- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (38 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Okres wakacji to dla uczniów coraz częściej nie tylko czas na zasłużony odpoczynek po dziesięciu miesiącach nauki, ale również na zarobienie pierwszych, własnych pieniędzy. Sprawdziliśmy czy łatwo znaleźć pracę nastolatkom i gdzie jej szukać.
Po wstępnym rozeznaniu na rynku pracy można zauważyć ostrą granicę, która decyduje, czy nasze poszukiwania będą łatwe, czy może znalezienie pracy okaże się prawdziwym wyzwaniem.
Tą granicą jest ukończenie 18 lat.
Osoby, które spełniają ten wymóg mogą przebierać w ofertach, ponieważ status ucznia/studenta jest atutem w pracach wakacyjnych. Poszukiwania można rozpocząć kierując swoje kroki do Agencji Pracy Tymczasowej, które poszukują pracowników do takich prac jak wykładanie towaru w sklepach, inwentaryzacje, archiwizacje dokumentów i obsługa klienta. Sporo różnych ofert pracy tymczasowej i dodatkowej można znaleźć również w naszej zakładce ogłoszenia.
Kolejnym miejscem, w którym pełnoletnia osoba może szukać wakacyjnej pracy jest Centrum Pracy Krótkoterminowej
![zobacz na mapie Gdańska zobacz na mapie Gdańska](/_img/icon_map_16x12.gif)
CPK ma ok. 100 ofert pracy dla uczniów i studentów.
- Zgłaszają się do nas młode osoby, które najczęściej poszukują pracy na okres letni, od lipca do sierpnia lub września. Zdarzają się jednak osoby, które również po zakończeniu sezonu chciałyby dalej pracować. Stawiają jednak jeden warunek, praca musi być elastyczna, tak, aby obowiązki służbowe nie kolidowały z nauką - wyjaśnia Iwona Romanowicz, koordynator Centrum Pracy Krótkoterminowej.
Zgodnie z potrzebami większość ofert dostępnych w CPK to praca wakacyjna, ale wśród nich można znaleźć kilku pracodawców, którzy chcą zaoferować dłuższą współpracę. Świadomi zatrudniania uczniów lub studentów proponują godziny dopasowane do rozkładu zajęć w szkole. Na jakie oferty można liczyć w CPK?
- Dostępne oferty pracy są mocno zróżnicowane. Oprócz zajęć typowo wakacyjnych (barman, kucharz, kelner, sprzedawca, pokojowa) są także propozycje pracy w charakterze instruktora fitness, pracownika biura obsługi klienta czy ochroniarza. Równie zróżnicowane są oferowane zarobki. W przypadku stawek godzinowych dolna granica wynosi 7, a górna 12 zł. Pracodawcy oferują wynagrodzenie miesięczne od 1500 do nawet 2500 zł - mówi Łukasz Iwaszkiewicz, rzecznik Powiatowego Urzędu Pracy, pod który podlega CPK.
Ale co jeśli pracy szuka nastolatek, któremu jeszcze brakuje miesięcy, lat do magicznej granicy? "Nie mamy żadnych ofert" usłyszeliśmy dzwoniąc do 10 różnych agencji w Gdańsku, Sopocie i Gdyni. W CPK, które wcześniej okazało się przyjazne dla młodych pracowników mają świadomość, że pracy szukają także 16, 17-latkowie, ale ofert dla nich brak.
- Mamy nadzieję, że w najbliższym czasie się to zmieni. Obecnie ofertami pracy dla osób niepełnoletnich dysponują Ochotnicze Hufce Pracy i to głównie tam należy poszukiwać pracodawców. Trwają już intensywne rozmowy pomiędzy PUP w Gdańsku, a Młodzieżowym Biurem Pracy OHP w Gdańsku. Jesteśmy już coraz bliżej porozumienia, dzięki któremu oferty pracy dla osób niepełnoletnich będą mogły trafić także do Centrum Pracy Krótkoterminowej - tłumaczy Łukasz Iwaszkiewicz, rzecznik prasowy PUP w Gdańsku.
Z tych informacji wynika, że to Hufiec Pracy jest najlepszym miejscem na poszukiwanie wakacyjnego zajęcia dla niepełnoletnich. Jednak tutaj także ostudzono nasz entuzjazm.
- Pracodawcy nie chcą zatrudniać młodocianych pracowników, według nich to większy problem: zaświadczenia od rodziców, lekarza i krótszy czas pracy, wymagają innego traktowania, na które nie zawsze jest czas. Nie jest to jednak efektem niechęci ze strony pracodawców lecz regulacji prawnych i czasem nieznajomości przepisów - mówi Wioletta Majewska, pośrednik pracy I stopnia, kierownik MBP. - A szkoda, bo zapotrzebowanie ze strony osób w wieku 16, 17 lat jest bardzo duże. Od początku tygodnia było u nas 15 takich osób. Obecnie możemy zaproponować im trzy oferty pracy - hostessa, promotor i roznosiciel ulotek. W dwóch pierwszych mogą zarobić od 7 do 15 złotych brutto, natomiast w trzeciej 25 - 50 zł brutto za 1000 rozniesionych ulotek - dodaje.
Dostępne oferty w Młodzieżowym Biurze Pracy można sprawdzić także na stronie internetowej www.mbp.ohp.pl.
Choć Młodzieżowe Biuro Pracy nie oferuje dużo, daje jedną rzecz, która jest na wagę złota - legalne zatrudnienie na podstawie umowy. Czy osoby, które jeszcze nie ukończyły 18 lat naprawdę nie mogą znaleźć pracy? Mogą, ale zamiast umowy dostają obietnicę wypłaty.
- Myślę, że jest wiele osób, które zatrudniają nastolatków, ale bez umowy. Miałam propozycję malowania tatuaży, ale umowę mogę dostać jeśli się sprawdzę po jakimś czasie. Dlatego nie jestem przekonana czy chcę tam pracować, bo dużo się słyszy, że ktoś obiecuje, a potem ani umowy ani wypłaty nie ma - mówi nam Kasia, która postanowiła szukać pracy umieszczając ofertę w naszym portalu.
- Od maja szukam dodatkowej pracy i rzadko ktoś proponuje umowę. Pomagam znajomym np. zaopiekuję się dzieckiem, wyprowadzę psa lub rozniosę ulotki za kogoś. Moim zdaniem ciężko znaleźć pracę na umowę jeśli nie ma się 18 lat - potwierdza Karolina, która tak samo jak poprzedniczka skorzystała z umieszczenia u nas swojego ogłoszenia.
Pomysł jaki miały Kasia i Karolina to kolejna alternatywa dla młodych osób, które szukają pracy. Wystarczy zamieścić swoje ogłoszenie w zakładce Szukam pracy.
Jednak najlepsze efekty można osiągnąć podejmując kilka inicjatyw na raz. Zarówno umieszczenie swojego ogłoszenia w internecie, wizyta w takich miejscach jak Centrum Pracy Krótkoterminowej i OHP połączone z aktywnym przeglądaniem ofert pracodawców daje duże szanse, że podczas wakacji zamiast samego odpoczynku od szkoły młodzież zarobi także na przyjemności lub wspomoże rodzinny budżet np. samodzielnie płacąc za książki.
Regulacje zatrudniania pracowników młodocianych wyjaśnił nam Andrzej Fortuna radca prawny:
Po pierwsze należy pamiętać, iż pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 rok życia a nie przekroczyła 18. Zatrudnianie osób poniżej 16 roku życia jest w myśl przepisów Kodeksu Pracy co do zasady niedopuszczalne. Wolno zatrudniać tylko takie osoby spełniające powyższe kryterium, które ukończyły gimnazjum. Nadto pracownik taki, przed nawiązaniem stosunku pracy, musi przedstawić zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że dana praca nie zagraża ich zdrowiu. Jeśli młodociany nie posiada kwalifikacji zawodowych, jego zatrudnienie jest dopuszczalne tylko celem przygotowania zawodowego. Taka umowa o pracę powinna określać w szczególności rodzaj, czas trwania oraz miejsce odbywania przygotowania, a także sposób dokształcania teoretycznego oraz wynagrodzenie. Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się. Jeśli do ukończenia 18 roku życia pracownik nie ukończył dokształcania się, obowiązek ten ulega odpowiedniemu przedłużeniu.
Bardzo istotną kwestią jest to, iż pracownik młodociany może być zatrudniany wyłącznie do prac lekkich, to jest takich, które nie zagrażają jego życiu i zdrowiu i nie ograniczają jego rozwoju psychofizycznego. Praca taka nie może młodocianemu utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz prac lekkich określa pracodawca, w formie regulaminu pracy lub jeśli nie ma on obowiązku jego uchwalania - w formie odrębnego aktu, po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz ten musi zostać przedstawiony pracownikowi przed rozpoczęciem przezeń pracy. Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Informacje o ryzyku zawodowym przekazuje się także przedstawicielowi ustawowemu młodocianego.
Jeśli chodzi o czas pracy młodocianego, to należy wskazać, że tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. Inaczej w okresie kiedy zajęcia szkolne się nie odbywają - w okresie ferii szkolnych czas pracy młodocianego nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin. Jeśli dobowy czas pracy młodocianego przekracza 4,5 godziny należy mu się przerwa 30 min wliczana do czasu pracy. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.
Bardzo istotnym ograniczeniem jest zakaz zatrudniania młodocianego w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.
Powyższe zasady dotyczące czasu pracy mają zastosowanie również jeśli młodociany jest zatrudniony jednocześnie u innego pracodawcy. Wówczas łączny czas jego pracy nie może przekraczać powyższych norm. Pracodawca ma obowiązek uzyskać od takiego pracownika oświadczenie w przedmiocie tego, czy pozostaje on w zatrudnieniu w innym zakładzie pracy.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję zatrudnionych u siebie pracowników młodocianych.
Miejsca
Opinie (78) ponad 500 zablokowanych
-
2021-08-25 01:01
clomid order online
where to buy clomid or purchase clomid or clomid coupons or where can i buy clomid or clomid medication or clomid without prescription or clomid treats or clomid tablet or clomiphene for sale or order clomiphene or order clomid or buy clomid
clomid coupon gtrcozpn
clomid online purchase wsuahzsm
clomid generic gttpunxx- 0 0
-
2021-09-21 23:42
torrance movers
- 0 0
-
2021-10-06 16:05
88zk
- 0 0
-
2021-10-07 05:10
Process Analysis
Data Science
- 0 0
-
2021-10-08 09:59
Process Analysis
- 0 0
-
2021-10-12 23:24
Xanax green bar 3mg alprazolam
Rid of depression
- 0 0
-
2021-11-12 19:28
lte proxy
Proxy 4G
- 0 0
-
2021-11-14 18:40
madia online
- 0 0
-
2021-11-14 20:56
t-shirt
- 0 0
-
2021-11-14 21:00
madia online
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.