- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Pracodawca prosi o lekarskie zaświadczenie o karmieniu piersią. Ma prawo?
Kobiety, które wracają do pracy z urlopu macierzyńskiego, a cały czas karmią piersią, mają możliwość skorzystania ze specjalnych przerw wliczanych do czasu pracy. W praktyce zdarza się, że pracodawcy proszą o specjalne oświadczenie od lekarza potwierdzające zdolność do laktacji - czy jest to legalne?
- Od kilku dni szukam lekarza, który potwierdzi mi zdolność do karmienia piersią. Mój pracodawca od tego uzależnia zgodę na krótszy wymiar pracy. Tymczasem w przychodniach rodzinnych specjaliści mówią, że to nie jest w ich kompetencji i musi wystarczyć moje oświadczenie - mówi Katarzyna, mieszkanka dzielnicy Piecki-Migowo.
Nie są to odosobnione przypadki - od lekarzy rodzinnych słyszymy, że często zdarza się, że pacjenci pytają o podobne zaświadczenia. Tak naprawdę medycy nawet technicznie nie mają możliwości sprawdzenia czynnej laktacji i zwykle odsyłają z powrotem do pracodawcy.
Czytaj też: Jakie szczepienia zaleca się kobietom w ciąży?
"Nie ma podstaw prawnych"
Przepisy mówią jasno - takie zaświadczenie wystawia sobie sama zainteresowana.
Przerwy na karmienie udzielane są na wniosek pracownicy, na podstawie jej oświadczenia, że karmi dziecko piersią.- Przerwy na karmienie udzielane są na wniosek pracownicy, na podstawie jej oświadczenia, że karmi dziecko piersią. Ww. przepis nie wprowadza żadnych ograniczeń czasowych dotyczących korzystania przez pracownicę z ww. uprawnienia, ani nie uzależnia uprawnienia do przerw od wieku dziecka - zwraca uwagę Jerzy Wlazło z biura promocji Głównego Inspektoratu Pracy. - Nie istnieją też szczególne wymagania co do tego, jak pracownica ma udowodnić fakt karmienia dziecka. Kodeks pracy nie wymaga przedłożenia pracodawcy stosownego zaświadczenia lekarskiego. Wystarczające powinno być samo oświadczenie pracownicy. Nie ma podstaw prawnych do żądania od pracownicy karmiącej dziecko piersią przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego tę okoliczność. Żadne przepisy prawne nie przewidują również obowiązku wystawiania przez lekarzy zaświadczeń o karmieniu piersią.
Istnieje szereg wytycznych, które doprecyzowują możliwość korzystania z podobnych przerw. Warto zauważyć, że kobieta karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w wymiarze 45 minut. Natomiast z prawa do przerwy nie mogą skorzystać kobiety zatrudnione w krótszym wymiarze niż cztery godziny dziennie. Z kolei osobom, które pracują krócej niż sześć godz., przysługuje tylko jedna przerwa.
Opinie wybrane
-
2021-09-15 11:59
Pytanie za 100 punktów (6)
Gdzie i kiedy karmić dziecko w pracy? W których miejscach pracy da się jednocześnie pracować i zajmować dzieckiem?
- 33 10
-
2021-11-29 00:29
masz 101
W żadnych. Dlatego trzeba wyjść wcześniej żeby dziecko nakarmić.
- 0 0
-
2021-09-17 23:29
Zależy od pracy.
W jednych to w ogóle nie problem, w innych całkiem jest to niemożliwe. I są też takie gdzieś pomiędzy.
- 0 0
-
2021-09-17 12:05
praca zdalna
- 3 0
-
2021-09-16 11:10
(1)
niektore firmy sa przyjaze dzieciom maja cos na wzor przedszkola czy zlobka, a z innej beczki jak ktos ma blisko do domu moze wyjsc i nakarmic, skoro sa jakies przywileje to korzystajmy z nich
- 6 6
-
2021-09-23 15:02
hahahahahahaha
hihihi
- 0 0
-
2021-09-15 12:43
Jak jesteś inżynierem obserwatorem seriali na Netlfixie to się da.
- 13 4
-
2021-09-15 21:53
Chciały dzieci (16)
I zadecydowały o karmieniu to niech się dostosują do czasu pracy. Nie, najlepiej żeby przed każdą matką robić czołobicie bo nią jest
- 27 87
-
2022-02-12 10:47
Ty chyba nie masz dzieci chyba zazdrościsz!!!!
- 0 0
-
2021-09-16 11:42
(2)
kobiety chcą wrócić do pracy - źle; chcą zostać z dzieckiem - też źle
takim smutnym boomerom jak ty nie dogodzą- 19 0
-
2021-09-17 15:01
Prawda, kobiety i tak muszą wsadzić ogromny wysiłek w pogodzenie macierzyństwa z pracą, małżeństwem, oczekiwaniami ze wszystkich stron - a i tak na każdym kroku spotykają się z dyskryminacją i krytyką, tak jak w komentarzach powyżej. Karmienie dziecka to "dzieciocentryzm", "stawianie matek na piedestale", "postawa roszczeniowa".
A jużPrawda, kobiety i tak muszą wsadzić ogromny wysiłek w pogodzenie macierzyństwa z pracą, małżeństwem, oczekiwaniami ze wszystkich stron - a i tak na każdym kroku spotykają się z dyskryminacją i krytyką, tak jak w komentarzach powyżej. Karmienie dziecka to "dzieciocentryzm", "stawianie matek na piedestale", "postawa roszczeniowa".
A już całkowitym absurdem jest pierwszy komentarz, "I zadecydowały o karmieniu to niech się dostosują do czasu pracy. Nie, najlepiej żeby przed każdą matką robić czołobicie bo nią jest" - czyli praca jest celem samym w sobie, do którego trzeba dopasować wszystkie swoje plany życiowe? Czy praca nie jest po to, żeby zarabiać pieniądze i równocześnie dążyć do rozwoju społeczeństwa, tak, by ludziom żyło się coraz lepiej? Czy nie lepiej jest umożliwić powrót kobiet do pracy, nawet częściowy, tak, by mogły zarabiać i płacić podatki?- 4 1
-
2021-09-17 09:31
Przyklad z zycia. Wrocilam do pracy po macierzunskim. Zlobek otwarty do 17:00. Co zrobil moj przelozony? Nie wiedziec czemu zmienil mi godziny pracy z do 16 na do 17. Dodam, ze przed macierzynskim wiele lat na tym samym stanowisku pracowalam do 16. Nic sie nie zmienilo. Nawet przelozony. Skutek? Szukam innej pracy.
- 5 1
-
2021-09-16 11:26
Troglodyto (1)
Pretensje to miej do twórców przepisów prawa a nie do matek. Ktoś tak ustalił, obowiązują takie przepisy, a skoro tak to nic nikomu do tego, czy matka chce skorzystać, czy też nie.
- 16 5
-
2021-09-16 11:54
Przecież
To tak jak z maskami w sklepie czy komunikacji
- 0 2
-
2021-09-16 11:24
zgadzam się z K (2)
dokładnie, chciały dzieciaka to niech się pogodzą z wszystkimi tego konsekwencjami. Mam dość wszechobecnego dzieciocentryzmu i stawiania matek na piedestale.
- 6 22
-
2021-09-23 15:04
oooo
o i to jest właściwy komentarz. Dość bombelko-terroryzmu...
- 0 0
-
2021-09-17 11:50
ty i twój partner, nigdy nie będziecie mieć dzieci i bardzo dobrze.
- 3 1
-
2021-09-16 09:24
Bo u nas w kraju niewiedziec czemu niektórzy uważają (4)
że posiadanie dzieci to już jest sukces życiowy a zaraz za tym idzie postawa roszczeniowa. Twoje dziecko twój wybór i twój problem.
- 10 27
-
2021-09-16 11:31
no sorry ale to w tych czasach jest wielki sukces!
znajdź partnera, zbuduj związek, stwórz warunki do godnego życia, spłodź donoś i wychowaj dziecko!
- 21 1
-
2021-09-16 11:20
ale własnie to dziecko bedzie bulić na Twoją emeryturę i na to zebyś mógł skorzystac z lekarza, (2)
a może właśnie to dziecko będzie lekarzem które kiedyś będzie Cię leczyć
facet jak to facet, da 1 komórkę , potem alimenciki i martw się babo
podejście obecnych facetów nieudaczników- 22 8
-
2021-09-17 13:41
Nie będzie, będzie zbierać na swoją. To dziecko może nie dożyć dorosłości, może wyjechać za granicę amoże zostać menelem.
- 3 0
-
2021-09-16 14:26
Nie pitol. Nikt nie będzie robić na moją emeryturę...
...jeżeli bedzie ona wypłacana przez ZUS bo będzie ona śmieszna i to bez względu na wysokość moich składek. Ile by ten dzieciak nie płacił podatków w przyszłosci, to nie spłaci długu wobec mnie za 500+ itp
- 8 8
-
2021-09-15 22:40
K jak kociara (1)
- 19 9
-
2021-09-15 23:14
Bez dzieci i partnera
- 13 9
-
2021-09-15 16:34
Dodatkowo
Dodatkowo niech jeszcze wprowadzą zaświadczenie o niepłodności plus zaświadczenie od lekarza że pracownik pracodawcy zagwarantuje że jest 100 % przebadany zdrowy i nie będzie chorował plus obowiązkowe orzeczenie o niepełnosprawności ale tylko orzeczenie dla kasy a na koniec to przydatny jest tylko pracownik pół człowiek pół cyborg.
- 27 7
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.