- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Koronawirus już zatrząsł rynkiem pracy. Na naszą skrzynkę spływają zapytania dotyczące wynagrodzenia za nieprzepracowany czas czy redukcji etatów z powodu epidemii. Poniżej prezentujemy wiadomość od jednego z czytelników.
Koronawirus w Trójmieście - wszystkie informacje
Czy pracodawca mógł zwolnić mnie z następującego powodu? "Redukcja etatów, wynikająca z ograniczenia działalności pracodawcy, wynikającego z wprowadzonego stanu zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-COV-2 (ograniczenie działalności pracodawcy wynika w szczególności z ograniczenia zamówień, w związku z zamknięciem punktów usługowych pracodawcy w galeriach handlowych)". Pracowałem od 2015 r. na umowie o pracę na czas nieokreślony. Dostałem wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia ze zwolnieniem ze świadczenia pracy do końca czerwca. Zamknięcie punktów usługowych w galeriach handlowych nie dotyczy mnie bezpośrednio, ponieważ pracowałem w siedzibie firmy. Uważam, że redukcja mojego etatu nie jest wiarygodna, ponieważ firma zamieściła już w internecie ogłoszenie na moje stanowisko. Odpowiadałem też za płynność produkcji, co jest kluczowe dla funkcjonowania firmy. Nie jest też prawdą, że firma straciła płynność finansową i redukuje etaty, ponieważ w obecnej sytuacji zamówień mamy zdecydowanie więcej. Pracodawca poinformował też pracowników, że ich pensja zostanie obniżona o 30 proc., kilka osób wysłał na urlop bezpłatny oraz wpadł na pomysł zmiany umów pracowniczych na 1/4 etatu. Przypuszczam, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn wyrażenia swojego zdania, że nie zgadzam się w obecnej sytuacji firmy na obniżenie pensji. Dwa dni przed zwolnieniem mnie pracodawca pozmieniał umowy pracownikom (zmiana na dwutygodniowy okres wypowiedzenia) i przepisał część pracowników na inną spółkę. Przypuszczam, że w ten sposób zabezpieczył się przed wypłacaniem odpraw. Pracodawca doprowadził mnie do utraty płynności finansowej. Czy mogę udać się do prawnika i próbować walczyć na drodze sądowej?
Na pytania odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska.
Z przedstawionego przez czytelnika pytania wynika, że był on zatrudniony w oparciu o umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Umowa została rozwiązana jednostronnie przez pracodawcę w trybie art. 30 par. 1 pkt 2) Kodeksu pracy, tj. w oparciu o oświadczenie pracodawcy rozwiązujące umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu oświadczenia pracodawca stwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z redukcją etatów. Zredukowanie zatrudnienia stało się konieczne z uwagi na ograniczenie działalności pracodawcy z powodu zamknięcia punktów usługowych w galeriach handlowych (wynikającego z wprowadzonego stanu zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-COV-2).
W swym pytaniu czytelnik przytacza treść otrzymanego od pracodawcy uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę, podając jednocześnie, że nie zgadza się ze wskazanymi tam okolicznościami i szeroko komentuje sytuację, w jakiej się znalazł.
W skrócie można powiedzieć, że zdaniem czytelnika sytuacja związana z epidemią koronawirusa jest bez znaczenia dla jego zatrudnienia. Wykonywane przez niego czynności nie miały bezpośredniego związku z ograniczeniami wprowadzonymi Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 13 marca 2020 roku w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2020 roku w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (zmienionego Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 24 marca 2020 roku).
Porady prawne w serwisie Praca
Czytelnik uważa, że redukcja etatu jest mało wiarygodną przyczyną. Swoje stanowisko uzasadnia tym, że wykonywane przez niego obowiązki (stanowisko związane z odpowiedzialnością za płynność procesu produkcji) są na tyle istotne dla pracodawcy, że nie może on sobie pozwolić na redukcję tego stanowiska i będzie musiał na nie zatrudnić kolejną osobę (która będzie robiła dokładnie to samo, co robił dotychczas czytelnik). Ponadto w internecie czytelnik odnalazł ogłoszenie przewidujące nabór na zwolnione przez niego stanowisko.
Bez dokładnej znajomości wszystkich aspektów trudno oczywiście przesądzać cokolwiek, ale przedstawione przez czytelnika informacje każą przypuszczać, że wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia nie jest prawdziwa i że chce on wykorzystać zaistniałą sytuację (stan epidemii) do tego, by wypowiedzieć umowę o pracę. Zasadne w związku z tym zdaje się przedstawienie przepisów, które mogą w tej sytuacji znaleźć zastosowanie.
Z przytoczonych powyżej przepisów (oraz wypracowanej w tym zakresie praktyki) wynika, że:
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym, z przewidzianych przez Kodeks pracy, sposobów zakończenia stosunku pracy,
- Rozwiązując umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, pracodawca winien swoje oświadczenie złożyć na piśmie, uzasadnić je (wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie) oraz dodać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy,
- Pracodawca musi podać prawdziwy powód wypowiedzenia umowy o pracę i jest swoim oświadczeniem związany,
- Wypowiedzenie musi być sformułowane w sposób jasny, zrozumiały i konkretny, co oznacza, że powód wypowiedzenia musi być określony w taki sposób, aby pracownik był w pełni świadomy, dlaczego pracodawca zdecydował się rozwiązać z nim umowę.
Celem omawianych regulacji jest przede wszystkim zaznajomienie pracownika z prawdziwymi przyczynami rozwiązania stosunku pracy oraz umożliwienie mu podjęcia obrony przed wypowiedzeniem w sytuacji, gdy z tym uzasadnieniem się nie zgadza. W związku z tym pracodawca winien sformułować przyczynę wypowiedzenia w taki sposób (na tyle konkretne i precyzyjnie), aby możliwa była dla pracownika rzeczowa obrona swych praw w razie ewentualnego procesu. Podanie nieprawdziwej przyczyny wypowiedzenia jest w zasadzie równoznaczne z brakiem uzasadnienia wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 7 października 2009 roku, sygn. akt III PK 34/09). Jeśli pracownik udowodni, że pracodawca podał niezgodną z prawdą przyczynę wypowiedzenia, wypowiedzenie może zostać w całości uznane za bezzasadne, co będzie skutkować zasądzeniem na rzecz pracownika odszkodowania lub przywrócenia go do pracy.
W kontekście sytuacji, w jakiej znalazł się czytelnik, warto także dodać, że gdy uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę są zmiany organizacyjne lub redukcja etatów (powodujące zmniejszenie zatrudnienia), a na danym stanowisku zatrudnionych jest więcej niż jeden pracownik, pracodawca jest zobowiązany także do wskazania przyczyny wyboru konkretnego pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi. Dopiero wskazanie kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, jako uzupełnienie ogólnie określonej przyczyny rozwiązania stosunku pracy w postaci zmian organizacyjnych, uwidacznia cały kontekst sytuacyjny, w jakim doszło do zwolnienia konkretnej osoby i pozwala pracownikowi zorientować się, dlaczego to jemu złożono oświadczenie woli tej treści oraz podjąć próbę podważenia zasadności dokonanego przez pracodawcę rozwiązania stosunku pracy (zob. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2019 roku, sygn.. akt II PK 129/18).
Z drugiej strony trzeba jednak pamiętać, że wypowiedzenie (art. 30 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy) jest zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W orzecznictwie i doktrynie podkreśla się, że przyczyny wypowiedzenia nie muszą charakteryzować się znaczną wagą bądź doniosłością ani też powodować szkód po stronie pracodawcy (zob. wyrok SN z 3 sierpnia 2007 roku, sygn. akt I PK 79/07; wyrok SN z 4 grudnia 1997 roku, sygn. akt I PKN 419/97). Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 2 października 1996 roku, I PRN 69/96 "zasadność wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 KP) powinna być oceniana w płaszczyźnie stwierdzenia, że jest to zwykły sposób rozwiązywania umowy o pracę. (...) Pracodawca może zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę w ramach realizacji zasady doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie realizowanych zadań, jeżeli może przewidywać, że zatrudnienie nowych pracowników pozwoli na osiąganie lepszych rezultatów pracy".
Jak powyższe ustalenia przekładają się na sytuację, w jakiej znalazł się czytelnik i jakie ma w związku z tym możliwości?
Epidemia koronawirusa jest faktem, z którym trudno polemizować, i rzeczywiście wywiera ona bardzo istotny wpływ na wiele dziedzin naszego życia. Nie jest przy tym tajemnicą, że w sposób szczególny dotyka ona pracodawców prowadzących działalność w branżach związanych ze sprzedażą towarów lub usług. Ograniczenia wprowadzone w celu zahamowania rozprzestrzeniania się wirusa są dla tych przedsiębiorców niezwykle dotkliwe. Ograniczenia w przemieszczaniu się, handlu oraz świadczeniu wielu usług powodują trudności z utrzymaniem dotychczasowego poziomu produkcji, sprzedaży czy świadczenia usług. Trudności te mogą stać się impulsem do ograniczenia zatrudnienia i likwidowania miejsc pracy. Może się niejednokrotnie zdarzyć, że okoliczności te staną się przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. O ile jednak w wielu sytuacjach będzie miało to uzasadnienie (tj. będzie wynikało z rzeczywistych problemów pracodawcy), o tyle będą się także zdarzały sytuacje, gdy pracodawcy będą tych argumentów nadużywać. W każdym przypadku konieczna jest w związku z tym ocena, czy zachowane zostały opisane przeze mnie powyżej warunki. Oznacza to, że każdy, kogo spotkała taka sytuacja, musi sobie odpowiedzieć na pytanie, czy w jego konkretnym przypadku epidemia koronawirusa (a dokładniej jej skutki ekonomiczne) jest prawdziwą przyczyną rozwiązania umowy o pracę.
Analizując powyższe kwestie, należy także wziąć pod uwagę rozwiązania przewidziane dla pracodawców w ustawie o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Chodzi tu między innymi o możliwość wprowadzenia przestoju ekonomicznego, otrzymania świadczenia postojowego, zmiany systemu czasu pracy czy uzyskania pożyczki z Funduszu Pracy (zastrzegam, że w dacie sporządzania odpowiedzi przepisy te są w fazie uchwalania). Z pewnością skorzystanie z tej pomocy winno poprzedzać decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę.
W sytuacji przedstawionej przez czytelnika dalece prawdopodobne jest, że pracodawca, starając się ukryć prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę, podał okoliczności nieprawdziwe - związane z bieżącą sytuacją w kraju i na świecie. Uwagi poczynione przez czytelnika stanowią wyraźny sygnał, że stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane - pracodawca planuje uzupełnić wolne miejsce, zatrudniając kolejną osobę. Warto w tym miejscu wskazać również na wyrok Sądu Najwyższego 4 listopada 2008 roku (I PK 75/08), z którego wynika, iż bezzasadność rozwiązania stosunku pracy ma miejsce także wówczas, gdy wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jest pozorna, skrywająca inną, która rzeczywiście legła u podstaw tej decyzji, lecz nie została ujawniona w pisemnym oświadczeniu woli podmiotu zatrudniającego.
Usługi online w Trójmieście
W takiej sytuacji konieczne jest odwołanie się do sądu pracy. Jeżeli przytoczone przez czytelnika zastrzeżenia okażą się zasadne (a kontrargumenty pracodawcy nie zostaną udowodnione) i wskazana w wypowiedzeniu przyczyna okaże się nieprawdziwa, sąd pracy orzeknie o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa ulegnie już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 47(1) Kodeksu pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Tym samym w przypadku czytelnika sąd pracy może zasądzić odszkodowanie równe trzymiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika lub orzec o przywróceniu do pracy. W drugim z wariantów sąd postanowi dodatkowo, orzekając o przywróceniu do pracy, że przysługiwać będzie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za dwa miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące (jak u czytelnika) - nie więcej niż za miesiąc.
Podsumowując, wskazane przez czytelnika okoliczności wskazują, że mogło dojść do naruszenie przepisów Kodeksu pracy, a tym samym wystąpienie do sądu pracy jest konieczne. W tym celu czytelnik powinien wystąpić z odwołaniem lub zlecić jego napisanie radcy prawnemu lub adwokatowi. Należy pamiętać, że na wystąpienie do sądu pracy przewidziany jest dwudziestojednodniowy termin (liczony od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę).
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/20f24f6797f3bc78530aad2eb57f93fc.jpg)
Marcin Muza
radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.
Miejsca
Opinie (189) 8 zablokowanych
-
2020-05-04 12:34
Wirus przeminie. Pracodawcy spokornieja, a (4)
pracownicy zapamiętają dobrze kto robił im świństwa. Kolekcjonujemy listę
- 61 5
-
2020-05-04 12:58
Minie trochę czasu i wszyscy o wszystkim zapomną. Pamięć złotej rybki.
- 12 2
-
2020-05-04 13:41
taaaa, jasne... głupiego gadanie, nie Ty, to kogo innego zatrudnią po kryzysie (2)
ludzi, którym będzie to obojętnie będzie dużo
- 9 5
-
2020-05-04 15:16
nie sądź po sobie kolego (1)
nie każdy lata szczotą po kiblu że można go tak szybko zastąpić na kogoś innego
- 5 4
-
2020-05-04 18:39
Gościu malinowy! Ludzie mają różną sytuację życiową i niektórym będzie to zwisać.
Życie. Samo życie gościu.
- 4 0
-
2020-05-04 12:56
Niech pracodawcy pamietaja ze dzis latwo sprawdzic w internecie jak zachowywali sie w teakcie kryzysu (5)
Kryzys przemianie a opinia zostanie..
- 42 3
-
2020-05-04 18:42
Ha ha ha idealista naiwniak
- 4 1
-
2020-05-04 18:47
do końca roku bezrobocie skoczy do 10% (1)
każdy bez pracy przyjdzie z pocałowaniem ręki (pracodawcy)
- 4 4
-
2020-05-05 19:41
Jak bezrobocie u nas będzie 10%
To wszyscy ogarnięci wyjadą za chlebem na zachód albo do skandynawi
- 2 0
-
2020-05-05 21:28
Pracodawcy pamiętają, jak się zachowywali pracownicy, gdy kryzysu nie było. Kryzys przyszedł, opinia została. (1)
Dlatego lecą na bruk i bardzo dobrze. Skonczyła się era pracownika.
- 3 0
-
2020-05-08 14:02
Janusz biznesu się odezwał. Jeśli jest hossa, to pracownik chce zarabiać więcej a nie tyle samo, kiedy była bessa. Natomiast "janusze" chcieliby płacić zawsze tyle samo, czyli mało. A jak pracownik chce podwyżkę, to wtedy z gębą że jest roszczeniowy.
- 0 0
-
2020-05-04 13:04
ergo
w ergo hestii tez zwolnienia,nordea to samo,nie przedłuzaja umow.
- 17 1
-
2020-05-04 13:08
uwierzcie mi że to dopiero początek (5)
sądzę, że w okolicach wakacji, lub tuż po - ruszą prawdziwe ruchy kadrowe. Wtedy wszyscy poznają tą gorszą stronę kapitalizmu. Jestem blisko struktur zarządczych pewnej firmy i wiecie co - opinia o pracodawcy to jest coś co kompletnie ich nie obchodzi. Zawsze jest to tylko walka o kasę ( dla siebie ) i stołki. Zarządy i właściciele będą robić wszystko żeby zarabiać tyle samo ( lub więcej ) i zachować swój stan posiadania. Nikt ich nie będzie trzymał jeśli ich nie obronią wyniki i matematyka. A ta będzie bolesna. Jeśli trzeba będzie wywalić trochę ludzi a tą samą ilość pracy zrzucić na innych - tych którzy zostaną - to zrobią to. Jeśli będzie trzeba "zagrać" koronawirusem i obniżyć pensje ludziom którzy już są w strachu - zrobią to. A na koniec zobaczycie ich w nowych autach, wypłacą sobie premie roczne i pochwalą się jak to sprawnie wyszli obronną ręką z kolejnego kryzysu. A szaraki na dole ?? No cóż ktoś musi ponieść koszty tego rollercostera ekonomicznego.
- 89 3
-
2020-05-04 13:23
tak było jest i będzie
przy każdym kryzysie.
- 23 0
-
2020-05-04 14:33
tak jak pan Janusz powiedział
- 2 1
-
2020-05-04 15:55
Zmień pracę. Załóż własną firmę. Będziesz mógł sam decydować (1)
- 5 5
-
2020-05-04 17:27
a ty rób własnymi rękami, bez pracowników
- 5 2
-
2020-05-04 22:44
Stary jesteś blisko ale ciągle za daleko
Mogłeś coś zmienić wcześniej jak i teraz czy tylko patrzysz i potakujesz?
- 0 0
-
2020-05-04 13:11
(6)
Pracuje ba magazynie
Przezucamy więcej ton niz w tamtym roku codziennie po 10 h a prezes i tak ucial pensje o 500 zl bo pandemia ;)) i tak by to było- 51 1
-
2020-05-04 13:33
nie chciało się nosić teczki teraz dzwiga sie woreczki (2)
- 1 36
-
2020-05-04 13:59
Pokora
Nosiłem teczkę i woreczki a teraz znów teczkę i Tobie też by się przydało by pokory się nauczyć
- 21 0
-
2020-05-04 14:50
Głupek Antek.
- 8 0
-
2020-05-04 14:48
(1)
to jest polska i janusze biznezu
- 5 2
-
2020-05-04 18:51
tak? to zobacz co się dzieje w USA
- 1 1
-
2020-05-04 18:32
ale musiałeś się chyba zgodzić na obcięcie pensji ?
- 0 0
-
2020-05-04 13:16
(1)
Czy według projektów nowej Tarczy pracodawcy wolno wreszcie bezcześcić zwłoki pracownika, czy nadal wszystko przeciw przedsiębiorcom?
- 20 0
-
2020-05-04 22:11
Za takie rzeczy można stracić postojowe.
- 1 0
-
2020-05-04 13:30
noście maski na twarzach ,dyscyplinujcie się , nie wyłażcie z domu bez potrzeby (10)
bo tragedii ludzkich będzie z dnia na dzień coraz więcej , niestety młodzi ludzie bagatelizują sprawę ,a jeszcze nie wiedzą ,ze gdy zachorują może i lekko jakie spustoszenie w ich organiżmie zrobi KORO bo to nie zwykła grypa , będziecie za parę lat oglądali w rentgenie płuca sita. wanda
- 15 40
-
2020-05-04 13:40
Podtytuł (1)
Ok, dobra, dzięki za info. Nie wyjdę już z domu, tylko daj znać, jak będzie można.
A wczoraj wyszedłem niepotrzebnie, kurde, czyli mówisz z płuc sito będzie, matko jedyna, Wanda, co robić?- 17 3
-
2020-05-04 14:20
jakie imię taki głupek
- 1 3
-
2020-05-04 13:46
(2)
Poszła wn
- 3 2
-
2020-05-04 14:10
na złość mamie odmrozisz sobie ręce buraku ,co (1)
- 1 2
-
2020-05-04 16:17
Załóz kaganiec niewolniku i nie szczekaj, bo milicją poszczuję.
- 1 0
-
2020-05-04 13:49
(2)
tragedią to jest twoja wiedza na temat wirusa, maseczkę to możesz sobie na d*pę założyć przed wirusem, załóż maskę i zaspawaj sobie drzwi wanda , wtedy wirus cie nie dopadnie najwyżej śmierć głodowa ale co to za różnica umrzesz głodna ale zdrowa. a poczytaj uzupełnij wiedzę czym są wirusy i sito w głowie - nie musisz iść na rentgen - wanda
- 11 2
-
2020-05-04 14:15
to jesteś głupek ,maski nie po to się nosi by chroniły twój pysk ale byś ty nie zarażał innych (1)
bo gdy kichniesz będąc chorym i będziesz bez maseczki to twój kich poleci do 1Om , a gdy masz maseczkę to ograniczasz zasięg smarka do 2 m ,a do tego jednocześnie jest potrzebna odległość do 2 m. Nie komentuj buraku tego czego nie rozumiesz . Przez takich głupków jak ty nie będzie końca KORO
- 1 11
-
2020-05-04 21:46
Jak to z tym kichaniem
Bez maseczki kichacie tak prosto przed siebie i na innych? Ja to zawsze kichalem w łokieć i w rękaw. Nie rozumiem tego argumentu
- 1 0
-
2020-05-04 15:55
Kopiuj / wklej. I tak od miesiąca. Nuda
- 2 0
-
2020-05-04 17:29
To przez takie głupoty o para pandemii ludzie beda tracic pracę...
- 3 0
-
2020-05-04 13:43
Śmieszny HR w śmiesznych korpo (2)
Zamieszczają ogłoszenia , zapraszają na dwa etapy rozmowy po czym mówią że jednak kogoś z wewnątrz zrektutowali. Zawracanie du...y. Jadę do Holandii
- 35 0
-
2020-05-04 18:53
niech jadą!
posłanka
- 1 1
-
2020-05-05 20:26
xD
daj znaka jak tam, w Anglii nie ma szału
- 0 0
-
2020-05-04 13:44
Trzeba było uczyć się na pracownika medycznego! (6)
To roboty byście mieli w bród!
- 4 23
-
2020-05-04 13:54
A nawet w brud!
- 5 0
-
2020-05-04 14:06
PIK
W "bród" powiadasz? O który "bród" ci konkretnie chodzi, możesz podać konkretną rzekę i co niby miałby tam robić pracownik medyczny na tym brodzie? Taki z ciebie pracownik medyczny jak z koziej rzyci trąba.
- 8 3
-
2020-05-04 14:15
Ja sie od razu uczylem na Prezesa, bez zadnych tam glupich funkcji popsrednich, bylaby to dla mnie strata czasu (1)
U mnie pracownik robi wszystko, jak trzeba to zaplaci za spoldzielnie na poczcie przekazem(bo przlew online za skomplikowany i mi sie nie chce), pojdzie po papierosy do zabki, odwiezie do domu, wyprowadzi psa, wyczysci szambo.
Dam mu pochwale za nadgodziny " O Pan jeszcze w pracy milo to widziec", albo lepiej protekcjonistycznie poklepie go po plecach i powiem -dobra robota Panie Karolu, sprawdza sie Pan, ale szczerze to lepiej ganic i udawac niezadowolonego, bo jak sie nie beda ciebie bali, to sie z ciebie beda smiali.- 5 1
-
2020-05-04 14:25
a można za takie działanie poza robotą po papie dostać ,więc szanuj ludzi a nie śmieć
- 1 2
-
2020-05-04 14:23
pisz ze słownikiem bo wstyd ,a potem głupoty wypisuj
- 2 0
-
2020-05-04 17:30
Takiej g... pracy ...mowie dziekuje : ) nuuuddddaaa
- 1 0
-
2020-05-04 13:47
pracodawcom wirus spadł z nieba. (2)
znowu będą dyktować warunki. Nie chcesz 10 za bramą czeka........
- 48 2
-
2020-05-04 14:31
To lepiej marnowac sobie zycie u Januszy biznesu, miast wyjechac do Skandynawii
- 13 0
-
2020-05-04 14:56
przez następne 30 lat Janusze biznesu. prezesi z rozrzewnieniem będą wspominać corona rynek pracy...
- 18 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.