- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Skrócenie urlopu po złożeniu wypowiedzenia
W niekórych sytuacjach urlop, nawet ten zatwierdzony przez pracodawcę, musi ulec skróceniu. Taka sytuacja spotkała naszą czytelniczkę.
Mam zatwierdzony urlop w sierpniu od 7 do 15 sierpnia - w sumie 7 dni. W międzyczasie okazało się, że projekt, z w którym brałam udział będzie przerwany i nie będzie dla mnie pracy, mam dostać wypowiedzenie pisemne w lipcu ale jeszcze go nie dostałam. Jeśli będę pracować do sierpnia, to w chwili obecnej przysługuje mi tylko 5 dnia a nie 7. Chcę jednak wykorzystać całe 7 dni a w kadrach usłyszałam, że przysługuje mi tylko 5 dni, wiec muszę mieć skrócony urlop.
Czytałam gdzieś, że pracodawca nie może cofnąć zatwierdzonego urlopu ale jak czytam to czasem są przepisy które się wykluczają i pracodawca może mi zacytować paragraf, który jest dla niego bardziej korzystny. Pracodawca proponuje mi wykorzystanie 2 dni dodatkowego urlopu na poszukiwanie pracy w zamian ale ja nie wiem czy chcę, żeby ta informacja była zapisana w świadectwie pracy. Zastanawiam się czy sama nie złożę wypowiedzenia i wtenczas nie będę miała prawa do tych dodatkowych dni.
Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
Prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego stanowi w polskim ustawodawstwie jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych i jest gwarantowane nie tylko przepisami kodeksu pracy, ale również w Konstytucji.
Pracownik, który w danym roku kalendarzowym podjął pracę po raz pierwszy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. "Kolejny" urlop wypoczynkowy przysługuje natomiast w wymiarze uzależnionym od stażu pracy. Stosownie do treści art. 154 § 1 k.p., chodzi tu o 20 dni urlopu (gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat) lub o 26 dni wolnych (w przypadku osoby zatrudnionej od co najmniej 10 lat).
Odpowiadając na pytanie czytelniczki należy uznać, że ustanie stosunku pracy z osobą uprawnioną w danym roku kalendarzowym do "kolejnego" urlopu wypoczynkowego, powoduje, zgodnie z art. 1551 § 1 k.p., nabycie przez nią prawa do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy w roku bieżącym.
Z powyższego wynika więc, że mimo zatwierdzenia urlopu przez pracodawcę, czytelniczka nie może wykorzystać urlopu wypoczynkowego w wymiarze wyższym, niż wynika to z przysługującego jej prawa do urlopu proporcjonalnego.
Opinie (20) 2 zablokowane
-
2017-08-19 09:20
(3)
Brak w ankiecie opcji Pracodawca nie zgadza sie na urlopy wiec nie wykorzystuje calego
- 45 3
-
2017-08-19 09:40
to idź do takiego, który będzie dawał
Lepiej ponarzekać w internetach co nie?
- 5 14
-
2017-08-19 21:57
jak sie nie zgadza to wypłaca ci kase za zaległy urlop. w czym problem?
- 3 6
-
2017-08-19 22:06
Co to za pracodawca możesz napisać. ? Jaka firma. ?
- 7 0
-
2017-08-19 09:30
Nie rozumiem.... (5)
Skoro i tak zostanie bez pracy to po co się kłócić o te 2 dni???? Przecież do znalezienia nowej będzie miała więcej niż 2 dni "urlopu".....
- 26 3
-
2017-08-19 10:18
Bo to zly pracodawca jest...
- 5 0
-
2017-08-19 12:17
(3)
Czego tu nie rozumieć? Z artykułu wynika, że stosunek pracy wygaśnie z końcem sierpnia, a urlop jest na jego początku. Być może ta osoba ma wykupione jakieś wakacje i te 2 dni robią dużą różnicę..
- 19 2
-
2017-08-20 00:56
ach jo...
osoba ma wakacje, a ten ci*l pracodawca je krzyżuje
- 4 0
-
2017-08-20 09:06
Tyle, że pracodawca nie COFA urlopu, tylko udziela go w wymiarze adekwatnym do przepracowanego okresu.
W takiej sytuacji, kiedy jest "wykupiona wycieczka" można wystąpić o dodatkowe 2 dni urlopu bezpłatnego.
- 6 0
-
2017-08-22 07:28
No to 2 dni będzie na wakacjach jako bezrobotna, co za różnica
- 0 0
-
2017-08-19 21:21
Trzeba wykorzystać 26 dni do końca lutego, a potem złożyć wypowiedzenie (1)
i w nowej robocie nie pokazywać świadectwa pracy i wykorzystać 26 dni do końca kwietnia, po czym złożyć wypowiedzenie.
Go to 10- 9 15
-
2017-08-22 07:29
Nie pokazywać świadectwa pracy, jaaasne...
- 0 0
-
2017-08-19 21:36
Polecam Pani wziąć 5 dni urlopu, na nim pierwszego dnia na 7 zachować, na koniec wziąć ekwiwalent za niewykorzystane 5 dni. (1)
- 10 8
-
2017-08-19 22:00
Co?
- 8 0
-
2017-08-20 00:24
zróbmy dział "palnijmy w łeb pracodawcę"
pracodawca to zło. Zlikwidujmy pracodawców!
- 3 2
-
2017-08-20 09:07
Najważniejsze, to zakombinować, żeby było "po mojemu". (3)
Iść na lewe zwolnienie, nie pokazywać świadectwa pracy, ogólnie nic nie robić, tylko siedzieć na urlopach, a kasa niech płynie. Takie numery to tylko z 500+... ;-)
- 7 6
-
2017-08-20 09:23
(1)
Warto jednak zauwazyc, ze w przeciwienstwie do lewego l4, moja propozycja z wykorzystaniem calego urlopu na poczatku roku i niepokazaniem swiadectwa pracy nowemu pracodawcy jest calkowicie legalna. Wymaga jedynie odrobine moralnej elastycznosci
- 3 1
-
2017-08-22 07:32
”Moralnej elastyczności", jakie to ładne określenie zamiast "kawał ch**a"
- 0 0
-
2017-08-21 01:25
dzięki! u mnie w firmie tak jest ...
a szef postarzał się w ciągu roku 10 lat...
- 0 0
-
Opinia została zablokowana przez moderatora
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.