiłem wrócić na stałe do biura - mówi Adam, pracownik biurowy z Gdyni.
Benefity i usługi
Sposobem na zachęcenie pracowników na powrót mają być też nowe benefity i usługi dostępne w biurach. Niekwestionowanym liderem jest w tej konkurencji Intel, który swoim pracownikom zapewnia m.in. serwis kosmetyczki, serwis masażu czy serwis krawiecki i pralnię. Masaż pleców jest też dostępny dla pracowników firmy Sii.
- Przygotowaliśmy szeroki pakiet benefitów, w ramach których dbamy o dobre zdrowie i samopoczucie ludzi w pracy i poza nią. Wśród nich znajdziemy m.in. stały dostęp do centrum sportowego i basenu, kafeterii MyBenefit, całotygodniowej infolinii psychologicznej oraz dofinansowanie posiłków czy udziału w imprezach rowerowych i biegowych - mówi Adam Jakubowski, Dynatrace.
Pracownicy Arli w poprzednie wakacje mogli skorzystać m.in. z automatu z watą cukrową i z lodami gałkowymi. Kantynę pracowniczą odwiedził też gitarzysta.
- W tym roku prowadzimy ankietę wśród pracowników, aby lepiej poznać ich potrzeby i przygotować jeszcze lepszą ofertę, sprzyjającą integracji i przypomnieniu sobie, jak to fajnie było być razem, na wspólnych kawkach, śniadaniach i pogaduchach między pracą - mówi Celina Górska, Arla
- Firma powołała też specjalny zespół pracowników, który pod hasłem "ReLOVE Your Office" wypracowuje pomysły na działania, dzięki którym pracownikom pracuje się milej w biurze. W wyniku rekomendacji zespołu w pierwszym tygodniu powrotu do biura firma zapewnia pracownikom kanapki i słodkie wypieki, zaś na stałe - produkty do przygotowania smacznego i pożywnego śniadania. Dla każdego pracownika przewidziano też pulę voucherów do wykorzystania w pobliskiej restauracji - mówi Regina Stawnicka, communication & change manager, Thyssenkrupp Group Services Gdańsk
Spotkania integracyjne
Dobrą metodą na zachęcenie pracowników do przyjścia do biura jest organizowanie spotkań integracyjnych.
- Aby zachęcić pracowników do regularnej obecności w biurach, organizujemy eventy integracyjne oraz wdrażamy nowe udogodnienia. Dwa razy w miesiącu organizujemy wspólne śniadania. Ponadto od niedawna raz w miesiącu spotykamy się tuż po pracy na Apero, czyli nieformalnym spotkaniu przy przekąskach i lampce wina - mówi Zuzanna Siondalska, head of communication w Sii Polska.
InfoShare Academy organizuje dla swoich pracowników stacjonarne szkolenia, które oprócz wartości merytorycznej mają też na celu "odświeżenie relacji i przypomnienie sobie o korzyściach pracy poza zoomem".
- Wiemy, że już nigdy w pełnym składzie w codziennej pracy nie wrócimy do biura, ale będziemy starali się stwarzać takie warunki, żeby pracownicy mieli możliwość urozmaicania swojego środowiska pracy i mogli pojawiać się w biurze, jeśli tylko poczują taką potrzebę - mówi Katarzyna Prokopowicz, infoShare Academy.
Miejsca
Opinie (224) 3 zablokowane
-
2022-05-19 12:32
W dzisiejszych czasach nikt nie chce przeprowadzanych na siłę eventów
Ludzie cenią sobie zacisze domowe a nie przymusowe zabawy i spotkania.
- 16 1
-
2022-05-19 17:27
Czy tylko dla mnie (6)
te benefity w postaci wypasionej przestrzeni do posilkow, kosmetyczki, foteli do masazu i stolow do bilarda, to sprytne maskowanie nadgodzin? Niby przesiedzisz w robocie 11 godzin, ale jaka rozrywka, o cie panie. Tyle, ze ludzie w pewnym wieku maja juz rodziny i wola wrocic do swoich dzieci, niz kwitnac w biurze pelnym rozrywek...
- 13 0
-
2022-05-19 18:42
To są skuteczne rozpraszacze uwagi (2)
Nie czuję żadnego komfortu że zmuszania się do gry w piłkarzyki w pracy. Żena 100 procent. Jedyne o czym mysle i chce myśleć to jak najszybsze kończenie zadań i powrót do domu. Praca nie powinna isie kojarzyć z zabawą. Pudrowanie rzeczywistości i tyle. Praca zawsze będzie przykrym obowiązkiem. Chowanie tego za fasadą zabawy i pseudokomfortu to oszustwo.
- 11 0
-
2022-05-19 20:02
(1)
Praca jest obowiązkiem, ale nie dla każdego przykrym. Bez przesady znowu.
- 1 3
-
2022-05-20 10:15
Dla wiekszosci jednak tak. Wystarczyloby zapytac ile ludzi dalej by pracowalo, gdyby wygralo np. 20 milionow.
- 5 0
-
2022-05-20 06:24
(1)
Zastanów się dlaczego swoją pracę wykonujesz po nadgodzinach ? Bo nie umiesz jej zrobić w 8, czy może jak krążą historię, że w korpo w Wa-wie, ten kto pierwszy wyszedł to jutro wyleciał ? Popadliście w jakąś paranoję z tą pracą w biurze.
- 3 2
-
2022-05-20 10:15
A czemu kierujesz to wypowiedz do mnie? Ani nie pracuje w korpo, ani nie robie nadgodzin. Moze nie mam owocowych czwartkow i stolu do bilarda, ale za to wychodze z biura o 17 i nic mnie nie obchodzi.
- 2 0
-
2022-05-20 10:53
Dla mnie to przewalanie kasy z funduszu socjalnego na bzdury. Do tego mam pewnosc, ze towarzysza temu jakies lapowki.
- 3 0
-
2022-05-19 19:25
Nocka w biurze rozwijać własny biznes, rano na siłownie wziac prysznic, odebrac rzeczy z pralni, stare zostawic na kolejny dzień i znowu do biura na etat, po pracy do saunarium na sen w strefie relaksu 7h, potem randka na tinderze i znowu na nocke do biura. Zamiast kredytu na mieszkanie leasing na kombi z webasto na weekendy, bo budze się co weekend w innym pięknym miejscu w okolicznościach przyrody, co tydzień z inną kobietą.
- 3 1
-
2022-05-19 20:41
Tylko home office (2)
Nienawidzę pracy biurowej !! Dzięki zdalnej pracy zaoszczedzilam czas, mogłam się skupić na swoich obowiązkach, przestałam wydawać na transport, nawet lepiej zaczęłam się odżywiać, wypoczęta i szczesliwa, a teraz muszę wracać do biura bo tak??? Wsadzcie sobie głęboko w D. Owocowe czwartki , piłkarzyki i rozmowy z korposzczurami gdzie każdy Cię może podkablowac, w jakim świecie zyja ci ludzie z artykułu? Jesteście bardzo nieszczęśliwi że nie możecie wytrzymać w swoim domu, ale nie zmuszajcie innych !!
- 17 1
-
2022-05-19 21:04
(1)
To zmień pracę na zdalną, a nie rób dramy.
- 0 6
-
2022-05-20 10:58
Trzeba robic drame i glosowac nogami bo w przeciwnym razie za rok znowu bedziemy rano i wieczorem pedzeni do biur jak owce. Tylko dlatego zeby nam udowodnic, ze jak ktos chce to moze.
- 5 0
-
2022-05-19 21:41
Ktoś słusznie zauważył. Praca w biurze potrzebna jest rafineriom i właścicielom biurowców
Jakoś na zdalnej ogarniają i młodzi, i starzy.
- 12 0
-
2022-05-19 22:05
Mój pracodawca nie płaci mi tyle, żeby wchodzić z buciorami do mojego domu (3)
2 lata pracy zdalnej, zwiększone zużycie prądu, wody (czajnik + toaleta + urządzenia), zero ekwiwalentu za pracę na własnym laptopie. Wprawdzie odchodzi koszt biletów ok. 160 zł miesięcznie, ale raz w tygodniu praca w biurze i oszczędność zmniejsza się do niecałej stówki. Rozproszenie, poirytowanie, demotywacja, nie znoszę pracy w moim mieszkaniu. Nie da się odpocząć. O 16:00 zamykam laptopa i jestem wkurzony.
- 2 12
-
2022-05-20 11:01
Idz po podwyzke zamiast biadolic albo zmien firme. Tez mi nie placa za prad, kawe i wode do kibla i wcale tego nie oczekuje. To sa moje koszty, ktore sobie wliczam w negocjacje mojej wyplaty. Mam jakis minimalny poziom zarobkow ponizej, ktorego nie ma sensu schodzic.
- 4 0
-
2022-05-21 16:21
Szczególnie ten prąd xD 16zl na msc moze. Woda to samo 3x kawa = 1l, kibelek nich będzie 20l. To wszystko x20 dni =420l zimnej wody xdddddddd
- 2 0
-
2022-05-22 15:56
Adam
Polecam raczej wizytę u dobrego specjalisty który pomoże Ci się uporać z wyżej wymiernymi probelami typu zaparcia, ciągła toaleta itd itp
- 0 0
-
2022-05-19 22:06
(1)
Czytam i myśle sobie, że to jakiś kosmos. Co w moim życiu poszło nie tak, że pracuje na uczelni?
- 8 0
-
2022-05-19 23:08
Jesteś za mądrą jednostką, za dużo kombinujesz. W życiu chodzi o to, żeby obrać dobry kurs i napier na ślepo przed siebie. Wtedy nawet największy głąb idzie do przodu. A jak kto za mądry to myśli za dużo, raz a może tak, a może siak, no i widzisz. Ale lepiej być mądrym niż bogatym, więcej widzisz i jesteś bliżej prawdy.
- 5 1
-
2022-05-20 03:52
A coś konkretnego robicie ?
Kiedyś sam pracowałem w biurze, ale na szczęście zrozumiałem bezsens tego zajęcia.
- 5 0
-
2022-05-20 05:46
A ja spokojnie po 20 latach w korpo, od 3 lat na Islandii. (1)
Zwykła turystyka, ale świeże powietrze, a nie Szadółki, wakacyjne pinionżki to co roku latam gdzie chcę. Nareszcie zrozumiałam co to - nie mieć stresu.
Baśka z ! wyskiego po lewej, 11 piętro.- 0 3
-
2022-05-22 16:14
Maciej Manager
Za ile dajesz ?
- 0 0
-
2022-05-20 08:48
bez sensu
Nigdy więcej do biura, przy obecnych cenach paliw, nie opłaca się, komunikacja publiczna jest do d... bo nie pasuje mi żaden autobus. Nonsens trzymać biuro tylko po to by robić to samo co robiłem z domu w biurze i tracić 2 godziny na dojazdy tam i z powrotem (doliczam czas stania w korkach)
- 13 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.