- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (28 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Praca w sobotę, a sprawowanie opieki nad dzieckiem
Praca w sobotę bywa dużym utrudnieniem dla osób samodzielnie sprawujących opiekę nad dziećmi. Aktualne przepisy prawa pracy chronią przed pracą nadliczbową rodziców dzieci do 4. roku życia. A co w przypadku dzieci starszych?
Porady prawne w serwisie Praca
Od trzech lat pracuję w tej samej firmie na pełen etat przez pięć dni w tygodniu. Do tej pory dodatkowo zmuszano nas do pracy w sobotę za 80 zł wynagrodzenia. Postawiłam się szefostwu i zostałam poinformowana, że za pracę w sobotę będę dostawała dzień wolny w tygodniu. Cieszy mnie to, ale obawiam się, czy pracodawca może teraz zmusić mnie do pracy w każdą sobotę, rekompensując to dniem wolnym? Czy mogę odmówić pracy w sobotę, jeśli mam 5-letnie dziecko i nie mam dla niego opieki?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Nadmienić należy, iż szczególnymi potrzebami pracodawcy nie można uzasadnić powierzenia
pracy w godzinach nadliczbowych w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Ponadto liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z zaistnieniem powyższej okoliczności nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym z tym zastrzeżeniem, że powyższy limit może zostać zmodyfikowany w umowie układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.
Zgodnie z treścią art. 1513 Kodeksu pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 Kp wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Nieudzielenie przez pracodawcę takiego dnia wolnego stanowi co do zasady wykroczenie z art. 281 pkt 5 Kp zagrożone karą grzywny od 1 do 3 tys. zł. W wyjątkowych sytuacjach w wypadku obiektywnego braku możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego można uznać za dopuszczalne zrekompensowanie pracownikowi pracy w sobotę dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy, z tym że powstałe w tym dniu nadgodziny (praca powyżej 8 godzin) rozliczane są już według stawki 50 proc. W tym miejscu warto zaznaczyć, iż pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi dzień wolny w zamian za pracę w sobotę niezależnie od liczby godzin faktycznie przepracowanych w tym dniu. W praktyce oznacza to, że pracownikowi przysługuje dzień wolny nawet wtedy, gdy w pracował przykładowo 2 godziny.
Biorąc pod uwagę powyższe, czytelniczka na dzień dzisiejszy nie podlega ochronie przewidzianej w art. 178 § 2 Kodeksu pracy, niemniej jednak w niedalekiej przyszłości zostanie tą ochroną objęta. W takim wypadku pracodawca, chcąc powierzyć jej wykonywanie pracy w sobotę, będzie zobowiązany uzyskać zgodę przewidzianą w tym przepisie.
Odnosząc się natomiast do legalności powierzania pracownikom przez wskazanego pracodawcę pracy w sobotę należy podkreślić, iż nie sposób ocenić podejmowanych przez niego działań bez znajomości specyfiki branży. Należy jednak przyjąć, że w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy powierzenie pracy w sobotę nie narusza przepisów prawa pracy, o ile liczba przewidzianych godzin nadliczbowych mieści się w ustalonym w danym zakładzie pracy limicie. W takim wypadku pracownik ma obowiązek wykonywać pracę również w sobotę.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie wybrane
-
2023-04-03 15:32
Przy lockdownie nikt się tym nie przejmował (1)
Akurat skończyłem pracę na etacie i rozpoczynałem działalność - praca w domu. Z dnia na dzień na 2 tygodnie (czyt. od lutego do wakacji) dostałem do domu dzieci z pierwszej klasy, przedszkola i ze żłobka. Edukacja domowa, opieka nad maluchem i jeszcze praca - wspaniale wspominam ten czas.
- 15 5
-
2023-04-04 07:50
jasne
ne pisz bzdur, bo raczej zajmowałeś się dziećmi niż pracą ale kasa wzięta
- 6 2
-
2023-04-03 16:13
(1)
taki styl mieszanie pracy , domu i dzieci to nic dobrego , poza tym to już nie jest wychowywanie tylko hodowla polegająca na zapewnieniu jedzenia , spania i ubrania i od czasu do czasu troszeczkę czasu dla dziecka ...nie oszukujcie sie , nie macie czasu , nie róbcie dzieci !!! pies to dobre rozwiązanie...
- 11 18
-
2023-04-03 17:28
pies tez wymaga uwagi i spedzenia czasu
- 10 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.