- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (36 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Praca zdalna w Kodeksie. Projekt w końcu w Sejmie
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zawiera długo wyczekiwane przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Wyczekiwane zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Jedni czekają głównie na uregulowanie kwestii pokrycia kosztów prądu czy dostępu do sieci, a drudzy na unormowanie prawa do kontroli pracownika na tzw. zdalnej.
Na uregulowanie i prawne umocowanie zasad pracy zdalnej pracodawcy i pracownicy czekają od początku pandemii, czyli od ponad dwóch lat. Dziś możliwa jest ona na podstawie przepisów covidowych. Jednak w praktyce wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą.
Co ma uregulować ustawa? W Kodeksie ma pojawić się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy ma być zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane mają być m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Projekt wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Projekt przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.
![Kodeks pracy. Na razie bez](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3235/150x100/3235144__kr.webp)
I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
![Praca zdalna w Kodeksie pracy. Sejm przyjął zmiany](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3327/150x100/3327950__kr.webp)
Jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Porady prawne w serwisie Praca
Projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Opinie wybrane
-
2022-09-21 11:36
Śmieszy mnie (10)
Praca zdalna znam kilka osób co wykorzystują to jak tylko mogą w czasie pracy np. jadą na zakupy itd. brawo dla was!!!
- 23 126
-
2022-09-23 14:33
Pracownik
Drogi Śmieszy Mnie, każdy ma prawo do przerwy w ciągu 8 godzin pracy. Czy jest to wyjście na papierosa, po bułkę czy na zakupy nie ma zupełnie wpływu na jakość pracy. To jest jego przerwa ustawowo.
- 0 0
-
2022-09-21 22:12
A wiesz o tym ze te same osoby
Pracujac w biurze beda patrzaly w sufit?! Przeciez to jest to samo oszustwo czyli zdalnosc nic nie zmienia
- 5 3
-
2022-09-21 14:28
jak ktoś dostaje kasę nie za wykonaną pracę tylko za czas spędzony na niej, to może coś zyska.
- 0 0
-
2022-09-21 12:56
Wyczuwam zazdrość :P
- 17 3
-
2022-09-21 12:56
A ja znam kilka osób, które rzetelnie wykonują swoją pracę zarówno stacjonarnie jak i na zdalnym. Jaki stąd wniosek?
- 28 3
-
2022-09-21 11:48
To nie zadawaj się z takimi ludźmi, nie warto
- 14 2
-
2022-09-21 11:45
(3)
a praca jest zrobiona na czas? w biurze to zapewne z dwa razy dłużej by robili, spędzając czas na pogaduchach
- 69 7
-
2022-09-21 12:09
Czyli czas ukrócić pogaduchy, kaweczki, fajeczki i zacząć płacić tylko za wykonaną pracę. (2)
- 8 26
-
2022-09-21 14:05
za jęczenie w komentarzach też ci ktoś płaci czy akurat masz przerwe i wylewasz frustrację? (1)
ja pracuję max 2 godziny dziennie z domu i niebawem zatrudnię się w drugiej podobnej firmie a i tak będę miał czas wolny na robienie obiadu, książkę i wyjście z psem
wielu moich znajomych już tak robi, czas na mnie
a ty, mały frustracie? może trzeba było się uczyć?- 26 7
-
2022-09-22 07:22
Fakt. Mogłem się uczyć...jeszcze więcej.
- 2 2
-
2022-09-21 10:34
(8)
Czy prąd zużyty na pracę zdalną będzie się wliczał do limitu 2000kWh rocznie?
- 77 4
-
2022-09-21 14:03
(2)
Jakie koszty???? Oszczędzasz na dojeździe do biura.
- 7 2
-
2022-09-21 14:46
mieszkam na tej samej ulicy (1)
- 2 3
-
2022-09-21 16:34
To lepiej idź do pracy i to koniecznie pieszo.
Samo zdrowie i oszczędnie
- 3 0
-
2022-09-21 11:31
Do 2000kWh 0.6zł/kWh powyżej 2000kWh 2.4zł kWh.
Więc sobie odpowiedz kto za tę tarczę zapłaci.
- 5 1
-
2022-09-21 10:58
dobre pytanie
- 8 0
-
2022-09-21 10:43
(2)
Laptop ile zużywa??? Najwięcej w pasjansa ;)
- 3 20
-
2022-09-21 10:50
(1)
Skoro laptop prawie nie zużywa prądu, to po co ta cała dyskusja o pokrywaniu kosztów zużycia energii przez pracodawców?
- 27 4
-
2022-09-21 14:41
mój ciągnie 180W
To całkiem sporo, a jeszcze są smartfony, drukarka, itp
- 4 1
-
2022-09-21 11:14
Aha, czyli już niedługo trzeba będzie zainwestować w wydzielone stanowisko pracy, z odpowiednio oznakowaną gaśnicą i wyciągiem z przepisów BHP na ścianie.
- 85 7
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.