- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Urlop szkoleniowy przyznawany jest na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Podjęcie w tym okresie innej pracy niż naukowa może być niemile widziane przez pracodawcę. Jakie konsekwencje ze sobą niesie?
Przebywam właśnie na urlopie szkoleniowym 21-dniowym, moje pytanie brzmi: czy mogę w tym czasie podjąć się pracy w innej firmie, która chce zatrudnić mnie na umowę zlecenie?
Na pytanie odpowiada Anna Ludwichowska, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.
Pracownikowi, który zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności przysługuje urlop szkoleniowy. Wymiar urlopu szkoleniowego zależy od rodzaju egzaminów, do których przystępuje pracownik, lub wybranych studiów. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, w przypadku przystąpienia do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego oraz egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, pracownikowi przysługuje 6 dni urlopu szkoleniowego. Urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów przysługuje natomiast na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Wymiar urlopu szkoleniowego może być zwiększony na mocy umowy zawartej między pracodawcą i pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe (tzw. umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych). Powyższe wynika z faktu, że umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy (w tym przepisy określające wymiar urlopu szkoleniowego). Na mocy umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych nie można zatem rozszerzać katalogu przypadków, w których pracownik zobowiązany będzie do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych z tytułu dodatkowych świadczeń. Strony tej umowy nie mogą również przewidzieć obowiązku pracownika do zwrotu wynagrodzenia przysługującego mu za czas urlopu szkoleniowego, czy też zwrotu kosztów w innych przypadkach niż wymienione w Kodeksie pracy (np. w razie zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę).
W związku z powyższym, rozważając możliwość zawarcia umowy zlecenia z innym niż pracodawca podmiotem, w czasie korzystania z urlopu szkoleniowego udzielonego przez tego pracodawcę, należy ustalić, jaki wpływ na wykonywanie obowiązków szkoleniowych związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych będzie miało wykonywanie czynności przewidzianych w umowie zlecenia.
Zasadniczo nie ma bowiem zakazu zawierana umowy zlecenia z podmiotem trzecim w przedstawionych okolicznościach (tj. w czasie korzystania z urlopu szkoleniowego udzielonego przez pracodawcę). Niemniej jednak należy przyjąć, że jeżeli wykonywanie czynności z umowy zlecenia koliduje - w jakikolwiek sposób - z prawidłowym wykonywaniem przez pracownika obowiązków związanych z podnoszeniem przez niego kwalifikacji zawodowych, wówczas pracownik naraża się na odliczenie przez pracodawcę wynagrodzenia wypłaconego za czas urlopu szkoleniowego lub też na rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Ponadto, przy zawieraniu umowy zlecenia z podmiotem trzecim, niebędącym pracodawcą dla danego pracownika, należy mieć na uwadze kwestie związane z ewentualnym zakazem konkurencji. Jeżeli wskazany podmiot trzeci prowadzi działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, a pracownik zobowiązany jest do powstrzymania się od prowadzenia wobec pracodawcy działalności konkurencyjnej lub też świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, wówczas pracownik nie powinien zawierać umowy zlecenia, gdyż naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą względem pracodawcy.
Podsumowując, pracownik przebywający na urlopie szkoleniowym udzielonym mu przez pracodawcę może zawrzeć umowę zlecenia z podmiotem trzecim. Wykonywanie czynności na podstawie umowy zlecenia może jednak kolidować z właściwym wykonywaniem obowiązków związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, a to z kolei może wywołać negatywne skutki po stronie pracownika. Ponadto, przed zawarciem umowy zlecenia należy rozważyć, czy pracownik nie jest związany zakazem konkurencji, którego naruszenie może wiązać się z obowiązkiem zapłaty na rzecz pracodawcy odszkodowania.
Opinie (5) 2 zablokowane
-
2017-06-24 11:49
większość nauczycieli pracuję dorywczo
Dlaczego nie w szkole skoro tam dostają pensję? ??
- 4 2
-
2017-06-24 23:37
Ta jak zwykle piszecie o teorii a w praktyce pracodawca wymaga tylko harowania ile wlezie zeby sobie nowe Audi mogl kupic.
- 6 1
-
2017-06-25 08:52
:) (2)
Doskonale wiadomo ze to jest wykluczone i jakie nosi za soba konsekwencje, wiec nie wiem po co sie tak narazac:)
- 6 0
-
2017-06-25 09:31
dla ekstra kasiorki ;-) (1)
- 0 1
-
2017-06-25 09:41
:)
Radzilabym Tobie zapoznać sie z kodeksem pracy a nie byc tak pazernym:)
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.