- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Praca w upały. Główny Inspektor Pracy apeluje
Czy w upały możemy nie przyjść do pracy? Okazuje się, że w szczególnych wypadkach tak. Gdy żar leje się z nieba, a wysoka temperatura utrudnia pracę pracodawca musi zadbać o pracowników. O szczególną rozwagę w najbliższych dniach zaapelował Główny Inspektor Pracy.
Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek, z uwagi na nadzwyczajną falę upałów, zaapelował do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom, w szczególności tym, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin. Niestety, wiele zależy od dobrej woli pracodawców, ponieważ przepisy nie regulują wszystkich kwestii w tym zakresie. A co regulują?
Nie kodeks, a bhp
Przepisy określają minimalną temperaturę w zakładzie pracy. Nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza (chyba, że niższa temperatura wynika ze szczególnych warunków pracy, bo praca odbywa się np. w chłodni). Z kolei w biurze nie może być mniej niż 18 stopni Celsjusza. Nie ma za to zapisów w Kodeksie pracy regulujących najwyższą dopuszczalną temperaturę. Jednak zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli przepisami bhp nie powinna ona przekraczać 30 stopni Celsjusza przy pracy biurowej. W przypadku pracy fizycznej w hali jest to 28 stopni i 26 stopni w warunkach szczególnych.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom wodę pitną bez ograniczeń. Jednak jeżeli temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza na zewnątrz lub 28 w budynku, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nie tylko wodę, ale także napoje zawierające odpowiednią dawkę soli mineralnych i witamin.
Czasem można odmówić pracy
To nie koniec. Pracodawca powinien także zadbać o odpowiednią cyrkulację powietrza w pomieszczeniach, o to, żeby regularnie czyścić i odgrzybiać klimatyzację, a także zainstalować w oknach rolety, które chronią przed nagrzewaniem i odbijaniem się promieni słonecznych w monitorach komputerów.
Jednak w niektórych przypadkach pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Dotyczy to pracowników młodocianych i kobiet w ciąży, ale nie tylko. Odmówić pracy może też osoba poważnie i przewlekle chora, dla której praca w upale może być zagrożeniem dla życia i zdrowia. Mówi o tym art. 210 § 1 Kodeksu pracy. Poza tym każdy pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli sprawa jest sporna, ostatecznie rozstrzyga sąd pracy. W każdym z tych przypadków wystarczy zawiadomić pracodawcę, że będziemy nieobecni lub poinformować, że z powodu złych warunków i zagrożenia opuszczamy stanowisko pracy. Za czas nieobecności pracodawca nie może obniżyć nam wynagrodzenia.
Opinie (134) 1 zablokowana
-
2018-08-01 16:52
Upał (1)
Pracuje 8 godz w tej gorontce i się tylko śmieje brygadzista ze na upale pracuje a jak się powie że niepowino się 8 godz prscowac to ci powie stały element zastraszania to się zwolnij to jest dla mnie chore
- 1 1
-
2018-08-03 10:26
hah...
U nas w tych gorączkach pracujemy od 6:00 do 12:00/13:00
- 0 0
-
2018-08-01 16:59
żarty (1)
Przepisy swoje, pracodawcy swoje, pracuje po 10 h i sdopiero w te upały grożby ze pitolne prace spowodowały ze z łaską mam wodę z biedry do picia, praca fizyczna, w pomieszczeniach zero klimy, temp ponad 30 st...aq ci o skracaniu czasu pracy piszą, polski prywaciarz to kur...a
- 6 1
-
2018-08-03 10:31
hah...
To zostań "prywaciarzem" nie kurką. Płać godziwie, skracaj czas, gałę opierdol, użeraj się z urzędami... Nie dość, że ktoś się stara to taka menda jedna z drugą będzie narzekać. Jeśli łamane są prawa pracownika to po jaką cholerę tam pracujesz. Dzisiaj jest rynek pracownika! nie pracodawcy... Zarówno ja jak i moi znajomi mają braki kadrowe w firmach - chętnych brak. Jakbym chciał sobie pozwolić na łamanie praw pracownika to zwyczajnie zostałbym bez pracowników - takie czasy. Jeśli Ty się na to godzisz to frajerem jesteś - zwyczajnie tego nie rozumiem.
- 0 0
-
2018-08-01 17:14
Taa (1)
Powiedzcie to pracodawcom na magazynie na Kowalach. Tam to było gorąco a wozisz palety. Weź takiemu odmów to ci powie, że droga wolna.
- 1 0
-
2018-08-03 07:28
Niestety, każda praca ma minusy.
ja ma też ciężko w pracy, ale muszę zarabiać , by się utrzymać i staram się zmienić nastawienie.
- 0 0
-
2018-08-01 20:28
Pracownik na zewnątrz
A co z osobami które pracują na otwartym słońcu na dworze? 8 h w upalach. Co im pracodawca musi zapewnić czego pracownik może odmówić? Nie mam wody, nie mam gdzie się schować na przerwie. Jak mnie chroni prawo? Biurowy źle nie ma przynajmniej na słońcu w 40 stopniach nie stoi
- 6 1
-
2018-08-01 21:11
Podstawa prawna
Proszę o podstawę prawną tych Max temperatur: 30,28 i 26 stopni Celsjusza
- 4 1
-
2018-08-01 22:37
Zacznijmy od tego ze inspacja pracy w Polsce jest tylko teoretyczna inaczej 80% Ukrainców by wyłapali
za prace na czarno ,musieli by ukarać 80% złodziejów wyzyskujących pracowników!
- 7 0
-
2018-08-01 22:59
dziś: Wchodzi szef o 12.00, gorąco w pi.. jak wszędzie dziś.
szef: - idźcie do domu bo gorąco
brygada: -szefie nie zdążymy ze zleceniem, jeszcze godzinkę powalczymy
Da się??? Da się, jeżeli nie ma przymusu i obie strony się szanują.- 8 0
-
2018-08-01 23:45
(1)
Ukraińcy nie narzekają, że jest im za gorąco lub za zimno.
- 1 3
-
2018-08-02 17:36
Do czasu az limit cierpliwosci im sie skonczy.
- 1 1
-
2018-08-02 16:00
Temperatura pow 30 (2)
Zrobiło się głośno na temat wysokich temperatur, zgadzam się z tym aby zmniejszyć na czas upałów godziny pracy o jedną lub dwie gdyż sama pracuje w biurze gdzie temp sięga 31 °C a u kolezanek 40 °C pracodawca nic z tego sobie nie robi brak klimatyzacji :( wiatraki dają ciepło to jest horror pracować w takich temperaturach .....
- 0 1
-
2018-08-02 17:36
Jesli pracodawca jest takim chamem ze nie rozumie
albo olewa swoich wlasnych luudzi to szybko szukaj innej pracy a potem podaj go do sadu. Ktos powinien dobrac sie do jego skory. Wspolczuje Tobie i Twoim wspolpracownikom.
- 0 0
-
2018-08-03 07:30
ja te zmam w biurze 32 st. (wczoraj) i nie czuję się źle- dla mnie takie lato powinno być,
plus deszcz wieczorem ze względu na uprawy.
- 0 0
-
2018-08-02 17:33
Powinno sie ustawic przecietna temperature 22C (72F).
Tak jest przyjete w wielu krajach. Przy wyzszej temperaturze pracownicy robia sie senni i malo wydajni. Przy nizszej nie to ze moga sie przeziebic ale firma zaplaci duzo wyzszy rachunek za zuzycie energii. Pracownik powinien miec w pracy zapasowy sweter gdyby bylo mu za zimno.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.