- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Liczenie nadgodzin podczas pracy zmianowej
Liczenie nadgodzin podczas pracy zmianowej może przysparzać trudności. Taka sytuacja spotkała naszego czytelnika.
Mam pytanie odnośnie nadgodzin, jakie wypracowaliśmy po nocnej zmianie. Otóż nocna zmiana zaczęła się we wtorek o godz. 22 i trwała do godz. 6 i była to nasza ostatnia nocna zmiana w cyklu (system czterobrygadowy), więc środa i czwartek w grafiku były naszymi dniami wolnymi od pracy. Przełożony pozwolił nam przyjść do pracy jeszcze w środę, żeby sobie dorobić i w nadgodzinach wykonać dodatkowe prace zlecone. Po 11 godzinach odpoczynku, czyli o godzinie 17, przyjechaliśmy do pracy i pracowaliśmy do godz. 22 czyli 5 godzin. Jeżeli środa była jednym z dwóch dni wolnych, jakie przysługują nam po nocnej zmianie, to za te 5 godzin należy nam się dodatek 100 proc., czy przez to, że nasza doba pracownicza zaczęła się dzień wcześniej o 22 i trwa do 22 dnia kiedy nastąpiły nadgodziny, to należy nam się dodatek 50 proc.? A może to jest rozpoczęcie nowej doby pracowniczej o 17 i nie powinniśmy w ogóle dostać dodatku? Dodam, że w czwartek też przyszliśmy pracować w nadgodzinach od 9-17.
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.
Punktem wyjścia do udzielenia odpowiedzi na zapytanie czytelnika jest zdefiniowanie pojęcia pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy, co do zasady: "Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy."
Zapewne, jak można przypuszczać, wykonywana przez czytelnika praca ponad obowiązujące go normy czasu pracy wynikała właśnie ze "szczególnych potrzeb pracodawcy". Oczywiście za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia bądź czas wolny na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Kodeks pracy w art. 151 (1) § 1 stanowi, że: "Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. Paragraf drugi przywołanego artykułu statuuje również zasadę, że: "Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1."
Dla udzielania odpowiedzi na przedstawione zapytanie konieczne jest jeszcze przywołanie art. 128 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym: "przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;"
Jeśli natomiast chodzi o pracę w czwartek w godzinach 9-17, to należy z całą stanowczością podkreślić, iż zgodnie z art. 151 (3) Kodeksu pracy "Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym". Zatem czytelnik za pracę w czwartek, zgodnie z przywołanym przepisem winien otrzymać inny dzień wolny, co oczywiście nie zawsze jest po myśli pracownika, który chciałby sobie "dorobić".
Dopiero, gdyby do tego nie doszło lub byłoby to niemożliwe (np. praca była wykonywana w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego) i przepracowane w ten sposób godziny nadliczbowe doprowadziłby do przekroczenia średniej tygodniowej normy czasu pracy, to zgodnie z cytowanym wyżej art. 151 (1) § 2 Kodeksu pracy będzie za nie należne wynagrodzenie z dodatkiem 100 proc. Dopiero analiza czasu pracy pracownika po zakończeniu całego okresu rozliczeniowego pozwala na ustalenie, czy doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za którą należny jest dodatek przewidziany w art. 151 (1) § 2 Kodeksu pracy. Tym samym należy zauważyć, że nie jest możliwe jednoznaczne stwierdzenie przysługiwania prawa do tego dodatku jedynie na podstawie przedstawionych przez czytelnika informacji.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/265ac112835eba10a37c2e59f76036a3.jpg)
Paweł Kasprzyk
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
Miejsca
Opinie (30) 3 zablokowane
-
2019-01-08 13:53
Bez nadgodzin nie zarobisz. (4)
Z nadgodzinami z resztą też. Bynajmniej w Polsce.
- 26 8
-
2019-01-08 15:05
Jak już to przynajmniej.
- 14 2
-
2019-01-08 15:26
Bynajmniej hehehe
Do łopaty się najmij, "bynajmnieju"
- 13 2
-
2019-01-08 17:26
13:53 komentujesz artykuły na trójmiasto.pl (1)
Zapewne jesteś na urlopie? PS: bynajmniej i przynajmniej mają odmienne znaczenie, zweryfikuj co piszesz.
- 4 0
-
2019-01-08 17:35
trojmiasto.pl komentuje pod swoimi wypocinami
wystarczy spojrzyc na posty pod jakimkolwiek artykulem ...
kolejnosci nawet nie zmieniaja ,a odstep miedzy komentami to 3-5 min.- 2 0
-
2019-01-08 14:34
(8)
W tym kraju nie ma czegoś takiego jak nadgodziny. Pracujesz aż padniesz.
- 34 5
-
2019-01-08 15:41
(3)
No bez przesady. Nadgodziny są. Pozostaje kwestia ile jest wypłaconych ile nie. Ile legalnie a ile na czarno.
- 4 1
-
2019-01-08 20:00
(2)
nic. Po prostu robota ma być zrobiona, nadgodzin nie ma.
- 3 2
-
2019-01-09 15:39
ja mam więc co najwyżej można powiedzieć że nie wszyscy je mają
- 1 0
-
2019-01-09 22:13
Bredzisz
- 0 0
-
2019-01-08 20:00
(1)
Polska. 2Euro na godzinę, brak nadgodzin, paliwo jak na zachodzie.
- 9 0
-
2019-01-08 20:18
Pracuje
Pracuje ponad 200 godzin miesięcznie bo muszę żeby coś odłożyć
- 5 0
-
2019-01-08 20:53
W Polsce nadgodziny sa wyplacane zgodnie z prawem (1)
w lewackich, zagranicznych korporacjach. Nie ma natomiast w polskich, prawackich, januszowych firmach.
- 4 2
-
2019-01-09 15:42
nie ma czegoś takiego jak firma lewacka i prawacka
firma to taki twór który istnieje po to by zarabiać. Uczciwość nie zależy od poglądów politycznych. Jedni kantują inni nie. Pytanie czy jest rynek pracownika czy pracodawcy. Jak na rynku jest mało pracowników to trzeba o nich dbać bo odejdą. Jak jest dużo to znajdzie się mnóstwo takich którzy to wykorzystają.
- 0 0
-
2019-01-08 14:36
(4)
To gdzie wy pracujecie...
- 11 0
-
2019-01-08 15:37
Są takie firmy, niedaleko, w Gdyni ;-)
- 1 1
-
2019-01-08 16:00
Odp
U polskiego pracodawcy, stolarka okienna u janusza biznesu
- 6 0
-
2019-01-08 16:25
(1)
W Polsce … kraju czwartego świata.
- 5 0
-
2019-01-08 16:55
Dlatego jest tyrka na cztery zmiany. :-(
- 3 0
-
2019-01-08 15:28
U mnie takie nadgodziny się po prostu oddaje (3)
Jeśli zostajemy dłużej to potem te godziny można sobie odebrać i wyjść wcześniej jak jest obsada
- 4 4
-
2019-01-08 20:01
ale obsady nigdy nie ma i już. Znam to
- 5 0
-
2019-01-09 04:46
Pracujesz w zachodniej sieci - wykorzystujacej Prawdziwych Polakow, zeby nabic kieszenie Angeli M. podatkami (1)
Masz natychmiast przestac, i zaczac wspierac male polskie rodzinne firmy!
Wspierac pracujac na umowe zlecenie, za minimalna stawke z nielimitowanym czasem pracy!- 2 2
-
2019-01-09 10:44
Polskie firmy....
... są gorsze od tych zagranicznych: wyłącznie umowy zlecenia itd.
- 2 0
-
2019-01-08 15:59
Zlodziejstwo (3)
Pracuje często 56 h w tygdniu, wyjazdy za granice, zamiast delegacji.jakies ochlapy doliczane do pensji na.niejasnych warunkach, na umowie caly etat 8 h a tyram.w.soboty oto polskie prawo pracy
- 19 1
-
2019-01-08 16:21
Hehe chłopie (1)
W pewnej firmie produkcyjnej z Mokrego Dworu robi się po 68 godzin tygodniowo na dwie zmiany. Nawet wizytacja chłopka z PIPu nie pomogła ponieważ okazało się że pan inspektor to znajomy córeczki któregoś elegancika z zarządu. Polska w pełnym wydaniu ;)
- 8 0
-
2019-01-08 16:28
I dlatego ten kraik ma taki przyrost naturalny. I bardzo dobrze - szybciej zniknie z planety !
- 7 0
-
2019-01-08 17:00
A to już zależy tylko od Twojego pracodawcy i id Ciebie. Kodeks pracy reguluje to jasno a skoro nie jest przestrzegany... Zawsze możesz się zwolnić.
- 4 7
-
2019-01-08 17:26
U mnie w pracy do norma Zapraszam PIP do Hurtap ul.Trakt Sw. Wojciecha
- 10 1
-
2019-01-09 19:38
to pokazuje ...
jak idiotyczny jest kodeks pracy,pokazuje ze przed podjeciem pracy musi na pamiec nauczyc sie przepisow prawa pracy..ja znam dwa ,,nowoczesne zakłady pracy gdzie doba trwa 26h pracy,,!!!! zgłaszałem to telefonicznie do PiP gdzie usłyszałem odpowiedz ze PiP nie ma narzedzi do walki z takimi sytuacjami....od czego oni sa???
- 5 0
-
2019-01-10 10:53
Polska kraj niewolników i wasali
Kiedyś ,,S,,walczyła o wolne soboty a tera trza skamleć o wolne niedziele i kim my jesteśmy?! Niewolnikami współczesnej Europy jełopy!
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.