- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Czy zachorowanie na COVID-19 może być potraktowane jako choroba zawodowa? Co jeśli stan zdrowia pracownika po przejściu choroby pogorszył się na tyle, że ten nie będzie już w stanie pracować na dotychczasowym stanowisku? To tylko niektóre z pytań zadawanych przez naszych czytelników specjalistom z Okręgowego Inspektoratu Pracy w ramach naszego dyżuru.
Czas pandemii i obostrzenia mocno wpłynęły na rynek pracy, a przede wszystkim na relacje między pracodawcą i pracownikiem. W niektórych kwestiach prawo nie nadążyło za rzeczywistością i potrzebna jest pomoc specjalistów w interpretacji istniejących przepisów. Dlatego z pomocą ruszyli specjaliści Okręgowego Inspektoratu Pracy, którzy odpowiadali na pytania naszych czytelników w ramach specjalnego dyżuru. Poniżej publikujemy najciekawsze pytania i odpowiedzi.
Czy zachorowanie na COVID-19 może być potraktowane jako choroba zawodowa?
Choroba wywołana zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 (COVID-19) jest chorobą zakaźną, która może zostać uznana za chorobę zawodową. Koniecznym warunkiem uznania takiej choroby za chorobę zawodową jest to, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Uznanie zarażenia wirusem SARS-CoV-2 za chorobę zawodową będzie się odbywało na takich samych zasadach jak w przypadku innych chorób zakaźnych. Istotne będzie ustalenie związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy jej powstaniem a narażeniem zawodowym. Oznacza to nic innego, jak dokonanie ustalenia bezspornego lub z wysokim prawdopodobieństwem, że zarażenie nastąpiło w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, czy miało związek z wykonywaną pracą, a także potwierdzenie zmian chorobowych stanowiących skutek przebytej choroby. Procedura zgłaszania choroby zawodowej jest dostępna na stronach www.gov.pl i www.psse.gda.pl.
Czy w przypadku powrotu do pracy po przejściu COVID-19 - jeśli nieobecność nie trwała minimum 30 dni - pracownik może być skierowany na badania kontrolne?
Badania kontrole odbywają pracownicy, którzy wracają do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą (trwającej dłużej niż 30 dni), w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. W obowiązującym stanie prawnym wprowadzono pewne uproszczenie - może je przeprowadzić już nie tylko lekarz medycyny pracy, ale także każdy inny specjalista, do którego pracownik ma dostęp - np. lekarz rodzinny, internista albo specjalista, który koordynował jego wcześniejsze leczenie. Należy jednak pamiętać, że jeżeli orzeczenie wyda inny specjalista niż lekarz medycyny pracy, to zachowuje ono ważność do 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii. Po tym czasie pracownik musi udać się ze skierowaniem od pracodawcy do lekarza medycyny pracy. Ten po przeprowadzeniu badania, wystawi odpowiedni dokument.
Co jeśli stan zdrowia pracownika po przejściu choroby pogorszył się na tyle, że nie jest już w stanie pracować na dotychczasowym stanowisku?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Warto jednak zaznaczyć, że jeśli pracownik stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej (i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych), to pracodawca, przenosi go do odpowiedniej pracy. Jeżeli takie przeniesienie powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy (art. 231 Kodeksu pracy).
Jaką datę mamy wpisać na oświadczeniu o udzieleniu zwolnienia z pracy w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem (w wieku do lat 8) z powodu zamknięcia szkoły (informacje o zamknięciu szkół do 3 stycznia) tj. czy do tej daty też wydłużono prawo do dodatkowego zasiłku z tego tytułu?
W momencie udzielania odpowiedzi prawdo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego przysługuje m.in. ubezpieczonym rodzicom z powodu zamknięcia szkoły do której uczęszcza dziecko (w wieku do lat 8), jednak nie dłużej niż do dnia 24.12.2020 r. Zatem we wniosku końcową datą powinna być 24.12. W przypadku wydłużenia przez Radę Ministrów w rozporządzeniu prawa do zasiłku, trzeba będzie złożyć kolejny wniosek o jego wypłatę. Na dzień publikacji odpowiedzi obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dz.U. poz. 2109), które wydłuża okres wypłaty zasiłku do 24 grudnia 2020 r. Aktualne informacje można znaleźć na stronie www.zus.pl w zakładce aktualności.
Miejsca
Opinie (27) 4 zablokowane
-
2020-12-08 12:40
To jakies grubymi nicmi szyte (2)
Dziwnym trafem my w sjlepie nie chorujemy. Za to lekarze nauczyciele urzednicy jakims cudem tacy slabowici. Zdazyl przyjsc wrzesien a nauczyciele od razu sie pochorowali. I to wszyscy na corone. Jakby juz grypy nie bylo. Ci co sie pozamykalu jak szczury szczegolnie lekarze cos matnego zdrowia. Tylko robole wytrwale chodza do pracy. I starczylo spojrzec teraz w mikolajki w sklepach jak natod panicznie bou sie swiropandemii. Pewnie wsrod klientow byli ci slabowici lekarze pielegniary i nauczyciele. A moze jestesmy slabi bo systematycznie nas sie poddusza? To juz prwtensje do ch... Morawieckiego
- 10 5
-
2020-12-08 12:52
przetrwaja tylko trzeżwo myślacy (1)
- 1 0
-
2020-12-08 15:48
A co ze mną?
Nigdy na trzeźwo
- 0 1
-
2020-12-08 14:57
Głupota goni głupotę.
- 2 0
-
2020-12-08 23:12
wczoraj mój pracownik poinformował mnie, że chce iśc na test, odpowiedziałem, że na jego miejsce szukam innego (1)
i ma 24h na przemyślenie swojego pomysłu, dzisiaj powiedział, że czuje się znacznie lepiej..
- 2 3
-
2020-12-09 08:06
Skoro chciał sobie zrobić test to w czym problem?
- 0 1
-
2020-12-10 14:26
Covid to NIE jest choroba zawodowa. Czy jak zarażę się w pracy katarem albo rozwolnieniem to też będą to choroby zawodowe? To jakieś wariactwo. Czas skończyć z celebrowaniem covidu i zacząć go traktować jak każdy inny wirus kataro/grypo itp. bo takim jest.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.