- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
"Nie spełnił oczekiwań pracodawcy" to za mało
Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony musi podać przyczynę wypowiedzenia. Czy "Nie spełnił oczekiwań pracodawcy" to wystarczające uzasadnienie?
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Zaprezentowane powyżej zachowanie pracodawcy jest niedopuszczalne na gruncie obowiązujących przepisów. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, obowiązany jest podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest niewskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej" (por. wyrok Sądu Najwyższego z 07.04.1999 r., I PKN 645/98). Jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, wypowiedzenie jest nieuzasadnione i tym samym narusza ono przepisy prawa (art. 45 § 1 k.p.), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 13.10.1999 r., I PKN 304/99).
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż podawana pracownikom przyczyna wypowiedzenia umowy w postaci "nie spełnił oczekiwań pracodawcy" jest nierzeczywista, albowiem prawdziwym motywem działań pracodawcy jest zła kondycja przedsiębiorstwa. Środki ochrony pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony przewidziane są w art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Odszkodowanie, o którym mowa powyżej przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Pokreślić należy, że przed sądem to pracodawca będzie musiał dowieść, iż faktycznie zaistniała przyczyna, jaką wskazał on pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę.
Jak wskazano powyżej, przedstawiona ochrona przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, albowiem w przypadku umów terminowych, pracodawca nie ma co do zasady obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę. W rozważanym przypadku zastosowanie mogą znaleźć dodatkowo przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych), które odnoszą się zarówno do osób zatrudnionych na czas nieokreślony, jak i do pracowników świadczących pracę na podstawie umów terminowych. Rzeczona ustawa stosowana jest jednak tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Wówczas, w razie zaistnienia konieczności rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - na pracodawcę nałożono szereg obowiązków, na czele z koniecznością wypłacenia zwalnianym pracownikom odprawy pieniężnej. W tej sytuacji, podstawę prawną wypowiedzenia pracownikom umowy o pracę stanowić winien art. 1 ust. 1 bądź art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w zależności o ilości zwalnianych pracowników).
Nie wystarczy jednak powołanie się przez pracodawcę na wskazany przepis, bez sprecyzowania na czym polega dana przyczyna wypowiedzenia. Zgodnie bowiem z utrwaloną linią orzecznictwa Sądu Najwyższego naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce także wówczas, gdy wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika. Nie sposób zaś uznać za zrozumiałą przyczynę, określoną wyłącznie za pomocą numeru artykułu, bez wyjaśnienia rzeczywistych przyczyn rozwiązania stosunku pracy.
Na twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (52) 6 zablokowanych
-
2011-07-19 12:34
Zwalnia dlatego, że firma jest w dołku. To, że wypłaci odszkodowania to jeszcze bardziej ją pogrąży. Straci przez to płynność finansową i nikogo już nie będzie zatrudniać.
- 3 0
-
2011-07-19 13:15
Wiecie jak trudno jest zwolnić z firmy choćby notorycznego pijaczka ?
Policja zbadać go alkomatem nie przyjedzie. A na wszystko inne (oświadczenia świadków itp) taki typek może złożyć zażalenie w Sądzie Pracy i dawaj potem tracić czas na bezsensowny6ch rozprawach.
- 5 1
-
2011-07-19 14:30
Czasami się zastanawiam, czy nie lepiej zatrudnić Litwinów albo Ukraińców - są doskonałymi specjalistami, duża część z nich zna (5)
język polski. Dobrze się z nimi współpracuje, są rzetelni i zdyscyplinowani - w przeciwieństwie do lokalnych pracowników.
Najgorsi to ci, którzy właśnie wrócili ze zmywaka z Wielkiej Brytanii - istna plaga.- 5 9
-
2011-07-19 17:45
zatrudnij Chinczykow lub wietnamczykow (1)
płacąc ryżem 1kg ryżu = dniówka dla 9 ludzi , wychodzi kolo 1 zl za pracownika
- 3 1
-
2011-07-19 18:45
niestety, zbyt duże różnice językowe i kulturowe
Za to Tobie nie należy się nawet gram ryżu.
- 1 3
-
2011-07-20 09:14
prawda
ci ze zmywaka już całkiem poszaleli - siedzieli myli gary i myślą, że w polsce takie same pensje dostaną - do tego jeszcze ciężko sprawdzić opinie u poprzedniego pracodawcy bo nagle zapomnieli, nie mają kontaktu i takie tam..
- 2 1
-
2011-07-20 09:17
zajmij się lepiej swoją firmą
to będzie bardziej pożyteczne niż wypisywanie bredni na forum.
- 2 0
-
2011-07-21 10:22
no pewnie że tak, chcieliby taką pensję żeby móc się godnie przez miesiac utrzymać no i normalną umowę (co tam jest standardem). Istny skandal, jak oni tak mogą
- 2 0
-
2011-07-19 21:18
aa przeniesiesz produkcje tam , wyjdzie 20 gr dniówka juz z podatkiem
- 3 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.