- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (34 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
Dodatkowe dni opieki nie tylko dla rodziców, zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich i nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy, jakie wejdą, po tym jak prezydent podpisał nowelizację. Wdraża ona dwie unijne dyrektywy dotyczące tak zwanego work-life balance i tak zwanej dyrektywy rodzicielskiej.
Zmiany w Kodeksie pracy wiążą się z wdrożeniem dyrektywy 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywy 2019/1158 tzw. work-life balance. Polska na wdrożenie zmian miała czas do sierpnia 2022 roku, ale nie przejęła ich. Proces legislacji faktycznie ruszył na początku tego roku. Prezydent podpisał zapisy nowelizacji w piątek, 24 marca. Teraz firmy i ich pracownicy czekają jedynie na ich ogłoszenie w Dzienniku Ustaw, ponieważ wejdą one w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.
Jakie zmiany czekają nas w prawie pracy
Nowy urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą. Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Dodatkowy urlop rodzicielski. Z kolei rodzice dzieci posiadających zaświadczenie o ciężkim upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, będą mogli skorzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Po zmianach wyniesie on 65 lub 67 tygodni, czyli o 33 tygodnie dłużej niż obecnie. Z tej dodatkowej części będą mogli skorzystać także rodzice, którzy wcześniej mieli prawo do urlopu rodzicielskiego (począwszy od 2 sierpnia 2022 r.).
Pracodawcy w Trójmieście
Od 2 sierpnia 2022 r. Dodatkowe dziewięć tygodni płatnej opieki będzie przysługiwało nie tylko osobom korzystającym obecnie z urlopu rodzicielskiego, ale także tym, którym taki urlop przysługiwał wcześniej, począwszy od 2 sierpnia 2022 r. Do tej daty Polska powinna była wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance, która wymusiła szerokie zmiany w Kodeksie pracy, w tym w uprawnieniach rodzicielskich. Polska nie przyjęła jednak tych przepisów na czas i część rodziców poczuła się pokrzywdzona.
Wyższy macierzyński. Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24 miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy, pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do ósmego roku życia. Teraz granica to czwarty rok życia dziecka.
Zmiany mają dotknąć również umów na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca. Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.
Konsultacja wypowiedzeń. Nowe przepisy zakładają, że pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Obecnie takie wymogi dotyczą tylko wymówienia umowy na czas nieokreślony. Co więcej, jeśli wspomniane osoby odwołają się od zwolnienia do sądu (co będzie prostsze, bo można kwestionować przyczynę wskazaną przez pracodawcę), to będą mogły domagać się przywrócenia do pracy, a nie jedynie odszkodowania.
Dłuższa przerwa w pracy. Do czasu pracy będą wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy - przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.
Szkolenia. Pracownik będzie miał również prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, jeżeli prawo do takiego szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub z innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo z przepisów prawa pracy.
Opinie wybrane
-
2023-03-25 13:25
Uczciwe bezdzietne kobiety przeżywają koszmar z pracą (28)
Te pracujące harują za gorsze na madki będące wiecznie na urlopach i pobierające wszystkie możliwe zasiłki, a te szukające pracy nie mogą dostać zatrudnienia, bo każdy pracodawca od razu podejrzewa, że mu pracownica za miesiąc ucieknie na ciążowe L4, jakby jedynym celem kobiety było zostanie rozpłodową krową
- 161 99
-
2023-03-29 12:49
100000 % prawdy
- 0 0
-
2023-03-26 22:15
Ciekawe ile jest tych "rozplodowych krow" (4)
Chętnych tylko na zasiłki? Bo ja nie znam żadnej,która by tylko leżała z rozkraczonymi nogami.... a która to zarówno tez żadnej pracy nie podjęła zanim nie zaszła w ciążę... a ntorej to mąż nie pracuje... wręcz przeciwnie, tak samo jak my kobiety tez dokłada do tych wielkich socjalow ze swojej pensji.... ale może Ty masz inne towarzystwo wokoło
- 4 3
-
2023-03-27 11:16
dużo, widac to w wydziale zasiłków urzędów miasta albo w rekrutacji do przedszkoli (3)
- 1 0
-
2023-03-27 12:49
(2)
Tylko, ze takie kobiety nigdy sie nie paraly praca, wiec to nie po nich autorka komentarza przejmuje obowiazki. One nawet nigdy nie dotarly na wlasnych nogach do miejsca pracy.
- 0 1
-
2023-03-28 05:32
Różnie to bywa, ale zdarzają się osoby, które spędzają życie na zwolneiniach lekarskich do 16-ego roku życia dziecka. (1)
I nie chodzi o dziecko z problemami zdrowotnymi, znam takie osoby. Nie jest łatwo innym w takiej sytuacji.
- 0 0
-
2023-03-29 12:08
System jest zbyt laskawy dla oszustow.
- 0 0
-
2023-03-25 17:59
(1)
Idz z pretensjami do swojej matki a reszty matek nie obrazaj. Zawsze tez mozna sie zwolnic z pracy albo isc do takiej gdzie nie ma kobiet. Polecam hute, albo zaklad gdzie jest duzo tokarek i frezarek - nigdy nie widzialem tam kobiet.
- 12 9
-
2023-03-25 20:10
a ty idź niańczyć dzieci, w tym zawodzie nigdy jakoś nie widać mężczyzn
- 8 5
-
2023-03-25 16:17
zostań rozpłodową krową... (4)
i czerp zasiłki skoro uważasz, że to taki miód. Choć wątpię, żebyś z taką kulturą osobistą miała z kim się "rozpłodzić"
- 25 13
-
2023-03-25 20:48
Zdajesz sobie sprawę, że niektóre kobiety nie mogą mieć dzieci? Albo z własnego świadomego wyboru nie chcą, nieważne z kim? Czy dla ciebie najważniejsze to po prostu znaleźć byle faceta, który zechce się "rozpłodzić"?
- 13 5
-
2023-03-25 20:42
A co jeśli ktoś jest bezpłodny?
I nie ma męża?
- 9 0
-
2023-03-25 17:10
Nie jestem autorką (1)
Ale wiedziałam, że wyskoczy ktoś z argumentem "to sama zostań matką" - zapraszam zobaczyć na jeden dzień jak mieszkam (takie warunki mi sprawili moi rodzice, trudno się wyrwać z biedy w jedno pokolenie) i od razu pomysły sugerowania sprowadzania w to dziecka znikną :)
- 11 12
-
2023-03-27 11:11
ja jestem z biednej rodziny, rodzice pracowali uczciwie i ciężko za najniższą krajową. W szkole zawsze o 5zł przekraczał
dochód więc żadnej zapomogi nie było. Zapracowałam sama, od 16rz, nie mając dzieci leciałam przez 3 lata na 3 etatach. Zrobiłam wesele za swoje i kupilam małę mieszkanie do kapitalnego remontu. Znajomi wyje chali na budowy i zmywali i po 4 latach wrócili z kasa na zakup domu. Nikt na nic nie dał! do pracy a nie wiecznie daj bo nie mam.
- 2 1
-
2023-03-25 15:47
przykro czytać tak sfrustrowaną kobiete
- 18 13
-
2023-03-25 14:09
no to feministki mają robotę (8)
wywalić te przywileje, zrównać czas przechodzenia na emeryturę, dźwigane ciężary itd.
- 29 6
-
2023-03-25 17:49
Sikanie na stojąco
Sikanie na stojąco
- 4 1
-
2023-03-25 14:42
Tak, bo wszyscy mężczyźni tak dźwigają (6)
Szczególnie informatycy zarabiający 15k miesięcznie
- 22 21
-
2023-03-27 12:39
(4)
I juz sie zazdrosc odzywa, ze komus sie chcialo uczyc i moze teraz tyle zarabiac. Feminizm sie konczy tam, gdzie zaczyna sie dobra kasa faceta.
- 2 2
-
2023-03-27 13:47
kobiety, którym chciało się uczyć" także zarabiają mniej niż panowie z tym samym wykształcenie, a czasem z niższym lub (3)
- 4 1
-
2023-03-27 13:58
(2)
Dopoki nie pokazesz mi czarno na bialym liczb ze swojej firmy, nie uwierze. Za te sama ilosc godzin, ilosc wykonanej pracy, dyspozycyjnosc itp. powinnas dostac tyle samo pieniedzy- jesli masz dowod, ze nie- sady sa otwarte. Zawsze mozna zlozyc pozew. Zaraz sie okaze, ze wcale nie pracujesz tyle co mezczyzni, a po drodze 3x bylas na macierzynskim i wszystkich zwolnieniach z tym zwiazanym.
- 1 3
-
2023-03-28 08:33
tatusiu (1)
przecież też możesz urodzić dziecko i na 2 dzień wrócić do pracy - co za i**otyzmy ...
- 0 1
-
2023-03-29 12:07
Macierzynski to macierzynski, a ile kobiet siedzi na L4 od zobaczenia dwoch kresek? Tych pracujacych chociaz do 7 miesiaca jest garstka.
- 0 0
-
2023-03-25 15:32
a to wiem, że feministki nie widzą mężczyzn którzy zarabiają mniej niż 15k
w ogóle nie uważają ich za ludzi
- 17 8
-
2023-03-25 13:58
Ccc (1)
"Rozplodowa krowa"- innych slow nie znasz?
- 25 18
-
2023-03-25 20:49
W tym kraju? Nie.
- 7 2
-
2023-03-25 13:46
Bo w szyje dają (2)
TW balbina
- 24 8
-
2023-03-25 14:38
(1)
TW Oskar to dopiero kocopały opowiada codziennie.
- 2 6
-
2023-03-25 15:45
W Niemczech Euro po 2, no 3 zeta
Jaro Zbawiciel
- 3 1
-
2023-03-25 14:11
(6)
Powinni zrównać urlop każdemu do 26dni w roku a nie dyskryminować młodszych, że nie mają 10lat doświadczenia w dodatku trzeba to uzyskać w oparciu o umowę o prace co w dzisiejszych czasach jest mega trudne.
Powinni zmienić wreszcie system, w którym teraz pracodawca musi płacić za tą śmieszną 15min przerwę, w ogóle ta przerwa to śmiech nawetPowinni zrównać urlop każdemu do 26dni w roku a nie dyskryminować młodszych, że nie mają 10lat doświadczenia w dodatku trzeba to uzyskać w oparciu o umowę o prace co w dzisiejszych czasach jest mega trudne.
Powinni zmienić wreszcie system, w którym teraz pracodawca musi płacić za tą śmieszną 15min przerwę, w ogóle ta przerwa to śmiech nawet zjeść jak człowiek nie można tylko w biegu. Powinno być jak w innych krajach 37.5h płatne i 2.5h przerw bezpłatnych. Jak nadgodziny to wtedy już płatne.
Dodatkowo powinni wprowadzić system pracy 4 dniowy. Wole przepracować 4dni po 10h i mieć wolne 3dni albo jeszcze jest jak w systemie szwedzki ze 3dni po 12h i 4dnia chyba z 5h się wyrabia i reszta wolna.
A tutaj to jedynie potrafią zrobić jakieś pierdoły nic nie znaczące prawie i skupujące się na jednej grupie.- 20 75
-
2023-03-25 17:51
Wyjedź
Wyjedź i korzystaj
- 0 1
-
2023-03-25 15:56
Będziesz już miał nabyte te 26 dni, to inaczej będziesz śpiewał. (1)
- 6 2
-
2023-03-25 17:37
Osobiscie nie rozumiem tego rozroznienia. W dzisiejszym swiecie jest oni bez sensu. Nie rozumiem tez argumentu, ze samemu sie meczyc by uzyskac 26 dni urlopu mialbym oczekiwac tego samego od mlodszych
- 0 4
-
2023-03-25 15:09
Wykształcenie wyższe (lic/mgr) to z automatu naliczone 8 lat, Lolu.
- 13 3
-
2023-03-25 15:08
(1)
Wystarczą studia i już masz je liczone jako 8 lat pracy.
- 25 4
-
2023-03-25 17:34
Wystarczy byc na dg by po 20 latach mieć tyle urlopu (jakby sie mialo przejsc na uop)co licealista
- 3 1
-
2023-03-28 00:28
chodzą w kratkę
chodząc w kratkę do pracy, same eliminują się z zawodu np. lekarki, pielęgniarki, fryzjerki. niech założą własna firmę, płaca za siebie ZUS itp. wtedy niech pracują mniej, ale myśle, ze od razu będą miały motywacje do codzuennej pracy i nawet zmianowej i w porze nocnej.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.