- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Pracodawca musi zwrócić nam koszt odwołanego urlopu
Lipiec i sierpień to szczyt sezonu urlopowego. Wielu z nas wakacyjne wyprawy planuje z dużym wyprzedzeniem. Nic dziwnego, oferty typu "first minute" są zazwyczaj tańsze, niż te, kupowane latem. Czy może się jednak zdarzyć, że pracodawca zmieni zatwierdzony wcześniej plan urlopowy? Czy przysługuje nam za to rekompensata?
Chciałbym dowiedzieć się, czy pracodawca może wycofać zgodę na zaplanowany wcześniej urlop. W mojej firmie plan urlopowy przedstawia się na początku roku. Zaplanowałam więc dwutygodniowy urlop w środku wakacji, a po uzyskaniu zgody przełożonego wykupiłam wycieczkę. W moim dziale pracują dwie osoby, jednak tydzień temu moja koleżanka poszła na zwolnienie lekarskie z powodu problemów zdrowotnych w ciąży i poinformowała pracodawcę, że pozostanie na nim aż do porodu. W związku z tym pracodawca powiedział, że dopóki nie znajdzie nowego pracownika na jej miejsce, nie będę mogła skorzystać z urlopu. Czy ma do tego prawo?
Odpowiedzi na to pytanie udzielił radca prawny Szymon Szuksztul z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni sp.p.
Zgodnie z art. 163 § 1 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Z tego przepisu prawnego wynika także, że urlopy ustalane są na podstawie dwóch czynników:
- wniosku pracownika oraz
- konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
Czynniki te bierze się co do zasady pod uwagę w momencie tworzenia planu urlopu, czyli w sytuacji przedstawionej przez czytelniczkę - na początku roku kalendarzowego. Od zasady planowania urlopów wskazanej powyżej ustawodawca przewidział dwa wyjątki:
- obejmujący przesunięcie ustalonego wcześniej terminu urlopu (art. 164 § 2 kodeksu pracy),
- przewidujący odwołanie z urlopu pracownika (art. 167 kodeksu pracy).
Pierwsze z wyżej wymienionych uprawnień pracodawcy pozwala na zmianę terminu urlopu pracownika na inny termin przez pracodawcę w przypadku, gdy z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, które nie były znane w czasie ustalania planu urlopów, urlop pracownika może spowodować zakłócenia w funkcjonowaniu zakładu pracy. W doktrynie oraz orzecznictwie przyjmuje się, że w przypadku, gdy pracownik poniósł koszty związane z koniecznością przesunięcia urlopu, pracodawca jest zobowiązany zwrócić mu te koszty.
Przekładając powyższe na sytuację czytelniczki, należy dojść do wniosku, że zwolnienie lekarskie innego pracownika jest sytuacją niemożliwą do przewidzenia podczas tworzenia planu urlopowego (o ile pracodawca na początku roku nie wiedział, czy pracownica jest w ciąży albo że planuje udać się na zwolnienie lekarskie w okresie wakacyjnym). Ponadto, w zaistniałej sytuacji więc równoczesne pójście przez jedną z pracownic działu na zwolnienie, a przez drugiego pracownika - na urlop wypoczynkowy może spowodować zakłócenia w procesie pracy z uwagi na to, że w dziale są zatrudnione tylko dwie osoby. W przytoczonym przypadku wystąpi zatem szczególna potrzeba upoważniająca pracodawcę do przesunięcia urlopu na inny termin.
Z treści zapytania można wywodzić, że pracodawca powziął wiadomość o zwolnieniu lekarskim pracownicy jeszcze przed rozpoczęciem urlopu przez czytelniczkę - nie zajdzie przy tym przesłanka do odwołania czytelniczki z urlopu, ponieważ zastosowanie takiego polecenia może nastąpić tylko w sytuacji, kiedy czytelniczka już znajdowałby się na urlopie, co według stanu faktycznego nie miało miejsca.
Nadmienić przy tym należy, że nie jest zgodne z przepisami prawa pracy dokonane przez pracodawcę zastrzeżenie, w którym uzależnia udzielenie urlopu od przyjęcia nowego pracownika na miejsce pracownicy w ciąży. W takiej sytuacji może bowiem się okazać, że udzielenie urlopu będzie niemożliwe w przypadku niepomyślnej rekrutacji pracownika na zastępstwo. W przypadku przesunięcia terminu urlopu strony stosunku pracy powinny ustalić zgodnie nowy termin urlopu uwzględniając możliwość jego udzielenia najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. W przeciwnym razie pracodawca naruszy podstawowe prawa pracownika, takie jak określone w art. 151 § 1 kodeksu pracy prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego.
Konsekwencje takiego działania pracodawcy mogą wystąpić na trzech płaszczyznach:
- Pracodawca może ponieść odpowiedzialność wykroczeniową określoną w kodeksie pracy i zostać ukaranym grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracodawcę - w postaci prawa do wypoczynku wraz z żądaniem wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać.
Ponadto, zgodnie z wyżej przywołanymi przepisami, pracodawca, zarówno w przypadku przesunięcia terminu urlopu, jak i odwołania z niego, jest zobowiązany zwrócić pracownikowi faktycznie poniesione koszty związane np. z wykupieniem wycieczki. Przyjmuje się także, że zwrot ten dotyczy nie tylko kosztów poniesionych przez pracownika, ale także np. przez jego rodzinę.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/7af47257a1b035c8370824c5cf431d89.png)
Szymon Szuksztul
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
Miejsca
Opinie (47) 4 zablokowane
-
2023-07-22 14:33
Panie Areczku
jaki urlop!? Przecież był pan w zeszłym roku na urlopie.
- 11 1
-
2023-07-22 14:40
Może
- 0 0
-
2023-07-22 16:55
Mnie kiedyś ściągnął pracodawcą z urlopu i poinformował, że dostanę rekompensatę.
Po powrocie chciałem porozmawiać na ten temat, a pracodawca mnie zlał.
Zacząłem sobie pracować powoli i w między czasie szukałem pracy.
Jak chciałem odejść i złożyłem wypowiedzenie to nagle się obudził z tekstem, że dawno joe rozmawialiśmy i że docenia moja pracę. Oczywiście ja już podtrzymałem swoja decyzje i odszedłem- 24 0
-
2023-07-22 17:07
Opinia wyróżniona
Taka prawda: (2)
Nieprawdopodobne, jak nieistotna dla firmy jest twoja praca, gdy prosisz o podwyżkę.
Niesamowite, jak ważna dla firmy jest twoja praca, gdy prosisz o urlop.- 111 2
-
2023-07-22 21:08
(1)
Gdyby była tak nieprawdopodobnie nieistotna to by cię zwolnił redukując koszty. A ważna jest choćby z tego powodu, że cię w ogóle zatrudnia. Gdyby pracodawca nie potrzebował tej pracy, to by cię nie zatrudniał albo zwolnił. Więc nie wylewaj tu żali i uczciwie pracuj + nie kombinuj.
- 6 30
-
2023-07-22 21:22
Jo?
- 5 0
-
2023-07-22 21:38
Serio ,ktoś dałby się w ogóle
"ściągnąć"z urlopu?są różne formy żeby dać z siebie zrobić przysłowiowego frajera ,ale ten sposób jest chyba w czołówce.Jesteś na drugim końcu świata czy nawet Polski(lub w domu,na działce o czym nikt nie musi wiedzieć)i ktoś jest w stanie wywrzeć na tobie taka presję?przecież w zasadzie jedyna możliwość to telefon ,którego nikt nie ma obowiązku odbierać w czasie wolnym,szanujcie się ludzie!W odwrotnej sytuacji nic nie załatwisz ,bo "szef jest na urlopie i odpowie po powrocie".
- 18 0
-
2023-07-23 09:35
Datego też trzeba miec 2 prywatne karty sim (1)
1 na Tylko dla Najbliższych a 2gą się Wyłącza!
- 5 0
-
2023-07-23 23:12
Zawsze tak robię na urlopie.
Używam karty która jest w tablecie. Kto ma znać ten numer to zna.
- 0 0
-
2023-07-23 09:58
Co to w ogóle za artykuł?
Kiedyś wszyscy szanowaliśmy pracę i znaliśmy jej wartość. Jeśli szef odwołuje pracownika z urlopu, to widocznie jest to konieczne. Niestety, co widać zwłaszcza u młodych, dzisiejsi pracownicy chcą wszystko podporządkować swoim zachciankom, a nie zadają sobie w ogóle pytania, co są w stanie poświęcić dla firmy i kariery. Ostatnio słyszałem nawet o przypadku, że pracownicy wychodzili o 17 bez zapytania szefa o zgodę.
- 0 11
-
2023-07-23 19:13
Do pracodawców. Jak masz taką sytuację że jedna z pracownicy rzuca ci zwolnienie a druga by musiała odwołać swój urlop na który czeka cały rok i ma zaplanowany to SAM zaiwaniasz albo bierzesz kogoś na zastępstwo a nie pozbawiasz kogoś urlopu
- 7 0
-
2023-07-23 22:55
Rozwiązanie umowy i odszkodowanie w postaci wynagrodzenia do końca umowy
A co z umową na czas nieokreślony?
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.