- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Ojcowie na urlopie macierzyńskim. ZUS podaje statystyki
Urlop macierzyński, jak sama nazwa wskazuje, najczęściej w pełnym wymiarze wykorzystywany jest przez kobiety. Nie wszyscy wiedzą, że może on zostać podzielony między oboje rodziców. Pomorski Zakład Ubezpieczeń Społecznych donosi, że w zeszłym roku na Pomorzu z tej możliwości skorzystało 941 mężczyzn.
Urlop dla rodziców
Nie każdy rodzaj urlopu może być podzielony równo. Warto dokonać rozróżnienia na rodzaje urlopów, które przysługują młodym rodzicom (muszą oni posiadać ubezpieczenie):
- Urlop macierzyński - wynosi 20 tygodni od dnia porodu (w przypadku porodu mnogiego urlop wydłuża się od 31 do 37 tygodni). Pierwsze 14 tygodni zarezerwowanych jest wyłącznie dla matki, jeśli po tym czasie zdecyduje się wrócić do pracy, kolejne sześć tygodni może wykorzystać ojciec.
- Urlop rodzicielski - wynosi 32 tygodnie, które rodzice mogą dowolnie rozdzielić między sobą (34 tygodnie przy ciąży mnogiej). Urlop można podzielić nawet na cztery części i brać sukcesywnie aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy sześć lat.
- Urlop ojcowski - przysługuje ubezpieczonemu ojcu niezależnie od urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, wynosi dwa tygodnie i można wziąć go do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Urlop można wykorzystać jednorazowo albo w dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.
- Urlop wychowawczy - wynosi do 36 miesięcy, jednak w porównaniu do poprzednich urlopów, w tym okresie nie jest wypłacane wynagrodzenie. Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą wykorzystać urlop wychowawczy do momentu ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Z urlopu wychowawczego można skorzystać w maksymalnie pięciu częściach, które nie muszą następować bezpośrednio po sobie. Z urlopu może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Jeżeli oboje są pracownikami, mogą korzystać z urlopu jednocześnie, przy czym należy pamiętać, że wymiar urlopu nie zwiększa się. Co ciekawe, jeden rodzic może wziąć maksymalnie 35 miesięcy urlopu (pozostały miesiąc powinien należeć do drugiego rodzica, inaczej przepada).
W ubiegłym roku w woj. pomorskim 941 mężczyzn zdecydowało się na urlop macierzyński (25 tys. kobiet), urlop rodzicielski wzięło 276 panów (27,5 tys. kobiet), a ojcowski 12 tys.
Tata na urlopie
Zapytaliśmy trójmiejskich pracodawców, czy mężczyźni pracujący w ich firmach chętnie korzystają z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego.
- W ostatnich pięciu latach sześciu ojców skorzystało z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. Średnio wykorzystali oni 126 dni roboczych (182 dni kalendarzowych) urlopu - mówi Krzesimir Podlaski, główny specjalista ds. analiz HR, Ergo Hestia. - Ponadto dla rodziców Ergo Hestia oferuje m.in. przedszkole dla dzieci pracowników, półkolonie dla dzieci w dni wolne od nauki szkolnej, elastyczne godziny pracy czy pikniki rodzinne.
- Zarówno mamy, jak i ojcowie mogą liczyć na przychylność przełożonych nie tylko w kwestii dzielenia urlopu macierzyńskiego przez obojga rodziców, ale również w w kwestii powrotu do pracy. Mi osobiście zależało, by móc wrócić do pracy przed upływem ustawowego terminu, na co zgodę wyrazić musiał pracodawca. Nie miałam z tym najmniejszego problemu. Sii jest naprawdę fantastyczną i elastyczną firmą pod tym względem - wyjaśnia Magdalena Misiewicz, Retention and HR Support Manager w Sii.
Firma dodaje też, że mężczyźni coraz częściej korzystają z możliwości wzięcia urlopu na opiekę nad dzieckiem. Sii udostępnia też pracownikom "Baby Room", czyli pokój do pracy z dzieckiem. Niektórzy pracodawcy przewidują dla świeżo upieczonych ojców dodatkowe bonusy i udogodnienia.
- w Grupie GPEC zdarzają się przypadki, kiedy to mężczyzna decyduje się na urlop rodzicielski, choć nadal jest to zdecydowanie rzadszy scenariusz. Staramy się mimo to wspierać dodatkowo młodych rodziców niezależnie od tego, czy są matkami, czy ojcami. I tak wprowadziliśmy dodatkowy urlop po narodzinach dziecka. To 30 dni dla każdego z rodziców. Ponadto pracownicy mogą skorzystać z wyprawki dla malucha czy elastycznej organizacji pracy, także zdalnej - mówi Grzegorz Blachowski, kierownik działu strategii i projektów / kierownik działu PR, GPEC.
- Dla świeżo upieczonych rodziców mamy jednorazowe bonusy w wysokości 1 tys. zł. Umożliwiamy im też pracę zdalną na żądanie - mówi Adam Boryniec, dyrektor zarządzający, Powel.
Ojciec na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym to wciąż rzadkość, wiele firm, do których zwróciliśmy się z tym pytaniem nie odnotowało u siebie takich sytuacji.
Przyczyn tego stanu rzeczy jest sporo, na pewno duże znaczenie mają uwarunkowania kulturowe i osobiste preferencje świeżo upieczonych rodziców, jednak sprzyjające warunki w miejscu pracy mogą ułatwić ojcom opiekowanie się dzieckiem, nawet jeśli nie zdecydują się oni na specjalny urlop.
Miejsca
Opinie (90) 8 zablokowanych
-
2019-08-16 16:28
Cycków se nie dorobię (1)
Mnie to nie dziwi, moje dziecko jest karmione piersią przez cały okres urlopu macierzyńskiego. Ja cycków nie mam i mleka nie produkuję, stąd nie ma opcji, żebym to ja poszedł na urlop a żona do pracy. I właściwie to jest główny powód.
- 8 8
-
2019-08-16 18:06
dokładnie, w domu kobiety chcą mieć faceta niańkę a w robocie latają wzrokiem za szefami samcami alfa. Natury się nie zmieni, facet ma być facetem a kobieta kobietą.
- 7 10
-
2019-08-16 21:07
Opinia wyróżniona
Wspolny rodzicielski
My z mezem bylismy przez 2 miesiace jednoczesnie na rodzicielskim jak synek mial 6-7 miesiecy, goraco polecam takie rozwiazanie, jedyna taka mozliwosc by byc cala rodzina w domu przez dluzszy czas. Nie wszyscy wiedza, ze tak mozna. Oczywiscie wroce przez to wczesniej do pracy, ale nie zaluje ani chwili. A u meza w pracy nie bylo z tym zadnego problemu.
- 4 0
-
2019-08-16 22:15
Xxx
Czy panowie tez w tym czasie karmią ,"piersią"?Bo to w poczatkowym czasie najlepszy pokarm dla dziecka.
- 4 1
-
2019-08-16 22:24
Gpec ....
Zwolnienia co 2 lata nowa ekipa pracownikow..... prawa pracownikow to fikcja.....
- 1 1
-
2019-08-16 22:35
Dramat (6)
U mnie kolega w pracy wziął tacierzyński, czym rozwalił plany urlopowe kilku osobom. Dlaczego takie cos daje sie na żądanie?? Tym bardziej ze żona jeszcze na macierzyńskim jest. Porażka w sezonie....
- 2 18
-
2019-08-16 23:30
glupia jestes
- 3 0
-
2019-08-16 23:31
do Oli, która jest pępkiem świata (4)
to może miej do pracodawcy pretensje, ze za malo pracowników zatrudnia, a nie do czlowieka, któremu urodzilo sie dziecko?
- 16 2
-
2019-08-16 23:51
Dziecko ma 10 miesiecy (3)
A on celowo czekał aby wziąć ten urlop we wakacje... To jest ta porażka
- 2 12
-
2019-08-17 12:34
we wakacje? (1)
Gdzie Ty pracujesz? W szkole?
- 4 0
-
2019-08-17 13:33
W firmie transportowej
Na lipiec i sierpień jest zawsze duzo chętnych na urlop, ja na szczęście biorę we wrześniu i nie musze sie z nimi kłócić o każdy dzień
- 1 0
-
2019-08-17 14:03
Może i celowo ale to chyba normalne że dla każdego ważniejszy jest własny interes niż obcych. Myślę że wiele osób postąpiłoby tak samo. Ja również staram się brać urlop poza sezonem bo nigdy nie ma problemu z jego zatwierdzeniem. Ci, którzy planują urlopy letnie muszą liczyć się z tym że z uwagi na liczbę podań o urlop nie wszystko może iść z planem.
- 9 1
-
2019-08-17 15:56
Wszystko dla 500plus
Będą robić dzieci na potęgę byle do roboty nie iść, bo się nie opłaca.
- 2 5
-
2019-08-18 08:20
Stop feminizacji roli mężczyzny w społeczeństwie !
Lewackiej padliny ciąg dalszy. Tfuu!
- 1 4
-
2019-08-18 22:31
Urlop rodzicielski nie dla ojca (2)
Urlop rodzicielski wg ustawy przysługuje matce i ona może przekazać go ojcu. Jak matka nie ma do niego prawa, to ojciec nie może skorzystać
- 1 0
-
2019-08-19 03:42
(1)
Ale bzdura. Odsyłam do kodeksu pracy (art 182 1a). Jest w nim mowa o pracowniku i o rodzicach. Ani słowa o matce.
- 0 0
-
2019-08-21 17:38
Rodzicielski jest kontynuacją macierzyńskiego (art 182 1a), a on przysługuje pracownicy (art 180 1). Matka nie ma macierzyńskiego, to nie ma rodzicielskiego, który można dowolnie podzielić.
- 0 0
-
2019-08-21 14:51
bardzo fajnie ze strony Hestii ze pomaga swoim pracownikom i ułatwia im życie z dziećmi
- 0 0
-
2019-08-27 11:35
Szanuję! To naprawdę poważny temat i dobrze, że Hestia tym się przejmuje
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.