- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Praca zdalna w Kodeksie. Rząd przyjął projekt
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej - poinformowała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej. Według założeń będzie funkcjonowała na zasadzie porozumienia pracodawcy z przedstawicielami pracowników.
- Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy - to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. To z jednej strony odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej - szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci - powiedziała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej.
Czytaj też:
Koniec pracy zdalnej? Powrót do biura się opłaca
Zastąpienie telepracy bardziej elastyczną formą - pracą zdalną - w Kodeksie pracy to najważniejsze założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. Wkrótce projekt zostanie przekazany do prac parlamentarnych.
- Obserwujemy zmieniające się trendy na rynku pracy i wprowadzając pracę zdalną do Kodeksu pracy, odpowiadamy na te trendy. Ale nie tylko. Rozwiązanie to powinno również poprawić możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci, pozwoli lepiej godzić im codzienne obowiązki z pracą zawodową - mówi Marlena Maląg.
Projekt wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Projekt przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.
Czytaj też:
Praca zdalna pod kontrolą - raportowanie, listy zadań, a może monitorowanie
I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
Jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Opinie wybrane
-
2022-05-25 10:59
Pracuję zdalnie z domu od 13 lat. Ostatnie 2 lata chyba 50% ludzi pracowało w tym trybie. (3)
Jak zwykle państwo z kartonu obudziło się rychło w czas.
- 78 13
-
2022-05-25 14:15
To dowód na to, że regulowanie wszystkiego
jest głupie i niepotrzebne
- 7 3
-
2022-05-25 11:09
(1)
Tak,oczywiscie, bo to tylko w Polsce. Wyjedz za granice, to tez zobaczysz, ze do momentu pandemii znakomita wiekszosc pracowala w biurze.
- 9 12
-
2022-05-25 13:22
Chodzi o regulacje, a nie o fakt pracowania w biurze.
- 9 5
-
2022-05-25 08:11
(11)
I bardzo dobrze, podoba mi się ten pomysł :)
Nie traci się czasu na dojazd do pracy i powrót do domu, przy pracy zdalnej zyskuje średnio 4h dziennie- 157 11
-
2022-05-25 14:16
tak jest (3)
Proponuję jeszcze zdalną pracę dla służb sprzątających, strażaków, ekspedientek, kurierów, piłkarzy i klawiszy w więzieniach
- 4 7
-
2022-05-26 14:31
(1)
Ale kapujesz, że to dotyczy zawodów, które można wykonywać zdalnie?
- 4 0
-
2022-05-28 16:45
yyyy nie kapuję, o co chodzi, że pollicja nie może?
- 1 1
-
2022-05-26 12:21
Za każdym razem trafi się co najmniej jeden równie i**otyczny komentarz. O czym to świadczy? Zawiść, Głupota? Słaby zart?
- 6 1
-
2022-05-25 13:48
Proponuję (1)
Proponuję aby policja i straz pożarna poszli na zdalne. Zobaczymy jak będzie super:)
- 4 10
-
2022-05-28 20:13
Ja i członkowie mojej brygady ciesielsko zbrojarskiej też chcemy pracować zdalnie.
A drogowcy też mogą pracować zdalnie.
- 0 0
-
2022-05-25 09:07
zdaje Ci się, w domu pracuje się więcej, robisz normalnie robote ale ze masz kompa to i wieczorem mozna pracoac (4)
- 6 33
-
2022-05-25 11:22
Oj, parę razy się na tym złapałem.
Na szczęscie był czas żeby się nauczyć, że praca zostaje w godzinach pracy.
- 10 0
-
2022-05-25 09:17
Jak ktoś jest pracoholikiem, to pracuje wieczorem w domu po powrocie z biura.... a jak nie, to nie pracuje po 8 godzinach pracy zdalnej.
- 34 0
-
2022-05-25 09:17
co to to nie
o 16 laptopa wyłączam i jestem wolnym człowiekiem
- 39 1
-
2022-05-25 09:11
Moja praca jest od 8do 16 i nie mogę pracować wieczorami więc pracuje tyle za ile mi płacą :)
- 39 0
-
2022-05-25 09:10
(5)
Czyli czym się różni obecna telepraca od pracy zdalnej w projekcie ustawy?? Chyba tylko nazwą. Przecież w takiej formie teraz wszystko funkcjonuje
- 23 7
-
2022-05-25 10:45
Kodeks Pracy jest dokumentem ogólnodostępnym
Czytać chyba potrafisz hm?
Sprzedam CI jeszcze jeden pro tip!
Wpisz w przeglądarke http://www.google.pl
i tam masz taki pusty pasek, wpisz w niego:
"Czym się różni obecna telepraca od pracy zdalnej"
Nie dziękuj- 2 3
-
2022-05-25 09:20
(3)
Obecnie pracodawca nie ma obowiązku pokrywania kosztów prądu lub internetu.
- 17 0
-
2022-05-25 10:03
(2)
I przez to będzie mniej pracy zdalnej, bo pracodawca nie będzie chciał płacić tych dodatkowych kosztów. A tak obie strony były zadowolone - pracownik nie tracił czasu i pieniędzy na dojazd, a pracodawca miał niższy rachunek za prąd i zadowolonego pracownika. Koszt dojazdu jest znacząco wyższy, niż koszt zasilania koputera przez 8h. Taki laptop
I przez to będzie mniej pracy zdalnej, bo pracodawca nie będzie chciał płacić tych dodatkowych kosztów. A tak obie strony były zadowolone - pracownik nie tracił czasu i pieniędzy na dojazd, a pracodawca miał niższy rachunek za prąd i zadowolonego pracownika. Koszt dojazdu jest znacząco wyższy, niż koszt zasilania koputera przez 8h. Taki laptop zużyje w tym czasie 1,6kWh czyli jakieś 1,5zł. Niech będzie 2zł. Żaden transport tyle nie kosztuje dziennie. Nawet utrzymanie roweru więcej kosztuje (części, przeglądy) nie wspominając już o paliwie.
- 22 0
-
2022-05-25 13:24
Tylko, ze ten projekt nie precyzuje, czy pracodawca bedzie pokrywal te koszty w calosci. A przeciez nikt nie bedzie staral sie udowodnic ile kWh zuzyl laptop.
- 0 0
-
2022-05-25 10:16
sam sobie przeczysz
nie będzie mniej pracy zdalnej. Będzie tyle samo co dziś albo więcej.
- 1 4
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.