- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Program szpiegowski w firmowym komputerze. Legalny czy nie?
Cytaty z komunikatora Skype oraz zrzuty ekranu z pracowniczych komputerów jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca może zainstalować szpiegowski program na komputerach pracowniczych bez uprzedniego powiadomienia ich o tym? Okazuje się, że są pracodawcy, którzy stosują takie praktyki na co dzień.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Zaprezentowane powyżej poczynania pracodawcy z całą pewnością nie mogą być uznane za legalne. Pracodawca, dostarczając pracownikowi narzędzie pracy (np. komputer), ma co prawda prawo kontrolować, w jaki sposób pracownik korzysta z powierzonego mu sprzętu, jednakże nie może tego czynić bez uprzedniego powiadomienia pracownika. W praktyce oznacza to, iż przed ewentualnym zainstalowaniem tzw. oprogramowania szpiegowskiego na komputerach służbowych pracodawca winien uprzedzić pracowników o tym fakcie (najlepiej w treści umowy o pracę bądź w aktach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u pracodawcy). Podobnie sytuacja prezentuje się w zakresie podglądu przez pracodawcę historii stron internetowych i komunikatorów odwiedzanych w miejscu pracy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku uzyskiwania zgody pracowników na opisane powyżej działanie. Istotne jest jedynie to, aby pracownik wiedział, że wszelkie jego działania na komputerze mogą być poddane kontroli. Celowym jest również poinformowanie pracowników o zakazie korzystania z komputera służbowego dla celów prywatnych, jeżeli w zakładzie pracy taki zakaz obowiązuje).
Niezależnie jednak od powyższego, podczas przeprowadzanej kontroli pracodawca nie może naruszyć zasady tajemnicy korespondencji. Tajemnica korespondencji jest w polskim porządku prawnym chroniona w sposób szczególny. Zgodnie z art. 49 Konstytucji, zapewnia się wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się. Ograniczenia w tym zakresie mogą nastąpić jedynie w przypadkach określonych w ustawie i w sposób w niej określony.
Na mocy art. 23 Kodeksu cywilnego, tajemnicy korespondencji przyznano status dobra osobistego. Zgodnie zaś z art. 111 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Jeśli zatem w trakcie sprawdzania, jak pracownik korzysta z powierzonego mu sprzętu pracodawca natknie się na prywatną korespondencję, nie może samowolnie zapoznać się z jej treścią, nawet gdy w danym zakładzie obowiązuje całkowity zakaz korzystania ze służbowych komputerów do celów prywatnych.
Nieco inaczej sytuacja wygląda z instalowaniem podsłuchów w miejscu pracy. Niektóre bowiem dobra osobiste, m.in. takie jak głos i komunikacja słowna zasługują na szczególną ochronę. Dlatego celowe jest, aby pracodawca, chcąc uchronić się przed zarzutem naruszenia ww. dóbr osobistych, nie tylko poinformował pracowników o zainstalowaniu urządzeń rejestrujących dźwięk, ale także uzyskał ich zgodę na opisane działanie.
Środki ochrony przeciwko wścibskiemu pracodawcy przewiduje art. 24 k.c. Zgodnie z powołaną regulacją, ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania. W razie dokonanego naruszenia pracownik może w szczególności żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, pracownik może żądać jej naprawienia.
Jeżeli pracodawca naruszy tajemnicę korespondencji pracownika, pracownik może także zainicjować postępowanie karne przeciwko pracodawcy na podstawie
art. 267 § 1 Kodeksu karnego, mówiącego, iż "kto bez uprawnienia uzyskuje dostęp do informacji dla niego nieprzeznaczonej, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do sieci telekomunikacyjnej lub przełamując albo omijając elektroniczne, magnetyczne, informatyczne lub inne szczególne jej zabezpieczenie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2". Tej samej karze, na mocy art. 218 k.k. podlega pracodawca, który złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika, wynikające ze stosunku pracy.
Problematyczna pozostaje kwestia, czy pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę (czy też rozwiązując stosunek pracy bez wypowiedzenia), ma prawo uczynić to z przyczyny, o której dowiedział się w nieuprawniony sposób (np. poprzez naruszenie tajemnicy korespondencji). Wydaje się, iż takie postępowanie pracodawcy nie powinno mieć miejsca, aczkolwiek praktyka przedstawia się zgoła odmiennie. W takiej sytuacji pracownik ma jednak prawo złożyć odwołanie do sądu pracy. W toku ewentualnego postępowania sądowego po stronie pracodawcy leży obowiązek wykazania, iż przyczyna rozwiązania stosunku pracy podana pracownikowi faktycznie zaistniała.
Powstaje pytanie, czy pracodawca może udowodnić fakt wystąpienia ww. przyczyny poprzez odwołanie się do np. bezprawnie nagranych rozmów pracowników. Żaden przepis procedury cywilnej nie reguluje wprost problemu dopuszczalności takich dowodów. Z art. 227 k.p.c. wynika, iż przedmiotem dowodu mogą być wszelkie fakty mające dla rozstrzygnięcia sprawy istotne znaczenie. Ponadto, zgodnie z art. 309 k.p.c. można posługiwać się wszelkimi środkami dowodowymi, nawet jeśli nie zostały wprost wymienione w przepisach procedury cywilnej. Formalnie więc k.p.c. nie stawia żadnych przeszkód ku dopuszczeniu omawianych dowodów. Jednakże nie można abstrahować tutaj od przepisów innych niż procesowe, w szczególności Konstytucji, Kodeksu cywilnego i Kodeksu pracy. Oprócz tego, wkraczanie w sferę cudzej prywatności jest uznawane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, normami etycznymi i dobrymi obyczajami. Znana z amerykańskiego procesu karnego "teoria owoców zatrutego drzewa" głosi, iż coś, co zostało uzyskane w sposób sprzeczny z prawem, nie może być dowodem w postępowaniu sądowym. Teoria ta często jest aprobowana przez polskie sądy cywilne.
W wyroku z 6 lipca 1999 r. Sąd Apelacyjny w Warszawie stwierdził, iż gromadzenie materiału dowodowego w procesie i prezentowanie go przez strony nie powinno odbywać się z naruszeniem zasad współżycia społecznego (sygn. akt I ACa 380/99). W orzecznictwie pojawia się jednak także bardziej liberalne stanowisko. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 25.04.2003 r., IV CKN 94/01, nie ma zasadniczych powodów do całkowitej dyskwalifikacji dowodu np. z nagrań rozmów telefonicznych, nawet gdy nagrań tych dokonywano bez wiedzy drugiej strony. Jako wiodący uznać należy pogląd pośredni, zgodnie z którym co do zasady dowody z podsłuchów, zapisów rozmów telefonicznych, monitoringu czy otwartej cudzej korespondencji, jeśli zostały uzyskane bez zgody zainteresowanego, nie powinny być dopuszczone w postępowaniu cywilnym. Działanie podjęte w celu ich uzyskania narusza dobra osobiste: tajemnicę korespondencji i prawo do prywatności. Sąd jednak może dopuścić takie dowody, jeśli uzyskujący je działał w obronie usprawiedliwionego interesu prywatnego, a interes ten przedstawia wartość znacznie wyższą, niż ochrona prywatności i tajemnicy komunikowania się osoby, której dobra zostały naruszone.
W rozważanym przypadku pracownik podejrzewa, iż jego komputer służbowy jest nielegalnie kontrolowany przez pracodawcę. W związku z powyższym, rozważa on przekazanie sprzętu do ekspertyzy, celem uzyskania ewentualnych dowodów niewłaściwego postępowania pracodawcy. Należy jednak odradzić pracownikowi podjęcie takich działań. Komputer pozostaje bowiem w dalszym ciągu własnością pracodawcy, a pracownik ma uprawnienie do korzystania z niego w ograniczonym zakresie i z reguły pozbawiony jest możliwości oddawania go osobom trzecim. W razie podejrzeń tego rodzaju, bardziej zasadne jest zwrócenie się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o podjęcie stosownej interwencji.
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (60) 1 zablokowana
-
2011-07-27 10:38
Ciekawa sprawa... (1)
U mnie w pracy pracodawca poinformował nas o zainstalowaniu tego typu oprogramowania.Z drugiej strony normalnie pękam ze śmiechu jak czytam niektóre komentarze - "nie wiedziałem, że komputer jest szpiegowany a korzystałem z bankowości internetowej" - oczywiście w godzinach pracy.Ludzie zastanówcie się co wy robicie. Nikt oczywiście nie widzi w tym nic złego, żeby odwalać prywatę w pracy na służbowym sprzęcie ;)
- 12 4
-
2011-07-27 10:45
To są stare
zwyczaje z PRL-u (załatwianie spraw prywatnych w czasie pracy). A już myślałam, że na tzw. rynku pracy króluje pokolenie nieskażone tamtą epoką:)))
- 4 3
-
2011-07-27 10:54
(3)
Ważne żeby robota byla zrobiona na czas. Po co robic z igly widly, ze ktos sobie konto sprawdzi? Mysle, ze to nienormalna sytuacja
- 19 0
-
2011-07-27 11:38
(2)
Robota na czas tylko jak pracujesz zadaniowo. A nie zawsze tak pracujesz.Podejrzewam, że takie rzeczy są stosowane w firmach w których jest problem z wydajnością pracowników - że właścicielowi opłaca się wydać kasę na taki system. W firmach gdzie jest wszystko zrobione na czas o instalacji takiego systemu w ogóle się nie myśli.
- 1 0
-
2011-07-27 11:54
Wg. pracodawcow (1)
zawsze jest problem z wydajnością pracowników i ze zbyt wysokim wynagrodzeniem
- 5 3
-
2011-07-27 12:30
Nie zawsze ;)Albo trafiłem na normalnego pracodawcę.
- 3 2
-
2011-07-27 11:21
(2)
owszem pracodawca ma prawo zerknac czy caly dzien nie siedzimy na fejsie, ale...czy ma prawo kontrolowac gg i np pozniej w towarzyskiej sytuacji np. na imprezie firmowej zdradzac szczegoly z zycia prywatnego pracownika? konkretnie rzucajac aluzje ze ktos spal z kims z firmy? przy wszystkich? no to chyba przegiecie..a znam firme, ktora tak robila..nie chce rzucac nazwy...wszystko ma swoje granice, nawet jesli przyjaznimy sie z szefem i mamy luzne kontakty
- 5 1
-
2011-07-27 15:14
Jakby pracownik nie gadał na GG w robocie to by nie miał takich problemów.
- 3 0
-
2011-07-27 15:58
no to juz wyjątkowa kanalia.
- 1 0
-
2011-07-27 16:00
Prawda jest taka ... że pracodawca ma naj mniej do powiedzienia!Daje sprzęt a pracownicy myślą że to ich prywata! Robią co chcą do moment aż coś się zepsuje - wtedy nic nie robili - przy naprawie wychodzi zazwyczaj wszystko na jaw, a wtedy to tylko że to po poprzedniku pozostałości ...Tak samo jest pracownik zabierze sprzet i się nie pojawi w robocie.Dokumenty trzeba mu wydac i nie można zrobić żadnej adnotacji! Jedynie co to sąd!Czyli sprawa cywilna ... a wiadomo jak to wygląda ...Dla ciekawości są firmy zabezpieczone w których cwaniaczkom za próbę uruchomienia jakiegoś komunikatora, chatu czy innych takich śmieci wręcza się 30 minut póżniej wypowiedzenie
- 2 0
-
2011-07-27 16:04
Założę się że pan Paweł wysłał swoje zapytanie o poradę ze służbowego komputera...
więc już można sobie wyobrazić co zostanie zawarte w rozwiązaniu umowy - link do tego artykułu ;]
- 0 0
-
2011-07-27 16:23
Nie chcesz być szpiegowany ? To siedź w domu ,zamiast pracowac u kogoś...
... i na czyimś sprzęcie.Jak jesteś w barze to też wyżerasz ukradkiem z czyichś garów ?
- 5 1
-
2011-07-27 22:32
a ja przestalem zatrudniac, bo to juz nie ma sensu. (1)
młodzi ludzie są nastawieni bardzo bardzo niedobrze do pracy , są niesamowicie roszczeniowi, myslą , ze wpadli na chwilę itd.Zwłaszcza z tzw dobrych domów, studentki, duzo licealistek...makabra z nimi.serio, a wiem co mowię , prowadzę biznesy od wielu lat, długo przedtem, zanim Naród usłyszał o Balcerowiczu czy Wałęsie...Ja się wyżywię... / jeśli Bóg pozwoli /
- 4 3
-
2011-07-27 22:39
ps. Wszystko pokaż palcem, o własne smieci by się pozabijały... czego ich w domach uczą ?
Dziewczyny bez szkół, albo po zawodówkach są o niebo lepsze od studentek i wykształconych dziewczyn.I nie mam na myśli, że są łatwiejsze do wykorzystania czy czegos w tym rodzaju, im nie trzeba codziennie pokazywac podstawowych prac i obowiązków, nie piszą godzinami smsów itd.
- 0 2
-
2011-07-28 11:40
nie pracuje i nie mam z tym problemu (1)
komputer jak nazwa mowi jest osobisty
- 1 0
-
2011-07-28 15:29
większość z nas uprawia prywatę, ale....
Ja też czasem mam lenia i np. jak teraz pobiegam po internecie, ale jak jest dużo roboty, to siedzę do wieczora. Myślę, że wszystko jest sprawą zdrowego rozsądku.Każdy wie czy zapracował na pensję, czy nie!!!!!!
- 1 1
-
2011-07-28 16:12
najlepiej używac terminali
wtedy nie istnie pojecie prywatności
- 0 0
-
2011-07-28 16:33
kozystam w pracy z wlasnego sprzetu do korzystania z dobrodziejstw internetu :
poczta elektroniczna banki przegladarkakomunikator i niemam tego problemu ze mi ktos zainstaluje oprogramowanie do kontroli
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.