- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Premia regulaminowa a rezygnacja z pracy
Premia półroczna to dla wielu pracowników ważna część wynagrodzenia. Najczęściej warunkiem jej przyznania jest wypracowanie określonego wyniku. Czy należy się ona pracownikowi, który zrezygnował z pracy w trakcie okresu rozliczeniowego?
Porady prawne w serwisie Praca
Zostałem przyjęty do pracy 06.06.2022, pracowałem do 30.12.22. Przyjmując się, otrzymałem informacje od kierownika o półrocznych premiach. Przez cały czas mojej pracy był nacisk na to, aby taką premie uzyskać. Premia miała być wypłacona początkowo 10 stycznia 2023 r., a później 10 lutego 2023 r. W międzyczasie znalazłem inną pracę, ale pracowałem do końca roku z myślą o premii. Czy pracodawca powinien mi ją wypłacić, skoro na nią zapracowałem, mimo że już tam nie pracuję?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Z zapytania czytelnika zdaje się wynikać, że mamy tutaj do czynienia z premią regulaminową - a więc premią, której przesłanki nabycia pracodawca określił w jakimś wewnątrzzakładowym akcie (np. regulaminie) i która ma charakter roszczeniowy - co oznacza, że jeśli spełnione zostały przesłanki przyznania premii regulaminowej, pracownik może domagać się jej wypłacenia na drodze sądowej.
Nadto wydaje się, że nabycie prawa do premii, w sytuacji opisanej przez czytelnika, uzależnione było od wyników osiąganych przez danego pracownika. Sugeruje to wspomniany nacisk na uzyskanie premii - a zapewne w istocie nacisk na realizację wyników, które tę premię warunkowały.
W takich okolicznościach, w mojej ocenie, jeśli pracownik faktycznie osiągnął określone z góry wyniki dające mu prawo do premii, można postawić tezę, że nabył on prawo do żądania premii. Niemniej oczywiście, nie znając szczegółowych regulacji wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy ani też szczegółów stanu faktycznego, nie sposób tutaj wypowiedzieć się wiążąco.
![Premia uznaniowa, ale bez dyskryminacji](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3351/150x100/3351265__kr.webp)
Na pewno nie może mieć znaczenia to, że w chwili naliczania premii i jej wypłaty czytelnik nie jest już pracownikiem tego zakładu pracy. W judykaturze, ale także i w doktrynie prawa obecnie nie budzi wątpliwości, że jeśli u danego pracodawcy obowiązuje okres premiowy i pracownik tenże okres przepracował oraz spełnił warunki uprawniające go do nabycia prawa do premii, tejże premii nie można go pozbawić, nawet jeśli w chwili wypłaty tego świadczenia nie będzie on już na stanie zatrudnionych. Co więcej, uznaje się, że nawet jeśli regulamin obowiązujący u danego pracodawcy zawiera przeciwne zastrzeżenie, to jest ono nieważne, albowiem godzi ono w zasadę równego traktowania w zatrudnieniu oraz zasadę ekwiwalentności świadczeń stron stosunku pracy (np. Uchwała Pełnego Składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 30 października 1985 r., sygn. akt III PZP 33/85).
Czytelnik zaznaczył bowiem, iż premie w dawnym zakładzie pracy były premiami półrocznymi. Standardowo w takich sytuacjach półrocze liczy się jako okres kalendarzowy - a więc uwzględnia się nie okres faktycznie przepracowany w ciągu całego roku przez danego pracownika, ale wymaga się faktycznego przepracowania konkretnej połówki roku - czyli okresu od 1 stycznia do 30 czerwca, albo od 1 lipca do 31 grudnia danego roku. Analogicznie jest przy premiach odnoszonych do kwartału czy choćby miesiąca.
W praktyce zdarza się, że pracodawcy uzależniają prawo do nabycia premii za dany okres od przesłanki przepracowania pełnego okresu premiowego - rozumianego w powyższy sposób.
W mojej ocenie tego rodzaju zapisy niekiedy mogą budzić uzasadnione wątpliwości - w zależności od okoliczności konkretnej sprawy. W szczególności jeśli przesłanką nabycia premii jest zrealizowanie przez pracownika konkretnych zadań czy osiągnięcie konkretnych wyników - a zadania te zostaną zrealizowane i wyniki osiągnięte. W takich okolicznościach tym bardziej wątpliwości budziłoby nieprzyznanie prawa do premii, gdy do spełnienia przesłanki pełnego okresu premiowego zabrakło krótkiego czasu, np. - tak jak tutaj - 1 dnia. Natomiast nie mam wątpliwości, że premia należna w takiej sytuacji może zostać proporcjonalnie pomniejszona o okres, jakiego brakuje do zamknięcia okresu premiowego.
Nieco inaczej należałoby jednak oceniać premię, która zależna jest od okoliczności, na jakie pracownik nie posiada bezpośredniego, osobistego wpływu - np. osiągnięcie jakiegoś celu w skali całego zakładu pracy. W tych okolicznościach całkowite pozbawienie pracownika premii za nieprzepracowanie pełnego okresu premiowego wydaje się, że można byłoby obronić. Niemniej wszystko zależy od szczegółowych okoliczności danej sprawy, w tym konkretnych zasad premiowania obowiązujących u danego pracodawcy oraz przesłanek jej przyznania.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/c38e29305de127597f2db27530adb44a.jpg)
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Miejsca
Opinie wybrane
-
2023-03-15 20:39
Premia i po premii (4)
Ja w dniu w którym złożyłam wypowiedzenie nie dostałam już premii. Pracowałam jeszcze cały miesiąc, ale tego dnia kiedy złożyłam wypowiedzenie była wypłacana premia, dla wszystkich na podstawie widzimisię szefa (nie było żadnego regulaminu). Premia wynosiła ok 1/4 pensji. Dostali ją wszyscy poza mną. Szefem może być każdy, ale dobrym szefem zostaje
Ja w dniu w którym złożyłam wypowiedzenie nie dostałam już premii. Pracowałam jeszcze cały miesiąc, ale tego dnia kiedy złożyłam wypowiedzenie była wypłacana premia, dla wszystkich na podstawie widzimisię szefa (nie było żadnego regulaminu). Premia wynosiła ok 1/4 pensji. Dostali ją wszyscy poza mną. Szefem może być każdy, ale dobrym szefem zostaje niewielu.
Tego Pana spotkałam wiele lat później. Tym jednak razem jego fima pracowała na moje zlecenie, a raczej na zlecenie firmy w której byłam dyrektorką.
Nie miało to wpływu na nasze zawodowe zobowiązania, ale bawiło mnie jak się sytuacja odwróciła.- 7 3
-
2023-03-16 11:08
Naprwdę?
Masz własną firmę i masz czas pisać takie komentarze? Po co go zatrudniałaś skoro wiesz że to taki "straszny typ" /
- 0 0
-
2023-03-16 08:56
Jak premia jest uznaniowa (1)
To ma na celu zmotywowanie obecnych pracowników a nie chorągiewek które odchodzą
- 2 2
-
2023-03-16 10:20
to raczej element dyscyplinujący, a nie motywujący
premia motywująca to niezależne świadczenie do podstawy bazujące na osiąganych efektach
- 0 1
-
2023-03-16 08:35
Premia
Mina tego Pana musiała być bezcenna gdy tylko Panią zobaczył :-D
- 0 0
-
2023-03-15 09:38
A może chwila zastanowienia (8)
Uwielbiam czytać, jak to pracownicy są pokrzywdzeni, bo pensje nie rosną z inflacją. Pracodawcom również rosną koszty - paliwo, towary, media, itd. Gospodarka zwalnia i trudniej o klienta. Pracownik tego nie widzi, bo czy klient jest, czy nie ma, to wypłata jak psu micha się przecież należy.
Wszystkim niezadowolonym proponuję otworzenie własnej działalności i samodzielne zmierzenie się z tym, co wasi pracodawcy.- 27 46
-
2023-03-17 14:39
Bo to Polska właśnie...
Byłem pracownikiem i jestem od kilku lat pracodawcą. Jednego jestem pewien: nie da się pogodzić tych dwóch światów. Śmieję się z własnego nastawienia z czasów, kiedy byłem pracownikiem i narzekałem na wyzyskiwaczy (pracodawców), a jednocześnie wiem już, że każdy pracownik nie widzi dalej, niż własnego nosa, nie próbuje nawet zrozumieć polityki i
Byłem pracownikiem i jestem od kilku lat pracodawcą. Jednego jestem pewien: nie da się pogodzić tych dwóch światów. Śmieję się z własnego nastawienia z czasów, kiedy byłem pracownikiem i narzekałem na wyzyskiwaczy (pracodawców), a jednocześnie wiem już, że każdy pracownik nie widzi dalej, niż własnego nosa, nie próbuje nawet zrozumieć polityki i kosztów firmy. Nawet, jeżeli pracuje u mnie już kilka lat i dotychczas był zadowolony, to jeżeli teraz nie dostał podwyżki, już jest lament i wszelkie tłumaczenia na nic. Zwalnia się i idzie do konkurencji, gdzie zaczyna od niższej stawki, ale "ma obiecane", że po próbnym będzie więcej. A potem druga umowa okresowa, trzecia i znowu zmiana pracy. Zawsze zdziwiony i narzekający.
- 0 1
-
2023-03-16 10:17
i równocześnie jest na rynku ssanie na pracowników z doświadczeniem
Zarobki u janusza jak ty 8 tysięcy brutto, brak podwyżki, brak profitu. Nowa rekrutacja i nowe stanowisko 10,5 tys brutto. Nie chcesz dawać podwyżek szykuj się na rotacje pracowników, a i tak ostatecznie będziesz płacił więcej.
Inżynieria produkcji :)- 2 0
-
2023-03-15 16:56
Januszu odejdź (5)
Ojej biedni "pracodawcy" - z czym oni się muszą mierzyć. Trzeba ludziom płacić godne stawki żeby nie poszli pracować gdzie indziej, skandal. Jasne - prowadzenie firmy to często nie łatwa sprawa, ale nie oszukujmy się, że mityczny "pracodawca" robi to charytatywnie. Pracownicy budują majątek właściciela. Teraz jest "proszę zrozumcie", a za rok jak wróci koniunktura i firma się sprzeda za 10 baniek, to może kilka osób z kadry managerskiej dostanie 10 tysi bonusu a reszta gorące podziękowania xD
- 16 6
-
2023-03-17 14:46
A bierzesz, kolego, pod uwagę, że jak ktoś włożył parę milionów w interes, czekał lata na zysk, ryzykował w międzyczasie wszystkim, co ma, to może potem te mityczne 10 baniek niekoniecznie należą się właśnie Tobie za wykonywanie bezpiecznej i powtarzalnej pracy?
Nie ma zleceń, firma stoi, ale pracodawca płaci pracownikom - w końcu normalne.A bierzesz, kolego, pod uwagę, że jak ktoś włożył parę milionów w interes, czekał lata na zysk, ryzykował w międzyczasie wszystkim, co ma, to może potem te mityczne 10 baniek niekoniecznie należą się właśnie Tobie za wykonywanie bezpiecznej i powtarzalnej pracy?
Nie ma zleceń, firma stoi, ale pracodawca płaci pracownikom - w końcu normalne. Tyle, że dla pracodawcy to nie zysk, a wyłącznie koszt.
Są zlecenia, firma prosperuje. Pracodawca nadal płaci pracownikom. To normalne. Tyle, że wtedy pracownicy uważają, że pracodawca żeruje na nich i oczekują podwyżek, premii i fruktów.- 0 0
-
2023-03-16 13:13
załóż firme i się sam przekonaj na co ida twoje zyski a potem ile ci zostanie
- 1 0
-
2023-03-15 17:15
"Wszystkim niezadowolonym proponuję otworzenie własnej działalności" (2)
Co ci Brajanku broni płacić ludziom godne stawki?
- 12 7
-
2023-03-16 11:17
Nie podoba się - idź do innej pracy
5x zmienisz i będzie git. Albo zostań przewodniczącym związków zawodowych. Za kilka lat do obsługi biurowej będzie potrzebnych co raz mniej ludzi (w niektórych branżach) .
- 1 0
-
2023-03-16 06:21
Na szczęście
Na szczęście jak pracownik ma coś do zaoferowania i też musi mierzyć się z trudnościami, jak to powiedział szanowny Pan pracodawca, to nie ma dziś problemu aby znaleźć pracodawcę który zapłaci więcej.
- 7 0
-
2023-03-15 08:10
Właśnie wczoraj rzuciłam papierami i się zwalniam (8)
Najgorzej jest pracować z kobietami, które mają kilka lat do emerytury, wszystko wiedzą najlepiej , udają dobre koleżanki i dobre ciocie a za plecami obgadują. Więc niech się panie bawią same . Zastanawiam się czy nie wygarnąć im na odchodne i je podkurzyc , jak myślicie?
- 63 11
-
2023-03-16 15:27
Dokładnie
Nic im się nie chce robić bo raz że już np są w okresie ochronnym,dwa wychodzą z założenia że już się napracowały ,niech teraz młodzi rypia
- 0 0
-
2023-03-16 10:19
olać
szkoda nerwów, życia i przypadkowych problemów. Ich już nikt i nic nie ruszy.
- 0 0
-
2023-03-15 20:22
(1)
Lepiej sobie wrogów nie robić i mostów za sobą nie palić, odchodzisz, zamykasz ten temat i tyle, co tam Cię będzie obchodzić ich życie, rzuć papierami i zapomnij o tym środowisku, a Twoją opinią i tak pewnie się nie przejmą tylko dasz im temat na ploteczki nowe. Stare babska nic lepszego już i tak do roobty pewnie nie mają jak każdemu d**pe obrabiać
- 12 0
-
2023-03-16 10:37
Ja tylko dodam, że na exit-interview (lub odpowiedniku) lepiej się nie wysilać, i siedzieć cicho, nawet jak spalenie mostów nie jest problemem. Po prostu pracodawcy i tak olewają w ten sposób pozyskane informacje. Ktoś wie lepiej, i przyjmuje do wiadomości tylko dane które się zgadzają z jego światopoglądem.
- 0 0
-
2023-03-15 17:23
"wszystko wiedzą najlepiej "
to dokładnie tak jak dwudziestoparolatkowie dzisiaj.
- 11 1
-
2023-03-15 15:48
Mysle, ze jak wygarniesz im to wpadną w depresje.
Na pewno się tym przejmą i przestaną spac spokojnie w nocy.
- 8 0
-
2023-03-15 13:39
w ogole z kobietami
a te mlode to juz trageria w ogole
- 12 3
-
2023-03-15 10:39
w urzędach już tak jest, co zrobić
- 12 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.