- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (20 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Nowe miejsca pracy, cudzoziemcy i protesty. Rok 2017 na trójmiejskim rynku pracy
Nowe miejsca pracy, kolejni inwestorzy, strajki płacowe i przybysze z Ukrainy. To tematy, które zdominowały trójmiejski rynek pracy w 2017 roku. To był naprawdę ciekawy rok.
W 2017 roku znów pojawiło się sporo nowych miejsc pracy. Część powstała z powodu nowych inwestycji, jednak wiele z racji rozwoju biznesów już od dawna obecnych w Trójmieście. Do tego wbrew utyskiwaniom, pracy nie brakuje także w produkcji. Taka np. ul. Budowlanych w Gdańsku to prawdziwe zagłębie firm produkcyjnych. Dla kandydatów to kopalnia ofert pracy, niestety brak chętnych. Z tym problemem zmaga się firma Pekabex, która przygotowuje prefabrykaty do budowy, spółka Satel, producent systemów czy szwedzka firma Llentabhallen. Pomimo problemów z kadrami w lutym jeden z największych na świecie producentów narzędzi ręcznych, niemiecka spółka Wiha obecna w centrum przy ul. Budowlanych postawiła na rozbudowę zakładu produkcyjnego w Gdańsku. Inwestycja warta jest 2,5 mln euro.
Firmy mają coraz większe potrzeby kadrowe
Jak się okazuje, rynek produkcyjny coraz częściej przypomina branżę IT, w której też trwa rywalizacja o pracownika. A w tej branży wciąż powstają nowe miejsca pracy. W lutym ogłoszono, że Ericsson rozszerza współpracę z firmą Intel, tworząc Hyperscale Customer Experience Lab w Gdańsku. To wspólne przedsięwzięcie służące do wprowadzania na rynek nowych rozwiązań i umożliwiające współpracę techniczną. Nordea w pionie IT już zatrudnia ponad 700 osób w Trójmieście, a w planach ma podwojenie zatrudnienia w najbliższych latach. Skandynawski koncern otworzył właśnie nowe biura w Gdyni, a od jakiegoś czasu funkcjonuje też oddział w Gdańsku. Na początku grudnia amerykański koncern Arrow Electronics, dostawca technologii elektronicznych, ogłosił rozszerzenie działalności w Polsce i otwarcie biura w Gdańsku. Decyzję o wzroście zatrudnienia podjęła też firma State Street. Łącznie zatrudnia w Polsce 4,2 tys. pracowników - głównie finansistów i księgowych - w planach jest osiągnięcie liczby 5 tys. do 2019 roku. Zespół ma się dalej powiększać, głównie w oparciu o biuro w Gdańsku.
Jedni się rozrastają, inni dopiero odkrywają potencjał Trójmiasta. W Gdyni firma Benetel z Irlandii otworzyła swoje pierwsze międzynarodowe biuro oraz centrum działalności badawczo-rozwojowej. Firma jest jednym z pionierów w dziedzinie tworzenia małych stacji bazowych LTE. W lutym otwarcie globalnego centrum usług w Gdańsku ogłosił austriacki koncern Swarovski. W czerwcu centrum wsparcia biznesowego uruchomiła w Gdańsku norweska Grupa Marine Harvest, jeden z największych na świecie hodowców i przetwórców łososia atlantyckiego. Gdański oddział ma świadczyć usługi dla spółek z Grupy. Również w czerwcu centrum usług biznesowych w Gdańsku otworzył japoński koncern Ricoh. Centrum będzie realizowało zadania dla wszystkich oddziałów firmy w rejonie EMEA, czyli Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. Poszukiwani są specjaliści z różnych branż - od księgowych po specjalistów IT.
Brak wykwalifikowanych pracowników
Pracy jest dużo, tylko brak wykwalifikowanej kadry. Według badania przeprowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku w powiecie gdańskim i w Gdańsku wskazano aż 82 grupy zawodów deficytowych, a w Gdyni i w Sopocie jest ich 51. Swoją listę, na której widnieją 24 zawody stworzył też Business Centre Club. Specjaliści alarmują, że rąk do pracy brakuje niemal we wszystkich branżach. Choć jak twierdzą, w Trójmieście i tak nie jest najgorzej, bo mamy sporo atutów, które przyciągają ludzi spoza regionu. Smog, który męczy mieszkańców dużych miast, może być okazją dla naszych pracodawców. Zwłaszcza w branży usług wspólnych i IT, gdzie trwa rywalizacja o pracowników. Choć czasem i u nas jakość powietrza bywa różna, to w porównaniu z innymi miastami nie możemy narzekać. Dlatego mieszkańcy Krakowa, Warszawy czy Katowic coraz częściej szukają nowych miejsc do pracy i życia i coraz częściej trafiają do nas.
Kto będzie ratunkiem dla lokalnego rynku pracy?
Coraz częściej są to też cudzoziemcy. W gastronomii, handlu, budownictwie, produkcji - wzrost liczby obcokrajowców, szczególnie tych ze Wschodu, jest widoczny w Trójmieście na każdym kroku. Nic dziwnego, obywateli Ukrainy i Rosji, którzy w Trójmieście szukają legalnego zatrudnia, jest prawie trzy razy więcej niż przed rokiem. Jednak czy tak będzie dalej? Od czerwca 2017 obywatele Ukrainy mogą bez wiz podróżować do krajów UE. Zniesienie wiz już spowodowało podniesie zarobków pracowników z Ukrainy zatrudnionych w Polsce i tym samym zwiększyło koszty ponoszone przez przedsiębiorców. Okazuje się, że o pracowników z Ukrainy coraz częściej "walczą" pracodawcy z Niemiec i Czech. Jak twierdzą eksperci, dochodzi do tego, że w niektórych branżach nawet wśród Ukraińców trudno znaleźć chętnych do pracy.
Dlatego coraz częściej w kolejce po pracę ustawiają się Gruzini czy Białorusini, a przed naszym krajem również perspektywa imigracji z Syrii i Afryki. Także Brexit i zapowiedzi zmian dotyczących zatrudnienia w Wielkiej Brytanii dla wielu rodaków mogą oznaczać konieczność powrotu do Polski. Kto w takim razie będzie ratunkiem dla lokalnego rynku pracy? A może... roboty? Szacuje się, że ok. 2020 roku w światowej gospodarce będzie nawet 100 mln robotów, a każdy z nich zastąpi pracę 8 pracowników. W ciągu 20 lat nowe generacje robotów mogą sprawić, że zniknie około 700 zawodów - zwłaszcza niewymagających wysokich kwalifikacji. Najbardziej daleko idące prognozy mówią, że nawet 80 proc. obecnych pracowników straci pracę, a zastąpią ich różnego rodzaju automaty. Obawy o przyszłość ma na pewno część środowisk pracowniczych. Sami przedsiębiorcy twierdzą, że taka jest cena postępu.
Protesty płacowe w kilku branżach
A na razie ci, którzy są na rynku pracy coraz częściej domagają się lepszych warunków. W tym roku sporo było protestów. Zaczęło się od pracowników Inspekcji Transportu Drogowego, potem byli ratownicy medyczni, lekarze, urzędnicy ZUS, pracownicy gospodarki wodnej i bibliotekarze z PAN Biblioteki Gdańskiej. Sektor budżetowy coraz częściej domaga się regulacji płacowych. O płace upomnieli się także pracownicy Grupy Lotos, po tym jak ponad miliard złotych zysku netto za 2016 rok i świetne wyniki finansowe pomimo niesprzyjającej koniunktury nie przełożyły się znacząco na zarobki pracowników. Zarząd Grupy Lotos podjął decyzję, że w 2017 roku wzrost wynagrodzeń w Lotosie wyniesie 0 proc. W odpowiedzi na taką decyzję związki zawodowe działające w Lotosie, z wyjątkiem NSZZ "Solidarność", weszły w spór zbiorowy z zarządem spółki. W marcu na ulicach Gdańska protestowali pracownicy Poczty Polskiej. Po wręczeniu petycji zarządowi PP udali się do wojewody skandując hasło "Zarząd do roboty za 1500 zł". Znów protestowali też pracownicy terminalu kontenerowego DCT, wspierani przez marynarzy i dokerów z innych portów Trójmiasta. Główne postulaty protestujących dotyczyły respektowania pakietu gwarancji pracowniczych zapisanych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, czytelne i realne zasady premiowania za efekty pracy. Strajkiem grozili też pracownicy Bałtyckiego Terminalu Zbożowego w Gdyni.
Za to na płace powoli przestają narzekać w branży handlowej. O planowanych podwyżkach dla swoich pracowników poinformowała niedawno sieć Biedronka. Inne markety również chętnie podają zarobki na poszczególnych stanowiskach, próbując zachęcić potencjalnych pracowników do rekrutacji. Powodem tej sytuacji są coraz większe braki kadrowe. Warto też przypomnieć, że od 1 stycznia 2017 r. płaca minimalna została podniesiona do 2000 zł brutto, a minimalna stawka za godzinę pracy wynosi teraz 13 zł brutto. Zmiana ta miała poprawić zarobki m.in. osób pracujących w handlu. Pytanie, jak na tej branży odbije się ograniczenie handlu w niedziele, które wchodzi od marca 2018 roku.
O tym mówi się w pracy
A czym żyją trójmiejskie firmy? Na przykład tym, gdzie rano zaparkować. Centra biurowe rosną w szalonym tempie, podobnie jak liczba samochodów, do których każdego dnia wsiadają pracujący tam ludzie. Jeśli nie mamy miejsca parkingowego, nasz poranek to codzienna walka. Może dlatego część trójmiejskich firm zachęca do korzystania z... rowerów. Premie finansowe, darmowe posiłki, firmowe gadżety, zniżki na sprzęt, strzeżone parkingi - to tylko kilka sposobów, aby zachęcić swoich pracowników do dojeżdżania do pracy rowerem. W tym roku odbyła się też kolejna odsłona gdyńskiego konkursu "Do pracy jadę rowerem", rok temu wzięło w niej udział aż 146 pracodawców. A ruch to podobno zdrowie, a o zdrowie swoich pracowników coraz częściej dbają pracodawcy. W trójmiejskich firmach pakiety medyczne powoli stają się standardem. Niektóre firmy idą jednak krok dalej organizując dla pracowników kompleksowe badania i akcje służące ochronie zdrowia.
A na zwolnienia podobno chodzimy chętnie i czasem nie z powodu choroby. W I półroczu 2017 roku na obszarze działania Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku i podległych mu jednostek skontrolowano 3,8 tys. osób - w ramach kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich. W wyniku kontroli pozbawiono prawa do zasiłku 151 osób, a kwota zasiłków cofniętych wyniosła 173 600 zł. Jednak w sumie jesteśmy zadowoleni z pracy, przynajmniej umiarkowanie. Tak przynajmniej wynika z badania "Szczęście w pracy Polaków" przeprowadzonego przez agencję Great Digital na zlecenie trójmiejskiej agencji rekrutacyjnej Jobhouse. W skali od 0 do 10, badani umiejscowili swój poziom szczęśliwości na poziomie 6,3. Wynik ten nie wydaje się najgorszy, jednak mógłby być wyższy. Zapytani o to, czy poleciliby swoją pracę znajomym, są jednak mniej entuzjastyczni: w skali od -100 do 100, wskaźnik "polecalności" wyniósł -14. A szkoda, bo są firmy, które płacą za polecenie pracownika. Polecanie pracodawcy swoich znajomych przy zatrudnianiu nowych pracowników kiedyś nie kojarzyło się z niczym pozytywnym. Mówiło się, że polecona osoba dostała pracę "po znajomości" a firmie zarzucano nepotyzm. Teraz sytuacja się zmieniła i pracodawcy coraz częściej korzystają z rekomendacji swoich pracowników w procesie rekrutacji, oferując im w zamian atrakcyjne nagrody.
Opinie (109) 1 zablokowana
-
2017-12-30 14:18
Ludzie, narodzie polski! (4)
Zrozum wreszcie ze np. budowlaniec w Polsce nie bedzie tyle zarabiał co np. w Holandii, Norwegii czy USA przez nastepne pokolenie(25lat).Moze po ty czasie zblizy sie na jakies 80% ich zarobków.
To są prawa ekonomii- inaczej taksówkarz zarabiał by tyle samo w Moskwie, NY czy Babich Dołach.
Żaden polityk nie może w Polsce wytłumaczyć to ciemnemu ludowi.i- 11 18
-
2017-12-31 01:19
(2)
A czemu nie moze tyle samo zarabiac ?
Nie prawa ekonomi tylko ludzi ktorzy rzadza. (Zlodzieji ktorzy lupia zwyklych obywateli ) Dlaczego w Polsce placimy tak wielki zus i g.wno z tego mamy , dlaczego placimy tyle wysokich podatkow ktore nabijaja kiese uprzywilejowanym grupom ?- 5 3
-
2017-12-31 14:11
Bo Polska eksportuje tanią siłę roboczą !
Na początku pracownicy jechali za granicę, a dziś pracują na miejscu a produkty ich taniej pracy eksportuje się za granicę.
Taniej jest zrobić w PL biuro, zatrudnić informatyków za 12 k zł niż założyć biuro w GB i zatrudnić informatyków za 10 k Euro ;-)- 5 0
-
2017-12-31 19:56
Polak nie może zarabiać tyle co np. Szwed, bo Szwecja mimo że ma 4 razy mniej ludzi niż Polska, ma porówntwalne PKB - a więc PKB Szweda w przeliczeniu na mieszkańca to Polska x4... To już teraz wiesz dlaczego oni zarabiają więcej.
- 0 3
-
2017-12-31 16:45
ruski trol znów sapie z zazdrości
kwicz kwicz parówko hrabiego Jarozbawa,
może jak będziesz wystarczająco głośno kwiczał
to białe stanie się czarne a czarne stanie się białe,
kwicz świnko putinko, kwicz!- 0 3
-
2017-12-30 14:33
(2)
"Także Brexit i zapowiedzi zmian dotyczących zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, dla wielu rodaków może oznaczać konieczność powrotu do Polski."
Za pisanie takich bzdur powinien być prokurator.- 24 3
-
2017-12-30 16:49
Zajmiemy się tym
- 8 0
-
2017-12-31 16:51
dokładnie,
jak można takie brednie wypisywać, gorzej niż w TVP,
dla polskich koziołków garść faktów,
Europejczykom, w szczególności Polakom, już rząd UK obiecał, że mogą być spokojni,
po drugie większość może otrzymać brytyjskie obywatelstwo, to tylko formalność,
po trzecie nikt w UK nie chce brexitu i wszyscy grają na zwłokę prawdopodobnie planując drugie referendum, mówi się o tym otwarcie i wśród torysów i wśród laburzystów czyli po obu stronach parlamentu,
przeciwko brexitowi jest część lordów a królowa jak na razie przygląda się z boku
ale szczęśliwa nie była- 1 1
-
2017-12-30 18:19
(2)
Ej tam, ej tam. Już nie pamiętacie jak kiedyś Polacy "zabierali" pracę np Niemcom czy Amerykanom? Teraz Polacy przecież nie będą sobie tak brudzili za marne grosze. Jesteśmy przecież Europejczykami pełną gębą.
- 5 8
-
2017-12-30 18:32
Smutne, ale za pewna kwotę po prostu nie opłaca sie pracowac (1)
Bo jest to robota byle przetrwać. I nie mam na myśli tylko pracowników fizycznych ale i umysłowych. Wiele firm korpo oferuje na start 2500netto, co postrzegane jest u nas jako ładny grosz! Masakra jakaś. Za granica najniższa krajowa umożliwia spokojne przeżycie miesiąca a nie walkę o każda złotówkę. Niestety taka prawda
- 14 0
-
2017-12-31 03:17
Najniższa krajowa nigdzie nie pozwoli na spokojne przeżycie ale bieda biedzie nierówna. Inaczej wygląda w Polsce inaczej na zachodzie a jeszcze inaczej w krajach 3ciego światani każdy ocenia innych przez swój pryzmat.
- 3 1
-
2017-12-30 21:33
Niestety
Powstał taki mały potworek jakim jest hotel Sopot.Białorusini chyba tylko tam będą niedługo pracować
- 6 0
-
2017-12-30 21:37
To był bardzo dobry rok na rynku pracy
mnóstwo ofert dla obcokrajowców, jeszcze więcej dla Polaków poszukujących pracy, super rok dla pracodawców którzy oferują coraz lepsze warunki pracy w kraju, oby tak dalej, trzymajmy kciuki za Polskę i rodzimy rynek pracy.
- 4 13
-
2017-12-30 22:09
2017=2018 czyli bez zmian...
Jak zwykle,-narzekanie na brak pracowników, czy tam rąk do pracy, a nawet fachowców. Wniosek i odpowiedż jest prosta. Jak należycie nie płacisz i nie dbasz o pracowników to ich nie masz...Rąk do pracy na rynku pracy jest wystarczająco dużo i "rodzimi" pracownicy spokojnie wystarczą ale trzeba zacząć godziwie płacić wynagrodzenie, z tym i za godziny nadliczbowe także, nie omijać prawa pracy od BHP począwszy, a na umowach o pracę kończąc. Najważniejsze to "pracodawcy" powinni zmienić sposób myślenia i postrzegania pracownika. To tu jest największy problem. Reforma+transformacja z początku lat 90-tych wykoślawiła ten stan rzeczy. czasami pracownik to był wręcz niewolnik u swojego pana...Niewiele się zmieniło i się nie zmieni puki naprawdę co niektórzy pracodawcy nie dostaną "ostro" po du****ie z barku ludzi do pracy. Parę lat "przebujali się" na Ukraińcach, Mołdawianach i Białorusinach, a co bardziej operatywni mieli nawet pracowników z Koreańskiej Republiki Ludowej od Herr Kim Dzon Una.
- 19 0
-
2017-12-30 22:23
Plebs się burzy? (1)
Nie mogę dać 1zł podwyżki bo muszę kupić nowe ferrari a jak naszym robolom to nie pasi to wezmę Ukraińców ,Białorusinów,albo innych na czarno jakem typowy nowobogacki przeciętny pazerny buc.
- 24 2
-
2017-12-31 16:55
hehe, ja na nich mówię @polska gospodarność@
Niemcy zresztą mają podobne określenie na ten typ biznesowej mentalności,
feudalizm, homosovieticus, polska jakość itp. :)- 3 0
-
2017-12-30 22:32
(1)
Praca ? Raczej szukanie niewolnikow ktorzy za minimum beda charowac na dwa etaty . Podniescie place a ludzie do pracy sie znajda . Obnizcie ZUS dla malych firm ( pis obiecal ze to zrobi i co ? Oszukal wyborcow ?) Zmiencie system emerytalny ktory teraz mlodym daje emeryture po osiagnieciu wieku emerytalnego w wysokosci 400 -500 zl . Polacy chca normalnie zyc za godne wynagrodzenie a nie byc niewolnikami we wlasnym kraju
- 28 0
-
2017-12-31 16:56
musicie wyjść z watykańskiego domu niewoli
bo inaczej nigdy nie wstaniecie z kolan,
czarna stonka wam nie pozwoli- 0 2
-
2017-12-30 23:11
Rok temu z obawą zatrudniłem ukraińców (4)
z obawą, bo polscy pracownicy na nich jechali. Już wiem czemu. Nagle okazało się, że wiele rzeczy można zrobić. Rok temu Ukraińcom płaciłem mniej niż polakom, teraz jest odwrotnie, bo oni pracują.
- 6 18
-
2017-12-31 11:47
I tu po tych minusujących głosach widać (3)
mentalność polskiego katolickiego narodu. Pracować nie będą, a jak ktoś im pokaże, że można to ich objadą. To teraz uważajcie z Ukraińca robię kierownika będzie zarządzał polakami. Dwóch polaków już było kierownikami, jeden kradł, a drugi nie jest w stanie zapamiętać 2-3 zadań (ani sobie ich zapisać). Ręce opadają.
- 3 5
-
2017-12-31 16:59
w UK podobnie, jeśli polskie dzieci są z dobrych domów
to i angielskie dzieci się podciągają w szkole
podobnie w pracy :),
anglicy widzą że można pracować bez marudzenia
i się uczą też- 1 1
-
2018-01-01 13:05
Skoro jesteś zadowolony z ich pracy to dobrze....
A swoją drogą kto robi kierownikiem złodzieja albo debila. ..
Minusem będzie to, że praca z samymi ukraińcami będzie odstraszać pracowników z Polski, b.trudno pracuje się z kimś z kim nie można się dogadać- 4 0
-
2018-01-02 00:08
inżynier budownictwa
jak nie stac cie na polaka to zatrudnij ukraine twoje prawo.
ja uz 5 rok za granica i sobie cenie, moi pracodawcy również, w pl juz nigdy nie bede robił u kogoś.- 2 0
-
2017-12-30 23:22
Nigdy najemnik nie zrozumie, że jego wynagrodzenie jest wynikiem (3)
rynkowym jego umiejętności, zaangażowania, wiedzy i obciążeń fiskalnych.
A nie ustaleń płacy minimalnej. Czy rząd ustala ceny mleka, aut, mebli?
Zrozumcie w końcu, że praca jest takim samym dobrem jak każde inne.
A każdy z Was "pracowniku" w życiu jest wiele razy "pracodawcą", korzystając z usług hydraulika, wulkanizatora, elektryka itd. Czy Ty "pracowniku" podnosisz stawkę, którą Ci ów usługodawca proponuje? Czy negocjujesz?
Doszło do Waszych socjalistycznych głów?- 6 17
-
2017-12-31 00:22
praca to jest towar - tak nam wmawiano (2)
Gdyby było tak jak twierdzisz to pensje w zawodach wymagających np.posiadania obywatelstwa polskiego przy obecnym braku pracowników poszły by ostro do góry a tak się nie dzieje,
stoi to w miejscu niezgodnie z wolnorynowymi zasadami tak jak pensje lekarzy czy pielęgniarek
kasjerów czy sprzataczek też brakuje i jakoś podwyżek zbytnio nie widać- 6 2
-
2017-12-31 11:43
Skoro jest inaczej to proszę to wytłumacz (1)
Co do podanych przykładów to niestety nie trafiłeś ale lekarze i pielęgniarki to budżetówka tam decyduje urzędnik, a nie rynek. No chyba, że w prywatnych gabinetach, tam jest drożej, czyli podwyżka była.
Kolejny Twój przykład kasjerzy i sprzątaczki to zawody niewykwalifikowane, a co ja napisałem? Gdzie w tych zawodach są umiejętności, wiedza? Ile ludzie chcieliby dostawać za przesuwanie towaru przez czytnik czy machanie miotłą? Zresztą duże sieci dały podwyżki.
Także daj inne przykłady. No i jeśli ktoś chce dobrze zarabiać no to niestety ale są zawody proste nisko płatne w których nigdy nie będzie zadowalających zarobków. Chcesz więcej kasy zainwestuj w siebie.- 1 0
-
2017-12-31 12:25
he he,to zapytaj sie kasjerki w markecie czy zarabia tyle ile firma ładnie napisała w reklamie
Albo jest wolny rynek albo go nie ma
Zasada wtedy jest prosta - nie ma chętnych do pracy to trzeba zmienić warunki
I nie ma znaczenia czy jest to masło, lekarz czy sprzątaczka.
Jak czegos nie ma to cena idzie do góry. A u nas jakoś nie idzie.
Ha ha ha -zainwestuj w siebie...a wiesz ze firmy szukają taniego pracownika a nie doinwestowanego pracownika? wysokie kwalifikacje szybko cię utopią albo zmuszą do zmiany miejsca zamieszkania
Chyba funkcjonujemy na innych rynkach...ja jestem praktykiem i też pewnych mechanizmów nie było świadomości..ale dzięki paru rozmowom biznesowym zaczynam się w tym orientować i nie podoba mi się to, co widzę- 2 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.