Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Minimalna temperatura w miejscu pracy
29 października 2010 (artykuł sprzed 13 lat)
Najnowszy artykuł na ten temat
Wypadek przy pracy. Jak dochodzić swoich praw?
Wysokość temperatury w miejscu pracy jasno określa Kodeks Pracy. W wielu przypadkach okazuje się jednak, że przepisy te są tylko martwym punktem i nijak się mają do praktyk, jakie stosują pracodawcy.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Wartość minimalnej temperatury w pomieszczeniach pracy została ustalona w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 26 września 1997 r. (tekst jednolity z dnia 28-08-2003, Dz. U. Nr 169 poz. 1650 z późniejszymi zmianami). W myśl § 30 wskazanego rozporządzenia, w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, nie niższą jednak niż 14 stopni Celsjusza, natomiast w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza.
W zależności od tego, jak zakwalifikować czynności, podejmowane przez wspomnianego magazyniera w ramach odbioru dostaw - temperatura minimalna w rzeczonym doku nie powinna być niższa niż - odpowiednio - 18 stopni Celsjusza (przy lekkiej pracy fizycznej) albo 14 stopni Celsjusza (przy innej, niż lekka, pracy fizycznej).
Ustawodawca wprowadza jednak pewnego rodzaju odstępstwo od wskazanych wartości temperaturowych. Mianowicie, zezwala on na pracę w warunkach poniżej 14 stopni wówczas, gdy względy technologiczne nie pozwalają na utrzymanie tejże minimalnej temperatury - z tym jednak zastrzeżeniem, iż nie dotyczy to lekkiej pracy fizycznej oraz pracy biurowej. W sytuacji zatem, gdy pracownik, wykonując ciężki wysiłek fizyczny, spędza część czasu pracy w blaszanym doku, którego nie sposób ogrzać, wydaje się być uzasadnionym stwierdzenie, iż względy technologiczne nie pozwalają na utrzymanie wymaganej temperatury.
Jeżeli natomiast pracownik świadczy w doku lekką pracę fizyczną - zasadniczo mógłby on odmówić wykonywania pracy z powołaniem się na zbyt niską temperaturę jedynie w sytuacji, gdy takie warunki pracy stwarzałyby bezpośrednie zagrożenie dla jego życia lub zdrowia (art. 210 Kodeksu pracy). Zauważyć bowiem należy, iż podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy czym efekt ten może zostać osiągnięty na różne sposoby. Jeżeli zatem wspomniany magazynier ma zapewnione pomieszczenie, w którym może się ogrzać, a jednocześnie pracodawca zaopatrzył go w wierzchnie okrycia, nakrycia głowy, ciepłe rękawice itp. środki ochrony - sam fakt spadku temperatury poniżej wspomnianej wartości, wskazanej w rozporządzeniu, nie powinien dawać pracownikowi prawa do odmowy świadczenia pracy. Niemniej jednak sprawę należy rozpatrywać z uwzględnieniem konkretnych okoliczności.
Jeżeli chodzi o świadczenia dodatkowe, związane z pracą w opisanych warunkach, to wskazać należy, że aktualnie obowiązujące przepisy nie przewidują specjalnego, powszechnego dodatku za pracę w warunkach uciążliwych, niemniej jednak świadczenia takie mogą być ustalone w wewnętrznych aktach, obowiązujących u danego pracodawcy (Regulamin Wynagradzania, Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy itp.) lub w umowie o pracę. Dodatkowo jednak należy wspomnieć, że gdy temperatura w pracy spada poniżej 10 stopni Celsjusza, pracownika uznać należałoby za osobę zatrudnioną w szczególnie uciążliwych warunkach - co obligować może pracodawcę do zapewnienia mu nieodpłatnych posiłków i napojów. Szczegółowe regulacje, odnoszące się do tego obowiązku, określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z dnia 28 maja 1996 (Dz. U. Nr 60 poz. 279). Ogólnikowo można wspomnieć jedynie, iż ciepłe napoje zasadniczo winny być standardem przy tak niskich temperaturach w pomieszczeniu, ciepłe posiłki winny natomiast być wydawane pracownikowi, który wykonuje w takich warunkach ciężkie prace fizyczne (rozporządzenie dokładnie określa wydatek energetyczny pracownika). Ustawodawca zastrzega jednocześnie, że jeśli pracodawca nie ma możliwości zapewnić pracownikom posiłku, może zamiast tego zapewnić korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych albo przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów. Jednocześnie w § 8 prezentowanego rozporządzenia wyraźnie wskazano, iż nie ma możliwości wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za opisane posiłki oraz napoje.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy?
Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Zobacz także
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)
Kto odpowiada za zaległości w pracy?
25 lipca 2024
(60 opinii)
Opinie (47) 6 zablokowanych
-
2010-10-30 02:30
ja mam w styczniu minus 10 na magzynie
u nas na magazynie w zeszłej zimie było w Dok-u minus 10 w styczniu. dostalismy posilek: gorący kubek zupka! brawo ! załosni sa dyrektorzy siedzacy w ciepłych biurkach grzejący swoje tłuste dupska .
- 8 1
-
2010-10-30 11:16
odmowisz - to kogos innego wezma na twoje miejsce
tak u nas to wszystko sie odbywa !!
odmowisz pracy to odrazu dadza tobie wypowiedzenie i wywala na bruk !!!
maja w dupie w jakich warunkach pracujesz
dla nich liczy sie tylko zysk !!! jak sprowadzic i jak sprzedac na tym sie opiera nasza popaprana gospodarka !!!!!!!!!
a gdzie produkcja !!! gdzie te miejsca pracy ??? nic tylko szukac roboty za granica niz dostawac marne 1300 i nie moc w stanie oplacic sobie kawalerki !!!- 7 0
-
2010-10-30 14:38
ZEBY NIE MOJ WYJAZD DO USA to bym nie mial NIC!!! zero!!! PL to kwas!!!
W USA ZAROBILEM NA WLASNE -M !!! to najwazniejsze dalej na MEBLE tez kosztuja nie malo ale ludzie zapominaja o tym ,na auto z automatyczna skrzynia biegow( po co mi wajcha jakas i sprzaglo w 21 wieku!) w usa wszystkie auta maja automat i skorzane fotele !!!...well,,zarobilem jeszcze dla siebie na cos tam nie duzo ,ale 50 tysiecy jest to tyle!!! jak bym zostal w PL to ... nie mam nic nawet na rower bym zyl u mamy i taty w bloku postkomunistycznym SZOK!!! LUDZIE UCZCIE SIE JEZYKOW ANGIELSKI TO PODSTAWA,niemiecki tez moze okazac sie pomocny za rok!!! ILE W USA JEST ROBOTY TO SZOK !!! TO NIE EUROPA ZAPCHANA!!! WIEM ZE TRZEBA MIEC PAPIERY NA PRACE TO FAKT, ALE ROBOTE ZA 10-12dollarow na /h ,40 godzin w tygodniu , WSZEDZIE ZNAJDZIESZ,nie only budowa(constraction) SERIO!!!
- 4 3
-
2010-10-30 14:41
(2)
W przemyśle stoczniowym pracuje się od -30 do +50 wewnątrz stalowych konstrukcji . W większości prace są wykonywane na zewnątrz na otwartych placach , a ludzie w większości pracują na czarno albo na pseudo działalnościach.Pracuje się w deszczu ,śniegu,mrozie i upale ,a pracodawca ma to głęboko w nosie , nawet wody nie dostaliśmy tego lata bo jesteśmy na działalnościach i sami mamy sobie kupować .
- 7 0
-
2010-10-30 15:15
PIP nie pokiwała palcem ? (1)
- 0 0
-
2010-10-30 19:45
Nigdy nie widziałem żeby kontrolowali jakąś ze spółek stoczniowych , a pracuje w tej branży kilkanaście lat .
- 2 0
-
2010-10-31 18:34
jojoj
sprawdzcie orplast na marynarki polskiej to jest dopiero firma wzor , brod smrod itd pozdrawiam szefa i jego synusia
- 1 0
-
2010-11-03 21:13
praca listonosza
praca listonosza ma jakieś ograniczenia w temp. chyba nie bo pot tobie leci po tobie ,a mróz jest nieraz duży ale w rejon,psa nadwór wyprowadzić żal ale brywka musi,niema wyjścia??
- 1 0
-
2010-11-12 16:07
POLECAM
http://praca.trojmiasto.pl/Oszukani-przez-pracodawce-z-Sopotu-n43209.html?strona=0#op2160705
POLECAM- 0 0
-
2014-02-05 20:51
Pracuje w tartaku
tylko w stołówce mamy grzejnik elektryczny i pracodawca jeszcze kazał tak oszczędnie go używać że popękały rury i krany od mrozu, a pużniej żeby to rozmrozić to cały dzień grzał dużym grzejnikiem elektrycznym 5000W tylko dlatego że w jego kiblu też nie było wody i nie patrzył na zużycie prądu.
- 0 0
-
2015-01-19 19:25
jestem magazynierem i w okresie zimowym pracodawca każe mi samemu palic w piecu aby sobie ogrzac pomieszczenie magazynu. Czy ja muszę palic samemu i czy jest to dodatkowe wykonywanie cznności za który przysługuje mi się dodatkowe wynagrodzenie,
- 0 0
-
2017-01-11 07:16
Pracodawca nie dba o pracowników w pracy mamy 11 stopni na hali a kadrowa zastanawia się czy przysługuje nam przerwa 45 min.
Pracujemy w markecie budowlanym.- 0 0
2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
24 sierpnia 2024
(47 opinii)
Praca w branży edukacyjnej. Warto?
21 sierpnia 2024
(96 opinii)
Czy możemy odmówić pracy w upały?
15 sierpnia 2024
(59 opinii)