- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (43 opinie)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Ocena szkoleń w Urzędzie Pracy w Gdańsku
Każda osoba rejestrująca się w Urzędzie Pracy w Gdańsku może zostać skierowana na pakiet szkoleń rozwijających umiejętności miękkie. Jak się okazuje, oczekiwania bezrobotnych dotyczące szkoleń są niewielkie. W końcu to urząd - mówią. Potem przychodzi zdziwienie.
Na pakiet szkoleń "miękkich", czyli w tym wypadku umiejętności przydatnych w szukaniu pracy, osobę bezrobotną kieruje doradca klienta z urzędu pracy. Nie kieruje każdego. Szanse na udział w szkoleniu dostaje wybrana grupa. Grupa, której faktycznie zależy na znalezieniu pracy, która chce wyjść z bezrobocia.
Po pierwsze motywacja
Cały cykl szkoleń trwa trzy tygodnie. Żeby odciąć się od atmosfery urzędu, spotkania odbywają się w budynku NOT-u
![zobacz na mapie Gdańska zobacz na mapie Gdańska](/_img/icon_map_16x12.gif)
- Grupy są bardzo różne. Jedne od razu chętnie współpracują, inne są trudniejsze i wymagają czasu. Nawet jeśli osoby początkowo są zamknięte i nieufne, z każdym kolejnym dniem robią postępy, otwierają się, współpracują i widać, jak zmienia się ich podejście, przybywa kompetencji. To nam daje olbrzymią satysfakcję - mówi Asia Formela, doradca zawodowy z Powiatowego Urzędu Pracy.
Puste miejsca - to dobry znak
Na drzwiach sali, w której spotykają się uczestnicy są wypisane proste zasady: żeby słuchać się nawzajem, żeby się nie spóźniać. Można za to odbierać telefony. I faktycznie każdy dzwoniący na sali telefon wywołuje specyficzne napięcie: czy to propozycja rozmowy kwalifikacyjnej, a może oferta pracy? Napięcie, które widać nie tylko u właściciela telefonu. Puste miejsca na sali to dobry znak. Ktoś właśnie jest na rozmowie w sprawie pracy. Jeśli rozmowa zakończy się zatrudnieniem, jest duża szansa, że osoba i tak będzie chciała dokończyć szkolenie. Dlaczego? Dość szybko można się zorientować, że nie same szkolenia są tu tak naprawdę najważniejsze. O co więc chodzi?
Grupa wspiera, grupa radzi
Właściwie chodzi o dwie rzeczy. O wsparcie, jakie daje grupa. Dzięki różnym doświadczeniom, dzięki innym osobom, które znalazły się w podobnej sytuacji. Uczestnicy dopingują się nawzajem w poszukiwaniach, wymieniają spostrzeżeniami. I po drugie - zaangażowanie opiekunów grup: Ani i Asi. Motywowanie uczestników, pokazywanie im mocnych stron i wszystkich sytuacji, w których dobrze sobie radzą. Jeśli coś wymaga zwrócenia uwagi lub zmiany, Ania i Asia mówią otwarcie, choć wiedzą, że muszą być bardzo uważne dobierając słowa. W odpowiedzi szybko dostają od grupy najważniejszą rzecz - zaufanie. To właśnie z całego cyklu szkoleniowego grupa im wystawia najlepszą ocenę.
Od rekrutacji po social media
Ostatni tydzień spotkań to cztery szkolenia z zewnętrznymi ekspertami. Na pierwszy ogień idą dwa tematy: rekrutacja i... wizaż. Przerabianie całego CV krok po kroku z Joanną Kot. Analiza błędów w dokumentach i rozmowa o oczekiwaniach pracodawców. Dalej kolej na wskazówki od Moniki Stanieckiej. Dowiemy się, jaki ubiór będzie dobry na rozmowę rekrutacyjną, jak dobierać kolory, jak odpowiednio dobrać krój ubrania. Następny dzień to szkolenie z Talentów z Ireneuszem Osińskim. To bez wątpienia najbardziej żywiołowy spośród prowadzących. Jego szkolenie ma pomóc zaprezentować się przed przyszłym pracodawcą. Motywować do pozytywnego myślenia o swojej sytuacji, o szukaniu możliwości, a nie przeszkód. Cały blok kończy się szkoleniem ze Sławkiem Wojciechowskim z Grupy Socialove, które dotyczy mediów społecznościowych wykorzystywanych w procesie szukania pracy. Uczestnicy mają szansę poćwiczyć na przygotowanych kontach. Zobaczyć możliwości, jakie daje świadome korzystanie z mediów społecznościowych.
Ocena uczestników
- Szkolenia miło mnie zaskoczyły. Nie spodziewałem się, że w urzędzie ktoś się będzie tak angażował. W sumie każdy z czterech tematów jest bardzo ważny. Ktoś mógłby zastanawiać się, po co jest szkolenie z wizażu, ale większości przydały się informacje, jak się ubrać na rozmowę, co o nas mówi strój. Sam sposób prowadzenia trafia do ludzi. Prowadzący zachęcają do podejmowania inicjatywy, mają dużą wiedzę o obecnym rynku pracy - mówi Marcin, który pracy szukał pierwszy raz w życiu mimo kilkudziesięciu lat doświadczenia.
- Cały proces był zorganizowany tak, żeby nie było można odczuć, że to darmowe. Na początku myślałam, że grupa powinna być mniej zróżnicowana, ale potem zobaczyłam, że to właśnie w różnych doświadczeniach tkwi siła tej grupy. Najmocniejszym punktem tych szkoleń jest jednak opiekun. Ani Bronk nie zamieniłabym na nikogo innego. W przypadku problemu mogłam zawsze do niej przyjść, każdego traktowała indywidualnie - opowiada Agata, która podczas szkolenia znalazła pracę.
- Wydawać by się mogło, że jeżeli coś idzie przez urząd, to nie każdy się przykłada. Byłem na różnych szkoleniach płatnych i to urzędowe było na porównywalnym, a czasem nawet lepszym poziomie - podsumowuje Jurek.
Do rzeczy organizowanych przez urząd podchodzę z ostrożnością. Ku swojemu zaskoczeniu szkolenia, które zobaczyłam, oceniłabym na czwórkę z plusem. Jednak zaangażowanie i pomoc dla każdego uczestnika z osobna przez obie opiekunki tego projektu podnoszą ocenę do solidnej piątki. Nie udało się też znaleźć żadnej osoby, która w anonimowej rozmowie oceniłaby je niżej niż na pięć.
Miejsca
Opinie (83) 1 zablokowana
-
2015-12-10 13:58
Nie wiem jak w Gdansku, ale w Gdyni wszystkie te durne kursy i pseudoszkolejnia (1)
to dno, mol i hektary wodorostow. Jak jest jakas robota to tylko dla psiapsiulek i pociatkow.
- 16 2
-
2015-12-10 20:47
Następnym razem spytaj czy nie mają w ofercie kursu języka polskiego.
- 2 2
-
2015-12-10 14:21
szkolenie przydałoby sie paniom w urzędzie
co do zmiany wyrazu twarzy gdy do pokoju wchodzi petent,
nie marzę o uśmiechu ( takie wymysły to we Francji są w urzędach),
ale chociaż o zdjęciu obrażonej i odpychającej miny- 21 4
-
2015-12-10 14:44
Mam nieodparte wrażenie,
że jest to artykuł sponsorowany.
- 26 3
-
2015-12-10 16:05
Przychodze.....
na planowane spotkanie okresowe do UP, a siedzaca za biurkiem Pani mnie sie pyta cyt: "i co.nic pan nie znalazl?" kompetencja Urzedu Pracy. Pasozytyzm i fikcja.
- 27 2
-
2015-12-10 17:18
haha (1)
wybieram do szkolenia blondynke
- 3 6
-
2015-12-10 20:53
Pewnie jesteś budowlańcem i masz +50
- 0 2
-
2015-12-10 19:03
Po szkoleniach i stazach z PUP-ów
nie ma pracy.
- 11 2
-
2015-12-10 19:34
a co te panie w urzędzie winne temu że tam pracują? gdyby ktoś z was długo szukał pracy,
i zaproponowali wam zatrudnienie w PUP to też pewnie byście się zgodzili,
ktoś im tą pracę organizuje, więc ją tak wykonują,
a że to fucha bądź co bądź państwowa,
to żeby wysoki % bezrobocia nie kłuł w oczy,
to zawsze zwiększa się zatrudnienie w budżetówce,
dzięki temu nagle bezrobocie już nie jest aż tak szokująco wysokie ;)- 6 3
-
2015-12-10 21:12
strata czasu lepsze plecy albo własne cokolwiek
- 5 1
-
2015-12-10 21:38
Szkoda tylko, że PUP właściwie nie finansuje szkoleń indywidualnych, jak kiedyś to robił. (2)
Teraz by zostać skierowanym na szkolenie indywidualne opłacone przez PUP musisz posiadać wcześniej gwarancję zatrudnienia... w miejscu które przeprowadza szkolenie. Co automatycznie wyklucza od razu 99% firm i instytucji, które takie szkolenia organizują, gdyż w większości wypadków one tylko przeprowadzają płatne szkolenia dla osób prywatnych i innych podmiotów, a nie na własne potrzeby i kolejny pracownik nie jest im potrzebny. Tak odpada na przykład szkolenie na Przewodnika Turystycznego w PTTK, gdyż oni przewodników jako tacy niemal nie zatrudniają, gdyż mają tych samych od lat. Dlatego większość gdańskich przewodników pracuje na własny rachunek, nieliczni w Biurach Podróży.
- 12 0
-
2015-12-11 18:04
Ktory pracodawca da gwarancje zatrudnienia???
Teraz nawet na umowie o prace nie mozna czuc sie pewnie.
- 0 0
-
2016-01-03 06:51
Układ fatalny
Ja po latach chciałam wrócić do zawodu (it), ale z racji przerwy potrzebowałam doszkolenia... okazalo sie ze wlasciwie nie mam na co liczyc bo program szkolen indywidualnych jest tak skonstruowany ze praktycznie skierowany do osób, które mogą się dogadać ze znajomym pracodawcą który poświadczy konieczność zatrudnienia takiej osoby... gdy nie ma się "kolegi z potrzebnej branży" można zapomnieć o możliwości finansowania potrzebnych szkoleń.
Rejestrując się w urzędzie dokładnie wiedziałam jakie umiejętności są mi potrzebne. Niestety urząd nie miał mi nic przydatnego do zaoferowania (poza propozycją szkolenia o którym mowa w artykule - za to podziękowała bo mi była potrzebna konkretna umiejętność techniczna i informacją że może kiedyś w końcu ruszy jakiś blizej nieokreslony kurs it - ruszył z kilkumiesiecznym opóźnieniem)... koniec końców w ciagu pół roku na bezrobociu skończyłam dwa różne kursy, które sama oplacilam i dzięki którym spokojnie potem znalazłam pracę. Z mojej perspektywy koniecznosc w tym czasie stawiania sie w urzedzie by podpisac listę była tylko "przeszkadzajką"... jedynym plusem była wyrozumiała (i bardzo sympatyczna) pani doradca dzięki której dość rzadko w PUPie się pojawiałam... niemniej realna pomoc była zerowa.- 0 0
-
2015-12-10 21:39
byłam tam rok temu... (1)
... i pozdrawiam serdecznie Anię B.
Właściwa osoba na właściwym miejscu.
I uważam że takie szkolenio-spotkanie powinna przejść każda zarejestrowana osoba w PUP.
Aniu! nie wypalaj się!- 5 6
-
2015-12-11 15:17
Pozdrawiam
Emilia z pokoju obok w PUP
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.