- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Lot paralotnią, lista zakupów, kieszonkowe. Niestandardowe bonusy dla pracowników
Opiekę medyczną, kartę multisport czy owoce w biurze pracownicy traktują jako miły dodatek do swojej pracy. Nie ma jednak w tym już nic zaskakującego. Dlatego niektórzy pracodawcy starają się wymyślić coś oryginalnego. Sprawdziliśmy, na jakie niecodzienne bonusy mogą liczyć pracownicy w trójmiejskich firmach.
Jeszcze kilka lat temu standardowe teraz bonusy były powodem do chwalenia się. "Mamy kartę multisport" brzmiało tak dumnie, że pracodawcy robili z tego sztandarowe hasła, które miały zachęcić tłumy do udziału w rekrutacji. Dziś, żeby zrobić wrażenie na ludziach, trzeba wykazać się większą kreatywnością.
Zaspokoić potrzeby - od jedzenia do szkolenia
Przychodzisz do pracy i od rana zastanawiasz się, co zjeść, nie zdążyłeś przygotować śniadania w domu, ciężko ci się skupić? Według firmy Spartez to marnotrawstwo energii i czasu, który można lepiej spożytkować.
- U nas co tydzień każdy pracownik może dodać swoje produkty spożywcze do ogólnej listy zakupów, są to nie tylko przekąski, ale też rzeczy, które pomogą w przygotowaniu np. śniadania - opowiada Anna Walicka, Talent Recruitment Specialist ze Spartez.
Męczą cię szkolenia, na które zapisuje cię firma? A może wręcz przeciwnie - od pięciu lat nikt nie zaproponował ci podnoszenia kompetencji, choć wiesz, że inni pracownicy korzystają z takiej opcji? Firma Travactory zdecydowała się wprowadzić rozwiązanie, które pozostawia wybór pracownikom. Szkolenia, certyfikaty, literatura fachowa, kursy on-line - decyzja, na co pracownik przeznaczy swoje kieszonkowe, zależy tylko od niego.
- Zdecydowaliśmy, że zamiast proponowania określonych, odgórnie narzuconych rozwiązań, wolimy, aby każdy z nas miał możliwość wyboru formy i kierunku inwestowania w swój rozwój. Środki gromadzimy na indywidualnych kontach rozwojowych. Aspekt dowolności dotyczy także tematyki, dlatego budżet rozwojowy można przeznaczyć na obszar niezwiązany bezpośrednio z zakresem obowiązków w naszej firmie - wyjaśnia Wouter Rosenkamp, Manager IT & E-commerce Travactory.
Z okazji urodzin
Bonus związany z urodzinami powtarzał się w kilku firmach, z którymi rozmawialiśmy. Od koncepcji wolnego dnia, wychodzącej z założenia, że własne urodziny można spędzić w ciekawszy sposób niż przy zawodowych obowiązkach przez symboliczne prezenty po imprezę urodzinową, jaką pracownicy organizują w XTrack-u.
- W ramach akcji urodzinowej nasi pracownicy mogą zorganizować firmową imprezę. Otrzymują do dyspozycji określony budżet, udostępniamy także odpowiednio przygotowane pomieszczenia i akcesoria. Jubilaci samodzielnie decydują o charakterze imprezy i wydatkach. Zdarzały się już turnieje gier, imprezy przebierane, grille - mówi Joanna Lewandowska z XTrack.
Jeden szczęśliwiec
Jednymi z nietypowych bonusów są te, które mają mniej lub bardziej loteryjny charakter, a nagroda jednorazowo przypada tylko jednej osobie, która albo sobie na niego zasłużyła... albo miała szczęście. Na tej zasadzie działa bonus, z którego przez okres wakacji korzystamy w portalu Trojmiasto.pl. Codziennie o godz. 10 losujemy osobę, która od godz. 12 spędzi dzień na plaży, nad jeziorem lub w inny dowolnie wybrany sposób, odpoczywając od pracy. Nasze losowania szczęśliwca wywołują sporo emocji, podobnie jak krążąca koperta w firmie Revenue. Koperta trafia do ostatniej osoby, która kontakt z klientem zakończyła sprzedażą.
- Stworzyliśmy pomysł z tajemniczą kopertą, żeby wprowadzić trochę zabawy wśród doradców w naszej firmie. W kopercie może być bilet do kina, 20 złotych, dzień wolny i wiele innych atrakcji. Sama wartość schodzi na drugi plan - liczy się zagadka i dobra zabawa, pracownik do końca nie wie, o co walczy. Zauważyliśmy, że to faktycznie wpłynęło na motywację do pracy - opowiada Paulina Barańska z Revenue.
Wsparcie wartości
Bonusy mogą poza wsparciem wewnętrznej motywacji pracownika i stworzeniem pola do dobrej zabawy przyjąć także inną, ideologiczną rolę. Mowa tu o wspieraniu wartości firmy, motywowaniu do współpracy i pomocy. Takie rozwiązanie zastosowano w Quantum Lab.
- Używamy systemu, w którym pracownicy mogą nawzajem przyznawać sobie wirtualne dolary w ramach nagrody za postępowanie w zgodzie ze wspólnie ustalonymi wartościami. Dolary wypłacane są na koniec roku w ramach premii - opowiada Justyna Leszcz z Quantum Lab.
Opisaną zasadę wykorzystuje również trójmiejski start-up. System Gamereer z założenia służy do lepszego motywowania pracowników w oparciu zarówno o ich kompetencje, jak i mechanizmy znane z gier. Z narzędzia korzysta kilkadziesiąt firm zatrudniających ponad 5000 pracowników. Są wśród nich firmy produkcyjne, zajmujące się wytwarzaniem oprogramowania, działające w branży budowlanej, farmaceutycznej, inwestycyjnej oraz administracja publiczna.
- W Gamereer funkcję motywowania do pracy przejmują współpracownicy. Mechanizm jest prosty: za wyjątkowe osiągnięcia w pracy, pomaganie w rozwiązywaniu problemów czy też realizację ważnych zadań pracownicy mogą otrzymywać mikrobonusy. Działa to jak domino: kiedy pomagamy innym i zostajemy docenieni, sami zaczynamy doceniać pracę innych. Z kolei osoby, które nie mają specjalnych osiągnięć często motywują się do tego, żeby się wykazać i także otrzymać nagrodę. Firma ustala miesięczną pulę punktów, które przepadają, jeśli ich nie wykorzystamy - opowiada Wojciech Drewczyński, twórca Gamereera.
Bonusy, jakie mogą otrzymać pracownicy, zależą tylko od kreatywności pracodawcy. Do tej pory w ramach Gamereera realizowano m.in. lot paralotnią, podniesienie miesięcznej pensji, bilety na mecz reprezentacji, szkolenia na strzelnicy, miejsce parkingowe.
Biznes wspiera biznes
Zatrudniając dobrych pracowników musimy się "liczyć" z ich kreatywnością, z tym, że w czasie współpracy mogą wpaść na świetny pomysł i otworzyć własną firmę. Naprzeciw takim sytuacjom wychodzi Volanto, które dodatkowo wspiera własne inicjatywy pracowników. Do tych celów został stworzony wewnętrzny inkubator pomysłów.
- Nasz pracownik może zrealizować swój pomysł na projekt w obrębie firmy. Jeśli projekt okaże się sukcesem, wydzielamy go do zewnętrznej firmy z udziałami podzielonymi na spółkę i tego pracownika. Jednym z przykładów, który zrealizowaliśmy jest Rabbit Games - gry na wydarzenia masowe - tłumaczy Łukasz Olechnowicz.
Ten pomysł, podobnie jak pozostałe, ma nie tylko motywować pracowników, ale też zapewnić jak najdłuższy okres udanej współpracy. Choć najważniejszym elementem w każdej firmie i tak będzie sprawdzenie, na ile kreatywność pracodawcy wpływa motywująco na pracownika.
Miejsca
Opinie (53) 3 zablokowane
-
2016-08-16 14:42
jestem pracodawca (2)
zawsze na swieta daje pracownikom mozliwosc wyjscia z roboty o 21 a nie jak zawsze o 24 i nieraz najlepszym dokladam po 50 ziko albo cuksy. zle?
- 16 23
-
2016-08-16 21:57
Cuksy!
Padlam, i nie wstane! Ha ha ha dobre :)
- 8 3
-
2016-08-17 09:44
dajesz cuksy szklaki czy czekoladowe? ( przeterminowane - to się wie)
- 4 1
-
2016-08-16 16:02
nie ma lepszego momentu jak dzisiaj, by wyjechać z Polski za pracą.
granice otwarte, bilety na samoloty, autobusy i blablacary za pół darmo.
szkoda marnować życie i pracować za pieniądze, które nie wystarczają na podstawowe potrzeby, nie mówiąc już o hobby, posiłkach z przyjaciółmi w restauracjach, dobrej zabawie na koncercie, czy płatnym dwutygodniowym urlopie np w Azji.- 37 5
-
2016-08-16 17:16
(3)
Bardzo mocny Złoty nie pomaga, a wręcz przeszkadza pracodawcom w pomnażaniu pieniążków firmy, tym samym pracownicy nie dostaną żadnych podwyżek dziś, ani w najbliższym czasie.
Słaby kurs Funta rozwija brytyjską gospodarkę, cały świat robi zakupy na terytoriach gdzie płaci się Funtem.
Sprzedają satelity, broń, statki i jachty, pizzę i kuchenki mikrofalowe, wibratory i pościel, dosłownie wszystko.
Kto zarabia?
Polska i mocny Złoty?- 21 13
-
2016-08-16 19:17
(2)
Pier...
Zloty slaby - jest zle z gospodarka, trzeba oszczedzac.
Zloty mocny - jest zle, za wysokie koszty pracy i produkcji.
Czemy po prostu nie napiszesz: jestem sk...ynem i dlatego malo place. Ot tak, choc raz w zyciu szczerze - dla odmiany.- 13 12
-
2016-08-16 19:34
(1)
Ale ja pracownik jestem
- 12 4
-
2016-08-16 19:35
Tos glupi pracowniku, skoro probujesz jeszcze tlumaczyc (bzdurnie zreszta) tych chciwych gnojkow. I aby nie bylo: osobiscie nie narzekam na zarobki, ale wiem jak czesto sprawa wyglada.
- 8 11
-
2016-08-16 17:22
(2)
Jak wy ladnie wszystko tu opisujecie...ale wiekszosc firm w samym tylko Gdansku nic nie daje pracownikowi....moze popytajcie pracownikow zwyklych sklepow,hurtowni itd.zadnych kart mutlisportu nie ma ani nic innego...
- 46 4
-
2016-08-16 17:48
Bo to jest propaganda, że jest fajnie.
- 28 0
-
2016-08-16 18:38
Nawet w biedrze dają multisport
- 5 13
-
2016-08-16 17:31
(2)
Zygam tymi korporacyjnymi zasadami
- 49 1
-
2016-08-16 17:47
(1)
Ja też.
- 19 0
-
2016-08-16 22:50
A ja nie
bo nie umiem "żygać" - co innego rzygać.
- 18 0
-
2016-08-16 17:47
W firmach z branży IT możę i tak jest.
- 26 0
-
2016-08-16 22:49
Liczy się jedno - netto na konto.
Cała reszta bajek jest dobra dla studenciaków (wiekowo lub mentalnie pozostających w tym stanie).
- 54 3
-
2016-08-17 06:31
Pranie mózgu po co dodatkowe motywowanie wystarczy sendownie zapłacić za wykonywana pracę
- 29 1
-
2016-08-17 13:16
Bbb
No proszę. A u mnie w hotelu bonusem było to, że szefowa mi spuściła windą śniadanko do kuchni tak żebym nie wzięła kromki chleba. Dojeżdzałam do pracy 20 km., pracowałam po 12h i rano szykowałam i wiozłam synka do szkoły wiec na cały dzień ta kromka mi by pomogła a ona by nie zbiedniała. Miarka wtedy się przebrała.
- 11 2
-
2016-08-17 19:55
U mnie pracownik tygodnia dostaje flaszkę, pracownik miesiąca dostaje litra. Pracownik roku robi kankę razem z szefem. Za każdą nadgodzinę ćwiartka. Mimo to rotacja jest ogromna, bo ludzie nie wytrzymują.
- 20 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.