- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (43 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Niespisana umowa trudna do wyegzekwowania
Zazwyczaj warunki zatrudnienia ustala się między pracownikiem i pracodawcą na piśmie. Zdarza się jednak, że nie zostają one spisane, tylko określone "na słowo". W takiej sytuacji nie mamy żadnej gwarancji, że będą respektowane, łatwo też zostać oszukanym.
Na pytanie naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Zgodnie z przyjęta zasadą umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jednak brak formy pisemnej nie oznacza, że stosunek pracy nie powstał, a umowa o pracę jest nieważna. Umowa o pracę może zostać również zawarta poprzez dopuszczenie do pracy. W ten też sposób została zawarta umowa o pracę z Czytelnikiem.
Zawarcie umowy o pracę poprzez dopuszczenie do wykonywania pracy polega na tym, że ani pracownik, ani pracodawca nie składają oświadczeń woli w formie pisemnej, lecz pracownik za wiedzą pracodawcy podejmuje się pracy. Natomiast z całokształtu okoliczności związanych z wykonywaną pracą wynikają najważniejsze dla stosunku pracy elementy tj. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy oraz rodzaj umowy o pracę. Charakterystycznym elementem dla stosunku pracy, niespotykanym przy jakiejkolwiek innej umowie cywilnoprawnej, takiej jak np. zlecenie, czy też dzieło, jest służbowa podległość pracownika wobec pracodawcy i wykonywanie pracy zgodnie z poleceniami pracodawcy.
Jeżeli w chwili obecnej rzeczywista praca wykonywana przez Czytelniczkę może zostać zakwalifikowana jako praca wykonywania w ramach stosunku o pracę, z uwzględnieniem wyżej wskazanych kryteriów, zawarcie umowy o dzieło, umowy zlecenia, czy też jakiejkolwiek innej umowy o świadczenie usług, będzie zmierzało do obejścia przepisów prawa pracy.
Pomimo to, zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca nadal jest zobowiązany do potwierdzenia pracownikowi na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Potwierdzenie nie wymaga wcześniejszego złożenia wniosku przez pracownika. Potwierdzenie nie świadczy o zawarciu nowej umowy o pracy, a jedynie stanowi oświadczenie wiedzy pracodawcy. Jeżeli pracodawca odmawia wydania potwierdzenia co do ustaleń dotyczących rodzaju umowy o pracę i warunków pracy, albo potwierdza niezgodnie z tym co strony wcześniej ustaliły, wówczas pracownikowi przysługuje powództwo do sądu o ustalenie treści umowy o pracę.
W trakcie postępowania sądowego pracownik jest zobowiązany wykazać przede wszystkim, że fakt niepotwierdzenia, albo nieprawdziwego potwierdzenia zawartej umowy o pracę narusza jego interesy prawne. W ramach przykładu można wskazać zaniżenie wynagrodzenia, albo brak pełnej ochrony socjalnej. Ponadto, przy pomocy przede wszystkim świadków, ale również i innych środków dowodowych, np. prowadzonej, w ramach poleceń służbowych, korespondencji z klientami, pracownik jest zobowiązany wykazać istnienie wyżej opisanych elementów stosunku pracy.
Pisemne udokumentowanie istnienia stosunku pracy jest ważne z punktu widzenia ewentualnych, przyszłych sporów pracowniczych. Sądowe rozstrzygnięcie jakiegokolwiek sporu pracowniczego, będzie bowiem niemożliwe bez uprzedniego ustalenia istnienia stosunku pracy i jego treści, co będzie się wiązać z przeprowadzeniem dodatkowych czasochłonnych czynności procesowych.
Nie muszę podkreślać jak wielkie znaczenie ma właściwe udokumentowanie stosunku pracy również z punktu widzenia zabezpieczeń socjalnych, o czym zresztą wspomniał też Czytelnik. Przedstawienie umowy o pracę jest wymagane przy zawieraniu umów kredytowych. Jej posiadanie determinuje statut obywatela w strukturach prawno - administracyjnych. Dlatego też, ustawodawca usankcjonował niepotwierdzanie na piśmie przez pracodawcę zawartej z pracownikiem umowy o pracę, poprzez wprowadzenie kary grzywny z tego tytułu w kwocie od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Katarzyna Ludwichowska
Miejsca
Opinie (14) 2 zablokowane
-
2010-12-14 15:26
cffaniaczki (3)
Ja zabrałbym się za wszystkie te firmy.które zamiast umów o prace dają długoterminowe zlecenia celem ominięcia przepisów,a faktycznie wykonuje się to samo co pracownicy "na etacie"!
- 22 1
-
2010-12-14 19:43
jasne... (2)
ja z chęcią zatrudniałbym wszystkich na umowę o prace gdyby się to opłacało. Obecnie nie byłbym w stanie utrzymać firmy i zapewnić jej odpowiedniego rozwoju.
Coś jeszcze:
Od 3 lat prowadzę swoja firmę, wcześniej pracowałem na etacie przez 8 lat.
nie chce mi się wierzyć, jakie podejście do pracy maja ludzie. Niestety mierzyłem wszystkich swoja miara - pracuje bo lubię - ale tak nie jest, większość wychodzi z założenia ze im sie należy za sam fakt ze przyjdą do pracy.
niestety...- 5 5
-
2010-12-15 19:46
Dokładnie jest tak jak napisałeś, ale też jest równie dużo nieuczciwych pracodawców.
Ale jeśli jesteś taki lojalny i uczciwy to chętnie przyjdę do pracy do Ciebie. Jaką branża się zajmujesz? hrvatska-divno@wp.pl- 1 0
-
2010-12-15 20:26
To prawda!!! Tak Polacy myślą!!!
Nie szanują pracy, barany po UG!!!!
- 2 0
-
2010-12-14 15:39
Z tego co wiem... (2)
... nie pisane umowy mają zastosowanie przy sprzedaży diamentów w Holandii. Nie słyszałem, aby ktoś tam nie dotrzymał zawartej ustnie umowy. Nie dotrzymanie umowy, powoduje wyrzucenie delikwenta z elitarnego diamentowego towarzystwa.
- 9 1
-
2010-12-14 15:48
Tylko, że my jestesmy w Polsce a tu uczciwości i honoru nie uswiadczysz. Pamiętaj o tym
- 9 0
-
2010-12-14 15:50
Taaak..najlepszy przykład masz w polityce. Skandal goni skandal a nadal te same gęby u władzy. W Polsce nieuczciwośc to niestety zaleta
- 7 1
-
2010-12-14 17:25
Diamentami w Amsterdamie handlują Żydzi , a oni jeszcze potrafią cenić dane słowo , polaczkowie orżną cie przy byle okazji .
- 9 1
-
2010-12-14 22:07
Polska to mega patologia na tle jakikolwiek państw starej unii pod każdym względem
- 7 3
-
2010-12-15 11:27
Narzekacie na właścicieli małych firm ale gdbyby nie oni byście siedzieli na zasiłkach z MOPSu!!!!!!!!! (2)
Koszt pracownika w Polsce jest tak wysoki, że pracodawcy muszą szukać jakiś sposobów żeby obniżyć koszty. Jeżeli ma przeznaczone 3500 brutto na pracownika to chyba lepiej, żeby pracownik dostał więcej na rękę aniżeli przesłac 600 złotych do ZUSu, co nie? Tej emerytury i tak nikt nie zobaczy a kilka set złotych na ręku więcej to chyba fajna sprawa. Dla pracodawcy to łatwiej znaleźć sobie ludzi, co będą pracować za te 3500 brutto niż uprawiać elastyczna polityke płac. Więc idą wam na rękę. Nie narzekać i do roboty.
- 3 10
-
2010-12-15 16:51
Nie stac Cie na pracownika legalnie to zamykaj firmę i nie opowiadaj bajek o wysokich kosztach pracy. Polskie reality show hehehe...premier że PKB rośnie, Kaczor o krzyżu a koszty pracy wysokie. No cóż.... różowo u nas w Polandii nie będzie
- 2 2
-
2010-12-15 23:39
Jeszcze trzeba kupować i wódkę z przemytu, mp3 sciągać z internetu, parkować na legitymację inwalidki babci, jeździć z CB radio itp
- 0 0
-
2010-12-15 15:09
wszystko na piśmie
Ja uważam, że należy wszystko mieć "na piśmie". Już nie mówię o umowie o pracę, choć wiem, że i z tym są problemy. Ale nie dajcie się zwieźć obiecankom cacankom dotyczącym premii, dodatków itp. Obiecano mo kiedyś procent od podpisanych umów. Nigdy go nie zobaczyłam. Kiedy upomniałam się powiedziano mi, że chyba zwariowałam, że firma ma duże koszty itd. A ja zaiwaniałam jak głupia na dodatkowe pieniądze. Nie zgadzajcie się na częściowe wynagrodzenia w "niby" premiach itp. Wszystko na piśmie.
Apropos składek ZUS- może ta emerytura nie będzie kiedyś pokaźna- ale chyba pewna co?? :)- 4 0
-
2010-12-18 16:34
OSRTRZEŻENIE
Uwaga firma WOJTEKS ( firma stoczniowa podwykonawca Konremu) pracująca na terenie Stoczni Nauta ( tereny dawnej Gdyńskiej ) zatrudnia spawaczy i szlifierzy tylko na słowo ,a następnie nie wypłaca pieniędzy . Przerobili już tak dwie ekipy i szukają następnych frajerów .
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.