- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Jak przeżyć (bez nudy) w biurze latem
Lato w pracy nie musi być udręką. Chociaż liczba dni urlopowych jest ograniczona, to firmy prześcigają się w pomysłach, aby urozmaicić pracownikom letnie miesiące. Imprezy integracyjne, rywalizacje sportowe, dodatkowe dni wolne czy chłodzące napoje - to tylko niektóre z propozycji.
Letnie integracje
Sii, co roku organizuje też piknik pod nazwą Summer Party. Podczas tegorocznej edycji, pracownicy mieli do dyspozycji m.in. dmuchane zamki, trampoliny, malowanie twarzy, siatkówkę, badmintona, warsztaty budowania mebli, bańki mydlane, były też gofry i lody.
- Okres wakacyjny, to także okazja, by zachęcać pracowników do aktywności fizycznej na świeżym powietrzu, dlatego wspieramy ich w organizacji eventów sportowych. Przykładem są rozgrywki w beach soccera, w których biorą udział pracownicy wszystkich polskich oddziałów Transcom. Przez całe lato przygotowują się do turnieju międzyfirmowego, który rozgrywany jest zaraz po wakacjach - mówi Marzena Puzyrewska, HR coordinator, Transcom Worldwide Poland.
Wydarzenia mające na celu integrację organizują też administratorzy w dużych biurowcach.
- Kontynuujemy naszą ubiegłoroczną, bardzo popularną wśród pracowników akcję Lato na Patio. Przez całe wakacje można się z nami przez chwilę zrelaksować, posłuchać muzyki na żywo, wziąć udział w mini-grach i zjeść coś pysznego. Wszystko, oczywiście, pod palmami. Zaczęliśmy od klimatu włoskiego, za nami też "francuskie smaczki" - mówi Katarzyna Halicka, PR manager, Olivia Business Centre.
Olivia Business Centre stawia też na sztukę. W Olivia Star będzie można obejrzeć wystawę prac gdyńskiej fotografki, Doroty Ozy Karceckiej, która odwiedziła biurowiec w ramach projektu Olivia Cooltura.
- W duchu letnim organizujemy też z naszymi partnerami warsztaty kosmetyczne - "Jak przygotować naturalne kosmetyki na lato?" czy kulinarne. Tu ciekawostka, można podczas nich przyrządzić napar z wiązówką błotną czy lody z mydlnicą lekarską. Wszystko pod hasłem "Obiad z łąki, czyli jadalne chwasty". Wakacyjna oferta obejmuje też kursy językowe. Mamy sierpień, na pewno się jeszcze wiele w Olivii wydarzy - zapowiada Katarzyna Halicka.
Konkursy dla pracowników
Popularną atrakcją sezonu letniego są też konkursy dla pracowników.
- Podobnie jak w ubiegłych latach, Sii organizuje specjalny, wakacyjny konkurs Sii Around the World. Już wkrótce na profilu Sii Polska będzie można oglądać zdjęcia naszych pracowników z wakacji. Warto odwiedzić nasz profil także po to, aby zobaczyć jak nasi pracownicy dekorują biurka kolegów i koleżanek wracających z urlopu - mówi Magdalena Misiewicz, Sii.
Specjalny, wakacyjny turniej przygotowała też dla swoich pracowników Grupa GPEC.
- Wakacyjny turniej w Grupie GPEC, to kolejna odsłona działającej w Spółce już od dwóch lat grywalizacji zespołowej. Tym razem drużyny, składające się z pracowników różnych działów, współzawodniczą w nieco innej, zdecydowanie lżejszej od poprzednich edycji formie. Dotychczasowe zadania polegające w głównej mierze na spalaniu kalorii, zastąpiły trzy wakacyjne obszary: plaża i woda, miasto, park i las, które służą uczestnikom jako plener do realizacji poszczególnych zadań - mówi mówi Grzegorz Blachowski, kierownik działu PR, Grupa GPEC.
Podczas trzytygodniowego etapu obywającego się w otoczeniu plaży i wody, uczestnikom postawiono zadanie znalezienia i zarekomendowania najlepszej smażalni ryb na Pomorzu, a także wspólnego chilloutu. Trwający etap "Miasto" nakłania do wizyt w obiektach kultury i spacerów ze zwiedzaniem zabytków. Ostatni, przyrodniczy etap "Park i las", to propozycja na czas wspólnych pikników i wycieczek na grzybobranie.
- Każdą aktywnością uczestnicy dzielą się na platformie Yammer, z której firma korzysta na potrzeby zabawy. Drużyny nie tylko relacjonują wykonane zadania, ale też robią to w kreatywny sposób, prześcigając się w pomysłowości. Za zdobyte w trakcie realizacji zadań punkty można po każdym etapie odebrać nagrody dla zespołu, na przykład vouchery na sporty wodne. Punkty sumują się też do wielkiego finału, który rozstrzygany jest po wszystkich trzech rundach - tłumaczy Grzegorz Blachowski, Grupa GPEC.
Oprócz grywalizacji zespołowej w firmie funkcjonuje również wariant indywidualny, w którym pracownicy zdobywają punkty za aktywność fizyczną, działania kształtujące zdrowe nawyki żywieniowe oraz pozytywne postawy.
Aktywne lato
Lato to jednak nie tylko czas firmowych imprez, ale też urlopów i wypoczynku. Dodatkowy dzień wolny to prezent, jaki sprawiło swoim pracownikom Trojmiasto.pl
- W tym roku w trakcie wakacji przygotowaliśmy nową odsłonę naszej corocznej akcji Lato w Trójmieście. Codziennie losujemy jedną osobę, która dostaje dodatkowy dzień wolny i spędza go w dowolny sposób - na plaży, na kawie, na spacerze. Warunkiem jest tylko to, że trzeba się dobrze bawić oraz zabrać ze sobą wybraną osobę z firmy. Stawiamy tym samym na możliwość lepszego poznania Trójmiasta latem oraz na integrację ze współpracownikami - mówi Joanna Kamińska, HR manager, Trojmiasto.pl.
A jak wakacje i plażowanie - to też niezbędne gadżety! Niektóre firmy postanowiły wyposażyć w nie swoich pracowników.
- Atrakcyjnym dodatkiem na czas wakacji są także gadżety korporacyjne. W okresie letnim zawsze przygotowujemy takie, które przydają się pracownikom podczas urlopowych wojaży - np. maty plażowe czy torby - i rozdajemy je w firmowych konkursach i loteriach - mówi Marzena Puzyrewska, Transcom Worldwide Poland.
Innym pomysłem jest też inspirowanie pracowników do letnich wojaży i odkrywania zakątków Polski.
- W okresie wiosenno-letnim, jeszcze przed szczytem sezonu urlopowego, staramy się nieco oderwać pracowników od tematów ściśle biznesowych, a także podpowiadać, jak ciekawie mogą spędzać wolny czas. Pomaga nam w tym m.in. firmowy Newsletter, który na co dzień jest chętnie czytany przez naszą kadrę. Zatem przed i w trakcie wakacji poruszamy w nim głównie tematy lifestyle'owe - piszemy o tym, co ciekawego można zobaczyć w różnych częściach Polski, polecamy najciekawsze trasy rowerowe oraz książki, które warto zabrać ze sobą na letni wyjazd. Publikujemy również wywiady z pracownikami na temat ich pasji oraz rozmowy z inspirującymi ludźmi spoza firmy. Zauważamy, że takie treści cieszą się ogromną popularnością - mówi Marzena Puzyrewska, Transcom Worldwide Poland.
Chociaż urlop to najprzyjemniejsza część wakacji, to jednak nie trwa wiecznie. Tych, którzy podczas upałów zostają w biurze, również czekają niespodzianki.
- Dodatkowo latem dbamy o orzeźwienie w biurze. Do naszej cotygodniowej dostawy owoców w biurze, zamawiamy cytryny oraz miętę i przygotowujemy lemoniadę - mówi Joanna Kamińska, Trojmiasto.pl.
Miejsca
Opinie (56) 1 zablokowana
-
2018-08-07 08:17
retention and HR support department manager (4)
takiego czegoś to jeszcze nie grali hehehehe
- 82 0
-
2018-08-07 12:29
Hahahaha dokładnie, polałem ze śmiechu
- 13 0
-
2018-08-07 15:01
(1)
retencja (stomatologia) – utrzymanie się wypełnienia, protezy zębowej lub płytki nazębnej w danym miejscu w jamie ustnej
- 10 0
-
2018-08-08 09:30
Retention manager
Czyli osoba zatrudniona do tego, żeby pracownicy nie uciekali, dosłowne tłumaczenie z angielskiego. Retencja = zatrzymanie.
Żeby oficjalnie dać taki tytuł w prasie to coś musiało nie pójść za dobrze w dziale PR- 6 0
-
2018-08-07 19:20
Retencja (wodna)
Retencja wodna – zdolność do gromadzenia zasobów wodnych i przetrzymywania ich przez dłuższy czas w środowisku biotycznym i abiotycznym. W lesie mamy do czynienia m.in. z retencją szaty roślinnej, retencją glebową i gruntową, śnieżną, depresyjną, zbiorników i cieków wodnych.
- 4 0
-
2018-08-07 08:34
Nie potrzebuje waszych pseudo atrakcji w korporacji. (2)
Dajcie lepiej zarobić i szanujcie człowieka.
- 63 0
-
2018-08-07 08:52
(1)
Najedz się chwastów, będziesz bardziej agile.
- 14 2
-
2018-08-07 18:54
Raczej... lean :D
- 3 0
-
2018-08-07 08:44
W ramach rozrywki
Pozwalam moim mechanikom zdrzemnąć się, jeżeli chcą :)
- 21 0
-
2018-08-07 08:46
Ja piszę komentarze na t.pl (4)
Nudzę sie niemiłooooosiernie, ale dyskutując z niektórymi "oburzonymi"; "veganinami", "matkami polkami", "obywatelami" i innymi nawiedzonymi skutecznie zabijam nadmiar czasu. Obnażanie indolencji intelektualnej to "pure entertaiment".
Szefa nie ma, a kasa do portfela i tak leci.- 23 1
-
2018-08-07 08:49
(3)
Część mentalny bracie bliźniaku!
- 8 0
-
2018-08-07 08:52
Ja się podpisuję. (2)
Nieprzedstawianie się jest bardzo nieleganckie, a ja jako dobrze wychowany niedźwiadek zawsze informuję kim jestem.
- 1 1
-
2018-08-07 09:32
Aha! To wy (1)
To wy pod każdym tematem piszenie o rurkach, hipsterach, weganach etc. żeby nazbierać plusików. Nieźle wam idzie.
- 2 1
-
2018-08-07 09:49
Nieeeee
To nie my. To Oni!
- 4 0
-
2018-08-07 09:04
HR support department manager, HR coordinator manager, HR manager (13)
Co za durne stanowiska. Za kazdym razem jak ktoś mi sie tak przedstawia to ledwo udaje mi sie nie parsknąć śmiechem xD Jak to jest że korpo-kible potrzebują jakiś HR departamentów do masowego szukania i oszukiwania potencjalnych jeleni, a np. taka stocznia remontowa która zatrudnia ponad 10 000 świetnie radzi sobie bez tego, kierownicy działów sami rekrutują inżynierów, przeprowadzają rozmowy itp. Czyżby w korpo była taka rotacja że potrzebny jest "wodociąg" z frajerami po studiach bez przyszłości? xD
- 56 5
-
2018-08-07 09:11
ja, gdy to słyszę to zazwyczaj odpowiadam:
- to jesteś kadrową, tak? I zawsze jest oburzenie :P
- 36 0
-
2018-08-07 09:34
Oho, jeden HR menago tu był i łapka w dół xD
- 17 0
-
2018-08-07 09:39
Ja to mam ubaw jak słyszę: (1)
"Senior Ejcz Ar Menedżer Grażyna Kowalska"
Albo
"Kastomer Serwis Speszjalist Janusz Nowak" :D- 19 0
-
2018-08-07 17:17
a ja mam tytuł:
Senior Grill Operator..
- 11 0
-
2018-08-07 10:12
Która to stocznia tak dobrze sobie radzi? (7)
Bo nie w temacie jestem?
- 2 9
-
2018-08-07 10:32
(6)
Remontowa holding?
- 9 0
-
2018-08-07 10:39
To własnie zabawne (4)
Wszedzie pisza o problemach publicznych stoczni, trojmiasto.pl też sieje ferment że stocznie w polsce upadają, tymczasem Remontowa mimo kryzysu na rynku zamkneła 2017 zyskiem 80mln złotych (gdzie w poprzednich latach było to nawet 150mln). Może dlatego ze nie jest państwowa :)
- 11 1
-
2018-08-07 10:44
Bo państwowe nie jest od generowania zysków. (3)
To miejsce, gdzie do zarządu odsyła się partyjniaków w ramach nagrody za lojalność (nie ważne, że ktoś zielonego pojęcia nie ma o sektorze, w którym działa przedsiębiorstwo, albo chociaż o strukturze firmy) i dla kupowania głosów od pracowników.
- 9 3
-
2018-08-07 12:05
Państwo wyprzedało wszystko co przynosiło zyski (2)
A zostawiło to, co przynosi straty... Łatwo schować kilka milionów w dotacji na pokrycie miliarda strat...
- 5 2
-
2018-08-07 12:25
Co przynosiło zyski? (1)
Stocznie wszystkie od początku przynosiły straty.
- 1 1
-
2018-08-07 12:30
Stocznie tak.
Ale Orlen, pkp cargo (nie mylić z całym PKP), czy KGHM już nie.
- 2 1
-
2018-08-07 11:42
Ale oni mają dział HR
Więc może to nie o nich chodzi...
- 2 1
-
2018-08-07 12:03
Po prostu nie zajmuje się czasu inżynierom pierdołami
Masz robić swoje, a nie przejmować się 1231231 ludźmi z których ze 4 się nadaje.
- 5 1
-
2018-08-07 09:18
Pracujac!! Prosty i skuteczny sposób Nie szukajcie problemu gdzie to nie ma
- 15 2
-
2018-08-07 09:28
Ja w ramach rozrywki daję moim ukrolom wodę w butelce (3)
Morale wzrosły bardziej niż jak im toitoika postawiłem.
- 12 3
-
2018-08-07 09:32
Po co toitoi? (2)
Reklamówki wystarczają.
- 4 0
-
2018-08-07 09:43
Już postawili fundamenty (1)
Nie ma gdzie tego wywalać
- 4 0
-
2018-08-07 14:04
to ty budujesz na mysliwskiej..
- 5 0
-
2018-08-07 10:04
hmm
ja chodzę do biura pracować, ale co ja tam wiem
- 29 0
-
2018-08-07 10:28
Ja dla odmiany w pracy pracuję
Za to gdy czas pracy się kończy, wychodzę i nie spotykam się na siłę ze współpracownikami (których w większości naprawdę lubię). Uważam, że tak jest zdrowiej.
- 53 1
-
2018-08-07 10:48
Moje koleżanki
Nie nodzą bielizny. Nudy nie ma.
- 21 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.