- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
Dodatkowe dni opieki nie tylko dla rodziców, zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich i nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy, jakie wejdą, po tym jak prezydent podpisał nowelizację. Wdraża ona dwie unijne dyrektywy dotyczące tak zwanego work-life balance i tak zwanej dyrektywy rodzicielskiej.
Zmiany w Kodeksie pracy wiążą się z wdrożeniem dyrektywy 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywy 2019/1158 tzw. work-life balance. Polska na wdrożenie zmian miała czas do sierpnia 2022 roku, ale nie przejęła ich. Proces legislacji faktycznie ruszył na początku tego roku. Prezydent podpisał zapisy nowelizacji w piątek, 24 marca. Teraz firmy i ich pracownicy czekają jedynie na ich ogłoszenie w Dzienniku Ustaw, ponieważ wejdą one w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.
Jakie zmiany czekają nas w prawie pracy
Nowy urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą. Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Dodatkowy urlop rodzicielski. Z kolei rodzice dzieci posiadających zaświadczenie o ciężkim upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, będą mogli skorzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Po zmianach wyniesie on 65 lub 67 tygodni, czyli o 33 tygodnie dłużej niż obecnie. Z tej dodatkowej części będą mogli skorzystać także rodzice, którzy wcześniej mieli prawo do urlopu rodzicielskiego (począwszy od 2 sierpnia 2022 r.).
Pracodawcy w Trójmieście
Od 2 sierpnia 2022 r. Dodatkowe dziewięć tygodni płatnej opieki będzie przysługiwało nie tylko osobom korzystającym obecnie z urlopu rodzicielskiego, ale także tym, którym taki urlop przysługiwał wcześniej, począwszy od 2 sierpnia 2022 r. Do tej daty Polska powinna była wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance, która wymusiła szerokie zmiany w Kodeksie pracy, w tym w uprawnieniach rodzicielskich. Polska nie przyjęła jednak tych przepisów na czas i część rodziców poczuła się pokrzywdzona.
Wyższy macierzyński. Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24 miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy, pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do ósmego roku życia. Teraz granica to czwarty rok życia dziecka.
Zmiany mają dotknąć również umów na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca. Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.
Konsultacja wypowiedzeń. Nowe przepisy zakładają, że pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Obecnie takie wymogi dotyczą tylko wymówienia umowy na czas nieokreślony. Co więcej, jeśli wspomniane osoby odwołają się od zwolnienia do sądu (co będzie prostsze, bo można kwestionować przyczynę wskazaną przez pracodawcę), to będą mogły domagać się przywrócenia do pracy, a nie jedynie odszkodowania.
Dłuższa przerwa w pracy. Do czasu pracy będą wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy - przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.
Szkolenia. Pracownik będzie miał również prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, jeżeli prawo do takiego szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub z innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo z przepisów prawa pracy.
Opinie (157) 1 zablokowana
-
2023-03-25 15:01
(1)
W ramach parytetu płci, zrównajcie normy maksymalnych ciężarów dla kobiet i mężczyzn.
- 4 1
-
2023-03-26 11:20
Dla kobiet w ciąży też?
Bo ciąża nie choroba
- 0 0
-
2023-03-25 15:03
Wypłata co tydzień, obowiązek podawania płacy w ogłoszeniach, 200% stawki za nadgodziny
Tak niewiele trzeba by uzdrowić rynek pracy
- 8 5
-
2023-03-25 15:50
Zrównać wiek emerytalny (2)
Kobiet i mężczyzn. Kobieta żyje średnio około 7 lat dłużej niż mężczyzna, na emeryturę idzie 5 lat szybciej. To ile ona żyje na emeryturze , a ile on? Wychodzi mi że 12 lat dłużej . To pytam się gdzie tu jest sprawiedliwość.
- 9 5
-
2023-03-25 18:20
(1)
Średnia nie ma się jak do rzeczywistości. W moim otoczeniu jest 5 razy więcej owdowiałych dziadków, niż babć.
- 0 2
-
2023-03-26 08:11
A wokół mnie same wdowy
i niektóre już od kilkunastu lat
- 1 0
-
2023-03-25 15:55
Żal czytać takie bzdury
Może osoba pisząca artykuł najpierw ustawę doczytała, a nie bzdury pisała. Akapit o umowach próbnych odnosi się do umów na czas określony, a to zupełnie inny rodzaj umowy. Już nie mówiąc że pracodawca i zleceniodawca to nie są synonimy, dotyczą dwóch różnych bytów prawnych
- 5 0
-
2023-03-25 17:01
Lepiej nie mieć dzieci
na starość szklanki wody ci nie podadzą. Tylko jeszcze będą cię skubać z emerytury.
- 7 1
-
2023-03-25 17:08
Tak się zastanawiałem, czy dac umowę o pracę kilku pracownikom... ale przy tych przepisach zostaną na śmieciówkach.
- 2 7
-
2023-03-25 19:23
taaa i wiele to pomoze xdxdxd (1)
Pracodawcy teraz nie beda w ogole albo jeszcze mnie jzatrudnaic kobiety skoro beda miały "wincyj", to pracodawca płaci za ich urlopy iinne, i spowoduje to albo wzrost cen usług jakimi dysponuja firmy albo nisza wsrdd zatrudnionych kobiet. Sam mam firme i nie bede zatrudnaic kobiet skoro mam dopąłcac do etgo interesu, proste. Wiekszosc tez tak bedzie robic niestety. Cos co ładnie wyglada nei znaczy ze musi ładnie pachnieć. Dodatkowe dn iwolne generuja straty w firmach n oale co sie dziwic kto nie ma firmy tez gó..n owie niestety. No nic papa kobitki, czuje wzrost bezrobocia u młodych kobiet za maks 5 lat, beda przodowac w statystykach. Ludzie beda zarudniac facetów, ten w ciaze nei zajdzie...
- 5 0
-
2023-03-27 17:37
I tak tak było od zawsze
- 0 0
-
2023-03-25 22:46
A gdzie jest napisane ze trzeba miec dzieci w tym kraju (1)
nie ma dzieci a mam placic na czudze.
- 9 0
-
2023-03-26 08:12
Nie lubię dzieci i młodzieży
- 1 0
-
2023-03-25 22:49
przeciez to urlop bezplatny to niech sobie siedza w domu ile chca (2)
- 2 0
-
2023-03-25 23:22
(1)
A praca, do wykonywania której zostali zatrudnieni, w międzyczasie zrobi się sama.
- 2 0
-
2023-03-26 10:27
Serio praktycNie nikt nie korzysta z urlopu bezplatnego. Z tymi bedzie tak samo
- 0 0
-
2023-03-26 06:20
Dlaczego zakładamy że to kobiety wychowują dziecko (2)
Wiele osób myśli że po urodzeniu dziecka kobieta idzie na rok macierzyńskiego i koniec a tak na prawdę to jest pół roku macierzyńskiego (tylko dla kobiety) i pół roku dla dowolnego rodzica . Ja skorzystałem z pół roku urlopu i teraz jeszcze dodatkowe 9 tygodni też biorę a moja żona juz wróciła do pracy . Niech mi kobiety nie piszą głupot jak to ciężko jest w domu z dzieckiem , jaka to ciężka robota itp bo siedzę w domu z dzieckiem i wiem . Nie ma lżejszejszego i przyjemniejszego zajęcia niż zajmowanie się domem i dzieckiem . Dla mnie to obecnie najlepszy czas w życiu , żonka pracująca zdalnie , ja zajmujący się domem i rosnąca kruszynka .
- 0 5
-
2023-03-26 20:43
No nie wiem (1)
Bo chłop jak by się nie starał, to nie będzie miał mleka?
- 0 0
-
2023-03-27 12:46
Przeciez wyzwolone kobiety juz na starcie nie probuja karmic, tylko od razu Bebilony i Hippy kupuja.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.