- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rynku pracy w 2003 r. została wprowadzona do polskiego obrotu prawnego ustawa poświęcona zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jej rolą jest przede wszystkim określenie ram prawnych związanych z poszukiwaniem i zatrudnianiem pracowników do prac sezonowych i dorywczych oraz odciążenie pracodawców od obowiązków formalnych związanym z tym procesem.
Konstrukcja zatrudnienia tymczasowego polega na tym, że pracownika nie zatrudnia pracodawca, na rzecz którego będzie świadczona bezpośrednio praca, ale umowa o pracę jest zawierana z agencją pracy tymczasowej, która w ten sposób wkracza w rolę pracodawcy. Wskazana forma zatrudnienia może dotyczyć tylko pracy tymczasowej, która jest precyzyjnie zdefiniowana w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, i przez którą należy rozumieć wykonywanie zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym. Do pracy tymczasowej należy również zaliczyć pracę w zastępstwie nieobecnego pracownika oraz pracę zmierzającą do wykonania zadań, których nie są w stanie wykonać pozostali pracownicy zatrudnieni u pracodawcy korzystającego z usług agencji pracy tymczasowej, który z kolei został zdefiniowany w rzeczonej ustawie pod pojęciem pracodawcy - użytkownika.
Pracownik zawiera z agencją pracy tymczasowej umowę o pracę na czas określony albo umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. W umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
-za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;
-za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Umowa winna zostać zawarta w formie pisemnej, albo przynajmniej agencja pracy tymczasowej powinna w formie pisemnej potwierdzić pracownikowi fakt zawarcia umowy jej rodzaj i warunki, najpóźniej do drugiego dnia wykonywania pracy tymczasowej.
W przypadku umowy na czas określony zawartej z agencją pracy tymczasowej zostały wprowadzone dwa zasadnicze odstępstwa od ogólnych zasad rządzących tą umową i określonych w kodeksie pracy. Przede wszystkim umowa taka zawarta z kobietą w ciąży, nie zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu, w sytuacji gdyby miała wygasnąć po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Ponadto zawarcie kolejnej umowy na czas określony nie będzie oznaczało de facto zawarcia umowy na czas nieokreślony, gdy poprzednie dwie umowy zawarte przez strony zostały zawarte na czas określony w odstępie czasu nie dłuższym niż jeden miesiąc.
Zanim jednak w ogóle dojdzie do zawarcia umowy agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do zawiadomienia pracownika o przeprowadzonych z pracodawcą użytkownikiem uzgodnieniach w zakresie najistotniejszych warunków pracy i płacy takich jak: wysokość wynagrodzenia, rodzaj wykonywanej pracy oraz przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej, wymiar czasu pracy, wymagane kwalifikacje. Ponadto agencja powinna poinformować pracownika, o tym w jakim zakresie ona wspólnie z pracodawcą - użytkownikiem będą ponosić obowiązki przeprowadzenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz pokrywać koszty ewentualnych podróży służbowych. Przedmiotem powiadomienia powinien również być wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Należy także zwrócić uwagę, że na gruncie obowiązujących przepisów, agencja pracy tymczasowej nie może skutecznie zakazać pracodawcy - użytkownikowi zawarcie z pracownikiem tymczasowym umowy o pracę na "normalnych" zasadach po zakończeniu świadczenia pracy tymczasowej. Wskazana regulacja wychodzi naprzeciw potrzebom promowania zatrudnienia jednak o charakterze trwałym. W sytuacji zatem, gdy współpraca między pracownikiem i pracodawcą - użytkownikiem okaże się owocna i strony po zakończeniu pracy tymczasowej będą chciały ją kontynuować zgodnie z zasadami Kodeksu pracy, jakiekolwiek zakazy agencji w tym zakresie będą w świetle prawa nieważne.
Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące łączny okres zatrudnienia przez agencję na podstawie kolejnych umów o pracę zawartych w okresie nie dłuższym niż kolejne 12 miesięcy.
Kończąc warto jeszcze wskazać, że zatrudnienie w charakterze pracownika tymczasowego nie może trwać dłużej niż 36 kolejnych miesięcy. W tym czasie agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy - użytkownika przez łączny okres 18 miesięcy. Ale, jeżeli praca tymczasowa polega na wykonywaniu w sposób ciągły zadań na rzecz jednego pracodawcy - użytkownika, których wykonywanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika, wówczas okres praca na rzecz tego samego pracodawcy - użytkownika może trwać nie dłużej niż 36 miesięcy.
Opinie (60) 2 zablokowane
-
2012-02-24 06:20
to zdjęcie to jakaś masakra (1)
lepiej żeby nic nie dali, niż taką chałę ze stocku...uśmiechnięta buźka ze słuchawkami..ludzie...
- 37 1
-
2012-02-24 10:40
Słuchawki z rodem Tesco.
Mogli bardziej postarać się z wyposażeniem tak profesjonalnej modelki.- 6 1
-
2012-02-24 08:57
jasne świadectwo Pracy (5)
ja jakos nna oczy go nie widziałąm!!!! Techno-service....
- 21 1
-
2012-02-24 09:07
podobnie Gi-Group
nie polecam, a zwłaszcza Pań tam siedzących
- 10 0
-
2012-02-24 09:31
ja dostałem
- 0 1
-
2012-02-24 09:58
ada
ciagla praca przez 6 miesiecy umowa o dzielo
- 4 0
-
2012-02-24 16:36
Agencja jest zobowiązana przepisami Ustawy wydać świadectwo po roku współpracy lub wcześniej na żądanie pracownika tymczasowego.
- 0 0
-
2012-02-24 21:09
a tak świadectwo pracy
Ja dostałam tylko ze na umowę o prace tymczasową pracowałam.
- 2 0
-
2012-02-24 09:41
musicie się jeszcze sporo nauczyc (1)
polskie agencje to jakiś żart. niekończące się rekrutacje i kasa 21-tego następnego miesiąca. w jednej umowie widziałem nawet zapis: wypłata wynag. nastąpi po 21 następnego miesiąca w ciągu 30 dni:) zupełnie inaczej to za granicą wygląda. składasz aplikacje, inf. zwrotna z zaproszeniem za rozmowę jak się zakwalifikujesz od razu zaczynasz pracę, kasa co dwa tyg lub ostatniego dnia miesiąca.
- 18 2
-
2012-02-24 18:34
w polsce praca tymczasowa to wspolvxesna forma niewolnictwa
wiem bo pracowalem tak w jednej z polskich oo przepraszam francuskich firmy znanej wszystkim i tu macie odrazu odpowiedz czemu jest tak niska jakosc uslug tej firmy
- 5 0
-
2012-02-24 09:47
A z jaką agencją są dobre doświadczenia? (4)
- 6 1
-
2012-02-24 09:51
technoservice moze być...
tylko to nie wygląda to tak różowo jak na obrazku.... masz dwie lewe rączki to nie popracujesz długo...
- 2 9
-
2012-02-24 11:12
z żadną !! (1)
- 4 0
-
2012-02-24 13:06
Pozytywne:
- Otto
- Progres
Negatywne:
- Interkadra
- ISSP- 0 4
-
2012-02-24 15:39
Towarzyską!! :)))
- 9 0
-
2012-02-24 10:01
umowa o prace hi hi hi
techno serwi...co miesieczne umowy o dzielo na nic wiecej nie mozna liczyc i tak mozna u nich pracowac cale zycie do 67 ladna emeryturka czyli nic
- 20 1
-
2012-02-24 10:12
Tak zwane ŚMIECIÓWKI! (3)
To jest wyzysk w biały dzień, jak można proponować człowiekowi 6zł/h netto? To jak dać temu komuś w pysk!
- 41 2
-
2012-02-24 20:50
I Z KOPA
- 3 2
-
2012-02-25 20:16
Tyle, że pracownicy tych agencji nie chodzą po domach, ani też nie zaczepiają nikogo na ulicy oferując pracę. Ludzie sami tam przychodzą, godząc się na takie warunki a nie inne warunki pracy. Więc w czym problem ?
- 0 1
-
2012-02-29 00:57
techno servis
(...) nie dosyc ze ludzie pracuja w ciezkich warunkach oraz nie bezpiecznych to jeszcze za 7 zl netto czasami mniej a czasami wiecej ale stawka nie przekracza 8 zl . ludzie pracuja bez ubezpieczenia . skladek na emeryture . teraz maja za co zyc ale na starosc nie beda mieli nic . ! TAK BYC NIE POWINNO !!!!!! jedyne co dobre to ze mozna sie dogadac co do wyplaty gdzie ma byc przekazywana (tzn chodzi mi o to ze mozna sie dogadac z szefostwem ze wyplata osoby zadluzonej miejaca komornikow na karku moze przesylac swoja wyplate na konto np dzieci lub znajomych . w taki sposob komornik nie siada komus na wyplacie . )
- 1 0
-
2012-02-24 10:33
(1)
Miałem styczność z czterema agencjami pracy, tylko jedna okazała się
skuteczna, bo niestety pracodawca zaprosił na rozmowę, ale po już cisza..
Więc nie winie agencji. Reszta, to cyrk.. A ostatnio rozwaliła mnie odpowiedź,
że nie musimy udzielać odpowiedzi, dlaczego nie..
Chyba każda osoba rekrutowana, chce wiedzieć, jaki był powód/były powody, żeby na przyszłość ustrzec się błędów i dostać etat.
Jak sie siedzi na etacie, to się ma inną perspektywę...
i nie dopstrzega się ważnych aspektów
Dlatego zakończyłem poszukiwnaie poprzez agencję i szukam ofert publikowanych także "TU", ale bezpośrednio przez pracodawców.- 13 1
-
2012-02-24 10:37
Przykro mi że dopiero teraz to zauważyłeś(aś)
- 0 1
-
2012-02-24 10:35
Obowiązki agencji sa takie,
aby odpalić parę groszy osiołkowi, a reszta to pazerny zysk.
Jak wynajęliśmy ekipę z takiej agencji, okazało się że remanent musi być policzony po raz trzeci - odradzam.- 17 1
-
2012-02-24 10:57
Umowy smieciowe przypomnijmy ze to g...wno przyszło donas z Holandi!! (4)
Ale jak zawsze Polacy musza być w oszukiwaniu najlepsi!!Bo się okazuje ze nigdzie na świecie niema takiej masy umów śmieciowych jak w Polsce!!Niema nigdzie tak wielu ludzi zatrudnionych jako niewolników przez agencje oszustów z agencji!!
Jak podawali ostatnio to w Polsce pracuje o 2 razy więcej ludzi na tych umowach niż gdzie kolwiek indziej nigdzie te agencje nie zarabiają takich kokosów jak u nas! Ale co się dziwić to rajska zielona wyspa dla złodziejów ,oszustów wyzyskiwaczy Dla przypomnienia kolesie z PO tez maja własne agencje pracy tymczasowej bo to doskonały interes. Biznes by w tym kraju się kręcił musi być powiązany z Politykami inaczej się nie da tak było za SLD i teraz jest dalej za PO!!- 22 1
-
2012-02-24 15:31
Tak to wygląda (2)
W Polsce 3,5 miliona osób pracuje na umowach śmieciowych. To 27% ogółu pracujących w naszym kraju. Najwięcej w całej UE.
- 8 0
-
2012-02-24 15:33
To w tym kraju jeszcze aż 14 milionów pracuje (1)
w ogóle? Niemożliwe.
- 2 1
-
2012-02-24 16:05
Jak Jest
Polska - 38,2 milionów ludzi, z czego:
1. 20% to ludzie do 18 roku życia, uczące się - 7,65 miliona;
2. 19% to emeryci i renciści - 7,25 miliona;
3. 1 milion studentów studiów dziennych, którzy nie pracują i nie są zarejestrowani jako bezrobotni;
4. 1,1 miliona osób pracujących na stale za granicą, głównie w Anglii i Holandii;
5. 2,1 miliona rolników (samych gospodarstw jest w Polsce 2,3 miliona);
6. 2,2 miliona to osoby zarejestrowane w urzędach pracy jako bezrobotne;
7. 1,8 miliona małych przedsiębiorców, czyli jednoosobowe firmy;
8. I z tego całego inwentarza wreszcie około 14 milionów Polaków pracuje.
Zostaje około jednego miliona Polaków. W skład tej grupy wchodzą m in. cała mundurówka (żołnierze, policjanci, itp.), duchowieństwo (księżą, zakonnice),
wszystkie niepracujące kury domowe, oraz cała masa osób którzy nie są zarejestrowani jako bezrobotni oraz oficjalnie nie pracują.- 8 0
-
2012-02-24 15:51
Czyli w przyszłości głosować na PiS?
Tak dobrze szło, ale w ostatnich zdaniach musiał wypłynąć ta pisowska propaganda :) Zakładać działalność gospodarczą, kupić trochę ziemi i wykorzystywać luki tego "złodziejskiego, marnotrawnego" systemu (bez podziału na partie), ot co.
- 3 0
-
2012-02-24 11:27
Dlaczego pracodawca nie może bezpośrednio zatrudnić pracownika? (10)
Tylko musi posiłkować się firmami trzecimi? W ten sposób część kwoty pracodawcy trafia do agencji, a "ochłap" dla niezadowolonego pracownika. Czy nie lepiej całość kwoty przekazać bez pośredników pracującemu faktycznie?
- 23 1
-
2012-02-24 13:09
A to dlatego... (5)
że tak jest po prostu taniej i wygodniej. W firmie nie trzeba trzymać człowieka który zajmowałby się kwestiami płacowymi, kadrowymi, rekrutacyjnymi itd. Bilans zysków i strat. Myślę że gdyby kodeks pracy był bardziej elastyczny a koszty pracy mniejsze więcej firm decydowałoby się na zatrudnianie bezpośrednie...w ogóle na zatrudnianie:)
- 5 5
-
2012-02-24 13:52
wątpliwe (4)
Czyli chcesz powiedzieć, że taniej pracodawcy jest zapłacić agencji powiedzmy 2500zł za pracownika, niż dać 2000zł pracownikowi, bez udziału pośredników?
Agencja dostaje za delikwenta 2500zł, z czego pracownikowi daje 1500zł. Pracownik zły, że grosze zarabia, a pracodawca przepłaca. Gdzie tu interes? Przecież i tak pracodawca może bezpośrednio na umowe śmieciową zatrudnić, a z dwojga złego juz, pracownik chociaż trochę lepszą pensję będzie miał.- 9 2
-
2012-02-24 14:10
tak tylko zapominasz, (2)
że jeśli zatrudnia bezpośrednio firma to jeszcze musi zatrudnić kadrowca, czyli kolejne 2500zł. Lepiej dać już te 500zł więcej i nie zatrudniać więcej osób. Oczywiście tak to działa chyba tylko w Polsce...
- 3 4
-
2012-02-24 14:32
No jak musi jak nie musi :-) (1)
A co z outsourcingiem usług kadrowych i księgowych bez handlu żywym towarem?
- 1 4
-
2012-02-24 16:33
no jak chcesz swój zachodni
outsourcing to go masz na załączonym obrazku firm "kadrowych". Prościej zewnętrzne kadry = wyzysk pracowników. Wewnętrzne kadry = dodatkowe koszty, Tak w skrócie wygląda RZECZYWISTOŚĆ polskiej przedsiębiorczości.
- 4 1
-
2012-02-25 20:26
Nie zawsze może tak zatrudnić
Chodzi o to, że praca tymczasowa ma być tymczasowa. Jeśli pracodawca zatrudniałby na umowę zlecenie czy o dzieło, a pracownik byłby traktowany tak jak by miał umowę o pracę, to byłoby to naruszenie prawa. Poza tym związki by protestowały. Tak więc aby mieć spokój lepiej zatrudniać ludzi poprzez agencje pracy tymczasowej.
- 0 0
-
2012-02-24 16:35
(2)
Bo fakturę za usługi APT firma wrzuca w koszty, a utrzymanie pracownika swojego to tzw. koszty stałe. To jest forma oszczędności i tyle. Przepisy regulujące pracę tymczasową są też bardziej elastyczne niż prawo pracy (chociaż większość przepisów PP obowiązuje PT i APT). Są firmy, które zatrudniają przez agencje, żeby sprawdzić człowieka - mniejsze ryzyko dla nich.
- 3 1
-
2012-02-25 13:04
Mniejsze ryzyko i mniejsze koszty
- 0 1
-
2012-02-25 19:43
tylko jakość do kitu
zupełnie inaczej pracuje pracownik, który identyfikuje się z firmą niż taki, który jest w niej tylko "przelotem".
- 1 1
-
2012-02-25 20:20
Bo związkowcy by się burzyli
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.