- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Refundacja za podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Obowiązkiem pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracownikowi przysługuje m.in. urlop szkoleniowy. W jaki sposób formalności te powinny być załatwione z pracodawcą?
Jednym z warunków mojego zatrudnienia było posiadanie specyficznego certyfikatu. Została zawarta ustna umowa z pracodawcą, że dany certyfikat zdobędę i otrzymam refundację. Czas kursu jak i przygotowanie do niego zostały sklasyfikowane przez pracodawcę jako bezpłatny urlop (7 dni wliczając sobotę i niedzielę). Gdy moja umowa wygasła (3-miesiące) nie przedłużyłem umowy z pracodawcą. Dostałem natomiast informację, że refundacji nie otrzymam, gdyż firma byłaby stratna. Czy takie postępowanie jest zgodne z kodeksem pracy?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
Zgodnie z art. 17 kodeksu pracy obowiązkiem pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Artykuły 102 - 1036 kodeksu pracy regulują zagadnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywny.
Zawarcie umowy określającej wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych reguluje art. 1034 kodeksu pracy. Celowość zawarcia takiej umowy tkwi w zobowiązaniu do pozostania w zatrudnieniu, ale także, a z perspektywy pracownika nawet przede wszystkim, ze względu na gwarancję uzyskania dodatkowych uprawnień, przyznawanych fakultatywnie na zasadzie art. 1033 k.p. Jeśli pracownik i pracodawca nie uzgodnią takich dodatkowych uprawnień, to pracownik i tak dysponuje zwolnieniem z całości lub części dnia pracy oraz urlopem szkoleniowym jako uprawnieniami wynikającymi wprost z art. 1031 k.p. Zawarcie umowy na podstawie powyższego przepisu należy zatem traktować raczej jako uprawnienie stron, z którego z jednej strony pracownik może czerpać uprawnienia fakultatywne związane z podnoszeniem kwalifikacji, a z drugiej strony pracodawca uzyska zobowiązanie pracownika do pozostania w zatrudnieniu.
Umowa taka winna zostać zawarta na piśmie (1033§1 kp). Wobec braku rygoru nieważności, forma zostaje zastrzeżona wyłącznie dla celów dowodowych.
Niezależnie od zawarcia powyższej umowy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują następujące uprawnienia:
- urlop szkoleniowy w wymiarze od 6 do 21 dni w zależności od rodzaju egzaminów
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania;
za oba okresy pracownikowi przysługuje pełne prawo do wynagrodzenia.
Odnosząc powyższe rozważania do pytania zadanego przez czytelnika wskazać należy, iż brak spisania umowy w formie pisemnej nie stoi na przeszkodzie dla realizacji zobowiązań z niej wynikających. W tym przypadku wzajemne obowiązki stron można wykazać za pomocą wszelkich dowodów jak np. zeznań świadków, dokumentów itp. Niestety z uwagi na pewną ogólność pytania zadanego przez czytelnika, trudno jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie, czy należy mu się zwrot poniesionych kosztów podnoszenia kwalifikacji, bowiem nie znamy warunków umowy - tj. czy pracownik był zobowiązany do pozostawania w zatrudnieniu przez określony okres, czemu umowa o pracę nie została przedłużona.
Zakładając, iż umowa nie zawierała obowiązku pozostawania w zatrudnieniu przez określony okres, czytelnik zakończył kurs wymagany przez pracodawcę, a umowa o pracę nie została przedłużona z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to czytelnik ma prawo ubiegać się o zwrot kosztów odbytego kursu. Oczywiście z uwagi na brak umowy w formie pisemnej, dochodzenie tych roszczeń może być utrudnione. Dlatego też warto zadbać o dochowanie wymaganej formy umowy.
Z całą stanowczością należy jednakże stwierdzić, iż działanie pracodawcy polegające na udzieleniu urlopu bezpłatnego nie jest prawidłowe, bowiem pracownikowi za okres kursu należy się wynagrodzenie w pełnej wysokości.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/65b68fefed3bfac9805d8179ff670327.jpg)
Jan Ozolin
adwokat, Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin
Miejsca
Opinie (26)
-
2018-01-09 08:36
Pracownik bedzie podnosil kwalifikacje, bedzie domagala sie wolnego a na koncu odejdzie do innej pracy. (3)
Dlatego pracownik malo rozgarniety jest cenniejszy od tego wyksztalciucha.
- 35 4
-
2018-01-09 10:15
jak pracodawca będzie chciał zatrzymac pracownika, to to zrobi
wystarczy podnosić pensję wraz z podnoszeniem kwalifikacji
- 10 1
-
2018-01-09 10:34
masz dwa wyjscia, pracwnik moze sie rozwijac i zwiekszac swoja wiedze i kwalifikacje i moze zostanie a moze odejdzie ;lub moze sie nie rozwijac nic nie robic i zostac, to ja wole tego co robi cos wiecej ;)
- 6 0
-
2018-01-09 16:47
nie wiem co gorsze - pracownik z kwalifikacjami czy bez nich
Klienci sami wybiorą
- 1 1
-
2018-01-09 08:51
(12)
jak ja podnosiłem swoje kwalifikacje, nikt nie dał mi na nie złamanego grosza, a łączny ich koszt w przeciągu mojej 5-letniej specjalizacji wraz z konferencjami i kursami specjalistycznymi, pobytem na miejscu i dojazdami to ok. 50 tyś. zł. jak podniosłem swoje kwalifikacje ( zostałem specjalistą ), otrzymałem pensję o 234 zł mniejszą niż wcześniej ( bo przestałem być rezydentem ). I jaka tu zachęta żeby się dokształcać oprócz polepszenia własnego samopoczucia?
- 12 23
-
2018-01-09 09:37
Pokaż lekarzu co masz w garażu (3)
- 12 2
-
2018-01-09 10:39
rower
- 3 1
-
2018-01-09 11:37
(1)
mój garaż: Toyota, a z wizji niektórych w zasadzie powinien być co najmniej BMW, Mercedes lub Porsche, a może jakiś samolot
- 4 3
-
2018-01-09 17:03
nowa Toyota Land Cruiser czy 15 letnia Corolla
Lekarzu nie pokazuj co masz w garażu.
Jakby ci brakowało to nikt Ci nie dołoży, jak sobie zarobisz to każdy pierwszy żeby Cię rozliczać.
Każdy widzi profesora kasującego po 200zł za 10 minut.
Ile to trwa i ile kosztuje żeby tym profesorem zostać to już nikogo nie interesuje.- 1 2
-
2018-01-09 10:17
czyli z 15 tysi miesięcznego zarobku dostałeś 15 234 zł? (1)
obrastacie w tłuszcz. a potem taki doktorzyna siedzi sobie w gabinecie, ciągnie płacę i przyjmuje prywatnie w czasie pracy za kasę podatników i oczywiście kasę z prywatnej wizyty pod biurkiem przyjmuje
- 7 7
-
2018-01-09 11:35
z treści tego wpisu wynika tyle, że ja równie dobrze mogę napisać, że autor tego wpisu zarabia 150 tyś/m-c, bo bujną fantazję mam
- 2 4
-
2018-01-09 10:25
wychodzi na to że średnio miesięcznie wydawałeś 1000 zł na szkolenie (5)
większość nie ma do dyspozycji 1/10 tej kwoty przez 5 lat. Straszni mi cie szkoda.
- 12 2
-
2018-01-09 10:50
Inżynier (2)
Nie mają, bo są parszywymi nierobami i tylko czekają na zapomogę, zasiłek, 500+, na które haruje klasa średnia.
- 4 5
-
2018-01-09 15:11
Inżynier - klasa średnia Ha HA (1)
Obecny inż. to dawny robotnik wykwalifikowany z tą różnicą, że robotnik ma wiedzę i umiejętności, a inżynier tylko wiedzę i nadaje się tylko do pracy przy biurku.
- 2 2
-
2018-01-09 16:55
bo ten Twój magister to jak moja matura
- 0 1
-
2018-01-09 11:33
(1)
był wybór: albo wyjazd na wakacje albo na jakiś kurs, samochodu nie było własnego, jedzenie śmieciowe typu zupki chińskie
- 1 2
-
2018-01-09 17:06
i jak tu takiemu zaufać!
Mnie mówi 'proszę o siebie dbać' a sam tylko kursy i zupki chińskie.
- 1 1
-
2018-01-09 09:26
Co najbardziej wiąże pracownika z zakładem to kasa zapomogowo-pożyczkowa
- 17 0
-
2018-01-09 11:43
a jak podniosę 60kg, to ile dostanę refundacji?
Zwrot, za karnet na siłownie czy coś więcej? Serio pytam,
- 4 2
-
2018-01-09 14:07
Podnoszenie kwalifikacji
A ja nie rozumiem...jeżeli podnoszę kwalifikacje na własną rękę, bez żadnej umowy podpisanej z pracodawcą, to czy jakieś dodatkowe prawa mi przysługują ?
- 4 1
-
2018-01-09 14:52
Jaka to firma? Prosimy o reklamę
Umowa to umowa. Pracownik zapłacił za kurs, którego wymagał pracodawca, zgodził się na refundację i zgodnie podpisali umowę tylko na trzy miesiące.
Pracownik ze swojej strony dotrzymał warunków umowy to teraz pora by druga strona się z niej wywiązała.
Należy wystawić pracodawcy wezwanie do zapłaty - cena kursu plus kasa za urlop szkoleniowy. Chyba że pracownik sam zawnioskował o bezpłatny urlop
Bo umów należy dotrzymywać.- 2 0
-
2018-01-09 15:03
Tu chyba pracownik cwaniakuje (albo coś jest niedopowiedziane) (2)
Zrobiłem sobie kurs i nie przedłużyłem umowy z pracodawcą.
Teraz pracodawca powinien mi zwrócić za kurs i urlop.- 6 1
-
2018-01-10 12:14
Ohooo
Celny strzał!
- 1 0
-
2018-02-13 18:51
Wyjaśnienie
Jako, że to mnie się kwestii dotyczy to wypunktuję, żeby łatwiej było ocenić, czy niedopowiedzenie, czy cwaniakowanie.
1. Rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą. warunki: brakuje certyfikatu, zdobądź a dostaniesz angaż na 3 miesiące i refundację. Po okresie wstępnym zobaczymy czy nam odpowiadasz i czy my odpowiadamy Tobie.
2.Czas spędzony na kursie potraktowany został jako bezpłatny urlop.
3. Po 3 miesięcznym okresie angażu, gdy wygasła umowa nie przedłużyłem jej.
4. Nie otrzymałem refundacji.- 0 0
-
2018-01-10 19:20
(1)
W większości firm liczy się tylko zwiększanie ilości obowiązków.
- 1 0
-
2018-01-12 14:51
jak sobie dasz to twój problem
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.