- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Odpowiedzialność materialna pracownika po ustaniu stosunku pracy
Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody nieumyślnie wyrządzonej przez pracownika ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o tej szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.
Od mojego poprzedniego pracodawcy otrzymałem notę obliczeniową za stłuczkę którą spowodowałem 14 miesięcy temu w wysokości 1000 zł. Między kolizją a ukończeniem stosunku pracy minęło 8 miesięcy podczas których nie otrzymywałem żadnych informacji o obciążeniu. Od kwietnia obecnego roku pracuje w innej firmie. Moje pytanie brzmi czy jest zgodne z prawem obciążanie mnie kiedy umowa pracy dawno wygasła? - zastanawia się nasz czytelnik.
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Rozwiązanie stosunku pracy nie ma znaczenia dla kwestii możności dochodzenia przez pracodawcę roszczeń odszkodowawczych z tytułu wyrządzonej przez pracownika, podczas zatrudnienia, szkody. Natomiast granice czasowe dla pracodawcy wyznaczają regulacje prawne dotyczące instytucji przedawnienia roszczeń.
Zgodnie z art. 291 § 2 Kodeksu pracy (k.p.), roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Terminy przedawnienia z art. 291 § 2 k.p. stosuje się zarówno do roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, jak i do roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.
Roczny termin przedawnienia ma jednak zastosowanie tylko w razie winy nieumyślnej pracownika. W przypadku, gdyby pracownik wyrządził szkodę umyślnie - do przedawnienia roszczenia o naprawienie tej szkody stosuje się ogólne przepisy Kodeksu cywilnego (art. 421 k.c.), a termin przedawnienia wynosiłby wówczas co do zasady 3 lata liczone od chwili dowiedzenia się przez pracodawcę o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę. Jeśli jednak czyn pracownika można byłoby zakwalifikować jako zbrodnię lub występek - w rozumieniu prawa karnego - wówczas termin przedawnienia wynosiłby 20 lat od dnia popełnienia przestępstwa.
W przedstawionym przypadku zatem bez znaczenia pozostaje fakt zakończenia stosunku pracy, istotnym jest natomiast to, czy szkoda została wyrządzona umyślnie, czy też nieumyślnie - albowiem dopiero takie ustalenie pozwoli ocenić, ile wynosi termin przedawnienia i tym samym, czy termin ten w chwili obecnej już upłynął.
W zapytaniu czytelnika brak jest jakiejkolwiek bliższej informacji na temat stłuczki, zatem nie sposób dokonać tu wiążącej oceny. Niemniej, analizując konkretną sytuację, należy mieć na uwadze, że umyślność jest to obejmowanie swoim zamiarem wyrządzenie szkody, albo co najmniej świadomość, że szkoda może powstać i godzenie się z taką sytuacją. Natomiast samo, choćby umyślne, naruszenie reguł bezpieczeństwa, czy zasad ruchu drogowego, bez wyżej wskazanego nastawienia się sprawcy co do zaistnienia szkody - nie jest kwalifikowane jako umyślne wyrządzenie szkody.
Jeśli zatem zostanie uznane, że szkoda nie została wyrządzona umyślnie, należałoby dokonać ustaleń, kiedy pracodawca dowiedział się o szkodzie wyrządzonej przez pracownika. W tym zakresie orzecznictwo nakazuje ustalić nie tyle czas, w jakim pracodawca "zechciał przyjąć do wiadomości" fakt powstania szkody wyrządzonej przez konkretnego pracownika, ale czas, w którym pracodawca otrzymał informację o faktach, jakie - przy zastosowaniu reguł prawidłowego rozumowania - do takiego wniosku by doprowadziły.
Mając powyższe na uwadze, należy wskazać, że istnieje duże prawdopodobieństwo, iż w sytuacji opisanej przez czytelnika, roszczenie pracodawcy jest już przedawnione. W przypadku upływu okresu przedawnienia, istnieje możliwość uchylenia się od obowiązku zapłaty.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
Miejsca
Opinie (18) 1 zablokowana
-
2015-12-27 12:00
Szkoda że w drugą stronę to juź tak sprawnie nie działa
- 54 1
-
2015-12-27 13:37
Po dyscyplinarce. (1)
W byłej pracy pozostawiłem swoje rzeczy osobiste między innymi aparat fotograficzny . Czy pracodawca ma obowiązek je zabezpieczyć i oficjalnie mi je zwrócić ? Czy mogę domagać się odszkodowania , jeżeli te rzeczy zostały wyrzucone?
- 22 2
-
2015-12-27 23:55
udowodnisz
a udowodnisz, ze prywatne rzeczy tam zostały?
- 5 0
-
2015-12-27 14:10
Jakie jest przedawnienie jak większość małych pracodawców (7)
zatrudnia pracownika na 1/4 etatu nie opłacając zusu a resztę wypłacajć na czarno ?
Potem siedza w swoich wypasionych domach i smieją sie że dziś można dostać pracownika za 1500zł i płacić tylko 100zł zusu . Najwyższa pora aby na kazdego takiego pisać donosy do ZUS????- 38 8
-
2015-12-27 14:39
(6)
i jaki masz problem zeby zostac takim malym pracodawca z wypasionym domem? skoro to takie efektywne to czemu sam nim nie zostaniesz?
- 19 19
-
2015-12-27 17:10
(2)
tez mnie to zawsze zastanawia :)
- 14 3
-
2015-12-28 10:29
(1)
odpowiem po prostu nie każdy ma mentalność złodzieja i oszusta
- 4 2
-
2015-12-30 06:46
Nikt nie każe Ci być osustem
załóż firmę i pokaż światu jak to być uczciwym i dobrym dla pracownika, świeć przykładem i pokaż innym jak to się robi.
Co, a może po prostu jesteś za leniwy i nie chcesz ryzykować w biznesie?
Lepiej nic nie robić tylko narzekać?- 0 2
-
2015-12-27 17:40
(2)
To już nie rzucasz haseł: "jest cała kolejka na twoje miejsce ". Czemu nie chce zostać pracodawcą? Może temu że nie każdy chce wyzyskiwać ? może jest uczciwy ? może ma więcej ambicji niż tylko wyżreć dotacje unijne? może nie ma układów tam gdzie mieć musi aby w pewnej branży w ogóle wystartować ?
A może nie każdy jest pracodawcą - patrz Zachód, ci co nie są, czyli większość, idą do "job center" a tam są oferty za minimum stawkę godną czyli kilka euro per godzina. I święty spokój, sam rozważam wyjazd bo tutaj nawet moi znajomi na działalnościach proponują fuchy za 10 zł / godzina, normalnie rzygać się chce.- 6 6
-
2015-12-27 23:41
Wyjedź (1)
Wyjedź jak najprędzej. Tam, na Zachodzie, będziesz miał lepsze życie.
- 4 5
-
2015-12-28 08:43
wyjechałęm i potwierdzam! pracownika traktuje się jak człowieka a nie jak chłopa do pańszczyzny
- 1 2
-
2015-12-27 14:26
przyczyniłem się do awarii rozklekotanej sztaplarki :) (3)
nie miała ważnych badań a ja umowy
i to mnie uratowało !!
całe szczęście, było 2 dni po jałmużnie
(umówiliśmy się na 1800 a dostałem 1170)
przed 'wypłatą' G bym dostał- 19 1
-
2015-12-27 17:28
(2)
Czyli miesiąc tyrania za 1170 zł na czarno ?
- 8 0
-
2015-12-27 23:42
Tyrania? (1)
Trudno powiedzieć, może odsypiania "wczorajszego" kaca?
- 2 2
-
2015-12-28 17:51
kac czy nie, nieważne, nie było aktualnych badań!
- 1 0
-
2015-12-27 18:10
Naciaganie prawa.
Jak podpiszesz odpowiedzialnosc materialna, wtedy odpowiadasz i to tylko jak jest okreslone czego dotyczy. Jak nie podpisales to ciezko pracodawcy wyegzekwowac jego widzimisie.
- 12 1
-
2015-12-28 01:32
Nieumyślne spowodowanie szkody nazywa się wypadkiem przy pracy i żaden pracownik nie powinien być za to odpowiedzialny. Pracodawca powinien być obowiązkowo ubezpieczony od takich zdarzeń a nie spychać koszta na pracownika. Jeżeli jednak tak ma być to niech prawo zobowiąże pracodawcę do zapewnienia pracownikom sprawnego sprzętu z dokumentacją przeglądów bądź badań okresowych (jeżeli jest to możliwe) dokumentację zgłoszeń usterek, nieprawidłowości itp. Dodatkowo pracodawca powinien stworzyć bezpieczne warunki pracy, odpowiednie szkolenia i rozsądne wymagania.
- 15 3
-
2015-12-28 18:41
ZKM w Gdańsku
A jak wygląda sprawa w efekcie uszkodzenia pojazdu ubezpieczonego gdy pracownik oprócz odszkodowania za szkodę dostaje jeszcze po premi miesięcznej - dlaczego ? Przecierz juz zapłacił za uszkodzenie i naprawę.
- 3 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.