- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Premia uznaniowa, ale bez dyskryminacji
Premia uznaniowa: poczas przyznawania premii pracownikom pracodawcy mogą kierować się różnymi kryteriami. Jednak czy wszystkie z nich są zgodne z prawem pracy? Nasz czytelnik miał co do tego wątpliwości.
Porady prawne w serwisie Praca
Mój pracodawca przyznał premię specjalną - świąteczną - i bardzo ją zróżnicował wśród pracowników, kierując się liczbą dni, podczas których przebywali na zwolnieniu lekarskim. Czy miał do tego prawo? Czy jest to dyskryminacja? Co mogą zrobić poszkodowani pracownicy?
Czym jest premia?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
W pierwszej kolejności należy dokonać rozróżnienia pojęciowego. Premia stanowi część wynagrodzenia za pracę, prawo podmiotowe do żądania premii powstaje natomiast wówczas, gdy odpowiednie akty (lub oświadczenia woli pracodawcy) przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane wskaźniki premiowania, a wskaźniki te zostały przez pracownika spełnione. Dlatego świadczenie uzależnione od spełnienia warunku należy kwalifikować jako premię. Premia jako świadczenie wynagrodzeniowe jest bowiem z istoty świadczeniem niezależnym od uznania.
Jeżeli świadczenie przysługuje na zasadzie uznania pracodawcy, to jest to nagroda w rozumieniu art. 105 kodeksu pracy.
Często występujący w praktyce podział premii na uznaniowe i regulaminowe jest nieprawidłowy. W istocie mamy do czynienia albo z premią, albo z nagrodą. Jak wskazuje się w piśmiennictwie i komentarzach do ustawy, nieprawidłowość w nazewnictwie musi in concreto skutkować koniecznością dokonania wykładni oświadczeń woli według kryteriów określonych w art. 65 kodeksu cywilnego, bez przypisywania większego znaczenia nazwie świadczenia.
Co do zasady nagroda uznawana jest za jednorazowy czy nieperiodyczny składnik o charakterze nieroszczeniowym - co wynika z istoty tego rodzaju świadczenia, które ma charakter - w rozumieniu prawnym - świadczenia przyznawanego za "wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości" (art. 105 kodeksu pracy).
Zgodnie z tym przepisem: "Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia."
Premia jako nagroda
W praktyce nierzadko w zakładach pracy wprowadzane są tzw. premie czy dodatki frekwencyjne, czyli świadczenia przyznawane w nagrodę za brak absencji czy niewielką liczbę nieobecności w pracy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 22 listopada 2001 r., sygn. I PKN 691/00: "w przeciwieństwie do wynagrodzenia zasadniczego dopuszczalne jest uwarunkowanie roszczenia premiowego od wystąpienia określonego rezultatu pracowniczego świadczenia oraz że podobne uwarunkowanie może dotyczyć samego otrzymania (przyznania) premii lub też jej wysokości". Należy mieć także na uwadze, że pracodawca, zgodnie z kodeksem pracy, ma prawo nawet rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu jego długotrwałej lub dezorganizującej pracę nieobecności w pracy - zatem, skoro pomniejszanie premii z uwagi na nieobecność jest mniejszą dolegliwością dla pracownika, w mojej ocenie nie powinno być traktowane jako z założenia niedopuszczalne.
Jednakże ocena takich zasad premiowania nie powinna być dokonywana abstrakcyjnie, a winna uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku, w tym zasady, jakie faktycznie u danego pracodawcy obowiązują - np. proporcjonalne zmniejszenie premii za mniej liczne nieobecności na pewno będzie budziło mniej kontrowersji niż całkowita jej utrata z uwagi na pojedynczą nieobecność. Stosowanie premii frekwencyjnej nie może też prowadzić do realnego pozbawiania pracowników prawa do "urlopu na żądanie" czy w ogóle urlopu wypoczynkowego.
W przedstawionej przez czytelnika sprawie co prawda wydaje się, że premia miała charakter uznaniowy, a więc nie była uprzednio przez pracodawcę uregulowana, a zasady jej nabycia nie zostały uprzednio określone. Co do zasady premia uznaniowa (nagroda) zależy od decyzji pracodawcy. Pracodawca sam podejmuje decyzję o jej przyznaniu bądź nie poszczególnym pracownikom, jak również o wysokości świadczenia na rzecz każdego z nich. Należy jednak podkreślić, że wbrew swojej nazwie premia uznaniowa nie może być przyznawana w sposób dowolny, a pracodawca zawsze musi kierować się ogólnymi przepisami prawa pracy, w tym przepisami odnoszącymi się do zakazu dyskryminacji.
Zgodnie z art. 18(3b) § 1 kodeksu pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z uwagi w szczególności na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego skutkiem jest m.in. niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę albo pominięcie przyznawania innych świadczeń związanych z pracą - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Natomiast stosownie do art. 18(3c) § 1 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Oceniając, czy mamy do czynienia z dyskryminacją, w mojej ocenie należy brać pod uwagę konkretną sytuację pracownika, który czuje się pokrzywdzony. Przykładowo niekiedy krótka nieobecność danej osoby w pracy w żaden sposób nie wpłynie na realizację jego obowiązków, gdyż i tak wszystkie zostaną przez niego osobiście i terminowo wykonane zwiększonymi nakładami pracy tego pracownika w inne dni, bez przejęcia jego zadań przez współpracowników. Nadto należy zwrócić uwagę, że osoby niepełnosprawne, których schorzenia mogą z natury rzeczy wiązać się z dodatkowymi nieobecnościami, mogą mieć szczególną trudność z uzyskaniem prawa do premii frekwencyjnej. W efekcie nie wykluczam, że skutkiem premiowania obecności może w poszczególnych przypadkach być naruszenie przepisów wskazanych powyżej - a więc zasady równego wynagrodzenia za pracę o tej samej wartości, jak również zakazu dyskryminacji z uwagi na niepełnosprawność.
Poznaj trójmiejskich pracodawców
Przyznawanie premii za frekwencję jest dopuszczalne
Podsumowując, jakkolwiek uważam, że stosowanie premii za frekwencję jest dopuszczalne, to nie wykluczam, że w konkretnej sytuacji odnoszącej się do poszczególnych pracowników może dojść do dyskryminacji przy jej stosowaniu.
W przypadku postawienia pracodawcy zarzutu nierównego traktowania to na pracodawcy będzie spoczywał ciężar udowodnienia, że odmienne traktowanie pracownika wynikało z obiektywnych powodów. Jak stanowi art. 18(3d) kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Pracownicy mają prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Mogą też zwrócić się o wsparcie do Państwowej Inspekcji Pracy. Każdorazowo jednak warto w pierwszej kolejności zwrócić się do pracodawcy na piśmie z wyjaśnieniem przyczyn, dla których zasady przyznania premii uznaje się za dyskryminujące, i wezwać do wyrównania wypłaconych świadczeń.
Premie świąteczne
Na marginesie wskazuję, że często premie świąteczne w zakładach pracy wypłacane są w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeśli tak byłoby w sytuacji czytelnika, to kryterium frekwencji dla zróżnicowania wysokości bonusów uznać należałoby jednoznacznie za działanie nieoparte na prawie. Środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są bowiem przeznaczone na działalność socjalną pracodawców, w tym wsparcie materialne dla osób uprawnionych, a stosowanie innych kryteriów niż kryteria socjalne (jakimi są: sytuacja życiowa, rodzinna i materialna) stanowić będzie naruszenie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Z drugiej jednak strony przyznanie wszystkim pracownikom świadczeń w tej samej wysokości, bez względu na ich sytuację, także świadczy o niezastosowaniu kryterium socjalnego i również stanowić może naruszenie przepisów ww. ustawy. W takiej sytuacji działające u pracodawcy związki zawodowe mają prawo do wystąpienia do sądu pracy o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz. Jeśli u danego pracodawcy związki zawodowe nie funkcjonują, pracownicy mogą zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która po przeprowadzeniu kontroli u pracodawcy może wystąpić do sądu z wnioskiem o nałożenie na pracodawcę grzywny.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/c38e29305de127597f2db27530adb44a.jpg)
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Miejsca
Opinie (51) 3 zablokowane
-
2023-01-23 08:44
Opinia wyróżniona
(6)
"poszkodowani pracownicy"
dostajesz ekstra kasę, ale przecież nie może być, że ktoś kto więcej pracował dostaje więcej, zdrada!- 66 8
-
2023-01-23 11:42
ok, ale czy to twoja wina że byłeś 2 tygodnie chory albo opiekowałeś się małym dzieckiem? (5)
Jak bym mógł to bym przecież pracował normalnie. I tak za ten czas mam już 80%
- 7 19
-
2023-01-24 14:18
Życie. Większość zdecydowana "choruje" jak jest zwiększona ilość obowiązków, deadline się zbliża itp.
Piszę na podstawie kilkudziesięciu (23) lat doświadczenia z różnymi pracownikami w korpo :)
- 2 0
-
2023-01-24 11:28
tak naprawde co pracodwace obchodzi? nie bylo Ciebie, nie byles w ten czas produktyuwny to dostaniesz mniejszy bonus. Tyle. To jest dosc oczywiste.
- 5 0
-
2023-01-23 22:20
Za twoja nieobecność pracodawca musi ci zapłacić ze swoich pieniędzy 80 proc wynagrodzenia. To jest twoja premia. Bo pracodawca raczej tych pieniędzy nie wyczaruje a ty ich nie wygenerowałeś
- 14 1
-
2023-01-23 13:50
ale nie pracowałeś, wiec nie wykonałeś pracy - nie wytworzyłeś "dobra", wiec nie dostaniesz.
Innymi słowy to jak konkurs na zbieranie muszelek na plaży to twoja wina, że pozbierałeś ich mniej wiec nagrody nie ma- 22 0
-
2023-01-23 13:37
Nie Twoja wina,
ale też i nie oczekuj, że pracodawca powinien dać Ci taką samą premię, czy też nagrodę, jak innym, którzy pracowali.
- 32 1
-
2023-01-23 10:20
Opinia wyróżniona
Relikt PRL-u (2)
Pracowałem w kilku europejskich krajach i była wyłącznie stawka godzinowa, niezależna od widzimisia szefa. Proste - przepracowane = zapłacone.
- 8 30
-
2023-01-23 13:42
godzinówka to jest relikt PRLu..
- 7 3
-
2023-01-23 10:33
To zależy id regulaminu wynagradzania
Są różne modele wynagradzania: stała oensja i wtedy czy się stoi czy się leży kasa leci plus ewentualne bonusy, akord za DOBRĄ sztukę, godzinowa
- 2 0
-
2023-01-23 08:21
Opinia wyróżniona
Absurd (7)
Myślałem, że takie głupie pomysły umarły śmiercią naturalną wraz z końcem PRL a tu proszę... Są jednak pracodawcy, którzy by chcieli, żeby pracownik przychodził chory do pracy i zarażał innych.
Napiszcie co to za firma, żeby wiedzieć kogo z daleka omijać.- 33 25
-
2023-01-24 00:50
Gonia (1)
akrostal - Garbatka /k Rogoźno tez tak robi. Po mimo, ze mąż jest jedynym żywicielem rodziny, bo ja mam stopień niepełnosprawności i calkowitą niezdolność do pracy, zostal wykluczony z socjalu. Nie otrzymał nic, bo jak argumentował kierownik, to przez to 8z w listopadzie byl na chorobowym bedac po operacji woreczka...
- 0 1
-
2023-01-26 11:53
Socjalne to co innego. To nie premia czy nagroda. Należy się kazdemu, który zgłosił pisemną chęć skorzystania. O ile w zakładzie jest fundusz socjalny, a nie zapominaj, że on się nie bierze z niczego, tylko ze wspólnych składek pracowniczych!
- 0 0
-
2023-01-23 17:34
czyżby?
A może są tacy co z byle paluszkiem idą do lekarza, albo jak okazja to biorą na żądanie albo na dzieci bo chore. Teraz po nowelizacji będzie prawo do dodatkowych dni wolnych 50% płatnych lub niepłatnych 2 dni dodatkowych. Oczywiście są tacy, którzy od razu będą wykorzystywać te dni. A pracodawca musi na gwałtu rety musi łatać dziury bo znowu mniej
A może są tacy co z byle paluszkiem idą do lekarza, albo jak okazja to biorą na żądanie albo na dzieci bo chore. Teraz po nowelizacji będzie prawo do dodatkowych dni wolnych 50% płatnych lub niepłatnych 2 dni dodatkowych. Oczywiście są tacy, którzy od razu będą wykorzystywać te dni. A pracodawca musi na gwałtu rety musi łatać dziury bo znowu mniej dostępnych pracowników. To jest problematyczne zwłaszcza na stanowiskach produkcyjnych gdzie plan produkcji musi być zrealizowany, bo jak nie to są kary za opóźnienia dla klienta. Ale gdzie tam myśleć o takich rzeczach. Tu i teraz ja się liczę i dyskryminacja bo nie mam premii bo jestem nieobecnych. No nie masz i koniec.
- 9 4
-
2023-01-23 09:56
Często i gęsto trafiają się współpracownicy obecni tylko ciałem bo głowa już przed kolejną imprezą,temu wiecznie wyskakuje to a tamtenu tamto a zobowiązania trzeba wykonać i tym motorem napędowym masz być Ty za tą samą pensję co tamci?
- 13 1
-
2023-01-23 09:14
Mosz ty recht, powinien dać ci większą premię za to, że inni wykonywali twoją pracę gdy byłeś na L4 (1)
- 21 5
-
2023-01-23 10:55
Wiadomo, lepiej niech inni pracują na ćwierć gwizdka, najlepiej na darmowych nadgodzinach, bo zmotywowany premią kolega im sprzedał grypsko...
- 8 4
-
2023-01-23 08:32
Może nie chce, żeby pracownik przychodził chory.
Może chce, promować zdrowy tryb życia wśród pracowników. A że, jak wiadomo, zdrowszy tryb życia i żywienia jest droższy, to tych którzy się starają nagradza większą nagrodą :)
- 13 8
Wszystkie opinie
-
2023-01-23 08:11
ideą premii uznaniowej jest to żeby jej nie uznać (1)
haha
- 15 3
-
2023-01-23 08:30
Kolego, zapraszamy do nas na stanowisko kierownicze
Taki szef, co rozumie prawidłowo przepisy, to dla nas skarb!
- 8 2
-
2023-01-23 08:21
Opinia wyróżniona
Absurd (7)
Myślałem, że takie głupie pomysły umarły śmiercią naturalną wraz z końcem PRL a tu proszę... Są jednak pracodawcy, którzy by chcieli, żeby pracownik przychodził chory do pracy i zarażał innych.
Napiszcie co to za firma, żeby wiedzieć kogo z daleka omijać.- 33 25
-
2023-01-23 08:32
Może nie chce, żeby pracownik przychodził chory.
Może chce, promować zdrowy tryb życia wśród pracowników. A że, jak wiadomo, zdrowszy tryb życia i żywienia jest droższy, to tych którzy się starają nagradza większą nagrodą :)
- 13 8
-
2023-01-23 09:14
Mosz ty recht, powinien dać ci większą premię za to, że inni wykonywali twoją pracę gdy byłeś na L4 (1)
- 21 5
-
2023-01-23 10:55
Wiadomo, lepiej niech inni pracują na ćwierć gwizdka, najlepiej na darmowych nadgodzinach, bo zmotywowany premią kolega im sprzedał grypsko...
- 8 4
-
2023-01-23 09:56
Często i gęsto trafiają się współpracownicy obecni tylko ciałem bo głowa już przed kolejną imprezą,temu wiecznie wyskakuje to a tamtenu tamto a zobowiązania trzeba wykonać i tym motorem napędowym masz być Ty za tą samą pensję co tamci?
- 13 1
-
2023-01-23 17:34
czyżby?
A może są tacy co z byle paluszkiem idą do lekarza, albo jak okazja to biorą na żądanie albo na dzieci bo chore. Teraz po nowelizacji będzie prawo do dodatkowych dni wolnych 50% płatnych lub niepłatnych 2 dni dodatkowych. Oczywiście są tacy, którzy od razu będą wykorzystywać te dni. A pracodawca musi na gwałtu rety musi łatać dziury bo znowu mniej dostępnych pracowników. To jest problematyczne zwłaszcza na stanowiskach produkcyjnych gdzie plan produkcji musi być zrealizowany, bo jak nie to są kary za opóźnienia dla klienta. Ale gdzie tam myśleć o takich rzeczach. Tu i teraz ja się liczę i dyskryminacja bo nie mam premii bo jestem nieobecnych. No nie masz i koniec.
- 9 4
-
2023-01-24 00:50
Gonia (1)
akrostal - Garbatka /k Rogoźno tez tak robi. Po mimo, ze mąż jest jedynym żywicielem rodziny, bo ja mam stopień niepełnosprawności i calkowitą niezdolność do pracy, zostal wykluczony z socjalu. Nie otrzymał nic, bo jak argumentował kierownik, to przez to 8z w listopadzie byl na chorobowym bedac po operacji woreczka...
- 0 1
-
2023-01-26 11:53
Socjalne to co innego. To nie premia czy nagroda. Należy się kazdemu, który zgłosił pisemną chęć skorzystania. O ile w zakładzie jest fundusz socjalny, a nie zapominaj, że on się nie bierze z niczego, tylko ze wspólnych składek pracowniczych!
- 0 0
-
2023-01-23 08:22
Aktywny
Ciekawe czy w swoich innych miejscach pracy Autor jest taki aktywny i premię bierze za inicjatywę i jakość wykonywanej pracy?
- 8 3
-
2023-01-23 08:44
Opinia wyróżniona
(6)
"poszkodowani pracownicy"
dostajesz ekstra kasę, ale przecież nie może być, że ktoś kto więcej pracował dostaje więcej, zdrada!- 66 8
-
2023-01-23 11:42
ok, ale czy to twoja wina że byłeś 2 tygodnie chory albo opiekowałeś się małym dzieckiem? (5)
Jak bym mógł to bym przecież pracował normalnie. I tak za ten czas mam już 80%
- 7 19
-
2023-01-23 13:37
Nie Twoja wina,
ale też i nie oczekuj, że pracodawca powinien dać Ci taką samą premię, czy też nagrodę, jak innym, którzy pracowali.
- 32 1
-
2023-01-23 13:50
ale nie pracowałeś, wiec nie wykonałeś pracy - nie wytworzyłeś "dobra", wiec nie dostaniesz.
Innymi słowy to jak konkurs na zbieranie muszelek na plaży to twoja wina, że pozbierałeś ich mniej wiec nagrody nie ma- 22 0
-
2023-01-23 22:20
Za twoja nieobecność pracodawca musi ci zapłacić ze swoich pieniędzy 80 proc wynagrodzenia. To jest twoja premia. Bo pracodawca raczej tych pieniędzy nie wyczaruje a ty ich nie wygenerowałeś
- 14 1
-
2023-01-24 11:28
tak naprawde co pracodwace obchodzi? nie bylo Ciebie, nie byles w ten czas produktyuwny to dostaniesz mniejszy bonus. Tyle. To jest dosc oczywiste.
- 5 0
-
2023-01-24 14:18
Życie. Większość zdecydowana "choruje" jak jest zwiększona ilość obowiązków, deadline się zbliża itp.
Piszę na podstawie kilkudziesięciu (23) lat doświadczenia z różnymi pracownikami w korpo :)
- 2 0
-
2023-01-23 09:07
W gdyńskim magistracie obowiązuje taka zasada,
że na tydzień przed przyznaniem przez szefa premii zasypuje się go pismami do podpisu. Kto więcej ich przyniesie to większa premia .
- 10 2
-
2023-01-23 09:48
Na miejscu pracodawcy ogłosiłbym że w związku z tym że róznicowanie wysokości premi ze w wzgledu na frekfencję
jest dyskryminujące premie nie będą przyznawane. A spowodowane jest to skargą takiego a takiego to pracownika.
- 29 3
-
2023-01-23 09:51
(3)
U mnie w firmie to jeszcze 5 dni przed świętami Bożego Narodzenia nikt nie ma pewności czy premia będzie o co miesięcznej nie wspominając bo jej nie ma...pracowników w firmie jest między 50-100.Za porady zmieńcie prace podziękuję ,bo komentarz ma na celu zobrazować jaka jest często realna sytuacja.
- 11 5
-
2023-01-23 10:25
Teraz po podwyżkach cen gazu, energii, czynszu, minimalnej krajowej (2)
Nadal oczekujecie premii i podwyżek? Raczej trzeba brać pod uwagę drugi scenariusz z zamknięciem się biznesu i konieczności poszukiwania innej roboty albo samemu coś otworzyć i dać prace. Przecież to takie łatwe. I dać podwyżki i premie bo się należy..,
- 8 3
-
2023-01-23 19:25
Mój szef wydaje na pierdoły 50 000 mc, ale 700 zł na lepszy (działający sprzęt) i 50 na sprzątaczkę raz w tygodniu do wc nie ma (1)
Takie ma priorytety
A ja jedną działalność już mam. A i owszem mam dziada dość i szukam kolejnej roboty- 4 2
-
2023-01-23 20:46
Zarabia
To wydaje. Nie ma co zaglądać do kieszeni szefa bo jest druga strona o której się nie myśli (nienormowany czas pracy, praca w weekendy, klienci którzy nie płaca lub negocjują ceny do bólu, braki w kadrach pomimo wysokiego wynagrodzenia). A ze są buraki, którzy oszczędzają na sprzątaniu i sprzęcie do pracy to inna kategoria i nic dobrego.
- 2 5
-
2023-01-23 10:20
Opinia wyróżniona
Relikt PRL-u (2)
Pracowałem w kilku europejskich krajach i była wyłącznie stawka godzinowa, niezależna od widzimisia szefa. Proste - przepracowane = zapłacone.
- 8 30
-
2023-01-23 10:33
To zależy id regulaminu wynagradzania
Są różne modele wynagradzania: stała oensja i wtedy czy się stoi czy się leży kasa leci plus ewentualne bonusy, akord za DOBRĄ sztukę, godzinowa
- 2 0
-
2023-01-23 13:42
godzinówka to jest relikt PRLu..
- 7 3
-
2023-01-23 11:16
co to za zdjęcie?
Czy on siedzi w masce przed kompem? Nie mogę użyć stosownego określenia bo mi wyrzucą opinię
- 15 1
-
2023-01-23 13:53
Premia jest za aktywność. Jaką aktywnością wykazuje się chory? A nawet jeśli to jest też premia za obecność.
- 13 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.