- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Podwyżki na Politechnice Gdańskiej. Związki odrzucają propozycję rektora
Rektor Politechniki Gdańskiej przedstawił plan rozdysponowania środków pochodzących z subwencji ministerialnej na podwyżki wynagrodzeń pracowników uczelni. Na ten cel zostanie przeznaczonych niemal 91 mln zł. Z propozycją nie zgadza się jednak NSZZ "Solidarność" w PG, która obawia się przyznawania podwyżki pracownikom w sposób uznaniowy, przekonując, że taki podział byłby niesprawiedliwy.
Aktualizacja 12.04 godz. 12.45
Od czasu publikacji artykułu otrzymujemy wiele informacji i listów od zainteresowanych tematem osób. Oto jeden z komentarzy w tej sprawie:
Postawa rektora PG jest niezrozumiała i sprzeczna z intencją premiera Donalda Tuska i jego rządu. Wyborcy poparli postulaty Koalicji 15 października. Tym samym uznali za słuszne by pieniądze pochodzące z ich podatków przeznaczyć na podwyżki w szkolnictwie wyższym, w wysokości 30% dla NA i 20% dla NNA. Rząd realizując obietnice wyborcze przekazał wszystkim uczelniom wyższym w Polsce subwencje celowe. W przypadku PG była to kwota ponad 90 mln złotych. Rektor jest zobligowany do ścisłej realizacji umowy społecznej. Autonomia uczelni wyższych wzmocniona przez reformy Gowina, pozwala rektorowi na uznaniowy podział wypracowanych przez uczelnię środków pochodzących z grantów i projektów zewnętrznych. Obecna sytuacja jest jednak całkowicie inna. Głównym założeniem rządu jest podwyższenie pensji podstawowych NA o 30% i NNA o 20%. W tym przypadku nie może mieć miejsca żadna uznaniowość rektora, gdyż nie taki był cel tej subwencji. Głównym złożeniem jest podniesienie z pauperyzacji środowisk naukowych po 8 ostatnich latach rządów PIS. Niejednokrotnie asystenci zarabiają po dziś dzień najniższą krajową. Nielimitowana część wynagrodzeń na PG może pochodzić z innej puli, a nie z pieniędzy publicznych zarezerwowanych przez ministra Domańskiego. Wszystkie gdańskie uczelnie dostosowały się do tych zasad określonych przez rząd i już w marcu wypłaciły podwyżki. Jedynym wyjątkiem jest ciągle PG. Po reformie Gowina wybory rektorów są przeprowadzane wg zasad "kaskadowych". Skład elektorów na końcu jest niemal niezmienny, złożony w około 70% z profesorów. Tworzy się przez to swoiste lobby profesorskie.
Młodzi pracownicy naukowi nie maja swojej proporcjonalnej reprezentacji. Elektorzy wybierają rektora, rektor Dziekanów (przed reformą Gowina było to w wyniku wyborów powszechnych). I tak kółko się zamyka. Uznaniowość i nie limitowane wynagradzanie z publicznych pieniędzy jest niesprawiedliwe i stwarza warunki dla kolesiostwa i personalnego utrwalania władz uczelni i nawet nie powinno być takiej potencjalnej możliwości.
Postawa rektora PG powoduje zniechęcenie i rozczarowanie przytłaczającej większości kadry PG. Liczę na zmianę postępowania pana Rektora PG i Państwa interwencję oraz pomoc w rozwiązaniu tego problemu.
Ponad 90 mln zł na podwyżki na PG
Zgodnie z komunikatem ministra nauki z 23 lutego 2024 r. subwencja uczelni wzrosła o 90 820 900,00 zł.
Jak przekonują władze PG, dzięki dodatkowym funduszom możliwe będzie podwyższenie wynagrodzeń brutto pracowników uczelni: w grupie nauczycieli akademickich i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
![Nowy (stary) rektor Politechniki Gdańskiej wybrany](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3678/150x100/3678321__kr.webp)
Jednak - jak informuje w liście do pracowników uczelni NSZZ "Solidarność" w PG - przedstawiona propozycja budzi kilka poważnych wątpliwości.
- Jedną z nich jest zagwarantowanie jedynie 6-proc. podwyżki dla NNA [pracowników nieakademickich - dop. red.] i jedynie 9-proc. podwyżki dla NA [nauczycieli akademickich - dop. red.]. Większość więc podwyżki miałaby być uznaniowa, przy czym poziom podwyżki uznaniowej de facto nie byłby niemalże w żaden sposób limitowany. Można więc wyobrazić sobie, przykładowo:
- dwóch profesorów, którzy przed podwyżką zarabiają po 10 tys. zł, na każdego teoretycznie w subwencji przypada 3 tys. zł podwyżki, ale zaproponowane porozumienie pozwala na podniesienie pensji jednemu do 10 900 zł a drugiemu do 15 100 zł, przy czym średnia podwyżka będzie wynosić 30 proc.,
- jeszcze większe nierówności mogą wystąpić, gdy będzie się podnosić pensję trzem profesorom, z których każdy przed podwyżką zarabia 10 tys. zł, a po podwyżce dwóch może zarabiać po 10 900 zł, a trzeci - 17 200 zł, i tu również średnia podwyżka wynosi 30 proc.
Nie twierdzimy, że tak działoby się na PG, ale ponieważ związki zawodowe nie mogą firmować nawet stwarzania możliwości takich nierówności, propozycja JM rektora PG nie uzyskała akceptacji Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" w PG - czytamy w piśmie.
O komentarz w tej sprawie poprosiliśmy przedstawicieli Politechniki Gdańskiej:
- W każdej instytucji i firmie, która chce być konkurencyjna na rynku i osiągać coraz lepsze wyniki, pewien stopień uznaniowości przy wynagrodzeniach jest czymś oczywistym i potrzebnym. Często jest to główne narzędzie dla pracodawcy motywujące do efektywnej pracy i nie inaczej jest na Politechnice Gdańskiej. Ministerstwo nie narzuca przy tym sposobu rozdysponowania dotacji na wynagrodzenia, stąd w propozycji władz uczelni znalazł się zapis o możliwym podziale wysokości podwyżek na część zasadniczą i uznaniową. Przykładowo: od 2022 r. uczelnia na grantach i zewnętrznych projektach zarobiła dodatkowo ponad 20 mln zł, co przełożyło się również na całościową kwotę ministerialnej dotacji na podwyżki, a te dodatkowe pieniądze "przynieśli" na uczelnię właśnie najbardziej zaangażowani pracownicy naukowi. W opinii pracodawcy to właśnie w takich sytuacjach proporcje podwyżek powinny być dopasowywane do efektywności pracy - wyjaśnia Maciej Dzwonnik, rzecznik prasowy PG.
![Czy istnieją męskie i żeńskie kierunki studiów?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3632/150x100/3632868__kr.webp)
Negocjacje ze związkami zawodowymi na uczelni trwają
Konsultacje ze związkami zawodowymi trwają. Związki zawodowe PG przekonują, że "podwyżki powinny dotyczyć pracowników, którzy są wynagradzani z subwencji i podnosić wynagrodzenie zasadnicze NNA o 20 proc. i NA o 30 proc.".
- Konsultacje zostały teraz zintensyfikowane, ostatnie spotkanie zainteresowanych stron odbyło się w środę, 10 kwietnia 2024 r., a kolejne odbędzie się na początku przyszłego tygodnia. Głównym celem władz uczelni jest wypracowanie porozumienia ze związkami najszybciej jak to możliwe, tak żeby pracownicy otrzymali podwyższone wynagrodzenia i przysługujące im wyrównanie już w maju - podkreśla Maciej Dzwonnik, rzecznik prasowy PG.
Miejsca
Opinie (354) 8 zablokowanych
-
2024-04-10 18:41
To wszystko jest jałmużną. W Hiszpanii, Portugalii naukowiec zarabia średni 2 razy tyle co w Polsce. (1)
O Niemczech nie mówiąc. Jest ostra konkurencja, ale nie ma d**ilnych list czasopism i wyścig polega na nauce, a nie wył=ącznie na kasie. I nikt nikt nie mówi o tym, że najważniejsze są granty. To uwłaczające nauce. Jeśli tak myślisz, to idź do biznesu. na pewno czekają
- 30 4
-
2024-04-10 20:49
4 sloty porządnym contentem w Portugalii to się zapełnia max w rok, a nie 4 lata
I codziennie 8-16. Jak na sali jest choć jeden student, który nie mówi po portugalsku, z miejsca przechodzisz na angielski. Płaca 4200 euro dla habilitowanego. Mimo wszystko, powodzenia - rekrutują.
- 6 0
-
2024-04-10 19:13
Może i miałoby to sens.
Tylko pytanie, jakie byłyby kryteria tej uznaniowości. Nie każdy na PG to pracownik naukowy.
- 21 2
-
2024-04-10 19:13
Uznaniowo? Ok, ale nie taka duża część! (5)
Zgadzam się z opinią, że część podwyżki powinna być uznaniowa, ale nie tak duża jej część! Wszyscy powinni dostać powiedzmy odpowiednio 20-25% (NA) i 15-18% (NNA). Reszta uznaniowo.
- 112 25
-
2024-04-11 09:20
(1)
Na UG propozycja jest nawet trochę lepsza, a część uznaniowa rozsądnej wielkości. Porozumienie podpisane.
- 13 2
-
2024-04-12 17:06
Tylko trzeba brać pod uwage
Że na UG pensje przed podwyżką były sporo niższe
- 1 2
-
2024-04-11 09:49
Czyli co
100% podwyżki czy jak a może co tam hulaj dusza lećmy na maxa każdemu po 50 tys misiecznie
- 4 8
-
2024-04-11 11:04
Podwyżka uznaniowa jest równoznaczna z kolesiostwem...
Ci którzy trzymają kierownictwu palec najgłębiej dostaną podwyżkę a pozostali ochłapy...- 26 5
-
2024-04-12 14:18
Inne uczelnie
Z tego co słyszałem na AWFIS robią podobne ruchy.
- 3 0
-
2024-04-10 19:15
Czy się pracuje, czy się leży (17)
Brak uznaniowych podwyżek powoduje, że niezależnie, czy wkładasz w serce pracę, czy się obijasz to Twoja pensja i tak rośnie. Obiera to motywację wyróżniającym się pracownikom, którzy widząc, że ich starania nie mają znaczenia odchodzą szukać miejsca pracy, w którym zostaną docenieni i to również finansowo.
- 58 136
-
2024-04-10 21:22
(5)
Ci co tylko odbębniają 8h
czekając na koniec dnia wiedzą, że i tak zostaną wynagrodzeni takim samym procentem podwyżki jak Ci pracowici. Część powinna być uznaniowa, aby wynagrodzić starania tych, którym chce się ciągnąć ten wózek.- 14 15
-
2024-04-11 07:59
(4)
Po to sa stanowiska kierownicze aby sprawowały kontrole nad swoimi podwładnymi, skoro dopuszczają swoją postawą na stanowisku kierowniczym że szaraczek moze spać przez 8 godzin bo nie postawiono mu zadań do wykonania to wlasnie za taka czynność dostanie wynagrodzenie. "Ryba psuje się od głowy"
- 18 6
-
2024-04-11 08:09
By efektywnie sprawować kontrolę, potrzebne są narzędzia (1)
M.in. możliwość lepszego wynagradzania tych, co postawione zadania wykonują sumiennie, a nie udają że "nie przeczytali maila" (jak co tydzień) lub "przegapili pismo".
- 5 6
-
2024-04-11 08:30
sa dziesiatki metod "motywacji pozaplacowej"
Brak pracy dla "szaraka" zawsze jest spowodowane brakiem planowania i przewidywania warstwy zarzadzajacej.
To odwieczny problem polskiej rzeczywistosci, gdzie rowniez zarzadca wykonuje te prace z koniecznosci. Albo jestes specjalista albo nimi zarzadzasz. Laczenie tych zadan jest gruba pomylka, bo prowadzi do stanu, gdzie administracyjna robote zwalansie na grzbiety podwaldnych, aby dbac o wlasna "kariere" ****** W miejsce kropek wstawic dowolny, adekwatny przymiotnik: naukowa, polityczna, korporacyjna...
To marzenie wyspecjalizowanych pasozytow, ktorzym obojetna jest co robia. Byle dochody rosly. Gdy ujawnisz zainteresowania i fascynacje, natychmiast mozesz zapomniec o dochodach. Bo "zaszczyt" rozwoju ma ci to substytuowac...
Powszechny wsrod "manazerii" brak znajomosci i zrozumienia piramidy potrzeb.- 5 5
-
2024-04-11 08:42
Nieprawda (1)
Prace można wykonywać na minimum lub dawać z siebie wiele, co motywowane jest możliwością docenienia.
Kiedy wszyscy wynagradzani są niezależnie od poziomu zaangażowania w obowiązki to wtedy tej motywacji brak, bo i tak nawet jak się leży to 2000 tysiące się należy. Sprawia to, że zamiast mieć pracowników zaangażowanych i za to wynagradzanych, ma się po prostu pracowników, których ciągnie się lub właśnie trzeba na każdym kroku kontrolować, żeby te zadania były jako tako wykonane. Brak wtedy inicjatywy, poszukiwania lepszych rozwiązań, usprawniania, po prostu kołowrotek się jakoś kręci.- 9 5
-
2024-04-11 20:25
nie na tym poziomie dochodow
nie z takimi perspektywi
nie w tym srodowisku- 6 4
-
2024-04-10 21:39
Kto decyduje o uznaniowości
Też chciał bym utopii, ale ani w prywatnych firmach ani tym bardziej w budżetówce nie uświadczysz sprawiedliwości
- 17 5
-
2024-04-10 21:48
Aha
Czyli jak Ty zarabiasz mało, ale inni jeszcze gorzej, to Cie to motywuje?
Przy takich poziomach wynagrodzenia te podwyzki są co najwyżej godnościowe, nie motywacyjne.- 32 6
-
2024-04-10 21:50
Więc
Pensje już teraz są zróżnicowane. 30 % z pensji 5000 a 30% z pensji 6500 to są chyba różne kwoty, prawda?
- 14 6
-
2024-04-11 09:39
Ad. Czy się pracuje, czy się leży... (1)
Od motywowania nie jest pensja zasadnicza a dodatki, premie i nagroda JM Rektora, a przede wszystkim kierownik/dyrektor Jednostki. Jeżeli pracownik nie wywiązuje się z obowiązków, bo "leży", to się rozwiązuje z nim umowę o pracę, a nie pozbawia reszty pracowników podwyżki płac na godziwym poziomie
- 30 5
-
2024-04-11 12:45
A ta reszta pracowników za minimalistę
I z uśmiechem na twarzy zrobi dodatkowe godziny dydaktyczne? Uważaj, co postulujesz. Jak minimalista dobrze uczy to niech uczy. Na etacie dydaktycznym. Z obligatoryjną częścią podwyżki. Podziel kwotę z PIT przez pensum, to i tak za dużo. Jest multum osób zaangażowanych w nowe inicjatywy dydaktyczne, budowę współpracy, efekty społeczne, koła - tych ludzi trzeba docenić, a nie wiecznych doktorów z zadrukowanymi foliami
- 8 2
-
2024-04-11 16:47
Masz uczciwe podejście
Że jak ktoś pracuje lepiej to dostanie większą podwyżkę. Ale to nie działa w takiej instytucji jak PG. To jest republika kolesi, w której liczy się kto z rektorem na łódkach pływa a nie kto ile zrobił.
- 13 1
-
2024-04-11 18:38
wyjaśnienie (1)
Przeczytaj wskaźniki realnej inflacji w PL, a później pisz o motywacji. Ta podwyżka to jest rekompensata za inflację wywindowaną za czasów pisu.
Od czasu, do czasu ktoś ględzi o doganianiu światowej nauki. Zacznijmy od przywrócenia w miarę znośnej podstawy wynagrodzenia, bo póki co kij coraz grubszy, a marchewki nie widać...- 17 2
-
2024-04-12 07:39
A w firmach prywatnych ktoś dostał taką rekompensatę? Skąd oni chcą wziąć kasę na te 30% podwyżki skoro biznes się pomału zwija i wpływy z podatków spadają? Niektórzy chyba nie widzą jaki kryzys idzie. Rząd jak orkiestra na Titanicu...
- 7 6
-
2024-04-11 21:10
Bleble (1)
Wojtek, to Ty?
- 3 3
-
2024-04-11 22:56
Kto?
- 0 0
-
2024-04-16 12:08
Nie znasz realiów pracy na uczelni to się nie wypowiadaj.
- 1 1
-
2024-04-10 19:17
Władze PG blokują
Warto przeczytać stanowisko związku. Jeśli wladze chcą blokować kasę, którą posiadają i używają, to nie jest przyzwoite
- 48 5
-
2024-04-10 19:24
gdanski liberalizm administracyjny
I kapitalizm biurokratyczny.
- 2 8
-
2024-04-10 19:29
Panie Rektorze (2)
Uważałam Pana za dobrego, empatycznego człowieka, za niezłego menedżera, który szanuje każdego człowieka pracującego na PG. Mieliśmy wszyscy nadzieję, że u nas wszystko będzie na medal i nasze władze zachowają się z klasą. Jaka jestem naiwna, że w to uwierzyłam.
- 102 5
-
2024-04-10 20:22
Nawet Pani nie wie ilu pracowników PG myśli podobnie i odczuwa ten sam ból "zawiedzionego zaufania". Mieliśmy różnych rektorów, ale obecny zawiódł bardzo wiele pokładanych w nim nadziei. Pokazał się jako człowiek z wiedzą i doświadczeniem w świecie nauki. Niestety zagranie z naszymi podwyżkami to po prostu brak zwykłej przyzwoitości.
- 49 2
-
2024-04-12 21:10
Czy to jest sarkazm?
- 2 0
-
2024-04-10 19:30
technologie to rzemioslo
Opracowania naukowe bez labow i testow sa fajna ale raczej hobbystyczna dzialalnoscia.
Takie opracowanie bierze w rece cala armia ludzi, dopracowujac i dopasowujac szczegoly.
Ktos to musi zrobic...
Dostarczyc produkt i na dodatek zamknac petle ksztalcenia, dostarczajac naukowcom wnioski... To organizacja i rzemioslo, aparat niezbedny aby nauka do czegos byla przydatna...
Jednak jest cala masa ludzi, ktorzy z takiej intelektualnej zabawy uczynili sobie sposob na zycie... Tyle ze to "intelektualizoeanie" ma sie nijak do faktycznego rozwoju dziedziny.- 7 4
-
2024-04-10 19:53
slusznym jest powiedzenie: (2)
"Mamy te same zoladki"
Nalezy jednak to powiedzenie uzupelnic o stwierdzenie:
"ale zwykle bardzo rozne i odmienne apetyty"
"Wladcy" na dotacji czesto i chetnie o tym zapominaja.- 31 2
-
2024-04-10 20:52
(1)
System płac na PG już w tej chwili posiada wiele elementów promujących tych pracowników którzy swoje pracy nie ograniczają do odrobienia zajęć dydaktycznych. Są premie za publikacje (za publikację 200 pkt MNiSW - 20 tyś) jak również coroczna nagrody rektorskie w różnych kategoriach w tym dydaktyczne i organizacyjne, Wykonawcy grantów mają dodatkowe pensje etc.
Podstawowy problem polega na tym, że zasadnicze pensje są na żenującym poziomie. Profesor z 35 letnim stażem, z parametrami bibliometrycznymi z top 2% zarabia z tzw. wysługą lat 2 średnie krajowe, Jest to poziom nieakceptowalny w świetle dawno temu podpisanych umów które miały gwarantować profesorom 3 krotność średniej krajowej, Z tego tez wynikały pensje innych grup pracowniczych.
Resumując podzielenie podwyżki na część obligatoryjną i uznaniową spowoduje, że praca na wyższej uczelni stanie się jeszcze mniej atrakcyjna niż kiedykolwiek. Prowadząc taką politykę w niedługim czasie okaże się, że nie ma kto prowadzić dydaktyki nie wspominając o badaniach naukowych na wysokim poziomie. Już dziś wyraźnie widać, że bez zatrudnienia emerytów Wydziały nie są stanie zapewnić właściwej obsady zajęć dydaktycznych.- 2 4
-
2024-04-11 00:39
Przy równych płacach odchodzą najlepsi
Przy zróżnicowanych względem kompetencji - najgorsi
- 5 2
-
2024-04-10 20:41
(2)
Panie Rektorze,
Dlaczego zwlekał Pan ze swoją decyzją i nie przedstawił propozycji przed wyborami na rektora uczelni ? Nie byłoby tak łatwo wygrać drugą kadencję, teraz wiemy, jakie są Pana prawdziwe intencje. Żałuję, że na Pana głosowałem.
Pracownik PG - NNA- 100 0
-
2024-04-11 06:15
Wasza Magnificencjo a nie panie rektorze. (1)
- 2 15
-
2024-04-11 08:17
wasza majestatyczność w lisach i norkach
- 14 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.