Rok 2016 minął w Trójmieście pod znakiem spadku bezrobocia, problemów z dostępnością pracowników, zatrudniania obcokrajowców i dalszych umocnień branży IT i BPO/SSC. Wyzwaniem i zagadką roku 2017 będzie reakcja rynku na minimalne wynagrodzenie przy umowie zlecenie.
Rynek pracy w 2016 roku obrał z jednej strony dość przewidywalny kierunek, z drugiej obfitował w istotne zapowiedzi zmian, które wejdą w roku 2017.
Problemy z dostępnością pracowników
praktycznie się nie zmieniła, mam tę samą pracę i zarabiam tyle samo
41%
dostałe(a)m podwyżkę lub awans w obecnej pracy
20%
moje wynagrodzenie uległo obniżeniu
6%
nic się nie zmieniło, nadal nie mam pracy, tak jak w zeszłym roku
9%
Zgodnie z przewidywaniami coraz większym wyzwaniem dla pracodawców stała się dostępność pracowników. W Trójmieście nadal jest to najbardziej widoczne w branży IT. Firmy próbują różnych sposobów na znalezienie pracowników. Nie dziwi już płacenie kilku tys. euro za polecenie specjalisty do pracy lub
próby przekwalifikowania i wyszkolenia osób bezrobotnych. Zwiększone zapotrzebowanie na pracowników widać także w branży BPO/SSC, dzięki kolejnym firmom, które szukają młodych pracowników, często z mniejszym doświadczeniem, ale za to z bardzo dobrą znajomością języków obcych.
Spadek bezrobocia do 3-4 proc. powoduje też coraz większy problem ze znalezieniem pracowników fizycznych. W lutym informowaliśmy, że
znalezienie dobrego pracownika w produkcji to problem, z którym mierzą się praktycznie wszystkie firmy. Obawy pracodawców wzrosły po wprowadzeniu programu 500+.
Według przeprowadzonego badania po półrocznym działaniu programu chęć porzucenia pracy zadeklarowało 1,5 proc. osób, za to ponad 32 proc. pytanych pracodawców obawia się, że program wpłynie na jeszcze mniejszą dostępność pracowników. Trudne chwile w dalszym ciągu przechodzą zawody rzemieślnicze - znalezienie do pracy piekarza czy złotnika to nie lada wyczyn.
Najgorszym rozwiązaniem, jakie w tej sytuacji mogą wybrać pracodawcy jest zatrudnianie osób bez zwracania uwagi na ich kompetencje.
"Prosta praca, szczególnie ta z klientem, wymaga umiejętności interpersonalnych, bez których firma może więcej stracić niż zyskać. I to właśnie kompetencje "miękkie" są dla pracodawców coraz istotniejsze przy zatrudnianiu. Często łatwiej przeszkolić pracownika z jego obowiązków niż nauczyć go komunikatywności.
Nowe miejsca pracy
W tym roku mogliśmy obserwować kolejne duże otwarcia, choć prawie wszystkie dotyczą sektora BPO/SSC (centra usług wspólnych). Trójmiasto wybrała m.in. firma
Fujifilm, japoński koncern otworzył w Gdańsku swoje pierwsze europejskie centrum usług wspólnych. Na początek przygotowano 30 miejsc pracy, w przyszłym roku pojawi się kolejne 70. Centrum będzie wykonywać procesy operacyjne w obszarze finansów, zaopatrzenia i zasobów ludzkich. Z kolei
szwedzka firma DGC otworzyła w Gdańsku centrum IT, które będzie odpowiedzialne za tworzenie nowoczesnych systemów do zarządzania procesami biznesowymi, znalazło się w nim miejsce dla 30 specjalistów. W marcu informowaliśmy o otwarciu oddziału
State Street, który obecnie zatrudnił ponad 400 pracowników, docelowo miejsce pracy ma znaleźć nawet tysiąc osób. W dużej części firma szuka osób bez doświadczenia, ale z bardzo dobrą znajomością angielskiego i predyspozycjami do pracy analityka.
Kolejne oferty dla księgowych i HR-owców pojawiły się dzięki firmie Eltel, w Gdańsku w ciągu dwóch lat zatrudnienie znajdzie 80 osób. Na Szafarni swój oddział otworzyła
Grupa Cadring i tym samym stworzyła nowe miejsca pracy dla konstruktorów specjalizujących się w przemyśle morskim. Zatrudnienie dla 100 grafików i informatyków zapowiedziała także poligraficzna firma Quad/Graphics ze Stanów Zjednoczonych.Nowe miejsca pracy pojawiły się także w Gdyni dzięki firmie
DNV GL, która zapowiedziała zatrudnienie w najbliższym czasie 200 księgowych.
Większe rekrutacje zapowiedziały w 2016 r. m.in.:
Wipro, które zatrudniło kolejne 200 osób zajmujących się księgowością, finansami, IT i obsługą klienta, a także
Amazon, który zapowiedział kolejne zatrudnienia w Centrum Rozwoju Technologii w Gdańsku.Emocjonujące tematy
W tym roku gorącym tematem była służba zdrowia i strajki młodych lekarzy. Walcząc o lepsze pensje i przywileje udali się nawet do Warszawy, jednak nie przyniosło to rezultatów.Tematem, który wywołał duże emocje był również
projekt ustawy zakazującej handlu w niedzielę. To jednak nie koniec dyskusji, ponieważ według zapowiedzi w połowie 2017 r. zmiany zostaną wprowadzone w życie. Wpłynie to nie tylko na pracowników handlu, ale także na przyzwyczajenia i nawyki klientów.
W tym roku rynek pracy odważniej otwierał się na obcokrajowców. Coraz więcej firm decydowało się zarówno na zatrudnienie pracowników, szczególnie tych ze Wschodu, jak też na samodzielne wyszukiwanie ich i zachęcanie do przyjazdu do Trójmiasta.
Najwięcej obcokrajowców możemy spotkać w stoczniach, gastronomii, handlu i w pracach produkcyjnych.Rewolucje w prawie
Choć największe zmiany przepisów czekają nas w 2017 r., to w 2016 weszła jedna, o której warto przypomnieć.
Od 1 września Kodeks pracy nakazuje zawarcie umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za brak umowy pracodawca może być ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Dwie największe zmiany 2017 r. to oczywiście wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia przy umowie zlecenie i obniżenie wieku emerytalnego.
Stawka 13 zł brutto za godzinę wejdzie już od 1 stycznia. W wielu zawodach będzie to faktyczny skok, czasem nawet podwojenie dotychczasowego wynagrodzenia. Samo wynagrodzenie minimalne przy umowie o pracę wyniesie 2 tys. zł brutto. Zostanie również zniesiona zasada obniżonego wynagrodzenia dla pracowników rozpoczynających dopiero swoją karierę zawodową.
Nowe przepisy obniżą od 1 października wiek emerytalny. Zgodnie z nimi kobiety będą miały prawo do przejścia na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65. Zmieni się też zasada ochrony przed zwolnieniem osób w wieku przedemerytalnym. Czteroletnia ochrona będzie się rozpoczynała po ukończeniu 56 roku życia przez kobiety i 61 przez mężczyzn. Według prognoz z dniem wejścia ustawy w życie na emeryturę będzie mogło przejść dodatkowe 200-300 tys. pracowników, czyli kobiety w wieku od 60 do 61 lat i 4 miesięcy i mężczyźni mający między 65 a 66 lat i 4 miesiące.
Dokąd zmierza rynek pracyTrójmiejski rynek pracy jak dotąd rozwija się w dość przewidywalnym kierunku. Niższe bezrobocie, rozwój branży IT i kolejne rekrutacje w centrach usług wspólnych. Braki pracowników, szczególnie do prac fizycznych, rekompensowane będą zatrudnianiem osób ze Wschodu. Na pewno pracodawcy coraz większe znaczenie będą przywiązywać do kompetencji miękkich, zakładając, że łatwiej przeszkolić pracownika w obowiązkach niż np. nauczyć go współpracy w zespole czy komunikatywności. Największym wyzwaniem rynku pracy w 2017 r. będzie bez wątpienia wprowadzenie najniższego wynagrodzenie na umowie zlecenie. Pracodawcy mogą zareagować w rozmaity sposób i dopiero czas pokaże, czy zmiana powiększy nam szarą strefę czy podniesie ceny usług i produktów.