- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Pożegnanie pracownika - warto zrobić to dobrze
Tak jak nie dziwi już huczne witanie nowych pracowników w organizacji, tak standard żegnania odchodzących zaczyna dopiero raczkować. Są przynajmniej trzy powody, dla których dobre rozstanie się z pracownikiem powinno być priorytetem pracodawcy.
- Jak pożegnać pracownika?
- Pożegnanie w pracy: utrzymanie relacji i możliwość powrotu
- Jaki prezent na pożegnanie pracownika?
- Exit interview - szansa na zmniejszenie rotacji
Jak pożegnać pracownika?
Po cichu, z niewypłaconą premią, "na obrażonego", z wyrzutami i na szybko odbieranymi dostępami do biura. Większość historii opowiadanych przez byłych pracowników pozbawionych jest pozytywnego akcentu. Choć coraz więcej firm angażuje się w przywitanie swoich nowych pracowników, dostrzegając w tym wiele korzyści, tak na polu żegnania się jest jeszcze sporo do zrobienia. Z perspektywy wizerunku pracodawcy różnica między dbaniem o dobre rozpoczęcie współpracy a jej odpowiednim zakończeniem jest w zasadzie niewielka. W obu wypadkach nieprzemyślanym działaniem możemy doprowadzić do obniżenia morale i gorszej atmosfery w zespole, niższej satysfakcji z pracy pozostałych pracowników a finalnie do mniejszej efektywności i większej rotacji, czyli największej bolączki każdego dzisiejszego pracodawcy.
Oferty pracy w Trójmieście
Dodatkowym argumentem za dobrym pożegnaniem pracownika jest sama mechanika działania ludzkiej pamięci. Ogólne wrażenie ze współpracy z danym pracodawcą to nie suma wspomnień. Ostatecznie o ocenie pracodawcy decydują te przeżycia, które wyjątkowo nas poruszyły lub po prostu były ostatnie. Co to oznacza dla pracodawcy? Sama forma pożegnania może mieć znaczący wpływ na informację, jaką pracownicy będą przekazywać swoim znajomym, rozpowszechniać na forach internetowych czy opowiadać podczas rozmów rekrutacyjnych.
- Zmiany na rynku pracy sprawiają, że firmy prześcigają się w oferowanych benefitach i budowaniu wizerunku pracodawcy. Jednak warto pamiętać, że firma jest jak produkt - nieważne jak dobrze wypromowana, jeśli nie ma wewnątrz prawdziwej wartości, to żadne działania marketingowe nie pomogą. To, co oferujemy naszym obecnym, ale i jak podchodzimy do naszych byłych pracowników, mówi samo za siebie. Nie ma lepszej formy dla działań wizerunkowych niż zadowolony obecny czy były pracownik, który sam z siebie wypromuje firmę jako idealnego pracodawcę - zauważa Emilia Kacprzyk, HR manager VTS.
Pożegnanie w pracy: utrzymanie relacji i możliwość powrotu
Zdarza się, że mimo zadowolenia z organizacji chęć rozwoju wpływa u pracownika na decyzję o zmianie pracy. Nie zawsze firma, mimo dobrych chęci, jest w stanie sprostać ambitnym planom awansu lub potrzebie realizowania nowych projektów. W takiej sytuacji drogi są dwie: albo całkowite zamknięcie się na możliwy powrót, albo pokazanie, że organizacja jest gotowa przyjąć swojego sprawdzonego pracownika, jeśli będzie ku temu okazja. Jest to tym istotniejsze, im mniej jest ekspertów na rynku w branży, w której firma działa.
- W VTS kończąc współpracę z pracownikami, nie żegnamy się z nimi. To, że dzisiaj ktoś odchodzi z firmy wcale nie oznacza, że nie będziemy z daną osobą kontynuować współpracy czy za jakiś czas nie zatrudnimy tej osoby ponownie. Często pracownicy, nawet po odejściu, wspierają nas swoją wiedzą i umiejętnościami, a my dbamy o utrzymanie jak najlepszych relacji - opowiada Emilia Kacprzyk.
- Branża IT chyba jako pierwsza otworzyła się na powroty pracowników. Bardzo często zdarza się, że pracownicy wracają po kilku latach do swojego byłego pracodawcy, bogatsi o wiedzę, której w swojej pierwszej firmie nie byliby w stanie zdobyć. Czy wrócą, to zależy od tego, jak wspominają swojego pracodawcę - zauważa Lena Łukaszek, koordynator biura Bluestone.
Jaki prezent na pożegnanie pracownika?
Jednym z elementów, który wpływa na postrzeganie przez pracownika swojego byłego pracodawcy jest podziękowanie za wykonaną pracę i wkład w rozwój organizacji. Czy to w formie ustnego, mailowego "dziękuję", prezentu kupionego specjalnie dla pracownika czy spotkania, na którym wspólnie z pracownikami pożegnamy odchodzącą osobę. Takie działania pomagają w stworzeniu pozytywnej atmosfery i dobrych skojarzeń z byłym pracodawcą.
Pracodawcy w Trójmieście
- Moment odejścia jest trudnym i często emocjonującym przeżyciem, nie tylko dla pracownika, ale i dla samego pracodawcy. Zależy nam, żeby odbywało się to w jak najbardziej komfortowej dla obu stron atmosferze. Dlatego nasi pracownicy mają możliwość chociażby odkupienia sprzętu po okazyjnej cenie czy pracy na swoim stanowisku do końca okresu wypowiedzenia, zamiast blokowania dostępu do maila czy pakowania kartonu z rzeczami zaraz po rozmowie o zakończeniu współpracy. Od kilku lat tradycją w portalu jest też wręczanie prezentu, na który wcześniej składali się pracownicy, a od niedawna najbliżsi współpracownicy wybierają, a finansuje go firma. Budżet zależy oczywiście od stażu i okoliczności odejścia pracownika - opowiada Agnieszka Bomba, wiceprezes Trojmiasto.pl.
- Pożegnanie pracownika to u nas taka sama uroczystość, jak jego powitanie. Podczas tzw. cake celebrations, czyli uroczystości z ciastem, pracownicy spotykają się wspólnie w kuchni. Podczas takiego spotkania wręczamy dwa prezenty, jeden od firmy i drugi od pracowników. Pomysł na taki prezent jest zależny od osoby, która będzie obdarowana. Kupowaliśmy już degustacje whiskey, koszulkę piłkarskiego klubu, szachy z piersiówką. Zawsze też dodajemy kartkę, na której podpisują się pracownicy, życząc dużo dobrego na nowej drodze zawodowej - opowiada Lena Łukaszek.
Exit interview - szansa na zmniejszenie rotacji
Przy każdym rozstaniu z pracownikiem warto poznać jego opinię na temat organizacji. Używany przez działy personalne termin exit interview to nic innego jak rozmowa kończąca współpracę, której celem jest otrzymanie informacji dotyczących powodów złożenia wypowiedzenia - jeśli była to decyzja pracownika - i obszarów, które jego zdaniem wymagają w organizacji poprawy. Pracownik, który rozstaje się z firmą jest z reguły bardziej szczery w swojej ocenie organizacji, nie mając już poczucia zależności i obaw związanych z mówieniem o trudnych aspektach współpracy. Dla samego działu personalnego największą korzyścią z exit interview jest możliwość wprowadzenia do organizacji odpowiednich zmian, które ograniczą kolejne zwolnienia i dadzą ujście możliwej frustracji pracownika, która choć w części zamiast na fora internetowe trafi do pracownika przeprowadzającego exit interview.
- Nasz dział personalny zaprasza odchodzącego pracownika na rozmowę, podczas której wspólnie z nim wypełnia ankietę "exit interview". Pytania ankiety pozwalają nam poznać główne powody decyzji o odejściu, opinię na temat pracy i naszej organizacji. Dowiadujemy się m.in., co najbardziej odpowiadało pracownikowi, a co najmniej, jak ocenia relację z zespołem oraz przełożonym, a także działania personalne i to, co zaoferował mu nowy pracodawca. Rozmowa z odchodzącym pracownikiem jest dla nas, obok ankiety adaptacji i ankiety zadowolenia z pracy, źródłem pozyskania informacji, co w ocenie pracowników nie działa właściwie oraz co warto zmienić. Poznajemy również wrażenie, z jakim osoba opuszcza naszą firmę i na ile będzie chciała polecić to miejsce pracy innemu kandydatowi lub znajomemu. Pracownicy bardzo chętnie dzielą się swoimi przemyśleniami z okresu współpracy, to od nich zależy, które z informacji i w jaki sposób dział personalny będzie mógł wykorzystać w organizacji - opowiada Monika Klimza, kierownik ds. personalnych Trefl SA.
Jak ograniczyć rotację pracowników?
Jak pokazuje najnowszy raport Randstad, badający działania w obszarze Employer Branding, trzy główne argumenty za pozostaniem w obecnej pracy to dobre wynagrodzenie i benefity, dbanie o miłą atmosfera i stabilność zatrudnienia. Jeśli pracodawcy zależy na mniejszej rotacji, lepszym wizerunku i większej efektywności swojego zespołu to warto zastanowić się, czy pożegnania w naszej firmie wyglądają tak, jak powinny.
Miejsca
Opinie (120) 4 zablokowane
-
2019-08-08 17:44
Opinia wyróżniona
Praca pracownicy i pracodawcy
Wszystko zależy od stosunków panujących w zakładzie pracy, ale po mimo wszystkiego nie starajmy się palić mostów za sobą chyba że sprawy są na ostrzu noża ! Ja z mojego doświadczenia miałem sytuację gdzie na koniec pracodawca powiedział że mu szkoda że odchodzę i że dla mnie będą zawsze otwarte drzwi w tej firmie więc miło ! A z koleji w innej
Wszystko zależy od stosunków panujących w zakładzie pracy, ale po mimo wszystkiego nie starajmy się palić mostów za sobą chyba że sprawy są na ostrzu noża ! Ja z mojego doświadczenia miałem sytuację gdzie na koniec pracodawca powiedział że mu szkoda że odchodzę i że dla mnie będą zawsze otwarte drzwi w tej firmie więc miło ! A z koleji w innej firmie pracodawca nie wiele rozmawiał na temat mojego zwolnienia ale zachował się uczciwie i wypłacił należną odprawę na koniec współpracy za moją uczciwość jak to określił bo do tej pory miał raczej niefajne wspomnienia z takich sytuacji pracownicy po prostu wiedząc o wymówieniu pracy olewali pracodawcę, uciekali na zwolnienia lekarskie czy w inny sposób kombinowali ! Więc szanujmy się to dla wszystkich będzie lepsze Pozdrawiam !
- 2 0
-
2019-08-08 09:20
Opinia wyróżniona
Pożegnanie (1)
Ja po pół roku w pierwszej pracy kiedy znalazłam kolejną, lepszą - poszłam do przełożonej z kwiatkami podziękować za to, czego się nauczyłam. Kobieta miała już wtedy ponad dwudziestoletni staż na kierowniczych stanowiskach i była totalnie poruszona bo pierwszy raz jej się to zdarzyło. Była konkretna jędzą - ale właśnie to dało mi dobrą lekcję, w
Ja po pół roku w pierwszej pracy kiedy znalazłam kolejną, lepszą - poszłam do przełożonej z kwiatkami podziękować za to, czego się nauczyłam. Kobieta miała już wtedy ponad dwudziestoletni staż na kierowniczych stanowiskach i była totalnie poruszona bo pierwszy raz jej się to zdarzyło. Była konkretna jędzą - ale właśnie to dało mi dobrą lekcję, w jakim kierunku nie chcę iść. Od 10 lat jestem dyrektorem w sporej, bo stuosobowej spółce. Wprawdzie nikt nie przyszedł pożegnać się z kwiatami, ale za to staram się każdego wartościowego pracownika pożegnać osobiście i życzyć mu rozwoju w innej organizacji. Nie oczekuję lojalności przez kilkadziesiąt lat, sama uważam, że idealnie mieć w życiu zawodowym przynajmniej trzech, czterech pracodawców.
- 1 2
-
2019-08-08 16:17
Dyrektor od pięciu boleści .zwijaj się żmijo !
- 1 0
Wszystkie opinie
-
2019-08-06 08:32
Co to za fanaberia? (7)
Wystarczy jak pracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków i pracodawca również,nie trzeba się sądzić o zaległe wynagrodzenie itd.
- 41 18
-
2019-08-06 14:51
(3)
"..nie trzeba się sądzić o zaległe wynagrodzenie.."
Jak pracujesz za darmo, to nie ma sensu.
Ale 99,9% ludzi pracuje za wynagrodzeniem...- 7 4
-
2019-08-06 17:04
Pracuje za jałmużnę, wynagrodzenie jest wtedy jak od 1 do 1 w miarę godnie żyjesz.
- 5 1
-
2019-08-06 18:56
Nie zrozumiałeś. Skoro pracujesz za wynagrodzeniem, a firma jest poważna, to nie ma kłopotu z jakimiś zaległościami - i nie trzeba się sądzić.
- 1 0
-
2019-08-06 19:54
90% ociaga sie z platnosciami f-tur...
- 0 0
-
2019-08-07 10:56
Odejście z pracy.
Moja pani dyrektor z pewnej firmy z Kielc, była na mnie obrażona i nawet nie pożegnała się ze mną. Gratuluję dobrego wychowania pani dyrechtor.
- 2 0
-
2019-08-07 13:58
ppp
wszędzie uczciwość, wystarczy
- 0 0
-
2019-08-16 09:22
fanaberie
Świetna opinia
Po prostu - nieprawda że jest źle, skoro ma być dobrze
Powodzenia rekinie socjologiczny- 0 0
-
2019-08-06 08:36
(9)
To MTG powinno ten artykuł przeczytać . Tam ponad 20% ludzi się zwolniło a " GÓRA" do tej pory twierdzi ,że nie wie dlaczego .
- 65 0
-
2019-08-06 09:23
peacodawcy to powinni przeczytać
U nas (biblioteka) długoletni, szanowany przez wszystkich na zakończenie dostał tubę z owocami wątpliwej jakości (jabłka, gruszki, pomarańcza, banan, ananas)
- 12 2
-
2019-08-06 10:00
Spolek akcyjnych i innych firm niczyich to nie dotyczy. Zarzad czy prezes nie sa wlascicielami. Ich zmartwieniem jest czy dostana prowizje albo czy beda nadal w zarzadzie. Podobnie zreszta z wlascicielami akcji (AKCJI, nie firmy). Oni z kolei interesuja sie kondycja firmy ale tylko po to zeby wiedziec czy dokupic akcji czy je sprzedac. No i czy mozna liczyc na jakas dywidende. Czasem mnie dziwi, ze w socjalizmie nie stosowana tej formy "wlasnosci". W bonusie rozmyta odpowiedzialnosc.
- 7 0
-
2019-08-06 10:51
To tak jak w AIC w Gdyni, sama prawie ukraina tam siedzi bo spawacze zarabiali nawet 2300 na rękę. Szał ciał, jak się zwalniałem z tego kołchozu to byli obrażeni, haha ubaw po pachy.
- 19 0
-
2019-08-06 10:59
(1)
Jak wszedzie.
- 6 0
-
2019-08-06 11:08
Nie jak wszędzie, bo znalazłem pracę 0 stresu, wszyscy przyjaźni zadowoleni, kasa dobra., jak bym nie był w PL. Po prostu w końcu trafiłem po 15 latach normalną firmę :-) Zmieniałem firmy jak rękawiczki z powodu traktowania pracownika i niskich płac, ale jak ktoś siedzi w jednej firmie kupę lat i narzeka to raczej z tą osobą jest coś nie tak.
- 23 1
-
2019-08-06 13:57
Chłopaki z technicznego tam pracowali od 20-25 lat i się pozwalniali . Góra nawet nie wzięła ich na rozmowę , a teraz chodzą i gadają ,że nie wiedzą dlaczego się zwolnili. i ,że zdestabilizowali firmę . Z handlowego też pouciekali.
- 16 0
-
2019-08-06 14:49
Hilton gdansk to samo
Ten przy motlawie. Tylko kable zostaly
- 8 0
-
2019-08-07 11:10
Jaka góra (1)
masz na myśli tego bufona z wielkim ego i małym ptakiem?
- 3 0
-
2019-08-07 13:55
A którego
Masz na myśli AB czy MS?
- 2 0
-
2019-08-06 09:08
Do roboty korpo-szczurki... (1)
- 19 17
-
2019-08-12 20:48
G/Z A i T/ g m o weszmaty
To tam pracuje takie tepactwo ze nigdy na oczy czegos takiego nie widzalam/ widzalem nie warto tam sie trudzic ubiegac o Prace!!!!!!
- 0 0
-
2019-08-06 09:09
Wszedzie ideologia (12)
Ktoś pracuje i się zwalnia albo jego zwalniają. Robienie z tego powodu hucznych imprez w firmie jest żenujące. Jak za komuny w PKP albo innym państwowym molochu.
- 26 33
-
2019-08-06 10:01
Dokładnie
Zgadza się
- 6 8
-
2019-08-06 10:53
(6)
No tak, przecież niewolnik nie zasługuje na szacunek i za to jakie zyski dla firmy wypracował. Po nowoczesnemu to wywalić za płot i z głowy. Wy chcecie żeby was pracownik poważnie traktował? Nie dziwię się, że coraz mniej fachowów jest w PL.
- 18 4
-
2019-08-06 12:47
Szacunek jest wtedy, gdy pracownik odchodzi z klasa (5)
W ciszy bez zbędnej i pustej ideologii oraz tandetnych gestow. Dojrzałe osoby wiedzą o co w tym chodzi.
- 9 9
-
2019-08-06 13:41
(3)
Z klasą to pracownik odchodzi, ale tylko jeśli sam szef pokazuje klasę. Coś za coś. Od janusza biznesu który nigdy nie miał kasy na podwyżkę traktując pracownika jak swojego niewolnika odchodzę pokazując środkowy palec.
- 8 3
-
2019-08-06 14:07
Ale jaki to ma zwiazek z trescia poprzedniej wypowiedzi? (2)
Nie mniej opisane przez Ciebie postawy pracodawców należy pietnowac. Podobnie jak (o ile się zdarzają) negatywne postawy odchodzacych pracowników. Jeżeli jednak Oboje zachowują klasę, to nie ma sensu męczyć ludzi płytkimi gestami. Z klasą, z kulturą porozmawiać ze sobą, uscisnac sobie dłoń i życzyć powodzenia.
- 4 1
-
2019-08-06 14:35
(1)
Mimo wszystko, to jest rzadkość.
- 1 0
-
2019-08-06 23:49
Niestety masz rację
Między innymi przez takie artykuły
- 0 0
-
2019-08-06 20:34
Co za głupota.
- 0 0
-
2019-08-06 11:32
Rozumiem, ze pracownicy sami nie odchodza?
- 4 0
-
2019-08-06 16:28
Ja wyjdę po angielsku.
- 1 0
-
2019-08-06 20:33
Pożegnanie nie musi być huczną imprezą.
- 1 0
-
2019-08-06 21:44
Atlanta Poland SA
Jest to firma totalne dno jeśli chodzi o kulturę zegnania pracowników. Nie polecam tej firmy
- 2 0
-
2019-08-06 09:23
(7)
U mnie w firmie jest tak: jak ci się nie podoba to wyp....
- 55 3
-
2019-08-06 10:30
(3)
Bo jesteś pajac i prostak:) I nie masz własnej firmy
- 6 16
-
2019-08-06 10:58
(2)
Właśnie to ty teraz pokazałeś jakim prostakiem jesteś.
- 12 4
-
2019-08-06 11:14
(1)
Mnie śmieszą takie niedowartosciowane osoby
- 3 2
-
2019-08-06 11:38
I właśnie wtedy warto skorzystać z tej cennej rady czyli poszukać innej firmy :)
- 6 0
-
2019-08-06 10:57
(2)
Jak bym takie hasło usłyszał to do widzenia świat się zmienia, jak jest okres wypowiedzenia to L4 do końca. Ludzie sznujcie się.
- 14 2
-
2019-08-07 16:49
jak jest L4 to sie zleca kontrole z Zusu (1)
- 0 1
-
2019-08-08 13:04
Idziesz na kontrole, ZuS anuluje zwolnienie i tego samego dnia idziesz do zaprzyjaźnionego lekarza, który wystawia kolejne L4, po ok 3 tyg. masz ponowną kontrolę i powtarzasz procedurę. Bawiłem się tak z ZUSem 3 miesiące.
- 0 0
-
2019-08-06 09:27
Nie przypominam sobie okazji kiedy pracownik odchodził z firmy i wszyscy go żegnali. Zawsze były jakieś niedomówienia a szef miał zawsze rację. Spotkanie przy piwku w gronie tych z którymi się pracowało to ok pod warunkiem że nie będzie przydu*asów szefa.
- 70 1
-
2019-08-06 09:28
warto zrobić to dobrze
żeby mu w pięty poszło i już się nie podniósł
- 10 5
-
2019-08-06 09:47
Pożegnanie to na ogół robią osoby, z którymi się współpracowało.
Ideą korpo jest wykształcanie w pracownikach poczucia, że żyją w bańce mydlanej i osoba która odchodzi popełnia wielki błąd, bo będzie miała gorzej. Prawdą jest, że w większości przypadków będzie miała zdecydowanie lepiej.
- 79 1
-
2019-08-06 09:58
Bawi mnie to (3)
Mnie bawią huczne pożegnania w pracy. Bywają osoby, które robią wokół siebie ogromny szum i zamieszanie, gdy odchodzą. Dotyczy to raczej osób do 30 roku życia. I choć sama zbliżam się do 30stki, na pewno nie będę robić takiej pompy ze swojego odejścia z pracy. U nas rotacja ludzi jest znikoma. Ale odeszła kobieta po 40 i dwie dziewczyny 26 i 28 lat. Ta pierwsza bez szumu, a te dwie zrobiły wielką pompę. Masakra.
- 25 15
-
2019-08-06 10:16
"kobieta po 40 i dziewczyny 26 i 28 lat"
To wszystko mówi o Twoim doświadczeniu życiowym, ale także o wartości rówieśników dla pracodawcy.
- 17 4
-
2019-08-06 10:43
(1)
co w tym zabawnego? składanie się na prezent nie jest obligatoryjne, a taka mała impreza jest dobrą okazją do pogadania i integracji. no ale to się trzeba lubić w robocie, a nie tylko czekać, żeby się do kogoś dowalić.
- 12 5
-
2019-08-06 16:49
W firmie, w której pracuję, ludzie się lubią lub ewentualnie tolerują. Nie ma żadnych spięć. Średnia wieku pracowników jest dosyć duża. Są 3 osoby z mojego rocznika (1990) i dalej długo, długo nic.
Lepiej pracuje mi się ze starszymi od siebie ludźmi o 10-20 lat, niż z rówieśnikami.- 7 0
-
2019-08-06 10:19
Re (2)
Odchodząc na emeryturę pracownik po 20latach w moim serwisie dostał "0", tak się dziękuje ludziom, którzy pracują do końca
- 45 3
-
2019-08-06 16:31
To i tak ludzcy panstwo (1)
A mogli go zwolnic na dzien przed ochrona przedemerytalna, a tak pozwolili mu dojechac do konca.
- 1 3
-
2019-08-06 22:42
ochrona przedemerytalna to bzdura na resorach
- 3 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.