- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Odprawa należy się pracownikowi w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy. Do takich przykładów zaliczyć należy likwidację stanowisk czy likwidację zakładu pracy. Pracownicy często jednak nie wiedzą czy odprawa będzie im się należała.
Nie przyjęłam nowych warunków, ponieważ jest to dla mnie jawna degradacja (kasjer-sprzedawca to najniższe stanowisko w sklepie), jest to praca zmianowa, również w niedziele. Gdybym chciała przejść na cały etat to byłaby to już niższa stawka oczywiście, taka jaką mają kasjerki. Fakturzystki były dwie - ja i moja koleżanka, ona została na tym stanowisku. Od dawna mówiono, że w każdym sklepie ma być tylko jeden fakturzysta, więc jako powód zmian dotyczących mnie, można uznać restrukturyzację firmy lub też redukcję etatów na tym stanowisku. Czy w takim razie należy mi się odprawa? - pytania Pani Mariola z Gdyni.
Na wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Ze stanu faktycznego przedstawionego przez Czytelniczkę, wynika że do rozwiązania stosunku pracy doszło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Nie ulega bowiem wątpliwości, że ograniczenie etatów co do danego stanowiska pracy należy do takich właśnie przyczyn. Uprawnienie do otrzymania odprawy wywodzić należy z przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r.(Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Wskazana ustawa znajduje zastosowanie w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (choć przyczyna tego rodzaju nie musi być jedyną w stosunku do danego pracownika), w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
oraz w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona powyżej.
Zgodnie z utrwaloną linią orzecznictwa Sądu Najwyższego, ustawę tę stosuje się także do wypowiedzenia zmieniającego (por. m.in. wyrok SN z dnia 17.05.2007 r., III BP 5/07). W takiej sytuacji pracownik może domagać się wypłacenia na jego rzecz odprawy pieniężnej, w wysokości uzależnionej od stażu pracy u danego pracodawcy, jeżeli odpowiednio - jedną z przyczyn lub jedyną przyczyną (w zależności od tego ilu pracowników dotyczą zmiany lub rozwiązanie stosunku pracy) wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego są okoliczności niedotyczące pracownika. Wskazać jednak należy także na orzeczenie sądu Najwyższego z dnia 06.01.2009 r. (II PK 108/08), zgodnie z którym jeżeli pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa jej przyjęcia może być w pewnym wypadku potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. Będzie tak wtedy, gdy z uwagi na interes pracownika i pracodawcy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej mu pracy w zasadzie można oczekiwać, że pracownik powinien przyjąć zaoferowane mu nowe warunki. Wydaje się jednak, iż w rozważanym przypadku wskazane orzeczenie nie powinno znaleźć zastosowania.
Stąd też analiza stanu faktycznego wskazuje, że Czytelniczce należy się stosowna odprawa. Jeżeli pracodawca nie wypłaci tego świadczenia dobrowolnie, pracownik może wystąpić przeciwko niemu do sądu pracy. Zwracam jednak uwagę na pewne utrudnienia dowodowe w dochodzeniu roszczeń przez Czytelniczkę, wynikające z tego, że pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Z wypowiedzenia zmieniającego zapewne nie wynika zatem, że oferta zmiany warunków pracy i płacy spowodowana była przyczynami niedotyczącymi pracownika. W związku z powyższym Czytelniczka winna powołać inne środki dowodowe (np. w postaci zeznań świadków), mające na celu wykazanie, iż w zakładzie pracy doszło do zmian organizacyjnych skutkujących rozwiązaniem stosunku pracy z Czytelniczką, a praca przez nią wykonywana była należycie.
Na Twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (14) 2 zablokowane
-
2011-10-24 06:23
Odprawa = relikt socjalizmu!!! Pracowni ma pracować dla właściciela firmy i nie dyskutować. A jak się coś nie podoba, to zawsze (4)
może założyć swoją firmę i wtedy zobaczy czy to jest takie proste.
- 21 99
-
2011-10-24 07:17
Zgadzam się w 100%
Dlatego ja tez wybieram sobie pracodawce takiego jaki spełnia moje oczekiwania i od wielu lat nie pracuje w Polsce.Gdyz 95% tych pracodawcow w naszym kraju to pijawki.
- 44 3
-
2011-10-24 08:38
do parówki
pewnie jestes tym pseudo włascicielem . a niewolnictwo juz dawno znieśli . a jak właściciel ma łeb na karku i myśli to firma sie rozwija i pracownicy sa zadowoleni . wiec nie opowiadaj bzdur
- 26 3
-
2011-10-24 10:47
nie umiesz prowadzić biznesu bez wyzysku zamknij go
nikt po tym biznesie płakać nie będzie, zobaczysz !
- 12 4
-
2011-10-24 22:04
< Parówa bo Cię zwolnią od Pl.
- 2 0
-
2011-10-24 08:29
Czy ze względu na likwidację Twojego stanowiska pracy otrzyamałe(a)ś odprawę?
Nie, bo robiłem na czarno
- 27 0
-
2011-10-24 09:19
umowa do 2017 roku??? (2)
i co tzn. że Pani dostała wypowiedzenie zmieniające warunki umowy? nadinterpretacja. A co z pracownikami małych firm- poniżej 20 osób?
- 6 4
-
2011-10-24 10:05
a gdzie równość stron?
Powinna być równość stron - tzn. jak pracownik składa wypowiedzenie to płaci odprawę pracodawcy.
- 2 8
-
2011-10-24 14:00
Jak nie rozumiesz czytanego tekstu to się nie wypowiadaj. Zmiana dotyczyła rodzaju umówionej pracy a nie okresu na jaki została zawarta.
- 0 0
-
2011-10-24 10:13
:)
Polska mistrzem Polski
- 14 0
-
2011-10-24 10:48
jak pracodawca nie potrafi prowadzić biznesu bez wyzysku niech zamknie ten biznes, proste !!
- 15 4
-
2011-10-24 11:10
polacy powinni być zmuszani do pracy za darmo-obecne stawki sa za wysokie!!
my pracodawcy powinniśmy bronić naszych brudnych co prawda, ale naszych majątków - pracownik nie powinien mieć nic do powiedzenia
- 5 17
-
2011-10-24 20:56
UNIKAJCIE SAMO - ZATRUDNIENIA JAK OGNIA
I tak teraz zatrudniają tylko na śmieciowych umowach albo na złodziejskim pseudo samo - zatrudnieniu a na tym g.....ie nie masz żadnych praw tylko same obowiązki .
- 3 2
-
2011-10-25 05:16
Odprawa? Ok, jeżeli ktoś jest zwalniani. Ale za zmianę warunków pracy? PRZE-GIE-CIE!!!
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.