- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Na L4 robimy remont, jedziemy na wczasy lub zawody sportowe
W 2016 roku liczba dni absencji chorobowej w województwie pomorskim wyniosła 14 211 800. Zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA (zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4) wydano 1 126 200. Przeciętna długość zwolnienia wyniosła 12,62 dnia. Natomiast w pierwszej połowie 2017 roku w wyniku kontroli pozbawiono prawa do zasiłku już 151 osób. Z kontroli przeprowadzonej przez Oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wynika, że często zamiast kurować się w domu wykorzystujemy zwolnienie na dodatkowy urlop, na dokończenie remontu, czy realizację własnych pasji sportowych.
W I półroczu 2017 roku na obszarze działania Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku i podległych mu jednostek skontrolowano 3,8 tys. osób - w ramach kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich. W wyniku kontroli pozbawiono prawa do zasiłku 151 osób, a kwota zasiłków cofniętych wyniosła 173 600 zł.
- W trakcie kontroli pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ustalali, np. że kontrolowani nadal wykonywali pracę w swoim zakładzie fryzjerskim, remontowali mieszkanie, czy brali udział w zawodach sportowych. Niektórzy wykorzystywali czas zwolnienia lekarskiego jak dodatkowy urlop i wyjeżdżali na wakacje - Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa pomorskiego. - Jeżeli chodzi o liczbę dni absencji w podziale na poszczególne choroby, pierwsza piątka to: ciąża, poród, połóg; choroby układu kostno-stawowo-mięśniowego i tkanki łącznej; urazy i zatrucia; choroby układu oddechowego; choroby układu nerwowego.
ZUS może też kontrolować prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy uprawniającego o ubieganie się np. o rentę.
- W tym wypadku sprawdza, czy ubezpieczony naprawdę jest chory. Lekarz orzecznik może przeprowadzić badanie ubezpieczonego w wyznaczonym miejscu lub w miejscu jego pobytu. Może też skierować ubezpieczonego na badanie specjalistyczne przez lekarza konsultanta ZUS, a także zażądać od lekarza, który wystawił zaświadczenie lekarskie dokumentacji medycznej będącej podstawą jego wydania. Utrata ważności zaświadczenia lekarskiego wystąpi, gdy po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania lekarz orzecznik określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż ta w zaświadczeniu lekarskim - tłumaczy Cieszyński.
W I półroczu 2017 roku na obszarze działania Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku i podległych mu jednostek terenowych wydano łącznie 10 700 orzeczeń lekarzy orzeczników w zakresie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. 921 badanych osób uznano za zdolne do pracy, co skutkowało wydaniem decyzji o braku prawa do zasiłku. Łącznie w wyniku kontroli ograniczono 6112 dni absencji z prawem do zasiłku chorobowego. Kwota cofniętych zasiłków chorobowych wyniosła 398 800 zł.
Jak ZUS kontroluje wykorzystywane przez nas zwolnienia oraz orzeczenia o niezdolności do pracy? Zakład Ubezpieczeń Społecznych może z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy, który zatrudnia 20 osób lub mniej przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego. Przy zatrudnieniu większym niż 20 osób - kontrola może zostać przeprowadzona przez samego pracodawcę lub inną osobę upoważnioną.
- W tym przypadku sprawdza się, czy chory nie wykonuje pracy zarobkowej oraz czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem. Zasadą jest, że w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik powinien postępować tak, by jak najszybciej odzyskać sprawność i wrócić do pracy, a to wiąże się z wypełnianiem zaleceń i wskazówek lekarskich - tłumaczy Cieszyński. - Na zwolnieniu chory może podejmować jedynie takie czynności, które nie przeszkodzą w dochodzeniu do zdrowia.
Taka kontrola może być przeprowadzona w miejscu zamieszkania, miejscu czasowego pobytu, drugim miejscu pracy, czy miejscu, w którym prowadzi działalność gospodarczą. Kontrolerzy mogą też sprawdzić naszą aktywność w internecie i np. zajrzeć na nasz profil facebookowy.
Opinie (125) 1 zablokowana
-
2017-08-24 00:00
Podobno (1)
nie wolno także zwolnic pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim. A mnie zwolniono. Jak Kuba Bogu ....
- 1 1
-
2017-08-24 00:22
Nie wolno - chyba że mamy doczynienia z art 52 KP.
Od trybu zwolnienia służy odwołanie do sądu pracy. Skorzystał Pan z tej drogi skoro uważał Pan zwolnienie za niezasadne?- 1 0
-
2017-08-24 00:21
151/3800 = 3,97% nadużyć
Sama teza, że to standard zachowania Polaków jest nadużyciem.
Kolejna sprawa - wyliczanie średniego czasu chorobowego uwzględniającego ciąże i pochodne jest żartem. Te zwolnienia częstokroć trwają miesiącami podczas gdy normalny człowiek potrzebuje max tygodnia by wrócić do sił przy grypie czy podobnych.
Następna kwestia - w jaki sposób pracodawca / jego przedstawiciel ma weryfikować celowość wykorzystania zwolnienia chorobowego? Nie muszę chorować w miejscu zameldowania. Nie muszę nikogo wpuszczać do domu ani nawet domofonu odbierać. Założenie że mnie nie ma podczas gdy np. śpię jak zabity po lekach jest niedorzeczne. Weryfikacja FB i innych portali społecznościowych ? W jakim celu? Chorobowe ma kwalifikacje - leżeć i nie leżeć - gdzie użytkowanie komputera w łóżku (NIE DO PRACY) stanowi naruszenie zasad chorobowego?
Ostania kwestia - jak wygląda kwestia odpowiedzialności lekarza za wystawienie zwolnienia nieuzasadnionego stanem "chorego" ? Przecież go sobie sam nie wystawiam... skoro lekarze takie śmieci wypisują niech ponoszą odpowiedzialność karną / finansową to patologia się szybciutko skończy. Przy refundacjach lekarze bronią się rękami i nogami przed wypisywaniem bo jak NFZ cofnie refundację przez np. błędną dokumentację medyczną lekarz ponosi konsekwencje finansowe.- 1 1
-
2017-08-24 00:47
Przykład z mojej rodziny:
Kobieta ma schorzenie które zdaniem lekarza orzecznika ZUS nie kwalifikuje się do renty. Jego zdaniem jest zdolna do pracy. JEDENASTU specjalistów medycyny pracy ODMÓWIŁO wystawienia zdolności do prac od biurowej po produkcyjną z uwagi na jej stan zdrowia. Od dziewięciu ma ODMOWĘ UZASADNIONĄ NA PIŚMIE SZCZEGÓŁOWO.
ZUS dalej twierdzi że jest zdrowa. Na nasze stwierdzenie - to ku... podbijcie jej zdolność do pracy bo bez tego NIKT jej do pracy nie dopuści usłyszałem że od tego jest medycyna pracy
Temat w tej chwili leży w sądzie.
A w międzyczasie tak zwanym bez naszego wsparcia finansowego kobieta zdechnąć ma z głodu.
TO JEST DOPIERO MATERIAŁ NA ARTYKUŁ.- 11 0
-
2017-08-24 07:44
Policja to numer 1
- 0 1
-
2017-08-24 12:56
Mam ponad 70 dni urlopu, którego nie mogę dostać(uzbierało się jak nie mogłem go wybierać). Jedyna formą wolnego to zwolnienie. Wiele osób tak pewnie robi.
- 1 0
-
2017-08-24 13:22
Jeśli pracodawca umożliwi mi wykorzystanie przysługującego mi urlopu nie będę nawet myśleć o lewych zwolnieniach, w przeciwnym razie jest to jedyne wyjście aby trochę odpocząć. Proste.
- 0 0
-
2017-08-24 16:11
Nagłe L4 (1)
Nas załatwiła koleżanka przed Świętami BN,wg "kolejki dyżurowej" przypadł jej dyżur w Wigilię. I nagle tuż przed zachorowała! Poprzedniego dnia jak wychodziła z pracy była w pełni zdrowia... Ale to taka specyficzna osoba, nie brała dyżurów w niedzielę deklarując że jest katoliczką. A wredna zołza jak cholera, w szpitalu nastała radość jak się zwolniła
- 0 0
-
2017-09-05 13:52
jeśli ktoś jest wredny, oszust to są sposoby by obrzydzić jej pracę
klej na siedzeniu, kupa (może być sztuczna) w szufladzie, odłączane kable - takie rzeczy sprawią, że koleżanka rozejrzy się za inną posadą.
- 0 0
-
2017-08-25 11:09
Jeżeli jedna osoba ma zero dni zwolnienia to druga ma 25,24 dni zwolnienia. Jak to w pracy frajer który
nie choruje zasuwa za darmo za tego co często niby choruje .
- 0 0
-
2017-08-25 20:11
Kontrola
W 2012 odwiedziła mnie komisja, dwie kobiety z pomarańczową teczką A4, w samochodzie kierowca, który je wozi. Skąd na to środki? Kto w dzisiejszych czasach ma służbowego kierowcę?
- 1 1
-
2017-08-27 19:20
Uwiebiam ten stan kiedy mogę rąbnąć l4 na biurko mojego szefa buraka - czuję wtedy szczęście . Coś pięknego .
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.