- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Odpowiedzialność za braki przy inwentaryzacji
Braki przy inwentaryzacji to problem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W jaki sposób rozliczyć brakujący towar i kiedy odpowiedzialność spoczywa po stronie pracownika?
Czy pracodawca może potrącić mi z wypłaty kwotę za braki przy inwentaryzacji? Poszłam na zwolnienie lekarskie od 1 czerwca, ponieważ jestem w ciąży. Inwentaryzacja została przeprowadzona dopiero 22 czerwca, więc nie mogłam w niej uczestniczyć. W sklepie była w tym czasie kierowniczka, która przyuczała dwie osoby do pracy. Nie wiem co tam się działo przez ten czas. W dniu inwentaryzacji dostałam informacje, ze muszę zapłacić, ponieważ brakuje kilku rzeczy.
Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.
Powyższe zapytania obejmuje dwa zagadnienia:
1) Po pierwsze, czy w opisanej sytuacji czytelniczka musi zapłacić za braki przy inwentaryzacji?
2) Pod drugie, czy pracodawca może potrącić kwotę odpowiadającą wartości braków z wynagrodzenia czytelniczki?
Czy czytelniczka musi zapłacić?
Opisana sytuacja dotyczy odpowiedzialności pracownika za tzw. mienie powierzone. Odpowiedzialność ta uregulowana jest w art. 124 kodeksu pracy i wiąże się powierzeniem mienia tylko jednemu pracownikowi z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się.
Aby można było mówić o odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone, przede wszystkim konieczne jest prawidłowe powierzenie mienia w warunkach, które umożliwiają pracownikowi dopilnowanie powierzonego mienia. Zazwyczaj czyni się to poprzez inwentaryzację mienia powierzonego według spisu z natury, dokumentującego rzeczywiste składniki i wartość mienia. Bez takiej początkowej inwentaryzacji nie jest możliwe obliczenie wysokości ewentualnej szkody pracodawcy w przypadku wystąpienia braków. Do mienia nie powinni mieć dostępu inni pracownicy (chyba że przyjęli wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się) ani tym bardziej osoby nieupoważnione. Podobnie inwentaryzacja końcowa, zmierzająca do ustalenia braków i wysokości szkody, powinna opierać się o spis z natury. Ponadto powinna zostać ona przeprowadzona w obecności pracownika, któremu mienie powierzono; inaczej będzie uznana za inwentaryzację nieprawidłową i nie będzie mogła powodować odpowiedzialności pracownika.
Z informacji przedstawionych przez czytelniczkę nie wynika, czy mienie powierzono jej z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się, a także czy dokonano prawidłowej inwentaryzacji początkowej i końcowej. Czytelniczka pisze jednak, że w okresie, za który przeprowadzono inwentaryzację, była nieobecna w pracy; ponadto nie uczestniczyła w inwentaryzacji, a podczas jej nieobecności dostęp do towarów znajdujących się w sklepie miały trzy inne osoby. Mając na względzie powyższe, należałoby uznać, że w opisanej sytuacji raczej nie ma podstaw do przypisania czytelniczce odpowiedzialności materialnej za ewentualne braki w towarach, a tym samym pracodawca nie może domagać się od niej zapłaty za te braki.
Biorąc pod uwagę, że czytelniczka była nieobecna w pracy w okresie, za który przeprowadzono inwentaryzację, a także - że podczas jej nieobecności dostęp do towarów znajdujących się w sklepie miały trzy inne osoby, w opisanej sytuacji nie wydają się zachodzić podstawy do przypisania czytelniczce odpowiedzialności na podstawie art. 114-117 kodeksu pracy. W konsekwencji pracodawca nie powinien być uprawniony, aby domagać się od niej jakiejkolwiek zapłaty.
Czy pracodawca może potrącić kwotę odpowiadającą wartości braków z wynagrodzenia czytelniczki?
Zgodnie z art. 87 kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika można potrącić jedynie zaliczki na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenia alimentów i innych świadczeń (w ograniczonej ustawowo wysokości), zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, pieniężne kary porządkowe, a także kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Inne należności, np. jak wspomniane przez czytelniczkę kwoty pieniężne tytułem zapłaty za braki w towarach, mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W zależności od okoliczności, pisemna zgoda na dokonywanie potrąceń może być uznana za nieważną. Byłoby tak na przykład wtedy, gdyby pracownik z góry wyraził ogólną zgodę na potrącanie z wynagrodzenia należności z tytułu niedoborów, które mogą ujawnić się dopiero w przyszłości.
W sytuacji opisanej przez czytelniczkę, jeżeli nie wyraziła ona zgody na potrącenie z wynagrodzenia konkretnych kwot braków stwierdzonych w wyniku prawidłowo przeprowadzonej inwentaryzacji, pracodawca nie może dokonać takiego potrącenia.
Opinie (13)
-
2017-07-26 11:40
Z tym potrącaniem to tak jak z opłatą za używanie sprzętu, czy ubrania służbowego.
- 4 0
-
2017-07-26 11:51
Za braki w magazynie kazdy magazynier wraz z kierownikiem magazynu płaci po równo, z tego co się orientuję. (1)
- 8 1
-
2017-07-28 08:19
braki
Tak jeżeli podpisałeś odpowiedzialność materialną ,a jeżeli nie podpisaliście to mogą pocałować was w czółko.
- 2 0
-
2017-07-26 15:25
sztuka jest sztuka
- 4 0
-
2017-07-26 18:30
złodziejki w pracy to poważny problem
Wielu doprowadziły do ruiny.
- 9 0
-
2017-07-26 22:49
Odpowiedzialność magazyniera za braki jest bardzo ciężko udowodnić (o ile nie złapie się go za rękę). (2)
Aby było można pociągnąć za odpowiedzialność magazyniera to:
1. Przy przyjęciu go na to stanowisko należałoby zrobić początkową inwentaryzację (a także przy każdej zmianie zespołu magazynowego). Żadna firma nie odważy się robić kilku inwentaryzacji w roku, bo to powoduje zamknięcie magazynu na kilka dni roboczych.
2. O odpowiedzialności można mówić gdy na 1 zmianie pracuje maksymalnie 8 osób (Dz.U. 1996 nr 143 poz. 663). Czyli z automatu wyklucza to odpowiedzialność w wielu firmach, gdzie jest zatrudnionych więcej magazynierów.
3. Prywatne firmy przeważnie są słabo zorganizowane. Na magazyn wchodzą handlowcy, inni pracownicy firmy, często na terenie magazynu mają lokalizację inne działy firmy (np. zaopatrzenie). To uniemożliwia stworzenie odpowiedzialności magazynierów.
4. Dodatkowo bardzo często kadra wywiera presję na pracownikach magazynu, aby dostarczyć towar/surowiec jak najszybciej, nawet kosztem nie wystawienia dokumentu rozchodowego - "bo produkcja/klient są najważniejsi".
Tak więc w wielu przypadkach pracodawca przegrałby w sądzie z pracownikiem, o ile nie złapano go za rękę.
Pozdrawiam- 4 0
-
2017-07-27 15:46
Obnażyłeś patologie kapitalizmu.
- 2 0
-
2017-07-28 08:23
To co piszesz to święta racja miałem podobny przypadek w magazynie .
- 0 0
-
2017-07-27 10:25
Wrzucić w jakieś przyszłe zlecenie..
- 1 0
-
2017-07-27 13:02
braki (1)
Niestety z moich informacji wynika jedno
Pracownicy kompletnie nie przejmują sie brakami
W zaprzyjaźnionej firmie po stwierdzeniu ( remanent ) dużych braków nagabywany przez kierownika , magazynier odpowiedział ,, nie wiem skąd te braki ! ? ,,
Cóż święte krowy którym należy się praca godna i płaca godna ! ! !
Zalecam takim pracownikom zakładanie własnych firm ....... szybko w praktyce dojrzeją !- 1 5
-
2017-07-27 15:48
Jak zapłacisz pracownikowi minimalną, to on zbytnio się nie przejmie jak go zwolnisz. To tak samo, jak byś zgubił zegarek za 20zł, będziesz po nim płakał ?
- 2 0
-
2017-07-27 14:05
Stocznia.
GSR, presja czasu, minimalna ilość pracowników aktualnie po jednym na magazynie, w czasie urlopów jeden obsługuje dwa trzy magazyny i niema co się dziwić że są braki niezawinione przez magazyniera. Stosunek pracowników magazynowych do umysłowych w naszej firmie wynosi 1/4.
- 3 0
-
2017-07-27 20:07
bieda wolne sady woda stawie jak zyci brak zamachu
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.