- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Nocna zmiana, a przerwy i wynagrodzenie
Pracodawca ma obowiązek jasno zdefiniować granice czasowe dla pracy w porze nocnej. Pracownikom nocnej zmiany przysługuje dodatek w tych ramach czasowych.
- Jeśli pracuję 12 godzin, to ile przysługuje mi przerwy? Czy w przypadku "czerwonych świąt" wynagrodzenie powinno być wyższe? W Sylwestra pracuję w godzinach 19-7 i mam taką samą stawkę jak za każdą inną nocną zmianę - opowiada nasz czytelnik.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Praca na nocnej zmianie
Zgodnie z art. 1517 § 1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 a 7. Przepis ten wyznacza granice czasowe, w ramach których pracodawca ma prawo zdefiniować porę nocną obowiązującą w jego zakładzie pracy. Definiując porę nocną, powinien wyraźnie wskazać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w porze nocnej. Określenie dokładnych godzin trwania tej pory powinno nastąpić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, albo w drodze obwieszczenia pracodawcy. Określenie pory nocnej ograniczające się jedynie do przytoczenia jej ustawowej definicji powoduje przyjęcie korzystnego dla pracownika domniemania, że pora nocna obejmuje cały przedział czasowy pomiędzy godzinami 21 a 7.
W Pana sprawie zatem znaczenie mają zdefiniowane przez pracodawcę granice czasowe dla pory nocnej. Należy zatem zażądać od pracodawcy wskazania obowiązujących regulacji wewnętrznych w tym zakresie.
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny, którego wysokość została ustalona na poziomie 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obliczając wysokość dodatku, pracodawca nie bierze zatem pod uwagę płacy konkretnego pracownika. Ustawowo określona wysokość tego dodatku to gwarantowane minimum, a zatem pracodawca może korzystniej uregulować jego wysokość w wewnętrznych przepisach płacowych.
12-godzinna zmiana a czas przerw
Pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar wynosi co najmniej sześć godzin (art. 134 k.p.). Prawo do przerwy związane jest z faktycznym czasem wykonywania pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika. Taka sama przerwa (15 minut) przysługuje zatem pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin, jak i pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, który tylko w niektóre dni pracuje sześć godzin (wówczas w te dni pracodawca jest obowiązany zapewnić mu przerwę w pracy).
Wynagrodzenie w dzień świąteczny
Niedziele i święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy i zasadniczo pracodawca, który zobowiąże podwładnych do wykonywania obowiązków pracowniczych w tym czasie narusza przepisy o czasie pracy i popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Od tej ogólnej zasady obowiązują jednak pewne wyjątki. Praca w niedzielę i święta jest dozwolona w przypadkach określonych w kodeksie pracy np. przy pracy zmianowej, w razie prowadzenia akcji ratowniczej lub przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną lub potrzeby ludności.
Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu. Przepisy umożliwiają jednak pracodawcom odmienne ustalenie takich godzin (np. w regulaminie pracy). Warto dodać, że podwładny nie może pracować w każdą niedzielę. Co najmniej raz na cztery tygodnie pracodawca musi udzielić mu wolnego w ten dzień (z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej). Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele lub święta, pracodawca musi zapewnić inny dzień wolny od pracy. W zamian za pracę w niedzielę, należy go udzielić w ciągu sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli skorzystanie z dnia wolnego w tym terminie jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Gdy okaże się, że również w tym terminie pracownik nie może skorzystać z wolnego, pracodawca musi wypłacić mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy. Z kolei dnia wolnego za pracę w święto należy udzielić w ciągu okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia wolnego w tym terminie pracownikowi należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto. W przypadku gdy święto wypada w niedzielę, należy stosować przepisy o pracy w niedzielę.
Podsumowując, Pana wynagrodzenie z tytułu pracy w niedziele i święta powinno być wyższe tylko wówczas, gdyby nie mógł Pan otrzymać w zamian dnia wolnego od pracy. Ponadto za godziny nadliczbowe wykonywane w niedziele i święto przysługuje wyższy, niż standardowy dodatek (100 proc. a nie 50 proc.), jednakże z Pana zapytania nie wynika, aby 12-godzinny dzień pracy stanowił pracę w godzinach nadliczbowych, a raczej, że wynika on z przyjętego u pracodawcy systemu czasu pracy (np. równoważny czas pracy).
Na marginesie wskazać należy, że dzień 31 grudnia nie jest dniem, który zgodnie z ustawą jest dniem wolnym od pracy, niemniej jednak z uwagi na wskazane godziny pracy, niewykluczone, że począwszy od godziny 6 rano w dniu 01.01.2011 r. - praca tego dnia będzie uznawana za pracę w dzień świąteczny (jednakże jak już wyżej wspomniano pracodawca może w inny sposób uregulować kwestię ustalenia ram czasowych dnia świątecznego, zatem bez znajomości regulacji obowiązujących w Pana zakładzie pracy - nie sposób w tej mierze wypowiedzieć się wiążąco).
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (37) 1 zablokowana
-
2010-12-29 01:22
przerwa w pracy
dlaczego na 12 godzin pracy przysługuje jedna 15 minutowa przerwa ? przecież kiedy ktoś pracuje non stop na nogach i nie ma szans usiąść to co mu da 15 minut przerwy? przecież to zjeść spokojnie nie można. w Polsce są obozy pracy i nie mówcie że nie ma. są !
- 10 0
-
2010-12-29 09:20
(1)
idzcie to leclerca tam jest dopiero oboz
- 2 0
-
2010-12-29 14:44
E.Leclerc
pracowałam tam, może obozu nie było ale ekipa do bani a kierownictwo to w ogóle brak słów
- 0 0
-
2010-12-29 15:08
E.LECLERC (1)
Tam jest wszystko do bani ale tam trzeba sie czuc tak jakby nie bylo sie u siebie i daja to bardzo odczuc. Kierownictwo to swoja droga ale warunki i zasady pracy to kpina
- 0 0
-
2010-12-29 15:14
Ada
pracowałaś tam od powstania całej galerii ????
- 1 0
-
2013-03-11 16:53
REK FOL i tak bije wszystkich na głowe!
Ludziska nie narzekajcie na prace;p osobiście pracuje w systemie 3 zmian, 7 dni w tygodniu po 8h i tylko za nocną zmianę mam dodatku 2zł/h, myślicie że da się coś z tym zrobić? niestety nie, są u mnie w pracy beduini, którzy rąbali by 24/24 i jeśli postawił bym się do szefa mówiąc mu o łamaniu praw pracownika to automatycznie dostał bym reeposte że tylko jak zwykle mi coś nie pasuje i mam jakiś problem... a gdzie kontrole? gdzie ochrona praw pracownika?
- 3 0
-
2013-03-12 19:08
Brak kontroli w zakładach,a jeśli już takie są to są z góry zapowiedziane.Pracodawca moze sie do nich przygotowac ,pracujacym na czarno da w ten dzień wolne.... . A jesli już to kary sa śmieszne ,a niekture załatwiane na miejscu gdzie ten minister pracy moze by wkoncu pogonił tych inspektorków za biurek . Ale znów by bezrobocie skoczyło w góre ,a sondaż żadu tuska w dół.....
- 1 0
-
2013-09-05 11:59
jajca jakieś
a co w DPS-ach niektorych. Praca od 7 do 19.00 i od 19.00 ha ha przy chorych. Za ok. 2000 brutto. To jest wyzysk, wyzysk. Jedno pewne, nabrać doświadczenia i wyjazd za ok. 2000 ale euro. Przyjmują z otwartymi rękami, jedyne koszta to język. można i saemu się nauczyć, a nawet trzeba...
- 0 0
-
2013-10-06 15:27
12h
Długi wywód ale odpowiedzi na pytanie - Jeśli pracuję 12 godzin, to ile przysługuje mi przerwy - brak...
- 1 0
-
2014-06-19 14:17
zmieńmy polskę i przepisy
wyłączcie telewizję, włączcie myślenie wejdźcie na podziemnną.tv chłopak dobrze radzi posłuchajcie i sami oceńcie!!!!!!
- 0 0
-
2016-06-14 06:56
:)
Proponuję wam wszystkim zostać " pracodawcami "', a później pisać o chorym kraju !!!
- 0 1
-
2017-04-07 18:47
system zmianowy? (1)
- 0 0
-
2017-04-07 18:48
Co to znaczy ?
Pomocy- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.