- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Kontrola inspekcji pracy - na co zwrócić uwagę i w jaki sposób może się zakończyć?
Zagadnienie kontroli przeprowadzanej przez inspektorów pracy jest doskonale znanym doświadczeniem wielu przedsiębiorców. Dlatego też warto wskazać na kilka podstawowych zasad przeprowadzania takiej kontroli w zakładzie pracy.
- co do mikro przedsiębiorców 12 dni roboczych
- co do małych przedsiębiorców 18 dni roboczych
- co do średnich przedsiębiorców 24 dni roboczych
- a w odniesieniu do pozostałych przedsiębiorców 48 dni roboczych (tak art. 83 ust. 1 ustawy).
Przechodząc z kolei do szczegółowych zasad dotyczących kontroli inspekcji pracy, zostały one uregulowane w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie należy zwrócić w szczególności uwagę na następujące kwestie:
1. celem kontroli inspekcji pracy jest ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń (tak art. 21)
2. inspektor pracy ma prawo m.in. wglądu do wszystkich dokumentów i sporządzanie ich odpisów, wypisów i wyciągów, przesłuchiwanie wszystkich osób współpracujących z przedsiębiorcą i jego pracowników, sprawdzanie ich tożsamości, swobodnego poruszania się po zakładzie pracy (tak art. 23 ust. 1)
3. inspektor pracy przy wykonywaniu czynności kontrolnych może korzystać z pomocy biegłych specjalistów w określonych dziedzin (tak art. 23 ust 1 pkt. 10)
4. kontrola inspekcji pracy może zostać przeprowadzona bez uprzedzenia, o każdej porze dnia i nocy w zakresie w jakim dotyczy sprawdzenia legalności zatrudnienia. Natomiast w przypadku przeprowadzania kontroli dotyczącej innych kwestii niż legalność zatrudnienia (np. przestrzeganie bhp), czynności kontrolne wymagają wówczas uprzedniego zawiadomienia (tak art. 24 ust. 1)
5. czynności kontrolne przeprowadza inspektor pracy po okazaniu upoważnienia do przeprowadzenia kontroli i legitymacji służbowej. Czynności kontrolne mogą dotyczyć tylko i wyłącznie zakresu spraw ściśle określonych w upoważnieniu (tak art. 24 ust.2)
6. jeżeli pracownik lub jakakolwiek inna osoba współpracująca z kontrolowanym przedsiębiorcą udzielająca inspektorowi pracy informacji związanych z kontrolą, dojdzie do uzasadnionego przekonania, że może ją to narazić na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut, może zwrócić się do inspektora pracy o zachowanie w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie jej tożsamości. Inspektor pracy wydaje w tym zakresie stosowne postanowienie (tak art. 23 ust. 2)
7. w trakcie kontroli inspektor pracy jest zobowiązany do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów o ochronie informacji niejawnych (tak art. 30) obowiązujących w zakładzie pracy
8. ustalenia kontroli są spisywane w formie protokołu, a w przypadku niestwierdzenia uchybień wynik kontroli może zostać udokumentowany notatką urzędową (tak art. 31)
W wyniku przeprowadzonej kontroli, w zależności od jej ustaleń inspektor pracy może w formie decyzji administracyjnej nakazać przedsiębiorcy stosowne zachowanie lub podjęcie wymaganych działań lub zakazać określonych praktyk, działań. Inspektor pracy jest uprawniony również do wydawania ustnych poleceń. Może również wystąpić z powództwem do sądu pracy w szczególności w sprawach o ustalenie istnienie stosunku pracy.
Przedsiębiorca jest zobowiązany do informowania inspekcji pracy w wyznaczonych terminach o realizacji nakazów i zakazów określonych w pokontrolnej decyzji administracyjnej. Wszelkie zastrzeżenia przedsiębiorcy związane ze sposobem przeprowadzenia kontroli należy niezwłocznie zgłosić do protokołu kontroli. Warto również uczestniczyć osobiście we wszystkich czynnościach kontrolnych albo/i przybrać do tych czynności zaufane osoby.
Opinie (22) 3 zablokowane
-
2012-01-10 08:19
cennik łapówek (3)
W artykule brakuje jednej, bardzo ważnej tabeli - cennik łapówek. Znam pracodawcę zatrudniającego na czarno, nasłany na niego inspektor otrzymał stosowne wynagrodzenie i więcej go nie widziano. Oburzające!
- 51 5
-
2012-01-10 08:26
czarny (1)
dzwoń na policję
- 4 2
-
2012-01-10 09:22
A po co? Przecież tylko ryba nie bierze!
- 6 2
-
2012-01-10 20:42
z zusu u nas dwa razy kontrola była, a z pipu zero, a przydalo by się, bo pracownicy nie maja badan
- 1 0
-
2012-01-10 10:54
Warto dodać cennik co za ile (2)
mała firma w dzielnicy gdańska za obwodnicą
rozsypane fotele z których najmłodszy ma 15 lat i ma siedzisko!!!
temperatura znacznie poniżej 17 stopni C
sprzątaczka przychodzi raz w miesiącu jak akurat szef jakąś frajerkę złapie bo za 25zł nikt nie będzie sprzątał
no ale jak wyjdzie się z biura to zaczyna się jazda!!!- 7 2
-
2012-01-10 11:20
Jednym słowem dynamiczny rozwój firmy lub lider w branży (1)
- 6 1
-
2012-01-10 12:22
chciałeś jednym słowem, a wyszło wieloma - oszust
- 5 1
-
2012-01-10 11:37
zacznijmy od tego ze inspekcja pracy unas nic niemorze i jest tylko na papierze!! (4)
tymbardziej gdy sa to umowy smieciowe
- 11 2
-
2012-01-10 12:24
dokładnie! najlepiej pracowników mieć na umowę zlecenie/o dzieło. Nie dość że pracownik zarobi więcej to jeszcze PIP nam może skoczyć bo nie zatrudniamy żadnego pracownika. Nie trzeba wtedy szkoleń BHP, badań zdrowotnych i miliona innych bzdurnych rzeczy, które trzeba spełnić jak chce się zatrudnić pracownika na umowę o pracę.
- 6 0
-
2012-01-11 16:02
"unas nic niemorze"... to pewnie ocean
tym bardziej... gdy pracownik jest analfabetą
- 1 0
-
2012-01-13 11:18
powinni (1)
na poważnie zająć się tymi śmieciowymi umowami,gdyż w wiekszości przypadków są one po prostu obchodzeniem przez pracodawcę przepisów prawa pracy-wielu ludzi tak pracuje bo nie ma wyjścia, a często wykonują te same obowiązki w tym samym miejscu,czasie i pod kierunkiem tych samych osób,więc ich dajmy na to taka umowa zlecenia jak faktycznie umową o pracę mimo ,że nazywa się zleceniem.
- 1 0
-
2012-01-13 11:23
albo inaczej
lczęsto się słyszy,że ludzie pracują na śmieciowych umowach,które dopiero podpisują na koniec miesiąca z rachunkiem zamiast na początku-ciekawe jak wtedy pracodawcy się tłumaczą podczas kontroli,że co ta osoba u nich w firmie robi,nie znają jej,tak sobie przyszła popatrzeć czy może że jednak pracuje na czarno będąc niepewną czy dostanie wypłatę i jakąkolwiek umowę czy może jednak nie?
- 0 0
-
2012-01-10 12:10
(1)
Dalej wlepiają karę jak ktoś ma wodę źródlaną dla pracowników zamiast mineralnej?
- 4 1
-
2012-01-10 14:35
źródlana to jest w kiblu
- 4 0
-
2012-01-10 19:26
Sezam Furman Pruszcz Gdański
Skontrolujcie czas pracy, urlopy, płace, przestrzeganie BHP za głowę się złapiecie...
- 6 0
-
2012-01-10 19:53
Polecam
Delphi...praca 6.01 za normalną stawkę wszyscy mieli wolne bo święto ale nie dla korporacji angloamerykańskich imperialistów
- 6 0
-
2012-01-10 21:18
Porażająca skuteczność
Dwa lata temu gdy robiłem na czarno dla Konremu poprzez podstawionego pod wykonawcę na terenach nowej Nauty , o kontroli PIP wiedzieliśmy tydzień wcześniej . Dzień przed kontrolą musieliśmy pozwijać swoje narzędzia i usunąć wszelkie ślady działalności , dotyczyło to nie tylko naszej firmy ale też innych pod wykonawców . W dniu kontroli wszystkie czarnuchy miały wolne te od pod wykonawców jak i te z samego Konremu . PIP przespacerował się po opustoszałych terenach stoczniowych , gdzie stały tylko puste bloki ( duże fragmenty statków około kilkadziesiąt ton ) i musiał chyba dojść do wniosku że w Polsce nawet statki budują się same .
- 10 1
-
2012-01-10 21:23
W sondażu brakuje opcji NIGDY w żadnym miejscu pracy .
- 4 0
-
2012-01-11 00:17
Po co komunistyczna inspekcja? (2)
Jest wolność m. in. zawierania umów. Pasuje - pracujesz, nie - nie musisz; coś nie tak? jest sąd. Z drugiej strony potrzeba rąk do pracy to w ofercie fura, komóra i ekstrasy. Normalnie, wolny rynek. Może dla równowagi Inspekcja Pracy Pracowników Rzetelnie Wykonujących Swoje Obowiązki.
- 5 7
-
2012-01-11 01:04
(1)
Jeśli jesteś pracownikiem w państwie prawa (czyt. nie w Polsce) to obowiązuje cię regulamin, obowiązki związane z kodeksem pracy,itd, możesz być zwolniony dyscyplinarnie za rażące wykroczenia.... Jeśli jesteś pracodawcą i łamiesz kodeks pracy to powinni zamknąć firmę a właściciel powinien pójść pierdzieć do kozy. Nie widzę innej możliwości- we WSZYSTKICH cywilizowanych krajach Unii Europejskiej właściciele 80% firm i przedsiębiorstw działających tak jak w Polsce skończyłoby w kryminale. Najlepiej zobaczyć na przykładzie jak funkcjonują fabryki tej samej korporacji np. w Niemczech i w Polsce. Gdyby przeanalizować warunki pracy(nawet nie wspomnę o finansowych) to okazałoby się że jesteśmy krajem niewolników.
nie mądrz się więc Andrzeju bo podejrzewam że w kraju ,,bardziej cywilizowanym" bałbyś się nawet napisać swojego posta...- 5 1
-
2012-01-11 16:11
święte krowy
dla Twojej wiedzy - w tym naszym "niewolniczym kraju" - nie można zwolnić obiboka, który przestał przychodzić do pracy, a rozstanie się z pracownikiem, którego się "tylko" nie trawi nie jest w ogóle możliwe, ponieważ trzeba podać konkretny powód zwolnienia - niezgodność charakterów jest wystarczająca tylko przy rozwodach ze współmałżonkiem, z pracownikiem już nie...
- 0 0
-
2012-01-22 16:42
Szukasz Wymarzonej Pracy? Pomożemy Ci Ją Znaleźć!
Daj Sobie Pomóc!
www.aiaconsulting.pl- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.