- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Rozliczanie dni świątecznych spędzanych w pracy
Niektórzy pracodawcy wymagają, żeby pracownik stawił się w pracy również w dni świąteczne. Jest to prawnie dozwolone m.in. w gastronomii, pracy związanej z transportem czy komunikacją. Pracownicy, którzy podejmą się pracy w święto mają jednak prawo do rekompensaty.
Chciałbym dowiedzieć się, w jaki sposób rozliczane są dni świąteczne spędzane w pracy. Czy za pracę w święto przysługują mi 2 dni wolne?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
W ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku ustawodawca określił, że dniami wolnymi od pracy, oprócz niedziel, jest także trzynaście świąt o charakterze narodowym lub kościelnym.
Przez pracę świadczoną w dniu wolnym należy rozumieć pracę wykonywaną między godziną 6 rano w dniu świątecznym a godziną 6 rano w dniu następnym, z zastrzeżeniem, że u danego pracodawcy może zostać ustalona inna godzina. W tym czasie wykonywanie obowiązków zawodowych dozwolone jest jedynie w przypadkach wymienionych w art. 1519a § 3 oraz art. 15110 kodeksu pracy. Chodzi tu między innymi o pracę w placówkach handlowych, w gastronomii, związaną z transportem czy komunikacją, a także o pracę wykonywaną w ruchu ciągłym.
Przechodząc do odpowiedzi na pytanie czytelnika - trzeba zauważyć, że art. 151 11 § 1 kodeksu pracy przewiduje, iż pracownikowi świadczącemu pracę świąteczną przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, jeden za każde przepracowane święto.
Dzień wolny powinien zostać udzielony pracownikowi maksymalnie do końca okresu rozliczeniowego, a ustawodawca nie przewidział żadnych możliwości udzielenia go w terminie późniejszym, np. poprzez przedłużenie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli z jakichś powodów terminowe udzielenie dnia wolnego z tytułu pracy świątecznej nie jest możliwe, pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia, który, stosownie do treści art. 15111 § 3 w zw. z art. 15111 kodeksu pracy powinien wynieść 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.
Opinie (21)
-
2017-06-19 09:33
(1)
Wyślę to mojej księgowej, pośmieje się.
- 41 4
-
2017-06-19 10:07
debil
- 5 16
-
2017-06-19 10:54
Egezkwować , egzekwować!
A nie pobłażać cwaniakom i wyzyskiwaczom
- 16 3
-
2017-06-19 11:26
pracuję w Sopocie w pijali czekolady, umowa zlecenie częśc wynagrodzenia pod stołem (3)
praktyczie codziennie 10 do 14 godzin. co mi przysługuje?
- 17 3
-
2017-06-19 11:58
To samo, co i mi - nic.
- 17 0
-
2017-06-19 14:02
Na zlecenie to na zlecenie. Cos ci zlecqja i nie masz praw niestety.
- 13 0
-
2017-06-19 21:44
też pracowałam w mount Blanc ale dość już. uciekaj od nich!!
- 6 0
-
2017-06-19 13:03
..wlasciciele naszej restauracji (6)
tylko sie zasmieja gdy to zobacza.. - lewe umowy, brak umow, ukraincy, praca w swieta bez rekompensat, praca po 16 godz na zmianie bez przerw, praca w ciagach koniec 23cia - poczatek 7ma.. eh.. Dziki kapitalizm..po co im uchodzcy z afryki (ktorzy do pracy sie raczej nie garna) skoro maja tu bialych murzynow..?
- 26 1
-
2017-06-19 14:29
(1)
Brak umowy, ubezpieczenia, robota po 14 godzin i dalej tam pracujesz? Przecież roboty legalnej jest od cholery, więc po co tak się męczysz? Jest tylu uczciwych pracodawców, naprawdę uczciwych w których twoje lewe napiwki byłyby opodatkowane i podzielone między ciebie a kuchnię.
- 20 1
-
2017-06-20 11:24
..I tak dzielimy napiwki z kuchnia i barem.. A, ze sa calkiem dobre, jak na polskie warunki, to sie dajemy doic wlascicielom i nie rezygnujemy nawet jesli traktuja nas jak niewolnikow.. Ot i cala tajemnica czemu tam jestem.
- 0 2
-
2017-06-19 15:59
Skoro tak zle to po co tam jestes ?
- 5 4
-
2017-06-19 17:36
1 porządny zryw i po "biznesmanach"
karma
- 4 0
-
2017-06-19 21:45
u nas w mont Blanc jest tak samo :((
- 3 0
-
2017-06-20 09:44
Dlaczego się nie zwolnisz, tylko się skarżysz?
- 0 0
-
2017-06-19 14:01
(1)
Prawo prawem a pracodawcy maja to gdzies. Niewolnik nie ma miec zycia prywatnego tylko zasuwac na nowe Audi prezesa.
- 21 2
-
2017-06-19 14:50
Ale ktoś Ciebie zmusza? Ja pracuję na etacie i cała moja praca opiera się na kodeksie pracy.Napiszę jeszcze że moja firma ma zapotrzebowanie na pracowników ale nikt nie przychodzi.Oczywiście na początku nie ma kokosów ale wszystko na legalu urlopy,źle się poczujesz to jest urlop na żądanie i nikt z tego powodu nie spina pośladów.Z własnej woli frajerujecie się i narzekacie.Celowo nie piszę co to za firma,żebyście trochę ruszyli d***ka i poszukali zainteresowali się a nie wszystko pod nos podstawiane,bo rodzice tak wychowali.
- 13 1
-
2017-06-19 16:31
Normalna wypłata albo wolne we wtorek - super rekompensata, ehhh.
- 6 1
-
2017-06-19 18:44
No co, rynek pracownika przecież jest
Roboty jest dookoła pełno
Za całe 11 złotych
Na zlecenie
po 10-12 godzin dziennie
plus soboty
i jedna niedziela w tygodniu
na doszkolenie, bo
obsługuje się dwa stanowiska jak nie trzy
a urlop wypada na przełomie grudnia i listopada
bo nie ma komu
A najśmieszniejsze jest że ludzie i tak przychodzą do takiej pracy bo lepszej ni widu a rachunki się same nie opłacą
Prawda jest taka że nawet uchodźcy od nas uciekają ale ja się im nie dziwię.
Od roku staram się zmienić pracę a nadal pojawiają się takie ogłoszenia że nie wiadomo czy śmiać się czy płakać- 14 2
-
2017-06-19 19:33
Czas zmienic prawo pracy w pl
Jest za dobre dla pracodawcy ale i zmienic warunki l4 na angielskue. Im krotsze zwolnienie tym mniej kasy! By przestali oszukiwac i wyludzac.
- 8 4
-
2017-06-20 08:13
I jak to się ma tego o czym piszą internauci? A podobno mamy teraz " rynek pracownika'? Nuu, haraszo.....
- 1 1
-
2017-06-30 11:21
U mnie w pracy zawsze do dogadania była kwestia świat i przeważnie jeśli np ja szedłem w wigilie, to miałem wolne w sylwka. i odwrotnie. wiele zależy od relacji ze współpracownikami.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.